1、泗水惠豐農業開發工程有限公司員 工 手 冊 2013年目 錄一、有關人員部門電話號碼3二、寄語7三、第一章 總則91、第一節 入職指引92、第二節 考勤管理制度113、第三節 遲到、早退、曠工的規定154、第四節 請銷假管理細則16四、第二章 公司領導組織機構19五、第三章 公司規章制度221、第一節 惠豐農業總公司公司規章制度222、第二節 車間規章制度253、第三節 車間交接班制度30六、第四章 公司安全管理制度311、第一節 安全生產技術通則332、第二節 安全生產教育制度363、第三節 勞動防護用品管理制度424、第四節 安全裝置和防護器材管理制度465、第五節 事故管理制度486、第

2、六節 安全生產檢查制度557、第七節 安全生產例會制588、第八節 安全檢修制度599、第九節 設備維護保養制度65七、第五章 工資管理規定68八、第六章 績效考核管理制度69九、第七章 車輛管理制度75十、第八章 惠豐農業6S管理規定81十一、第九章 生產員工勞保用品領用置換規定92十二、惠豐農業文明用語94十三、惠豐員工日常禮儀95泗水惠豐農業開發工程有限公司有關人員部門電話號碼2013.12.1序號姓 名電 話小 號備 注1王立軍18266817775699992吳寶新1876682851865183孟維濤1895405889963334尹祚平1360891656865685董伯剛135

3、1865807767776董 忠158547061097鄭 全1526573558265888范翠生13905375780690029馬德志1824789215610董新旺13406275617661711李全雙13705374910691012孟春宇18354726675666913張桂芹13792360319631914佟艷茹151664055786557815李 晗1471777055616劉傳振1476873995517王紹軍18854779700691118孫樹洪1585371009519王 標1585462090820孔 鑫1586375709721孔令乾1526471108722

4、吳茂杰1386371506023魏 鵬1305378729824方井元1556473933325劉金玲1556473605126王 秋旺1825477551827渠國慶1325547912828莊 香1502079556729趙基香1395370235930劉 豐15275743008610831朱印生1835374892432劉培富1502078861833劉培富18364785440645634陳立祥1556318693435馬國海1566811353536李 靜1835373727737辦公室188547897586975838財務室18854789755697

5、5539庫 房188547897466974640一廠生產辦188547897596975941磅 房188547897566975642維修值班室188547897516975143一廠電工組188547897516975144二廠電工組13406275617661745二廠主任劉世 語親愛的同事：你好！當你打開這本員工手冊時，相信你已經加入到泗水惠豐農業開發工程有限公司團隊，成為我們惠豐大家庭中一員，并開始為我們共同的夢想打拼。在此，公司董事長及總經理攜全體公司成員，熱忱歡迎你的加入！公司成立于2011年7月，注冊資金3000萬元，總建筑面積10000m2，年處理

6、原礦能力將達9000萬噸，年產鐵精粉50萬噸，年改造良田500畝，是山東地區最大的農業復墾項目之一。惠豐人以扎實的工作作風、和諧的團隊精神，在兩年左右的時間內取得不錯的業績。在今天，有你加入，我們的團隊將更加壯大，希望你能繼承和發揚公司的優良傳統，以愛崗敬業的職業道德和開拓進取的工作態度，為惠豐農業再上一個新的臺階而不懈努力！惠豐理念：搭建員工價值提升平臺、實現個人價值分享、創企業社會及經濟價值雙贏。惠豐目標：五年時間將惠豐農業打造成濟寧地區社會及經濟效益最好的綜合型農業開發企業。十年時間將將惠豐農業打造成山東地區綜合效益最好的農業開發龍頭企業。惠豐宗旨：以綜合實現社會價值、企業價值、個人價值

7、為經營理念。惠豐精神：拼搏進取 團結奉獻同心同德 和諧惠豐第一章 總 則本手冊根據公司章程，依據公司綜合辦、人事處、安保處、企管處、財務處等各處室及廠部規章制度匯編制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。此版員工手冊系試用版，由于公司的發展與經營環境的不斷變化，本手冊中規定的政策都有可能隨之相應的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時通知您。本手冊的解釋權屬于公司綜合辦公室。 公司的每一位在崗員工都應遵循本手冊。第一節 入職指引一、報到手續綜合辦公室是具體負責辦理報道手續的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復印件：1、身份證

