1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！大型員工勞動合同實用范本3篇 企業在聘請員工的時候往往需要用到勞動合同，因此對于合同的款項應當要做好相應的標注。那么勞動合同又是怎么一回事呢?以下是我為大家整理的勞動合同范文，感謝您的閱讀。 員工勞動合同有用范本1 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 身份證號：_ 甲乙雙方依據中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規和規定，根據自愿、公平、協商全都的原那么，簽訂本勞動合同。 第一條 合同期限 本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，共_年。 其次條 乙方享有的工作條件與辦公設施 1.甲方為乙方供應符合國家規定的

2、平安衛生的工作環境，保證乙方在人身不受損害、人體安康不受損傷的環境條件下工作。 2.甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。 3.甲方將依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓，包括參與各種行業研討和培訓會。 第三條 乙方工作崗位、工作酬勞和福利 1.甲方依據工作需要，聘請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。 2.甲方依據工作需要及乙方的專業特點、業務力量和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。 3.甲方依據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_元人民幣，并向乙方供應各種保險，包括但不限于養老保

3、險、失業保險、醫療保險和住房公積金。假設合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，那么乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協商全都確定。 4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，詳細標準見公司考勤管理規定。 第四條 工作紀律 1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。 2.乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗情況根據公司考勤管理規定計扣薪酬。 第五條 勞動合同的履行和變更 1.甲方與乙方嚴格根據本勞動合同，全面履行各自的義務。 2.甲方與乙方協商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納

4、書面形式。 3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 4.甲方發生合并或分立等狀況，勞動合同連續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續履行。 第六條 勞動合同的解除和終止 1.甲方與乙方協商全都，可以解除勞動合同。 2.乙方提早_日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見員工辭職管理方法。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。 (1)嚴峻違背工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失; (2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造

5、成重大損害的; (3)未經甲方答應，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事責任的。 4.有以下情形之一的，甲方提早_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配的其他工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作; (3)聘用合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的; (4)甲方頻臨破產進展法定整頓期間或消費經營情況發

6、生嚴峻困難，確需裁減人員的。 5.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的; (2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的; (3)法律、法規規定的其他情形。 6.甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有以下情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開頭依法享受根本養老保險待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的; (5)用人單位被撤消營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; (6)法律

7、、行政法規規定的其他情形 8.勞動合同期滿或者合同規定的終止條件出現時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿_個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。 第七條 經濟補償 1.有以下情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償： (1)甲方根據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或根據第六條7款(1)項終止勞動合同; (2)乙方根據第六條6款解除勞動合同的; 2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用

8、合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結算欠發乙方的工作酬勞。 4.假設由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應專項培訓費用，對其進展專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的效勞協議，并商定效勞期限。假設乙方違背商定，應按商定向甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理方法。 5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規定辭職或擅自離任,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業隱秘泄漏于與甲方從事一樣或相像業務或其他有競爭關系的新雇主，否那么乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權根據第七條1款要求甲方經濟補償。 第八條 其他事項 1.甲乙雙方因施行勞動合同發生勞動爭議

9、(包括與國家法律、法規相抵觸而產生的爭議)，按中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規的有關條款說明和執行。 2.甲方在制定、修改或打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等挺直涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經全體員工爭論、提出方案和看法，并且協商確定。甲方應當將挺直涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。 3.假設遇實習或者試用，根據公司詳細的實習協議或試用協議而定，假設實習或試用者通過，那么根據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。 4.雙方認為需要規定的其他事項而本

10、合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。 5.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，_式_份，甲乙雙方各執_份。 甲方：_公司 乙方：_ 法定代表人(簽字)_ 聯絡電話：_ _年_月_日_年_月_日 員工勞動合同有用范本2 甲方(用人單位)(以下簡稱甲方)：_ 地址：_ 性質：_ 法定代表人(托付代表人)_ 乙方(勞動者)(以下簡稱乙方)：_ 性別：_ 出生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份證號碼：_ 為確立勞動關系，愛護用人單位和勞動者的合法權益，依據中華人民共和國勞動法和勞動合同法的有關規定，經甲乙雙方協商全都，同意訂立本合同。 一、勞動合同期限 雙方商定按以下第 款確定勞動合同期限： 1、本

11、合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限為_個月。其中試用期個月，從_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方消費需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期) 3、本合同以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。合同從_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作內容 甲方支配乙方在_崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所擔當的各項工作內容。如消費工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。 三、工作時間和休假 (一)乙方的工作時間，依其工作性質按以下第一或其次款確定：

12、1、實行標準時工作制 每周工作_天，每天工作_小時。 2、實行不定時工作制 乙方上下班時間依據工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和消費、工作任務的完成。 (二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。 四、勞動酬勞 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一)甲方承諾每月 日前未工資發放日; (二)經甲乙雙方協商全都，乙方的工資酬勞按以下第 款確定： 1、乙方試用期間的工資為同崗位的_%. 2、乙方的工資酬

