1、2013年度市級機關部門工作目標責任制考核細則一、中心工作（25分）（一）市委市政府年度工作要點、重點工程、重要工作及重要會議確定事項落實（10分）（由市委辦、市府辦考核）1.市委市政府工作要點、重點工程、重要工作完成情況（5分）（1）工作要點1分。完成市委市政府工作要點目標任務的得1分;未完成的，按完成情況得分。（2）重點工程3分。未完成年度目標任務的，每項扣1分；不符合工作程序要求的，每項扣0.5分；每季未向市聯系領導和市委市政府督查室報送季報的，每次扣0.2分；在檢查中發現突出問題或被通報批評的，每次扣0.3分；在建項目中出現嚴重違反廉政建設或重大安全、質量事故的扣2分。未列入市重點工程

2、考核的部門得參加考核部門平均得分的95%。（3）重要工作1分。未完成重要工作任務的，按完成比例得分；未按要求上報重要工作完成情況的扣0.2分。2.市委市政府重要會議確定事項完成情況（3分）對市委全委會、市“兩會”、全市農業農村、工業工作會議等重要會議無具體貫徹落實計劃和措施，未按要求上報材料的，各扣1分,扣完為止；會議缺席每人次扣0.2分；未完成各項目標任務的，按完成比例得分。3.市委市政府交督辦事項和領導批示件完成情況（2分）領導重視、措施有力，及時完成交督辦事項的得2分，否則酌情扣分；未按要求上報交督辦事項完成情況和領導批示件辦理情況的，每件扣0.3分；未在規定期限內辦結的，每件扣0.5分

3、。（二）平安東陽建設（5分）（由政法委考核）按2013年度機關部門維護社會穩定、社會管理綜合治理和平安創建目標管理責任制考核細則考核折算。（三）服務經濟發展（5分）（由工業、招商引資、農業、服務業競賽領導小組辦公室考核）1.工業競賽（2分）。按工業競賽活動考核得分折算；2.東陽人經濟回歸工程暨浙商回歸工作（1分）。按招商引資工作競賽活動考核得分折算；3.農業競賽（1分）。按農業經濟競賽活動考核得分折算；4.服務業競賽（1分）。按商貿服務業競賽活動考核得分折算。不參加的部門單位得參加部門單位考核得分的平均分。（四）聯系幫扶鎮鄉街道、村工作（5分，倒扣分1分）（由農辦、組織部考核）1.聯系鎮鄉街道

4、、村經濟發展（2分）聯系部門主要領導每年不少于兩次到聯系鎮鄉街道走訪、座談，協助制定聯系點發展規劃，所聯系鎮鄉街道完成上級下達的各項經濟發展任務的得2分，否則酌情扣分。2.共建新農村（2分）（1）市新農村建設領導小組成員單位：按時完成市新農村建設領導小組交辦各項工作的得0.5分；完成省、金華市下達新農村建設考核目標任務的得0.5分；部門聯系結對村，有資金扶持的得0.5分；部門調動行政資源、公共資源，有工作舉措，出臺優惠政策的，得0.5分。（2）非市新農村建設領導小組成員單位：部門聯系結對村，有資金扶持的得1分；部門調動行政資源、公共資源，有工作舉措，出臺優惠政策的，得1分。3.幫扶工作（1分）

5、認真做好結對掛鉤扶貧村、貧困戶的幫扶及農村指導員工作，組織健全，領導重視，有計劃，有總結，得0.4分；落實幫扶項目，解決一定數量幫扶資金和物資的，得0.3分；每年開展“送溫暖、獻愛心”等活動2次以上的，得0.3分。4.農村“兩富”局級指導員工作（倒扣分1分）未按要求做好指導員選派工作的，扣0.5分；指導員每月至少要到村開展工作2次，每次至少半天，未落實的，每人次扣0.1分；一年內，指導員至少在所派村給全體黨員上1次黨課，未落實的，每人次扣0.1分；指導員未完成市農村“兩富”局級指導員聯絡辦公室交辦的其他任務的，酌情扣分。（五）五城同創（倒扣分5分）（由“五創辦”考核）按東陽市2013年度各部門

6、單位“五城同創”工作考核辦法考核折算。（六）人才工作（倒扣分3分）（由人才辦考核）按2013年度全市人才工作考核辦法考核折算二、職能工作（35分）（由市委辦牽頭考核）1完成金華市下達目標責任制考核任務（5分）完成金華市下達目標任務的得滿分，未完成的按完成情況得分。2完成年度工作要點（30分）全面完成本單位工作要點的得滿分，未完成的按完成情況得分。沒有金華市考核任務的部門單位，年度工作要點權重35分。三、作風建設（40分）（一）機關作風建設（10分）（由市紀委考核）考核項目考核內容考核標準組織領導機關效能和作風建設組織領導未建立組織或明確分管領導、職能科室及工作人員的各扣0.2分；班子專題研究服

