1、注塑車間管理制度 第一條為嚴明紀律，獎勵分明，提高員工工作積極性，提高工作效 率和經濟效益，特制訂本制度。 第二條適合范圍：注塑全體車間。 第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔 的原則。 第四條本公司設立如下獎勵方法，酌惜使用。 1. 嘉獎（獎勵10元） 2. 小功（獎勵20元） 3. 大功（獎勵30元） 4. 特等功（根據生產的效益給予適當的獎勵100-500） 第五條有以下表現的員工應給予獎金獎勵，獎金分為：小功、大功、 特等功。 1. 每月車間評出兩劃優秀員工，要求做到當月品質無異常、現場5S工作表 現突岀、無任何違紀行為，給予記嘉獎。 2. 車間每月評出兩名品質優

2、秀獎，由車間QC提出申請，給予記嘉獎。 3. 向公司提出合理化建議，被公司采納，根據生產效益記小功。 4. 節約材料，根據節省費用大小給予不同獎勵。 5. 遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，采取得當措施者，根據實際情 況給予獎勵。 6. 敢冒風險，救護公司財產及人員脫離為難者給予記特等功。 7. 公司員工在對見義勇為，對各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績者給 予記特等功。 8. 拾金（物）不昧者，根據金額大小給予獎勵。 9. 在公司內對那些不良風氣，有損壞公司信譽的行為舉報者給予獎勵并為他 保密 10. 對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見義勇為者給予記特等功。 11. 對危害公司事件

3、先舉報或阻止，避免最大損失者，給予記特等功。 12. 對公司經濟效益方而取得最大成果者，給予記特等功。 第六條獎勵程序如下： 員工推薦、本人自薦、車間主任提需 第七條處罰辦法： 視情節嚴重，分別給予以下處罰： 1. 警告（口頭警告與書面警告） 2. 申誡（處罰10元） 3. 小過（處罰20元） 4. 大過（處罰30元） 5. 辭退 第八條員工初次違反車間管理制度時記警告處分（造成公司經濟損 失的除外） 笫九條員工有違反以下行為者，給予申誡處分： 1. 上班時間佩戴上崗證于胸前，按規定穿好工作服、戴好工作帽，不允許私 帶個人物品進車間。 2. 禁止在上班時間看書報、吃零食、玩手機、聽音樂等與工作

4、無關的事，更 不允許無故離崗、串崗、閑聊和嬉戲。 3. 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者。 4. 無故不參加公司安排的培訓課程及早會遲到。 5. 初次不遵守車間管理人員指揮。 6. 浪費公物情節輕微 7. 檢查或監督人員未認真履行職責。 8. 出入廠區不遵守規定或攜帶物品岀入廠區而拒絕警衛或管理人員查詢。 9. 破壞公共環境衛生。 10. 操作人員每日下班前必須把機器設備和工作崗位淸潔干凈，機臺不準放與 工作無關的東四，工作臺而不能雜亂無章，水杯必須放在水杯指立位的水杯架子上 面，不允許放在機臺或工作臺上。 11. 保持良好的個人衛生習慣，不隨地吐痰、穿著整潔大方，不穿拖鞋。 12. 禁止在地

5、而拖拉紙箱、塑料箱，更不允許坐或躺在原料產品容器箱上。 13. 拌料工應依據訂單進度和生產能力要求，按需拌料，送到機臺邊的物料必 須確保袋口封好，拌料車間應保證規范作業，防止原料灑落地而，保持車間現場的 淸潔和擺放規范。 14. 粉料工應檢査粉料分揀情況，發現含有灰塵、油垢的回料應及時向車間主 任反映，在車間主任同意后方可粉碎。 15. 加料工在加料后必須將料桶蓋蓋上，防止灰塵進入料桶里而。 16. 車間主任有權依據拌料、粉料和加料人員的工作任務情況進行崗位調動， 各工種不得借故推辭。 17. 機修人員應積極主動了解機臺運轉和產品質量情況,及時處理生產過程中 的設備和工藝問題，嚴禁以粗眾的態度

