1、大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告在當(dāng)下這個社會中，大家逐漸認(rèn)識到報(bào)告的重要性，報(bào)告中涉 及到專業(yè)性術(shù)語要解釋清楚。我敢肯定，大部分人都對寫報(bào)告很是 頭疼 的，以下是小編為大家收集的大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告，僅供參 考，希 望能夠幫助到大家。大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告1暑假己經(jīng)開始了，不過我沒有立刻回家，而是和同學(xué)們一起參 加了社會實(shí)踐，因?yàn)槭亲詈笠粋€暑假了，所以我會一直不斷的努力 下去 的，這些都是我要做好的。只有現(xiàn)在參加實(shí)踐了，在畢業(yè)之后才 會有更 多的經(jīng)驗(yàn)參加工作，才會在工作中做的更好！實(shí)習(xí)時間：20 xx年xx月至xx月實(shí)習(xí)地點(diǎn)：城陽后田社區(qū)實(shí)習(xí)單位和部門：人文學(xué)院公共事業(yè)管理專業(yè)06級全體在校木 科生

2、。實(shí)習(xí)目的：此次實(shí)習(xí)主要希望通過參觀城陽后田社區(qū)新農(nóng)村建 設(shè)發(fā)展成就，讓同學(xué)們了解在新政策，新環(huán)境，新條件下我國新農(nóng) 村建 設(shè)由量變到質(zhì)變的艱難發(fā)展過程；同時讓同學(xué)們了解組織變革中遇到的 阻力以及更好的解決這些阻力的有效辦法；明白政府在決策中 的重要作 用以及管理工作的技巧，使同學(xué)們能更好的理論聯(lián)系實(shí)際，將所學(xué)所用 有效合理的應(yīng)用到實(shí)踐中去，在不斷提高自身理論水平的 同時也加強(qiáng)自 身實(shí)踐能力的培養(yǎng)，從而真正達(dá)到教學(xué)相長的目的。實(shí)習(xí)內(nèi)容：（一）參觀社區(qū)物質(zhì)文化建設(shè)我們是集體乘車去的后田社區(qū)。車一到區(qū)，我們?nèi)伎吹哪康?口呆，這是農(nóng)村嗎？大家都禁不住驚嘆的喊了出來。漂亮的花園小 區(qū)， 整潔舒適的樓

3、房，靜謐安逸的環(huán)境，幼兒園，衛(wèi)生所，社區(qū)服務(wù) 中心， 亭，廊，花草樹木整齊而干凈，各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施一應(yīng)俱全。市級 標(biāo)準(zhǔn)的免 費(fèi)幼兒園，小學(xué)讓我們垂涎三尺；高大挺拔，氣魄宏偉的文 化中心讓我 們艷羨不己。我想，這就是我們新農(nóng)村建設(shè)的領(lǐng)頭羊，真 正的領(lǐng)軍人物 了單從表而上看，我們只能看到一些不全而的物質(zhì)性的東西， 比如酒店，道路，老年活動室，健身房等真實(shí)的表象，當(dāng)你深入了解 時，就會有一種按捺不住的沖動，不光是優(yōu)秀的居住環(huán)境，更重要的是 它的優(yōu)惠政策和濃厚的人文氣息更會深深的吸引你。了解后田社區(qū)的發(fā)展，那不是簡單的像建一棟樓房那樣一年兩 年就可以完成的事情，那是一個浩大的工程體系。要有強(qiáng)大的資金 積累

4、 和雷厲風(fēng)行，實(shí)干的管理者與博學(xué)多才的領(lǐng)導(dǎo)者。看看后田十多 年的發(fā) 展進(jìn)程,一個個數(shù)字都那樣觸目驚心，那樣虛幻而又真實(shí)。從 出了名的 貧困村到今天新農(nóng)村建設(shè)的楷模，農(nóng)民的生活水平發(fā)生了翻 天覆地的變 化。比較后田村史，我們更是難以想象它成長并發(fā)展壯大的艱辛。1977年后田全村的經(jīng)濟(jì)狀況著實(shí)讓我們跌破眼鏡，一組組數(shù)字讓我們不寒而栗。人均純收入70元，人均日工值0.5元，人均年分配現(xiàn)金元，摩托車10輛，電視機(jī)10臺，拖拉機(jī)4輛，收割機(jī)輛，高中文化程度的學(xué)生總共人。然而今天呢？只要家里有四間平房的現(xiàn)在 都可以分到套80 nf的樓房；并且基本上做到了家家有車，整體生活水平在小康以上。后田的發(fā)展經(jīng)歷了一