8、、學歷證書、學位證書；2、職稱證書、資格證書；3、近期體檢報告、免冠二寸近照8張。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內到人事處出示相關證明的原件并留下復印件，以確保與您有關的各項權益：1、姓名或身份證號碼、戶籍；2、職稱、從業資格、培訓結業或進修畢業證；3、聯絡方式、家庭住址、家庭電話。二、入職指引綜合辦公室將會向新員工介紹公司組織機構及所屬部門，以及公司所處各區的主要服務功能。開具入職試用表并通知接受單位負責人負責接收工作。供職部門負責人負責對新員工的報到接受，錄入考勤管理，領取工作卡，安排在職或脫產培訓。需要明確：你所在的部門是惠豐農業開發公司 廠（處） 車間（工段），部門負責人是

9、 ，直接主管是 。你的工作直接對直接主管負責，同時直接主管及負責人有對你的工作做出評定的權力。三、后勤支持簡介住宿：根據新入職人員需求，綜合辦公室為其安排員工住宿；并協同辦理住宿登記表的填寫及住宿保證金的繳納。用餐：公司為您提供一定的就餐補助。公司員工到公司餐廳就餐，享受公司具體的就餐補助規定。服裝及勞保用品領用：根據新入職人員崗位要求，分發制式統一的工作服以及相關勞保用品。其費用按照公司工裝領用規定執行。物料及設施：到所在處室或廠部報到后，直接主管將指導你如何領取辦公、生產用品或工具。交通：公司原則上不為員工提供交通工具及交通費用。但是為了方便遠途員工、以及有效的吸收技術人才，公司特為公司辦

10、公區及廠部技術人員上下班開通縣城到公司的通勤車接送服務。非公司辦公區員工及技術員工，不享受通勤車接送待遇。第二節 考勤管理制度為加強公司規范化管理，建立正常的工作秩序，嚴肅考勤紀律，進一步提高工作效率，結合公司實際情況，特制定本制度。公司根據生產運營實際情況，制定了辦公區及生產廠部不同的考勤管理制度。入職職工根據各自所在的區域，分別執行各自區域的考勤管理制度。一、辦公區員工考勤管理規定（一）辦公區公休規定：公司辦公區每個員工每月可享有四天的休息天，根據公司業務情況需要調整，以綜合辦根據具體生產情況擬定并報公司總經理批準的休息日調整通知為準。（二）工作時間： 夏令時：上午7：3011：30 下午

11、15:0019：00 冬令時：上午8：0011：30 下午13:3017：30 根據公司業務情況需要調整時，以辦公室根據具體業務情況擬定并報公司總經理批準的工作時間調整通知為準；如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。（三）考勤周期：以每月1日至每月30（31）日作為一個計算周期。四、后勤保障員工考勤說明：公司后勤保障人員，包括保安、警衛、保潔、廚師及職工食堂工作人員，工作隸屬于綜合辦，但是不執行公司辦公區工作時間及休假規定，所有后勤保障人員統一執行日工作制。（四）考勤管理細則辦公區考勤管理由人事處負責管理，綜合辦負責監督。每月3日前人事處將上月考勤記錄進行統計后，將統計表和考勤原始

12、記錄作為工資和考核依據。(五）考勤機管理（1）辦公區員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由人事處具體負責、統一管理，凡不按規定打卡或弄虛作假者，一經發現，罰款50元。（2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經發現罰款20元/次，并給予一次警告處分。（3）原則上，每天有2次打卡（簽到）記錄（上班1次，下班1次），大于或小于2次的屬于考勤記錄異常情況：A.正常上下班打卡，但中途因工外出，必須到綜合辦登記備案；B.若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時內填寫未打卡說明并請主管領導簽字確認。如沒有說明原因并請相關領導簽字的，一律按曠工處理。二、生產區

13、員工考勤管理規定（一）生產區工作時間及休假規定公司除辦公區員工外的其他生產員工（含車間主任及工段級），均需執行本規定。根據公司生產情況，由各廠廠部及工段調整上下班時間計劃，以綜合辦根據具體生產情況擬定并報公司總經理批準的上下班時間調整通知為準。外地員工，可享受每月3天的無薪休假待遇，未按規定進行請銷假，超出部分，一律按照考勤制度規定執行。（二）工作時間：根據行業標準，我廠采取12小時工作班制。上下班時間以公司簽發的工作時間調整通知為準；具體交接班及事宜詳見交接班制度。如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的工作安排。法定節假日值班或加班按照相關規定執行薪酬制度。（三）考勤周期：以每月1日至每月