7、務效能和作風建設工作不少于2次，少一次扣0.1分。效能和作風建設工作計劃、目標、舉措未制定作風建設系列活動工作計劃、目標、措施的扣0.3分；工作舉措落實不到位、執行不到位的，每項扣0.5分。開展機關效能和作風檢查教育開展效能與作風檢查每季不少于1次，檢查有記錄、整改有措施；組織干部職工開展效能與作風建設教育活動不少于兩次，每項少一次扣0.1分。制度執行改進工作作風實施意見落實情況違反關于改進工作作風密切聯系群眾的實施意見規定的，每起扣0.2分；相關配套制度未建立的，每項扣0.5分。健全工作制度制定落實干部績效考核制度、內部管理制度、崗位責任制、出勤考勤制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、a

8、b崗等制度，每少一項扣0.1分。優質服務市行政服務中心辦事窗口進服務中心事項授權不到位的，每項扣0.5分；行政審批電子監察系統應用管理考核不合格的扣2分。行政審批制度改革未按照行政審批制度改革要求完成任務的扣1分；優化流程和創新服務舉措執行不到位的扣0.5分。政務公開和政務信息公開政務公開和政務信息公開的方式、程序不規范的扣0.2分，監督檢查措施落實不到位的扣0.3分。為企業群眾排憂解難、辦實事攻堅克難活動未落實到位的扣0.3分；無計劃、無措施、無領導包題的扣0.2分。未經批準到企業檢查，查實一次扣0.5分。責任追究和處理群眾投訴市效能投訴中心受理投訴投訴問題經查實的，每起扣0.2分；投訴件未

9、按規定時間報結的，每件扣0.1分。作風與效能檢查違反作風與效能建設規定被查實的，每起扣1分；發現問題不自查自糾的，每起扣0.5分。投訴件處理和作風與效能檢查發現問題整改對群眾投訴件、上級督辦件不查處、不答復，不追究相關責任人責任的，每起扣0.5分；發現問題處理或整改不到位的，每起扣0.3分。行政執法和效能監察工作專項監察中發現問題不及時整改的，每次扣0.3分；對監察建議書不執行的，每次扣0.5分。參與行風熱線部門領導未按規定上線的，每人次扣1分；對糾風辦及行風熱線交辦工作和群眾投訴問題不及時反饋辦理結果的，每次扣0.6分。其他事項督辦落實和信息報送未按督辦要求落實工作事項的，每項扣0.2分；每

10、月至少報送信息兩篇，少一篇扣0.2分。（二）領導班子和干部隊伍建設（8分）（由組織部考核）1.領導班子分工（2分）。班子無分工，或沒有行文明確，或分工未經班子集體討論的，扣0.5分；班子內職責不明，互相推諉扯皮，影響工作的，扣0.5分；班子不團結、不協調，整體功能發揮差的，扣1分。2.執行民主集中制（1分）。黨委（黨組）議事和決策制度不健全、程序不規范，黨委（黨組）會議記錄不完整或沒有記錄，不按規定召開民主生活會，或沒有開展批評和自我批評的，扣0.5分；重大事項未經集體討論或雖經集體討論，但在決策時搞個人獨斷的，扣0.5分。3.干部選拔任用（2分）。干部選拔任用中存在違反條例和市委有關規定，堅

11、持良好導向不夠，條件把關不嚴格，程序不規范，手續不完備的，扣1分；擅自超職數配備中層干部的扣1分。4.干部教育培訓（1分）。未及時制定并落實本單位干部業務培訓計劃的扣0.5分；未完成組織人事部門下達的公務員（事業人員）培訓任務的扣0.5分。5.干部管理（2分）。干部管理制度不健全的扣0.5分；堅持每月一次的干部集中學習制度，并認真做好記錄，每少一次扣0.2分；對干部疏于管理，本單位干部違反規定去企業兼職的，每人次扣1分。 （三）宣傳和機關黨建工作（7分）（由宣傳部和機關工委考核）1.宣傳工作（4分）。積極組織開展學習宣傳貫徹黨的十八大精神等重大主題活動，做到有組織領導、實施方案和特色載體，整體

12、活動氛圍濃厚并有明顯成效的得1分；推進學習型黨組織建設，抓好黨委（黨組）中心組理論學習，開展“月月讀”、“黨員讀書周”等系列活動，參加全市理論文章和讀書體會文章征評活動，營造濃厚學習氛圍的得1分；完成年度黨報黨刊征訂任務的得1分；本單位（系統）內沒有發生影響東陽形象負面報道的得0.5分；及時回復并處置網絡敏感輿情提示的得0.5分。2.機關黨建（3分）。根據2013年度市直機關黨建工作目標管理考核辦法考核折算。（四）黨風廉政建設（倒扣分8分）（由市紀委考核）按2013年度落實黨風廉政建設責任制和懲防體系重點工作考核辦法考核折算。（五）行政服務中心（倒扣分8分）（由行政服務中心考核）按東陽市行政服

