1、入職前個人工作總結_ 入職前個人工作總結 入職已經一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以來的所感、所想。 剛來到公司，對于一切都是那么未知，觀察一個個生疏的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不簡單相處，但是這種感覺，很快就消逝了，大家相仿的年紀，熱忱開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我快樂的投入了工作之中。 換了新的環境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應當

2、做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿勢投入到新的工作中去。 我的新工作，對于我來說真的是新，所做的內容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。由于建筑業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我也是來到這里之后才開頭慢慢知曉，多虧同事和領導的細心指導，我才一點點的深化我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必定會走許多彎路。 既然不懂的東西太多，就要比其他人還要用心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會消失錯漏。日常的工作，我會事先做好統籌支配，這樣工作就會有條不

3、紊的進行下去。 雖然工作才剛剛開頭，但是我要做的卻有許多，公司在進展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規避用人風險，將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。 其次，隨著工作的深化，我會發揮我人力資源專業的專長，關心領導分擔一些人員聘請方面的工作，包括發布聘請信息，預約人員面試等這些聘請的前序工作，讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的聘請方案，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現有的資源，發布聘請信息，進行聘請工作。 再次，利用現有的資源，請各部門負責人配

4、合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負責自己的模塊，這樣就不會消失工作雜而亂，過程遺漏，沒人負責的局面。 以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟，在將來的工作中，我會更加主動努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完善的呈現。 入職前個人工作總結 借整理培訓心得之際，正好梳理一下參與工作一個月以來自己的經受感受和一些想法，記錄收獲反思不足。 初入職場，尤其是踏入與自己所學專業不對口的工作環境中，對業務的不熟識、對自己定位的不清楚以及別人忙我悠閑的劇烈對比，令自己在最初的一周陷入莫名

5、的焦慮和惶恐。但隨著對工作流程的熟識和工作職責的明確，格外是在第一次完成會議紀要獲得領導的確定之后，自己才逐步擺脫焦躁和擔心，在心態上也開頭變得平和。在完成從同學到職員的角色轉變之后，我更需要的是在工作中找準自己的定位，自己給自己找好位置。我不僅應當了解編輯操作，還要有整合力量和策劃意識。我現在的具體工作涉及編輯的業務并不是許多，更多需要是我從總體上把握各個欄目的進展、方向，這就要求我必需在加強對各個版塊熟識的同時，有全局意識和把控力量，能用更精準的語言加以表述，要做好這些還需要多加揣摩和學習。 參與工作的另一個明顯改變就是能深刻感覺到自己身上的責任感。此時我又想起畢業論文答辯時一位老師說的話

6、：“在學校里你們出錯可以有老師替你們頂著，但到了_出了錯就沒人替你買單了，你必需自己對自己負責。”對工作負責，不是簡潔的五個字，而是在實際工作中點點滴滴的付出，踏踏實實的做事。你以何種姿勢對待工作，工作也會以相同的姿勢對待你。所以要想享受工作帶給自己的樂趣，就必需嚴厲?仔細對待工作，在你付出了你所應當付出的之后，工作才會帶給你意外之喜。同時讓我對責任感感受深刻的是作為媒體人應當具有的平安意識，這次培訓再一次加深了我的感受。要為自己說出的每句話負責，就是要時刻_“平安問題無小事”。雖然我的工作并不會挺直和信息平安問題掛鉤，但具體到每一細小的工作事務當中，我必需對自己所做的每一件事負責。之前我由于

7、時間緊急消失過一些小的失誤，自我深知不應當出錯，在仔細的程度上還需要加強。 所以，今后在完成應做的工作之余，我還應當熟識編輯業務，除具體內容錄入外，更應當把握整個欄目或方案從策劃到上線的一系列流程，熟知一些專業術語和實際操作。這就需要我連續加強自主學習，多向領導和同事們請教。在工作中也應當準時與相關負責人溝通，共同將工作完成好。時刻堅持有為有位的理念，不斷提升工作力量。 除去糾結和徘徊，這個月也是我接觸工作、順當上手、自我提高的一個月。工作帶給我成長的同時，盡管每天在此工作但我卻很少用一個另外一個身份的眼光去端詳它，實屬不該。在培訓中，張主編多次強調網站的的“網性”，雖然這是我第一次聽說該詞，

