1、勞動合同法對保護勞動者權益的意義勞動合同法是規范勞動關系的一部重要法律，在我國是社會法之一。近幾年來，隨著工業化、城鎮化和經濟結構調整進程加快，企業制度改革的深化，企業形式和 勞動關系日趨多樣化，勞動公用制度發生深刻變化，勞動用工領域出現了許多新的 問題。勞動合同簽訂率低、合同短期化，用人單位利用強勢地位侵犯勞動者合法權 益等情況影響了勞動關系的和諧穩定。 因此，中華人民共和國勞動合同法 自 2008 年施行以來，為廣大勞動者提供了明確的法律依據，保護了自己的勞動權益。一、勞動合同法保護勞動者同工同酬的權利 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作 時，不分性別、年

2、齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的 勞動報酬。勞動合同法嚴禁用人單位在招用員工時，出現就業歧視。在很多勞務關系中， 我們常常會發現一些用人單位以性別區分對女職工，實行同崗不同薪，侵害女職工 的權益。而有些用人單位將員工分為臨時工和正式工，并實行同工不同酬。這些都 屬于就業歧視，它不僅侵害了勞動者的平等就業權、發展權和生存權，更是對勞動 者的人格尊嚴的踐踏。因此，法律上嚴格禁止同工不同酬現象。二、勞動合同法保護勞動者及時獲得足額勞動報酬的權利 及時獲得足額勞動報酬是勞動者的一項基本權利。根據我國勞動合同法的 相關規定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款之一。勞動者的工資不得隨意

3、扣除， 企業也不得將扣發工資作為處理職工的一種處罰性手段。不支付或者未足額支付勞 動報酬的，則構成勞動法“克扣”勞動者工資的行為，是依照本法和有關法律法規 應受處罰的行為。三、勞動合同法保護了勞動者拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業的權利我國勞動合同法第 32 條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、 強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動 條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ”服從用人單位的安排，遵守勞動紀律并完成勞動任務是勞動者的義務。然而， 在用人單位的行為危及其生命安全以及身體健康的情況下，勞動者可以拒絕執行。 勞動者在這種情況下拒絕工

4、作，不視為違反勞動合同。并且，勞動者可以針對用人 單位的違法行為向用人單位提出批評、建議，或者向勞動行政部門、司法部門進行 檢舉、控告。四、勞動合同法保護了勞動者要求用人單位依法支付經濟補償的權利 經濟補償是用人單位承擔的一種社會責任。在我國失業保險制度建立健全過程 中，經濟補償可以有效緩減失業者的實際生活困難，維護社會穩定，形成社會互助 的良好社會氛圍。同時，經濟補償也是國家調節勞動關系的一種經濟手段，可以引 導用人單位進行利益權衡，謹慎行使解除勞動者的權利。勞動合同法延續了勞動法 的有關規定，賦予了勞動者要求用人單位依法支付經濟補償的權利，并對應當給予 經濟補償的情形和補償標準進一步作了具體規定。例如在雙方合同到期后，用人單位不愿意續簽合同，那么用人單位便應該向勞 動者支付經濟補償金。總結大學生作為一個特殊的群體，學習勞動法著實有著十分重要的意義。由于相關 法律知識的薄弱，讓大學生在就業過程中的權益缺乏保障。本學期選修的蔣老師的 大學生與法這門課程，讓我受益匪淺。大學生應該學習與勞動法相關的內容， 至少做到了解法律的規定