6、處理員工或檢驗人員的協作要求。 18. 機修人員在更換磨具后，機修人員應及時淸理現場所用的材料如螺絲、壓 板等，通知員工和淸潔工對現場進行淸理，換下的模具應運送到模具存放處，不得 放在機臺附近。 19. 沒有經過車間主任同意，不得私自調班或找人代班。 20. 操作人員應做好產品分揀工作，嚴格區分可回用和不可回用（被灰塵和油 污污染）的回料。 21. 每個機臺上只允許放一瓶脫模劑，一瓶用完后拿空瓶到車間主任處以舊換 新，不允許機臺超過一瓶的脫模劑。 22. 每臺機臺必須有一個廢品框（紅色），每班將當班的廢品必須放在廢品框 中。 23. 各機臺周圍的半成品必須擺放整齊，列所有的產品入周轉箱前必須使

7、用保 護袋，周轉箱裝滿好必須將口袋折疊封住，以防灰塵進入。 24. 產品裝箱完成后必須將以前的周裝箱標示揭掉后方可貼該框的新標貼，不 允許周裝箱上有兩張及以上的裝箱標示。 25. 車間冷風機必須在室溫27度以上時方可開啟，開啟時車間所有窗戶必須 關閉，若發現哪臺機旁的窗戶未關，責任人為機臺邊當班操作工。 26. 車間窗臺上禁止放任何雜物，責任人為機臺邊操作工。 27. 白天工作時車間主任及員工根據工作需要確認是否開啟車間照明燈，在不 影響工作的前提下盡量不要開燈。 28. 車間模具架禁止放其他雜物，責任人機修員。 29. 無工作需要嚴禁在車間辦公室逗留。 30. 嚴禁用刀或筆在機臺上亂涂亂畫。

8、 第十條員工有違反以下行為者，給予記小過處分： 1. 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人。 2. 嚴禁在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作。 3. 未經許可擅自帶外人入廠參觀。 4. 嚴禁攜帶危險物品入廠。 5. 投機取巧、隱瞞蒙騙、謀取而制造事端。 6. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 7. 當班期間嚴禁離崗睡覺，嚴禁影響生產的正常運作和職責完成的行為。 8. 嚴禁代替他人打卡。 9. 遵守現場工作紀律和作業要求，服從主管和檢驗人員的監督和管理，對現 場管理有任何異議，均可在之后向上級人員投訴，在現場工作不得因故頂撞和謾罵。 10. 違反第十條行為中情節嚴重的。 第十

9、一條員工有以下行為者，給予記大過處分： 1. 違反國家法律、法規和違章制度，造成經濟損失或不良影響的。 2. 違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產任務或 工作任務的。 3. 擅離職守，導致事故，是公司蒙受最大損失 4. 違反公司規定帶進出物品。 5. 撕毀公文和公共文件。 6. 擅自變更工作方法使公司蒙受重大損失。 7. 拒絕聽從主管人員的合理指揮監督。 8. 正常生產時發現機臺的保險杠未調節到安全位置，責任人機修員。 9. 違法安全規定措施致公司蒙受重大不利 10. 嚴禁在生產車間內抽煙。 11. 違反第十一條行為中情節嚴重的。 第十二條員工有以下行為者，公司給予辭退處

10、分： 1. 偷竊同事或公物財務。 2. 錄用資料不完整，使公司誤信而遭受損害。 3. 對上級或同事實施疑行或重大侮辱之行為。 4. 違反勞動合同或工作規則情節嚴重。 5. 蓄意損害公司或他人財務。 6. 不服從工作安排和調動、或無理取鬧、影響生產秩序、工作秩序的。 7. 工作不付責任，損壞設備、工具、浪費原材料、能源、造成經濟損失的 8. 疏忽職守，違章操作或違章指揮的，造成事故經濟損失的。 9. 盜竊、敲詐勒索、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的。 10. 挑動是非、破壞團結、損壞他人第譽或領導威信，影響惡劣的 11. 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業或在假期在外另謀職 業。 12. 組織、煽動怠工或采取不正當手段要挾領導，嚴重擾亂公司秩序。 13. 在廠區范圉賭博。 14. 在生產車間吸煙被抓第二次，在工作中酗灑生事妨礙生產秩序。 15. 經常違反公司規能，屢教不改。 16. 因行為不當，公司無法再對其信任。 17. 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。 第十三條處罰程序如下： 車間主任申請