1、簡歷上少說廢話我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是 廢話”太多。所謂 廢話”就是指沒有 意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4A4紙的最頂端打上 個人簡歷” 四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上 桌子”二字一樣，屬于 廢話。一張A4A4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 廢話”實(shí)在可 惜。這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計(jì)算機(jī)技能，熟練使用WindowsWindows、會操作OfficeOffice，”這些都是計(jì)算機(jī)最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎？ 不寫HRHR難道會認(rèn)為你連計(jì)算機(jī)的基本操作都不會嗎？有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有

2、必要嗎？還有那些大而無當(dāng)、空洞的自我評價(jià)、 自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎？記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng) 聘職位緊密相連。我想對個人簡歷的布局提點(diǎn)建議。HRHR看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘 者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.41.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向HRHR呈現(xiàn)你的 亮 點(diǎn)”。而這 亮點(diǎn)”是教育背景還是實(shí)踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要 求來決定。決定了 亮點(diǎn)”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信 息后放什么，放多大地方都取決于你對 自我亮點(diǎn)”的判斷。對于簡歷制作，還有一條建議：亮點(diǎn)”要亮充分”。亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實(shí)。例如，獲得某獎學(xué)金。這一亮點(diǎn)沒

3、有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多 拿獎學(xué)金的。拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字 描述一下獎學(xué)金，HRHR就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學(xué)金整個院 系才3 3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名 “ Top1Top1（等等。簡歷包裝樸素自然，其中實(shí)習(xí)經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描 述。學(xué)習(xí)技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計(jì)算機(jī)等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲 得的榮譽(yù)及從事的社會工作要描述清楚；因?yàn)檫@是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的 依據(jù)。簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好 的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣

4、不能偷懶， 哪怕是EmailEmail。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力， 但“FWFW欄中N N個地址，卻讓HRHR知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。 盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你一信多用”，HRHR心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到一對一”。1簡歷編寫四原則簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機(jī)會的敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡歷 來讓企業(yè)HRHR對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感， 同時更要證明你是勝任該 目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個性化簡歷就顯得尤其重 要。今天向陽生涯頂級就業(yè)力專家閆

5、嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡歷編寫 的四項(xiàng)核心原則。一、真實(shí)性簡歷是你交給企業(yè)的第一張 名片”不可以撒謊，更不可以摻假，但我們可以進(jìn) 行優(yōu)化處理。向陽生涯專家告訴我們，優(yōu)化不等于摻假，我們可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn) 行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如你是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，可以重點(diǎn)突出在校時 的學(xué)生會工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身， 更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)， 而這些收獲能讓你在今 后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，HRHR便不會用 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于 千里之外了。二、針對性一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了， 如果你還固執(zhí)地堅(jiān)持著，不對自己

6、 進(jìn)行職業(yè)定位，不經(jīng)思考就投送了簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事 先了解企業(yè)的招聘情況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然就會造成簡歷屢屢石沉大 海沒有回音了。閆老師指出，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo)， 做出有針 對性的版本，運(yùn)用專門的語言對不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷， 這樣做往往更容易 得到HRHR的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。三、價(jià)值性把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、 客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為A4A4紙版面1-21-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情況時，最好能壓縮為一頁。客

7、戶，年銷售業(yè)績達(dá)到多少萬元, 能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷, 的客戶等。對于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留, 接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供 比如完成了一個很難的項(xiàng)目，拿下了一個很大 在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物四、條理性 將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的內(nèi)容 有：個人基本資料、工作經(jīng)歷（職責(zé)和業(yè)績）、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息 有：職業(yè)目標(biāo)（這個一定要標(biāo)示出來）、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)能 力以及獎勵和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對于自

8、己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到 即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時再作詳盡的展開。作為向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師，閆嶺還強(qiáng)調(diào)，簡歷需要優(yōu)化但最重要的還是內(nèi)涵。 是否符合企業(yè) 人才”的標(biāo)準(zhǔn)才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。 所以，求職簡歷一定要按 實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)很多人在寫簡歷前并不知道自己 的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑， 往往在簡歷上不寫求職意向 或是寫得太多，這都是不可取的。如果自己實(shí)在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī) 劃咨詢機(jī)構(gòu)幫助你找出職業(yè)定位。切記，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。2如何寫簡歷：拆解大衛(wèi)包裝術(shù)- -性別問題性別到底

9、要不要寫，有人說不要寫，也有人說寫不寫無所謂，專家提醒，這 是誤導(dǎo)，很多中性化的名字根本看不出男女，所以性別一定要寫明。- -聯(lián)系方式一目了然有的同學(xué)為了能確保找到他，寫了很多聯(lián)系方式，戶口所在地、長 期居住地、白天的、夜間的、緊急情況下的，手機(jī)有時還不開，這就沒必要寫上。用人 單位要找他時還要先判斷什么情況下，很有可能就將此人放在一邊。還有，地址也要寫 清楚，它能表示，你在上海有合法住所。- -愛好不可隨便寫有同學(xué)說愛好看小說，有的說愛好運(yùn)動。看什么小說呢，回答看古典小說，哪些呢？紅與黑。那么里面的主人公是個什么樣的人，有哪些特征原來聽是聽說過，就是從來沒看過。很多同學(xué)3 3分鐘就暈了。愛好