8、但我知道共本網的定位和宗旨就是要求我們這些人必需為滿足受眾需要而付出，必需為提升網站的品德而努力，這樣才能更好地為人民服務。只有當我們意識到我們所作的一切都是為了讓更多群眾了解黨、增進黨和群眾之間的關系、根本目的還是服務人民的時候，我們才能不為艱險所懼，不為困難所惑，持之以恒堅持下去，當感覺到是為人民而活，為人民而工作的時候，我們就會獲得無限的力氣，而這也恰恰是每一個共產黨員應有的信仰。 入職前個人工作總結 作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了肯定的工作閱歷，但剛進入公司，難免還是有點壓力。特別感謝新世紀環球中心給了我這個機會，作為一個新人，我可以預見公司會有一個

9、輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作（我覺得準確的說是不斷的學習）。來了一個月了，感受最深的是時間過得太快，自問對部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對公司了解還是一知半解我想對自己做個總結和規劃，如下： 一、工作總結 從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針對此項工作調整，我特別的快樂，薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊，所以特別感謝領導的支配。我在這個月大致的工作如下： 1、依據每月員工入離職狀況，將人員的檔案梳理歸檔。 2、依據每天的員工入離職狀況，更新人事系統檔案。 3、薪資核算工作（在這新入職一個月內，我還沒接觸）。 4、部門資料檔案的管理或下達。 5、上級支配的其他事項。 由

10、于剛剛進入工作，對工作還不是很熟識，因此還沒什么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點生疏。而且還有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的東西。做HR，應當更多的是與人打交道，我也盼望自己多與人溝通，熬煉自己的口才和為人處事之道，格外是與部門及員工的溝通溝通，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的熬煉機會會很少。 二、自己的不足 1、到公司一個月了，對公司的企業文化，制度（包括人事制度）還不是很清晰，來了之后還沒參與任何培訓和學習。 2、對公司一部分的人員，格外是領導還不認識。 3、盡管有一些人事工作閱歷，自己在空閑時間也在不斷的學習，理論的學問日益積累，但是經受太少，閱歷不足，面對

11、實際的問題，有點不知所措。 4、跟領導溝通太少。 三、個人的改進方向（主要還是熟識的過程） 1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于新的模塊，我特別感愛好，也對自己下了具體任務。但我必需先弄清一下問題：了解我公司的薪酬福利有哪些？是怎么操作的？公司的薪酬福利制度？據了解，我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定，還是人事部制定？目前公司的工資結構應當是最簡潔的吧(個人覺得，如：一個員工，定級之后，一個單一的工資就有了，沒有績效部分的)!調薪是怎么回事，有沒有什么標準？行業薪酬福利狀況是什么樣的？如何把薪酬福利做到更讓員工滿足（至少我會去思索）。目前只想到這么多。 我的工作對象雖然是物和數據，但

12、是我并不盼望我像個機器一樣成天處理這些檔案和數據。我盼望自己在工作中多思索，領導也給我更多的建議。 2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的工作，比如我自己常常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。 3、依據以上的不足，在以后的工作中改進。 4、工作上不論是何種大小事，養成用筆記錄的習慣，所謂好記性不如爛筆桿子。 5、我盼望公司賜予我的平臺：部門同伴工作很忙狀況下，我可以參加關心其完成任務，我盼望我的工作改善。可以給我參與薪酬福利的培訓（外培和內培都可），當然有其他培訓我也不排斥。我可以參加員工工傷，糾紛的處理（這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理）。呵呵，僅僅是個人盼望。