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文檔簡介

1、解除、終止勞動(dòng)合同通知書甲方名稱單位性質(zhì)有限公司地址電話乙方姓名性別出生年月參加工作時(shí) 間養(yǎng)老保險(xiǎn) 手冊編號原身份解除、終止勞動(dòng)合同第條原因法定代表法定代表甲方蓋章乙方（簽名）簽名年 月日年 月日單位工會意見年月日勞動(dòng)和社請按國家和省有關(guān)規(guī)定到養(yǎng)老、醫(yī)療、就業(yè)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。意見年月日1、解除、終止勞動(dòng)合同，需將職工有關(guān)情況說明；備注2、此表式四份,甲乙雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)和社會保障局各一份。解除、終止勞動(dòng)合同原因1 、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致； 2 、勞動(dòng)者在試用期間被證 明不符合錄用條件或勞動(dòng)者提出的； 3 、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 4 、勞動(dòng)

2、者嚴(yán)重失職、 營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害； 5 、勞動(dòng)者被 依法追究刑事責(zé)任； 6 、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療 期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排 的工作的； 7 、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作 崗位仍不能勝任工作； 8 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情 況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商， 不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議； 9 、用人單位瀕臨破產(chǎn)處 于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 需裁員； 10 、 用人單位改制、改組和進(jìn)行破產(chǎn)時(shí)，需裁員； 11 、當(dāng)事 人提前三十日以書面形式通知對方解除勞動(dòng)合同； 12 、 因工作調(diào)離原單位； 13 、用人單位以暴力威脅或非法限 制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 14 、用人單位未按勞動(dòng)合同 約定支付勞動(dòng)

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