14、30（31）日作為一個計算周期。（四）考勤管理細則廠部考勤管理由各廠工段負責，綜合辦公室負責監督。每月2日前將上月考勤記錄進行統計后，將統計表和考勤原始記錄作為工資和考核依據。（五）考勤機管理（1）生產員工上午上班及下午下班時必須打卡（簽到），由各生產廠部負責管理，綜合辦具體負責統一監督，凡不按規定打卡或弄虛作假者，一經發現，罰款20元。（2）上班時間辦私事或擅離職守者，一經發現罰款30元/次，并給予一次警告處分。（3）.若遇到不可遇見的特殊原因需要外出辦事而不能上班或下班打卡（簽到）的，在辦完事后的24小時內填寫未打卡說明并請主管領導簽字確認。如沒有說明原因并請相關領導簽字的，一律按曠工處理

15、。第三節 遲到、早退、曠工的規定（1）遲到逾規定上班時間30分鐘及以內出勤者為遲到，每次扣除50元工資。 員工因不可抗力（遇到車禍、意外傷害等）導致無法準時到崗，可呈請部門主管、經理批準，交公司綜合辦審核后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。員工在試用期期間當月累計遲到3次以上者，可解除試用期，不再錄用。（2）早退未到下班時間，離下班時間前30分鐘以內，并不做任何說明者視為早退，每次扣除50元工資。員工在試用期期間當月累計早退3次以上者，可解除試用期，不再錄用。（3）曠工曠工的具體情形：逾規定上班時間30分鐘后出勤者，以曠工論；未到下班時間，離下班時間前30分鐘以上早退者，以曠工論；未經辦理請假手

16、續或請假未批準而擅自不到崗者，以曠工論；假期已滿未經準予續假而擅自不出勤者，或擅離工作場所者，以曠工論；用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明，以曠工論。曠工工資扣發計算：曠工時間的最小計算單位為1個工作日，不足1個工作日以1個工作日計算，每曠工1日扣發100元工資；當月曠工累計3日以下者，予以警告處分，并按“日扣發工資值曠工天數100%”扣發工資；當月曠工超過3日者，并按“日扣發工資曠工天數150%”扣發工資；特殊說明：員工在試用期期間當月累計曠工3次以上者，可解除試用期，不再錄用。第四節 請銷假管理細則本管理細則適用于公司全體在職員工。請假須知（1）員工請假須填報請假條，經部門主管和主管經

17、理批準后，并報公司綜合辦進行審查備案。若因特殊情況不能事先辦理書面請假手續的，應在第一時間給部門主管和主管經理電話說明，并在返回公司后24小時內補辦請假手續。凡是未請假、無請假條、請假未被批準或續假未被批準又未上班者均按曠工處理。（注：電話請假需在工作時間前半個小時內辦理，部門主管及時向行政部告知，未告知或電話請假滯后的均以遲到或曠工計）（2）員工請假期間應保持通訊工具暢通或告知其他的聯系方式，以便公司及時聯系。（3）請假1天以上的員工，請假時必須注明請假期間的工作代理人。(4)因特殊情況，要延長請假天數的，必須在請假結束前按上述請假程序進行補假手續，未辦理補假手續的，按曠工論員工請假的審批權

18、限：部門主管廠長及生產經理總經理1天及以內1-3天及以內3天以上注：部門主管請假，須經主管經理或總經理審批。休假類別（1）事假：員工請事假應及時返回，若不能在規定的時間內按時上班的應提前辦理續假手續，如果不辦理續假手續或續假未獲批準的，超期天數按曠工處理。 (2) 病假：員工請病假，需填寫請假條。超出1天者，需有部門經理證明，否則按事假處理。因公負傷、生病的，不適用本條上述規定。(3) 工傷假：工傷住院治療期間除按規定享受工傷保險外，其個人基本（固定）工資按100計發。（4）生育假：生育假期間根據公司工作需求安排待崗或其它人員補崗； 五、公派出差、學習管理A、出差（1）因公赴外地出差，必須填寫