5、個由量變到質(zhì)變的過程，而其強(qiáng)大的財(cái)力 支持就是我們的海都集團(tuán)。經(jīng)辦公室主任介紹，從990年開始到xx年是 社區(qū)發(fā)展的一個原始積累期。那時地貧水少，農(nóng)業(yè)發(fā)展水平相當(dāng) 落后， 道路崎嶇且泥濘不堪，晴天一身土，雨天一身泥，于是最初的 起步就是 修路。村里干部很下力氣，沒有錢，自家籌，并且外出考察 取經(jīng)，籌款 上項(xiàng)目，兩年時間使生產(chǎn)總值翻兩番，從1995年開始走上正規(guī)發(fā)展之路。經(jīng)過劃區(qū)吸引外資投資，為社區(qū)發(fā)展掘得第一桶金。在經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的同時，不忘園林綠化，成立園林綠化公司，既綠化木區(qū)又可以 增加 收入。1998年到Oxx年集體企業(yè)改制，實(shí)行股份量化，私人經(jīng)營，這既 充分調(diào)動了農(nóng)民及企業(yè)老板的積極性，又

6、為社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添了光 輝的一 筆。（二）聽報(bào)告，深入了解精神文化建設(shè)的成果社區(qū)的辦公室吳主任給我們介紹了后田社區(qū)建設(shè)的一系列過程， 不僅物質(zhì)文明建設(shè)方而成果顯著，精神文明建設(shè)方而也碩果累累。從Oxx 年開始全村實(shí)行城區(qū)規(guī)劃，由小城區(qū)向大城區(qū)逐步發(fā)展。建成 文化廣場 和文化中心，供居民休閑，娛樂，豐富文化生活。同時為黨 員干部和全 體村民定期進(jìn)行知識講座，提高居民的文化素質(zhì)。并且組 織戶代表走遍 全國革命老區(qū)，走出國門，到韓國、日木等國家去旅游 考察，使他們能 珍惜今天的富裕生活，不忘革命創(chuàng)業(yè)的艱辛，努力去 開闊眼界，和國際 接軌。社區(qū)的福利政策更是讓人看了熱血沸騰:XX年全村一次性投資 0萬用

7、于養(yǎng)老保險工程，并為60歲的老年人辦理養(yǎng)老保險,并逐年 后續(xù) xx年舊村改造，居民每戶套樓房且60歲的老人免費(fèi)居住且可 享受社區(qū) 發(fā)放的500元月補(bǔ)助。xx年祁每戶的孩子從出生到8歲每人 每月00元, 8到59歲每人可享受80元月補(bǔ)助，60歲以上可享受300元月等。這些政策讓人看了倍感溫暖。人人有工作，家家有收入，對農(nóng) 民進(jìn)行訂單式培訓(xùn)，不用出社區(qū)便可工作。即使不工作，每戶每年 還可 得到8000元的分紅，全村持卡消費(fèi)，酒店，醫(yī)療，診所一應(yīng)俱全。全區(qū) 在加強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時也不忘精神文化建設(shè)。十佳鄰居文明 家庭評 選等加強(qiáng)了社區(qū)和諧和村民團(tuán)結(jié)。xx年東南亞海嘯組織村民獻(xiàn)愛心，讓 村民以一顆感

8、恩的心來回報(bào)社會。所有的一切都為社區(qū)今后 的發(fā)展奠定 了良好的基礎(chǔ)。大學(xué)生審計(jì)局畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告環(huán)境工程專業(yè) 大學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào) 告植物保護(hù)專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告07級學(xué)生會計(jì)實(shí)習(xí)報(bào)告 律師事務(wù)所實(shí)習(xí) 報(bào)告實(shí)習(xí)感受：在了解后田社區(qū)的發(fā)展成就后，我們不得不慨嘆我國新農(nóng)村建 設(shè)的成就之大。然而，在看到成就的同時，我們也不得不對影響其 發(fā)展 的因素做出總結(jié)。我認(rèn)為，后田社區(qū)的發(fā)展與以下幾個因素具有 密不可 分的聯(lián)系。大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告2專業(yè)：人力資源管理人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管 理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管

