1、考勤休假管理制度第一章考勤管理第一條 為保障企業高效有序運作，便于嚴格管理，特制定本制度。本制度適用于薩哈林食品駐牡辦事處全體員工。第二條 本公司員工實行周工作制，每周工作日為五天，每日工作時間為：星期一至星期五的8:30至17:00，午休時間為11:30至13:00。第三條 員工按時上下班。（實行輪班制的連續性工作崗位，應建立交接班制度，嚴格履行交接班手續。）第四條 公司實行日常指紋簽到考勤管理，各部門需自行記錄人員出勤情況月底后交由人力資源部審核、匯總。第五條 人員請假需由直屬主管領導審核批準并登記備案。第六條 如遇法定節假日，各部門應根據具體情況提前半月擬定近期休假及值班計劃；如遇其他特

2、殊情況，員工應提前一周向所在部門申報擬休假的種類和時間以便調整。第七條 已經審核批準的請假者，應及時到人力資源部進行登記。第八條 員工休假完畢，按時回本部門報到，到人力資源部銷假。第九條 公司員工在國家法定節假日工作的按相關規定計算加班。第十條 遲到、早退日累計半小時按曠工半天處理；日累計一小時以曠工一天處理。第十一條 病假（1）病假需經公司審核，簽署同意休假意見，附請假單報人力資源部后方可休假。未經報請審查或審查不嚴的，病假無效并處以相應罰金。危重病、急診等需在事后兩天內補辦手續，并向公司提交急診掛號單；（2）病假期間，只發放基本工資，無績效工資；（3）病假連續12個月內累計不得超過60天，

3、特殊人員(如危重病人)除外。第十二條 事假每月事假5天以上者，扣發當月績效工資；第十三條 曠工（1）凡無任何正當理由，未辦請假手續，無故不上班或離開工作崗位一小時以上的視為曠工；（2）員工請假，無正當理由超假或捏造理由騙取假期，查實后以曠工處理；（3）病假、事假期滿未歸，無續假手續的視為曠工處理；（4）曠工一天扣發當日工資收入；（5）曠工三天或以上的扣發當月工資收入的20%，情節嚴重者解除勞動合同。第十四條 辭職員工本人提出辭職的，提前一個月以書面形式通知公司，結清當月工資收入，不提前通知者不發當月工資；第二章 休假管理公司受聘員工，享有下列有薪假期：第一條 公休假：周六、周日。第二條 法定節

4、日假：元旦1天；春節3天；清明節1天；勞動節1天；國慶節3天,。具體放假辦法以國務院及公司假日安排有關規定為準，假日安排需要串休的，則節前節后串休的周末不休息。第三條 年度有薪假（1）為適應公司發展，取消探親假，員工從報到之日起在公司工作滿一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服務每滿1年加1天，10天為止。在公司服務年限年度有薪假時間天數1526.6年以上10（2）年度有薪假的具體標準：（3）有下列情況之一的，不享受當年有薪假：無故曠工3天以上的；全年事假超過10天，病假超過30天或病、事假合計超過40天的；因本人過失給本公司造成經濟或其他損失的；（4）員工可用當年度有薪假沖銷病、事假

5、；（5）確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經部門經理及公司主管領導簽字，人力資源部備案后，給予適當經濟補償。（6）年度有薪假在本年度內可以分段使用；（7）年度有薪假期間基本工資照發，績效工資和態度工資停發。第四條 婚假達到法定婚齡的未婚員工可享受7天婚假。男、女雙方均達到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），享受13天婚假。婚假應在登記結婚當年內一次休完，逾期未休假期作廢。婚假期間工資照發。第五條 喪假直系親屬（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的，員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發。第六條 產假（1） 適齡初婚女員工享有的產假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產30天30天共休假期120天135天（2）已婚婦女24周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育；（3）女員工請產假時需與人力資源部簽訂產假協議書，并憑醫院難產證明享有難產假；（4）在規定享受的產假期間，工資照發。（5