19、好出差申請單交部門主管及主管經理、總經理簽字同意后并報行政部備案后，則視為正常出勤；否則以曠工論處。（2）凡未填報或過期填報出差申請單者，不予報銷出差費用。B、學習管理公司會根據業務需求安排不同級別的人員外出參加學習并鼓勵員工個人參加各種形式的外部學習，但須在參加學習前獲得批準。參加學習前到行政部填報外出學習申請表，并由部門負責人審批報總經理批準方可辦理出差及出差借資手續；無上述證明者按事假處理。C、參加學習期間若因工作之需應立即返回。第二章 公司領導組織機構了解惠豐農業開發公司的管理組織體系，即組織機構，才能懂得你在企業組織機構中所處的位置，需要接受那些方面的管理和指揮，才能更好的發揮自己的

20、主觀能動性，做好本職工作。惠豐農業開發公司是一家股份制企業，企業最高領導層由董事會組成。我們企業的董事長是孫澤嶺先生，他是我們公司的最高決策和領導者。為了更好的適應經濟發展，使惠豐農業開發有限公司逐步走向規范化和科學化管理，公司董事會授權萬學民總經理為我公司的總經理，在公司董事會的領導下全權負責惠豐農業開發工程公司的生產管理、制度建設、績效考核以及日常運營管理工作。在公司管理的組織機構中，總經理是第一責任人，也是第一領導者。公司的領導體系網絡圖如下：在公司的領導組織體系中，僅僅表示到了廠處級。各生產廠部還有自己更為詳細的管理組織體系。為了明確各自的生產責任和權力范圍，讓員工全方位的了解我公司的

21、管理組織機構。在這里我們將各生產廠的領導管理體系也收錄進員工手冊。讓大家更為全面的了解我們企業的管理組織機構。各生產車間為最小管理單位，不再下設班組，車間主任是各車間的直接領導者，負有生產運營，設備報修以及全部生產及安全方面的管理責任，直接對廠長負責。各獨立班組與車間主任之間為平級關系，在生產過程中要積極配合，團結協作，共同開創全新的戰績和和諧局面。第三章 公司規章制度第一節 惠豐農業總公司公司規章制度第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項

22、決定、紀律。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。第六條 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。第八條 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表

23、彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。第十三條 公司逐步為員工建立并完善各種社會保險等福利，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。員工在試用期內自動離職或因違反企業規章制度以及因工作不力，不能勝任崗位被辭退者，出勤

24、少于20個工作日的不予工資結算，出勤超過20個工作日的按照試用期工資的85%予以結算。第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。第十六條 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。員 工 守 則遵紀守法，忠于職守，克己奉公。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，節約開支，杜絕浪費。努力學習，提高水平，精通業務。積極進取，勇于開拓，創新貢獻。第二節 車間規章制度第一條 為確保生產秩序，保證各項生產正常運

25、作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條 本規定適用于本公司各生產廠的粗碎、中細碎及干選篩分車間、粗磨車間、精磨車間、礦源區、泵站及尾礦沉淀池區等全體員工。第三條 工作期間倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服及正確佩戴安全防護用品，不得穿拖鞋進入車間。工作前及工作期間嚴禁酗酒，已經發現，立即停止其工作，并每次處罰200元。第五條 每天正常上班時間為12小時，如需加班依生產需要臨時通知。若需加班，用人部門需提前三小時填寫加班人員申請表，報廠長批準并送人事部門作考勤依據

26、。第六條 按時上、下班（員工參加早會須提前15分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工，有事要請假，上、下班須排隊依次按規定打卡。違者依考勤制度處理。第七條 工作時間內，除車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動外，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，需事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，崗位工必須照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇

27、上客人時，不能爭道搶行。第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為（注：脫崗：指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗：指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），在禁煙區抽煙要到公司規定的地方或大門外，違者依安全管理制度處理。第十一條 作業時間謝絕探訪。禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備，由此而造成的事故自行承擔。第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入公司辦公區。第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或工具臺上，對違反者依據6S管理制度處理。

28、第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。第十五條 生產時如果遇到原礦品位或品質不符合規定，要及時報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。維修工作完成后要將所有多余零配件或原材料退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。否則，對責任人依據6S管理制度處理。第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、工藝規程進行

29、操作，不得擅自更改操作規程。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。第十八條 生產設備空載啟動運行后需經崗位工確認無異常后，上報上級領導發布投料作業任務，未經車間負責人發布命令，任何人均不可隨意投料，否則引起的一切后果及損失，均有責任人承擔。第十九條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。第二十條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管