9、理等方而的工作。一、實(shí)習(xí)目的熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識， 對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。二、實(shí)習(xí)時間20 xx. 03.01三、實(shí)習(xí)單位xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司四、實(shí)習(xí)內(nèi)容（一）日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用 轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職 責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1 入職（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書, 身份證。（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相矢資

10、格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提 供試用版的新員工入職指引并簡單介紹操作流程。（3）提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請部門 領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否 規(guī)范、完整。（5）指導(dǎo)入職者簽訂勞動合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位 同時要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審 批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)卬件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印 件、 內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。（7）將新入職者材料交了招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地 方及時與相尖部門溝通確認(rèn)。（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。2.離職（

11、1）提出離職中請的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職中請書。（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職中請書并提 供離職交接表與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。（3）待離職員工辦理完畢上交離職交接表時，檢查各項(xiàng)交 接工作是否交接完畢，相矢的各部門是否己簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后， 收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入木月人 事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔。3.轉(zhuǎn)正（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或中請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至 人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正 申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正中請

12、人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評，并給予相尖意見。（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書 交至人力資源部審批。（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn) 正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向 領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相尖部門溝通確認(rèn)。（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入木月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4 調(diào)動（1）有矢部門提出人員需求，由員工提岀調(diào)動申請，經(jīng)所在 部門同意調(diào)岀及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取崗位調(diào) 動中請表。（2）由申請人填寫崗位調(diào)動中請表，交至調(diào)岀部門和接收部

13、 門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。20 xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文，畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告，20 xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,(3)經(jīng)相尖部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部，核 實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相尖部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后，交至人力資源 部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完 成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20 xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(二)招聘1.網(wǎng)上篩選簡歷公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘 崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此， 篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)矢鍵重要的工作。主要是一些不

14、是 很矢鍵 重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根 據(jù)崗位的 職責(zé)和任職要求，例如相矢工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專業(yè)及其他矢 鍵因素，初 步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、而試。2.電話預(yù)約而試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是 電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的而談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需 先下 載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的 面談。 在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、而談時 間地點(diǎn)及乘車路線等基木情況。3.接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、 看到招聘信息直接過來的以及通過

15、木公司員工推薦的。接待工作主要是 問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求 較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有 些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要 帶其去相矢部門安排 考核或復(fù)試。4.面試對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的而談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議: 人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把人事轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包插人員的招聘、員工的檔 案管理、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作 等。現(xiàn)將

16、人事的概念提升到人力資源的高度，則以上的工作 只 是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更 多的 內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、 職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系、薪酬管理體系，建設(shè)并完善 企業(yè)文化， 并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入 人力資源管理 信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管 理木身就有著戰(zhàn) 略性的意義。可以看得出，人力資源部正在積極地向人力資源方向轉(zhuǎn) 變。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善、績效管 理體系的引進(jìn)、員 工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明， 變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。六

17、、總結(jié)這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)整理人事檔案、 通知應(yīng)聘者而試、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。 在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識， 而且要鍛煉提高自己各方而的綜合能力。在實(shí)習(xí)的過程中 我深刻體會 到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的。感 謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè) 計(jì)給我這次機(jī)會。同時，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多 的不足，在以后 的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己己經(jīng)意識到的壓力 轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力 吧。大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告3由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的工商管理工作了解不 多，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特別注 重

18、加 強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持向同事學(xué)、向書木學(xué)的思路，不斷提 高業(yè) 務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。三人行，必有我?guī)熃饦I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他 們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此，我 積極 向身邊的、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他 們的工 作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、 思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源 開發(fā)與管理、 民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有尖的 工作內(nèi)容，熟悉工作流程。這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞L

19、1J河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場 T。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基木理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ?沒有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會的是人力資源其職 業(yè)道德的基 本要求以及對我的影響。一、實(shí)習(xí)要求一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件小事。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事 重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精 通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四 要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。五 要樹 立誠信觀念。誠信乃做人做事之木。由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個