10、是很容易被打暈的，不要隨便去寫愛好，真的有愛好就寫，一般情況下不要寫。- -貼大頭照片，放大面容用人單位憑照片上先認(rèn)識你，長相差一點(diǎn)，也要讓用人單位事 先就了解，不過要盡量拍得好些，露出燦爛的笑容。不要將照片裝在信封里，而是要貼 上去。在穿著上，注意不要穿名牌，穿名牌不一定會留下好印象。- -教育背景看情況從最高學(xué)歷開始寫，至于專業(yè)，如果職位與專業(yè)毫不相干，建議不要 寫，學(xué)士學(xué)位有的話一定要寫，否則也會產(chǎn)生歧義，如是名牌中學(xué)畢業(yè)就要寫上。- -實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)巧表達(dá)如果寫 “200200年7 7月份至8 8月份”就容易給人跳槽的感覺，應(yīng)該寫“200200年暑假在何地實(shí)習(xí)”。大學(xué)期間如做過推銷員、直銷員

11、、服務(wù)員等等，建議花重墨，因?yàn)?這是了解企業(yè)、了解社會的過程，這段經(jīng)歷是主考官最感興趣的。當(dāng)然，如果瞎編，絕 對不會逃過主考官的眼睛。- -其他特長寫法很重要有同學(xué)一開始就寫本人獲得大學(xué)英語六級證書”，給人的感覺是他可能好不容易才考出，所以第一個就隆重推出。其實(shí)，最反映出自己實(shí)力的不妨放在最 后突出。某外國語學(xué)院德語系的同學(xué)是這樣寫的，長期的院報(bào)記者經(jīng)歷練就了本人扎實(shí)的文字功底，無論散文、詩歌或者人物通訊都經(jīng)常在報(bào)上發(fā)表，談吐幽雅，嗓音甜美，并有電 視臺主持人的工作經(jīng)驗(yàn)，良好的德語聽說讀寫能力，任學(xué)生會部長、校廣播站站長，能 與同事愉快合作，有較好的與人溝通的能力，熟悉電腦，會使用各種電腦軟件

12、，熟悉現(xiàn) 代辦公操作，通過英語六級考試 ”。看似輕描淡寫，但又不會讓人低估實(shí)力。3怎樣寫簡歷才能秀”出自己制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但據(jù)了解，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己 秀”岀來。為此，專家針對大學(xué)生面試過程中岀現(xiàn)的相關(guān)問題，做岀了解答，希望能給大學(xué)生求職提供一些指引。精美封面，需要嗎？簡歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logologo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小

13、徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HRHR認(rèn)可。這種在求職者看來用心良苦”的制作，在HRHR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了他們的時間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡歷的殺手锏”一頁簡歷”夠了嗎？小亮畢業(yè)于某大學(xué)的新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是， 他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會附上自 己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映岀自己的成果和做事的態(tài)度。點(diǎn)評

14、：一位 HRHR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的簡歷。這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。 但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品，但不用太多，能表現(xiàn)岀自己的能力即可。薪水，該說多少？某建筑學(xué)院的本科生小張正在應(yīng)聘一家小型房地產(chǎn)公司。你來我們公司期望的薪水是多少？ ”四千！ ”你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過17001700元”最后，HRHR以 歡迎你下次再來應(yīng)聘 ”送走了那位大學(xué)生。點(diǎn)評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HRHR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HRHR也可能會認(rèn)為你太 微不足道”無法勝任

15、工作。因此專家指岀，聰明的做法是事先了解這個行業(yè)和所應(yīng)聘公司的普遍薪酬水平情況，如果面試的時候，招聘人員提岀薪水問題，大學(xué)生們就可以根據(jù)自己掌握的情況來回答。一份簡歷包打天下？小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員， 最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突岀自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo) 員的簡歷就突岀自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突岀自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才是有的放矢。點(diǎn)評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。 在簡歷

16、中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而岀。4簡歷：啥內(nèi)容能抓住 HR的眼球你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機(jī)拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時，實(shí)在沒有別的選擇。所幸，仍有一些方法，可以幫助你 隱惡揚(yáng)善”使你被淘汰的機(jī)率降至最低。 關(guān)鍵：在于包裝（決 不是扭曲事實(shí)”。清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn)；短短一份 成就紀(jì)錄”遠(yuǎn)勝于長長的 工作經(jīng)驗(yàn)”展現(xiàn)你追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們

17、卻需要能為公司省錢或賺 錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為兩座階梯之間的休息點(diǎn)”說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到 最佳發(fā)揮。用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來 過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表 電腦化” 要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。避免時間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀榧埳嫌⑿邸边€有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以， 最好隨時做好準(zhǔn)備。倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的顏色。周遭流嵐升騰，沒露出那真實(shí)的面孔。面