30、安排，協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按違章處理。第二十一條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全。第二十二條 在生產過程中好、壞設備及部件、配件必須分清楚，做上明顯標志，不能混在一起。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。第二十三條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料、用電，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，按6S管理制度予以處罰。第二十四條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜

31、亂無章，不能堆放無關物品。生產配件需以明確的標識區分放置。第二十五條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面，做好設備保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管責任。第二十六條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間。第二十七條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。第二十八條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照

32、盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。第二十九條 考核內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1.德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。2.勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量的高低等。4.績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。以上考核由各車間主任考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理。第三十條 員工考核的主要目的是：作為合理使用、獎懲及培訓員工的依據，促使全體員工增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發各崗位員工上進心，調

33、動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。第三十一條 本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行，本制度若與公司規章制度矛盾時，以公司制度為準。第三十二條 本制度自2013年12月1日起實施。第三節 車間交接班制度1、交接班人員要提前做好交接準備，提前10分鐘上崗將交接內容和存在的問題認真記入運行記錄和交接班記錄中；2、交接班內容：（1）領導的指令或上級來檢查的情況；（2）設備運行情況及主要參數；（3）當班的重點工作進展情況；（4）需要提醒下班注意安全生產的重點事宜；（5）本班生產過程中發生的大小事故及不安全隱患；（6）安全保護設施是否有異常情況；（7）工具

34、、消防器材及室內衛生情況；3、交接班應堅持做到：資料數據記錄不全不準交接；特殊工種崗位不交給無證上崗者及勞動保護用品穿戴不全者；正在處理的事故或故障不交接；4、交接班時要認真，對交接班人發現的問題要及時進行整改，在交接班前發現的問題由交班方負責，接班者驗收合格后交班方才可離去。5、交班完畢后，對發現的大小問題，一律歸接班人員負責，交班人不負任何責任；6、交接班后，雙方未簽字或問題未處理完不能離崗；7、交接班完畢后，雙方在記錄本上簽字確認。第四章 公司安全管理制度根據國家現行的安全生產法，以及行業和上級主管部門對安全管理工作的要求。本著人人參與管理、保障人人安全思路。成立公司“安全管理委員會”，

35、其人員構成為：安委會組長：總經理安委會副組長：生產副總經理安委會成員： 各部門、工段負責人和公司、工段專職安全員安全保衛處專職設立安全生產管理員，負責安全制度的編制、修正、管理；負責安全警示標語的制作和管理；負責安全管理的檢查監督工作；做好安全會議記錄。第一節 安全生產技術通則為維護公司生產、工作的正常秩序，防止發生各類事故，確保安全生產，要求全公司員工人人知曉，認真執行。加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，結合公司的實際情況制定本規定。1.“安全生產、人人有責”， 公司的安全管理工作必須貫徹

36、“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行總經理負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產經營要服從安全的需要，實現安全管理和文明生產。認真貫徹執行有關安全生產、勞動保護的法律、法規。嚴格遵守安全技術操作規程和各項安全生產管理制度，嚴禁違章作業和違章指揮。2. 新員工和調換工種的人員，未經三級安全教育或考試不合格者，不準上崗參加生產操作。操作人員必須持有安全技術操作證；特種作業人員必須持有特種作業證方準獨立操作。3. 員工進入生產崗位前必須按規定穿戴好勞動防護用品。4. 員工家屬及無關人員不得進入生產區。5. 員工在班前和班中不準喝酒。工作中應嚴格遵守勞動紀律，集中精力，堅守崗位，嚴禁

37、脫崗、睡崗和做與生產、工作無關的事。6. 一切機械設備、鍋爐、壓力容器嚴禁超溫、超壓、超負荷運行。嚴格按安全規程操作并勤檢查，發現異常情況要立即報告，并采取有效措施進行處理。7. 凡二人以上共同作業時，其中應指定一人負責安全工作。凡在有毒區域內工作，必須配戴防毒面具，并有專人監護。8. 各崗位應按規定配備防毒面具和消防器材，公司辦公室應定期檢查，保證處于良好狀態。要熟記預防與急救方法，對防護器材、消防器材要會正確使用和保管。消防設備嚴禁移作它用。9高處作業、交叉作業或進入有可能被物體打擊的場所，必須配戴安全帽，凡高處作業人員必須系好安全帶，嚴禁向下亂拋對象、工具，搭架板必須堅實、牢固。10.