20、職位是 對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投 入其 中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方而的素質(zhì)：(1)具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對來說，只有公 正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔、推 薦、使用人才時堅(jiān)持唯才是用的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志 力 才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于 各方 面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。(2)具備廣傅的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué) 知識或方法。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不 同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種

21、人才以 及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源 建立廣 泛的社會矢系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這 些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能 力 職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力；人力資源開 發(fā)、 培訓(xùn)能力；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備 組織能 力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作 的興趣或 愛好）等其它素質(zhì)能力。我國工商管理資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國 的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管 理與西方發(fā)

22、達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理，充分 發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，己成為 每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在xx公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。二、實(shí)習(xí)建議（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難 發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自 我 否定、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力 資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的

23、系 統(tǒng)化的激勵機(jī)制，重視精神激勵。大學(xué)生畢業(yè)管理實(shí)習(xí)報(bào)告4實(shí)習(xí)是我們邁入社會這個大環(huán)境的第一步，是通向?qū)嶋H工作的 第一個人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)。帶著希望和幸福的我們開始大學(xué)必要走的路程-一- 實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是殘酷的也是可以收獲成功和希望的季節(jié)，我們都必 須緊緊 的牢記自己的目標(biāo)和理想在自己的實(shí)習(xí)崗位上盡職盡責(zé)，不辭 辛苦，勇 于奉獻(xiàn)，辛勤勞動，最終實(shí)現(xiàn)自己的預(yù)定目標(biāo)，才能不給學(xué)校丟臉，不 給自己摸黑，用自己的能力證明，我們是一個強(qiáng)者，不論從工作還是學(xué) 習(xí)。我能學(xué)好，更能干得出色！實(shí)習(xí)目的為了將我們所學(xué)的酒店專業(yè)知識與實(shí)踐技巧更好的結(jié)合，了解 酒店經(jīng)營管理過程，酒店的服務(wù)及文化，加強(qiáng)管理理論與實(shí)踐的結(jié) 合， 學(xué)

24、習(xí)服務(wù)精神和服務(wù)意識，提前接觸社會，為以后走入社會打基 礎(chǔ)，我 們進(jìn)行了為期四個月的酒店實(shí)習(xí)。木次實(shí)習(xí)讓我們對所學(xué)的專 業(yè)知識及 其在實(shí)際操作中的應(yīng)用有一定的感性認(rèn)識，從而幫助我們將 酒店管理課 堂上所學(xué)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，為日后課程的學(xué) 習(xí)打下良好的 基礎(chǔ)，更有助于對專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課的學(xué)習(xí)、理解和掌握。同時這次酒 店實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)也有助于以后的就業(yè)取向。實(shí)習(xí)單位簡介南國際會議中心是煙臺首家掛牌的五星級酒店，坐落景色秀麗的南LU 風(fēng)景區(qū)內(nèi)，依L1I傍水而建。豪華高雅的五星級設(shè)施配備是商務(wù)、政務(wù)和 旅游度假的最佳場所，竭誠滿足賓客舒適、愉悅的需求，隨時為過往來 賓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。南LU國際會議

25、中心擁有480余間品位高雅、溫馨舒適 的客房，具有現(xiàn)代風(fēng)格的商務(wù)套房、豪華套房、行政 套房、單人間、標(biāo) 準(zhǔn)間，房內(nèi)設(shè)施齊全、豪華、清潔、文雅，讓您體 驗(yàn)安逸的享受。溫馨怡人的大中小宴會廳、中、西餐廳，咖啡廳，風(fēng)格各異的 高雅包房，美食佳肴中西兼?zhèn)洌?guī)模宏大，是商務(wù)、會議、宴請、品嘗美 食的理想場所，給您的光臨留下永久的美好回憶。環(huán)境優(yōu)雅的 歌舞廳， 寬敞明亮的健身房、桑那浴、美容美發(fā)、酒吧等，先進(jìn)的設(shè) 備、溫馨的 環(huán)境，為每位賓客提供一流的服務(wù)，以舉辦個中大型演出 和召開高層次 大型會議為主的南山大劇院總面積2萬平方米，中央大廳高12.5米，設(shè) 有觀眾席1600個，豪華坐席包廂5個，現(xiàn)代化的視聽音響系統(tǒng)和演出升 降舞臺系統(tǒng)，全部采用計(jì)算機(jī)控制，劇