13、勞根據甲方依法制定的規章制度中內部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。 3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資安排方法執行。 4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據甲方用人部門的承包協議執行。 五、勞動紀律 甲方依據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。 六、勞動愛護、勞動條件及職業危害防護 甲、乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、消費平安、勞動愛護、衛生安康等規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動愛護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。 七、勞動合同的終止、解除、續訂和

14、變更 (一)有以下情形之一的，合同即行 1、勞動合同期滿的; 2、已完成肯定的工作任務為合同期限的; 3、勞動合同職業培訓訓練網司與職工商定的終止條件出現的; 4、在合同期內職工到達法定退休年齡辦理退休手續的; 5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的; 6、公司被撤消營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位打算提早解散的; 7、公司被依法宣告破產的; 8、法律、行政法規的其他情形。 (二)本合同經甲乙雙方協商全都，可以解除。 (三)乙方由以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、常常遲到、早退和有曠工行為的; 3、有意違背操作規程，給公司消費設備和消費

15、平安造成重大損失的; 4、嚴峻瀆職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的; 5、盜竊公司財物或涉毒、賭博被查處的; 6、行兇打架、或以暴力損害別人的; 7、請人代工的; 8、在崗員工兼任其次職業或從事經營活動為自己創收謀利的; 9、以弄虛作假手段建立勞動關系的; 10、被依法追究刑事責任的。 (四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提早_日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不承受崗位調整的; 3、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生

16、重大改變，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (五)甲方面臨破產進展法定整頓期間或者消費經營發生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。 (六)乙方有以下情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的; 3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的; 4、在本單位連續工作滿_年，且距法定退休年齡缺乏_年的(員工本人要求解除除外); 5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進展離崗前職業安康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫

17、學觀看期間的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。 (七)乙方解除勞動合同，應當提早_日以書面形式通知甲方。 (八)由以下情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同： 1、在試用期內;(提早三日通知用人公司，可以解除勞動合同); 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的; 4、未依法為勞動者繳納社會保險費的; 5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。 (十)經甲乙雙方協商全都，本合

18、同可以解除;但必需提早_日通知對方。 八、社會保險和福利 (一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳; (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行; (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行; (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。 九、違背勞動合同的責任 (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙

19、方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自應負的違約責任。 (二)當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應準時向對方通報不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在獲得有關證明后，允許延期履行、局部履行或者不履行，并可依據狀況局部或者全部免予擔當責任。 (三)乙方由于工作或消費的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違背培訓協議時，按培訓協議條款執行。 (四)在公司涉及公司隱秘和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司一樣職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按中華人民共和國勞動合同法追究連帶賠償責任。 十

20、、 雙方商定的其他事項 (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。 (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。 (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。 (四)本合同一式_份，甲乙雙方各執_份。 (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。 十一、因乙方擅自離任，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址、郵編、收信人、當面送達。 甲方：_公司 乙方：_ 法定代表人(簽字)_ 聯絡電話：_ _年_月_日_年_月_日 員工勞動合同有用范本3 甲方(用人單位)名稱：_ 乙方(職工)姓名：_ 法定代表人：_ 身份證號碼：_ 地址：_ 現住址：_ 經

21、濟類型：_ 聯絡電話：_ 聯絡電話：_ 依據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同商定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件商定為終止條件) 3、以完成肯定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。 (二)試用期限 雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內) 1、無試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 (試用期最長不超過六個月。其

22、中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_。 (二)乙方的工作任務或職責是_。 (三)甲方因消費經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間： 1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息_天。 2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，

23、乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，關愛留守兒童理論報告，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因消費(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四、工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按以下第(_)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。 1、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日) 2、其他形式。 (二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方依

24、據企業的經營情況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資，乙方在_日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月_日發放工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規定支付延長工作時間的工資酬勞。 五、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動愛護規定供應符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，實在愛護乙方在消費工作中的平安和安康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按職業病防治法的規定愛護乙方的安康及其相關權益。 (二)甲方依據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，大同學面試技巧，發給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規

25、定每(_年/_季/_月)免費支配乙方進展體檢。 (三)乙方有權回絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參與養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定賜予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。 (四)甲方按規定賜予乙方享受節日假

26、、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同商定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方依據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守平安操作規程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。 (三)如乙方把握甲方的商業隱秘，乙方有義務為甲方保守商業隱秘，并作如下商定： _。 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經協商全都，可以變更本合同，并辦理變更

27、本合同的手續。 九、本合同的解除 (一)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。 (二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的; 2、乙方嚴峻違背勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、甲方歇業、停業、面臨破產處于法定整頓期間或者消費經營情況發生嚴峻困難的; 6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的; 7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 8、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同