38、禁火區內禁止帶入火種。11. 操作人員必須熟悉本崗位設備性能和工藝流程，嚴格執行工藝指針。未經領導批準，不準從事本工種以外的設備操作。生產中凡遇到危急人身和設備安全，或可能發生火災、爆炸事故等緊急情況時，操作人員有權先處理，再上報。12. 電氣設備、線路的一切工作，必須由電工進行，其它人員一律禁止上述工作。嚴禁亂拉、亂接電線，檢修電氣設備時必須掛禁止合閘指示牌等，禁止合閘指示牌由專人管理，誰掛誰取。13一切儀表裝置的修理工作，應由儀表工進行，其它人員不得擅自亂動。14. 各種設備、工具使用或開動前，要經過詳細檢查，確認安全可靠后方可使用。電氣線路和設備的接地（接零）必須良好，否則不準使用。15

39、. 行燈和機器設備上的照明燈電壓不得超過36V；容器、溝道、潮濕場所使用的照明電壓為12V，絕緣必須良好。進入設備內工作必須使用低壓防爆行燈。16. 檢修（檢查）設備時必須嚴格遵守安全生產檢修制度和有關操作規程。17. 設備在運行中（包括電風扇），不準觸及傳動部位。移動設備時必須先切斷電源，待設備停止運轉后方可移動。18.廠內行車速度不得超過10公里/小時，轉彎車速不得超過5公里/小時。19. 廠內道路必須保持整潔暢通。占用道路或路面上施工時，必須先到綜合部辦理審批手續，并在所占路面兩邊設安全遮欄，懸掛進行標志，夜間必須掛紅燈。20. 發生事故時，必須沉著、果斷，判斷正確，服從統一指揮，積極處

40、理。發生重大事故或惡性未遂事故時現場應予以保護，并立即報告部門領導和相關部門，同時盡力采取措施防止事故擴大。第二節 安全生產教育制度為了提高廣大員工對安全生產重要意義的認識，增強安全意識和提高技術素質，加強遵章守紀的自覺性，杜絕違章指揮、違章作業，避免事故發生，特制訂本教育制度。1、三級安全教育新進入公司員工（包括臨時工、培訓、實習人員）必須進行公司、車間、班組三級安全教育，嚴把新工人安全生產素質關，入場的新員工必須經考試合格后方能上崗；對改變工種的員工，必須重新進行安全教育才能上崗；對從事壓力容器、電氣、焊接、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業按技術培訓，經有關部門嚴格考核，憑證

41、上崗。對特殊工種在崗人員，必須進行經常性的安全教育。1.1一級安全教育（公司級）：由公司綜合辦公室組織，生產廠、安保處、技術處等相關部門參加，教育時間不得少于32小時。內容是：黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準；公司管理制度及進入公司后的安全主要事項；公司安全生產技術通則及有關防火、防爆、防毒、房防塵、防尾礦潰壩及人身傷害急救常識；公司各項安全生產管理制度及安全技術操作規程，安全防護和勞動保護用品的作用及使用方法；本公司或本行業內發生的重大傷亡和設備事故以及造成事故的主要原因；發生事故后如何搶救、排險、保護現場和及時報告等知識，并經考試合格后，方可分配到部門。1.2二級安全教育

42、（部門級）：由所在部門負責人組織技術和安全管理人員實施安全生產教育。教育時間不得少于24小時。內容是：包括本部門安全生產特點、機械、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本部門安全生產制度、規定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規程，防護用具使用基本知識等，并經考試合格后，方可分配到工段。1.3三級安全教育（工段級）：由新員工所在工段長負責工段相關人員具體施教。教育時間不得少于16小時。內容是：本工段安全生產特點和工藝流程；本工段預防工傷事故和職業病的主要措施；本工段的危險部位、危險因素的防范措施及事故應急措施；工段的安全生產狀況及安全技術操作規程和規章制度及安全生產知識等，并進行考試合格

43、后，方可分配到班組。1.4崗前教育：由所在崗位的班長負責施教，教育時間根據工種確定。內容是：班組的工作性質、工藝流程；崗位的安全生產責任制、安全操作規程；生產設備、安全裝置的性能及正確使用方法；班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發生事故的不安全因素及其防范對策等。2、日常安全教育2.1公司每年對全體員工進行一次安全考試，并將其考試成績記錄存檔。2.2生產部門或工段每年都應對在崗員工進行一次或多次有針對性的現場安全問答、反事故演習、技術問答、事故預想等現場培訓活動。2.3公司、部門及工段應充分利用各種形式和各種宣傳工具，向員工廣泛地進行安全生產及勞動保護方針、政