13、務中心考核辦法考核折算。不進駐中心的部門單位得進駐部門單位考核的平均分。（六）自身建設（每小項倒扣分2分）考核內容考 核 細 則考核單位機構編制未落實機構編制管理規定的；未辦理入編審批手續擅自進人的；未經批準超職數配備干部的；未經審批擅自招錄編外用工的；未落實事業單位登記、年檢工作的，各扣0.5分。編委辦法治建設普法依法治理工作檔案不齊全、不規范的；每季組織學法活動少于1次，未按計劃開展專業法律法規宣傳的；未按時報送工作計劃、總結、報表等材料的；未完成其它普法工作任務的，各扣0.5分。司法局信訪工作按2013年度東陽市信訪工作目標管理考核評分辦法考核折算。信訪局安全生產按2013年度東陽市安全

14、生產目標管理責任書考核折算。安監局應急聯動按東陽市應急聯動工作考核細則考核折算。應急辦公安局人口和計劃生育按東陽市2013年度人口與計劃生育目標責任制考核辦法考核折算。人口計生局食品藥品安全1.鞏固深化示范創建成果（1分）。按照省級食品安全示范市、省級餐飲服務食品安全示范市和省級藥品安全示范市、省級藥品“兩網一規范”示范市考核驗收標準進行考核，每扣2分，相應的扣0.1分。2.食品安全綜合評價考核（0.5分）。依據金華市政府對我市食品安全綜合評價年終考核中各相關部門被扣分情況，按比例折算扣分。3.食品安全信息報送（0.5分）。未按要求上報食品安全信息的，每少1條扣0.05分。4.食品藥品安全事件

15、防控（2分）。發生重大制售假劣食品藥品案件，性質惡劣，造成不良社會影響的，每起扣0.5分；發生食品藥品安全事件，未造成重大社會影響和不良后果的，每起扣0.5分；發生重大食品藥品安全事故的，扣2分。食品藥品監管局依法行政（政務公開）未設立法制機構、配備專職法制工作人員，未按要求參加行政執法資格培訓考試、無證上崗，制定行政規范性文件未經法制機構審核把關、內容違法的，各扣0.1分。行政首長未按規定出庭應訴的，每起扣0.5分；行政執法行為被復議機關或法院撤銷、變更、確認違法、責令履行職責或責令賠償的，每起扣0.5分；行政執法行為在執法檢查中發現違法或不當的，每起扣0.2分。法制辦社區共建按東陽市201

16、3年度社區共建工作考核辦法考核折算。五創辦精神文明至少召開一次精神文明建設專題會議，有會議記錄，否則扣0.5分；未及時制定上報文明單位、文明行業年度創建規劃，積極開展創建活動的，扣0.5分；未積極開展社會主義核心價值觀宣傳教育等活動的，扣0.5分；未積極組織參加學雷鋒和志愿服務活動的，扣0.5分。文明辦人大議案政協提案未在規定時間完成議案建議、提案書面答復并寄送反饋的，代表委員對辦理答復不滿意不重新辦理的，每件扣0.5分；辦理答復件不認真、格式和程序不規范，每件扣0.1分0.5分；會辦材料不及時、不認真和承諾未及時落實的扣0.2分。人大辦政協辦黨代表提議和詢問未在規定時間完成詢問辦理答復并寄送

17、反饋的，每件扣0.5分；詢問人對辦理答復不滿意不重新辦理的，每件扣0.5分；詢問辦理答復件不認真、格式和程序不規范，每件扣0.1分0.5分。組織部信息調研工作信息、調研工作考核任務指標未完成的各扣1分，重大突發事件信息報送不及時的扣除信息考核得分。市委辦市府辦保密工作未做好保密教育、檢查的，每次扣0.5分；失泄絕密文件、機密文件、秘密文件的，各扣2分、1分、0.5分；金華及金華市級以上保密部門檢查發現問題，并通報批評的，每次扣1分。保密辦檔案工作年度檔案整理不及時、不規范，未按檔案管理軟件要求整理，未按要求進行檔案登記備份，對下屬單位檔案工作不監督、不指導的，各扣0.5分。檔案局黨史和志鑒編纂

18、工作未按時參加黨史、市志、年鑒等有關會議和培訓的，每次扣0.5分；未完成與本單位有關的東陽市志資料長編的編寫的扣1分；未按時完成東陽年鑒（2013）稿件的扣0.5分。史志辦生態市建設按照2013年度全市生態環保工作目標責任書考核，未完成的每項扣0.2分；未完成2013年度金華市生態市建設年度工作責任書考核指標的責任部門，扣1分。環保局“衛生強市”創建未建立創強工作領導小組、未明確分管領導及具體工作人員、未制定創建衛生強市實施方案、創建衛生強市工作未列入年度工作計劃的，倒扣1分;開展省級衛生強市創建工作，因工作落實不到位，導致不能通過創建衛生強市暗訪考核驗收的，倒扣2分。衛生局老干部工作未明確分管領導和工作人員扣1分；老干部政治、生活待遇未落實的扣1分。老干部局群團工作組織不健全、經費未保障或活動開展不