44、策、法令、規章制度以及安全技術知識的教育，加強員工的法制觀念，牢固樹立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，定期研究員工安全教育的有關問題。2.4工段要根據本工段的安全工作情況，利用班前、班后會總結檢查安全生產情況，并安排班級每周組織一次安全生產活動，對員工進行經常性的安全教育。2.5班組安全活動的主要內容有：（1）學習上級及公司制定的有關安全生產文件、規章制度、安全管理制度等。（2）自檢、自查安全管理制度執行情況，學習安全技術知識，提高判斷處理事故的能力。（3）通報公開內外部各類事故案例，分析研究事故發生的原因，吸取教訓，提出防范措施。（4）表揚生產中的好人好事，對違章者進行幫助教育。（5

45、）發動員工，提出搞好安全生產的建議，討論解決安全生產工作中存在的問題。3.轉崗教育3.1 部門、工段之間的員工調動（工種變動）時，必須由新調人員所在部門、工段進行二、三級和崗前安全教育，經考試合格后，分配到崗位。3.2新任命的各級生產管理人員，應經過有關安全生產的方針、法規、制度和崗位安全職責的學習，經考試合格后，方可任職。4.特殊教育4.1特種作業人員必須按國家規定的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業證后，方可從事特種作業。4.2對特種作業人員，根據國家有關規定按期組織復審。4.3在新工藝、新技術、新設備、新材料、新產品投產前，由所在部門按照新的安全操作規程，對崗位作業人員和有關人員進行

46、專門教育，考試合格后，方能進行獨立作業。4.4發生重大事故和惡性未遂事故后，由生產副總經理（管理者代表）組織有關人員進行現場教育，吸取事故教訓，防止類似事故重復發生。4.5離開崗位三個月以上的員工，必須經過二、三級安全教育后，方可再上崗工作。5.工傷人員復工教育5.1因違章而負傷的事故責任者和非本人違章而發生事故的負傷人員，在復工前，必須由所屬單位領導對其進行遵章守紀、安全思想，事故認識等方面的安全教育，經考試合格后，方能恢復其工作。5.2對因違章而負傷的員工要延長教育時間，嚴格進行教育考核，并記入安全作業檔案。6.停工安全教育6.1凡違反國家安全生產法律、法規、及公司安全管理制度和安全操作技

47、術規程的違章指揮、違章作業者，均屬停工教育對象。6.2被停工教育的員工，由所在單位根據停工學習原因及本人安全技術素質，采取有效針對性的安全教育，并將停工性質、責任記入安全作業檔案。6.3停工教育者，要寫出書面檢查，并經安全考試合格后，方可恢復工作；若安全考試不合格或對存在的問題認識不深刻，要延長停工教育時間，如再達不到公司停工教育標準，則作辭工處理。6.4對停工教育者，應嚴格按照“三個百分百”處理：即百分百登記，百分百停發學習期間的工資，百分百扣發當月獎金。7.現場教育7.1對從事危險性較大的檢修項目，及大、中、小修項目，必須由施工組織者組織施工人員到現場進行安全教育。教育重點為：此項工作的危

48、險特點、注意事項和防范措施等。7.2典型事故現場教育，教育內容為：此項事故的經過和原因，應采取的措施和應吸取的教訓。7.3從事臨時性的工作，由施工負責人進行教育，教育內容為：此項工作操作方法、安全注意事項和應遵守的規章制度等。7.4外單位人員到公司檢修或承包單位來施工，由所在單位進行教育，內容為：部門（工段）生產特點、危險因素、安全注意事項和應遵守的規章制度等。7.5對避免事故或先進的安全操作經驗，由部門（工段）負責及時向員工進行推廣。7.6學習現場各種搶救方法。8.適時安全教育8.1季節性安全教育：各部門（工段）在季節變換時，要針對季節性特點，做好員工的安全教育工作。8.2節假日加班員工的安

49、全教育：各部門（工段）在節假日前要做好加班員工的安全教育工作。8.3突擊趕任務的安全教育：各部門（工段）在突擊趕任務時，要針對工作特點，對員工做好安全教育工作。第三節 勞動防護用品管理制度一、為了認真貫徹執行國家有關勞動保護的政策法規，保護員工在生產中的安全和健康，根據國家和山東省的有關規定，結合公司實際，特制定本制度。二、勞動防護用品的發放標準、發放范圍和原則1、根據中華人民共和國安全生產法和國家經貿委勞動防護用品配備標準（試行）（國經貿安全2000189號）的規定，結合公司實際，根據不同的勞動條件和作業環節，組織制定泗水惠豐農業開發工程有限公司勞動防護用品發放標準。2、公司所屬各廠部、處室

50、的員工，由所在單位開據證明，證明內容如下：進入（調入）本單位時間、從事工種；然后到人事處核定發放標準并建立臺帳，各部門負責人審批后，到倉庫開單領用，倉庫建立員工勞動防護用品發放臺帳。3、員工在內部調動改變工種，由本人持部門、工段調換工種證明，到人事處辦理勞動防護用品變更手續。逾期不辦手續仍領用原工種勞保的，經查實，除令其退回多領的勞保外，還要進行違紀處理。4、一個工種只能享受一種勞動防護用品；對于從事多任務作業的員工，按其工作時間最長的工種發給防護用品。5、凡已享受專業服裝待遇的員工，不再另行發放勞保服裝；專業服裝發放與勞保服裝期限相同，由所在部門專題報告，公司領導決定后方可購買。6、對于需經

51、常到生產現場參加勞動或檢查工作的各級領導、工程技術人員和生產管理人員，應按有關工種、同勞動條件、同標準發給防護用品。7、在外學習（在其它工廠學習、培訓除外）、病事假超過半年者，不得享受防護用品，領用周期順延。三、勞動防護用品保管和使用管理1、由綜合辦根據勞保庫存情況和人事處提供人力信息，做出勞保采購計劃，按規定程序審批后，由供應部負責采購。2、勞動防護用品的質量，必須符合國家安全技術標準，具有足夠的安全防護性能。貨物入庫時，由相關副經理、部門負責人進行質量抽查，驗收后，方可按規定程序審核支付貨款。對不符合標準的一律不得發放。否則，除由購貨者退貨外，對相關責任人安排待崗處理。3、工作服的樣式要以

52、符合安全要求為主，在做到適用、美觀、大方的同時，要考慮阻燃、耐高溫、耐酸堿、防靜電、防絞輾等因素。4、倉庫管理人員，要認真保管好勞動防護用品，謹防變質。5、倉庫開單人員，對員工所領勞保用品的品種、數量及周期的準確數負責，對虛報冒領者和挪用勞保用品者，除追回冒領物品外，按物品價格的5倍進行處罰，同時對開單人員進行同等處罰。6、領用過程中，發現不合格產品時，經安全管理辦公室驗證后，倉庫無條件退換勞保，因此發生的一切費用由勞保采購者承擔。7、凡享受勞動防護用品的員工，沒有按規定穿戴，禁止進入生產現場和施工現場。生產現場和施工現場的員工必須做到著裝整齊、清潔、規范。8、凡因未按規定穿戴勞動防護用品而發

53、生的傷害，以違章論處。9、進入生產現場和施工現場，禁止穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、帶鞋釘鞋。10、進入生產現場和施工現場的人員，必須戴安全帽；蹬高作業人員須佩戴安全帶、安全繩；進入粉塵區域的場所必須佩戴有關防護器具。11、從事電氣作業的人員必須穿戴絕緣防護用品，對從事飛濺和強光作業時，為避免對眼睛造成傷害，應戴相應的護目鏡。12、對從事高溫或具有凍傷、灼傷等危險作業時，必須配戴相應的防護用品后才能進行作業。13、對公用防護用品，配設的單位要指定專人管理，立卡登記，任何人不得變相占為己有；如有遺失或亂扔、亂砸等造成的損壞，要查清責任，折價賠償。14、確實需要領用公用勞保時，必須提出申請，由本部門領導審核，勞資登記，分管副總經理批準后方能發放，擅自領用的，誰領用誰承擔費用。15、安全帽發放標準：（1）公司安全管理領導小組組長、副組長發放白色安全帽。（2）公司安全管理領導小組領導成員及專職安全員，發放注字（安監）白色安全帽。（3）公司部門、工段的其余管理（班組長及以上）人員，發放紅色安