1、資料來源：來自本人網絡整理！祝您工作順利！2021年保姆勞動合同書范本3篇 勞動關系受勞動法調整的，是指在勞動者運用勞動力量、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動用法者)之間的社會勞動關系。以下是我為大家細心預備的：保姆勞動合同書范本3篇，歡送參考閱讀! 保姆勞動合同書范本一 在遵守國家法律、法規和市家政效勞業行業公約的前提下，為愛護各自的合法權益不受侵害，各方自愿簽定并自覺遵守本合同： 一、效勞內容 請在下面各項中選擇所需要效勞的內容，或其它新的效勞工程一并填在括號內()。 1、家務;2、看護嬰兒;3、照看孩子;4、照看老人(男、女);5、照看老人(不能自理：男、女);6、看護病人(男、女

2、);7、看護病人(半自理：男、女);8、看護病人(不能自理：男、女);9、醫院陪住;10、接送同學。 二、丙方的權利和責任 1、向甲方供應家庭效勞員。建有家庭效勞員輸送基地并保持常常聯絡，家庭效勞員來源明白、身份清晰、手續完備。向甲方一次性收取家庭效勞員用法費及手續費共200元整。 2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭效勞員效勞期滿，甲方將家庭效勞員平安送回丙方，并確認家庭效勞員效勞期間內的工資已結清及無其它勞務糾紛后，丙方如數把押金送還給甲方。 3、對甲方自愿贈給家庭效勞員的衣物和預付的工資，屬雙方自愿行為，丙方不負責追回。每月收取家政效勞務管理費_元。 4、對新到的家庭效勞員和效勞員期滿

3、回到公司的家庭效勞員，公司視狀況對期進展職業道德訓練和職業再培訓，并重新支配上崗。 三、甲方的權利和責任 1、準時按月付給家庭效勞員足額的勞務工資_元整(詳細工資數額在簽定本合同時，由雙方協商而定)。家庭效勞員休息日每月不少于三天，遇國家規定的節、假日，不能休息的，雙方協商，適當加薪。不得拖欠或扣發家庭效勞員的工資。 2、交納家庭效勞員用法費及手續費后，一年內免費享有正常更換三次家庭效勞員的時機。 3、向家庭效勞員供應免費正常食宿。不得支配其與異性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐視、不虐待、保證家庭效勞員效勞期間人身財產的平安。有義務對家庭效勞員的家政效勞工作進展指導。 4、家庭效勞員突發

4、急病或其它損害時，應實行必要措施，治病救人。因從事合同規定的工作致傷，應適當擔負家庭效勞員醫療、醫藥費用。 5、不得強迫家庭效勞員從事合同以外的工作，不得將家庭效勞員帶往其它省市，不得私自將家庭效勞員轉讓給別人效勞。 6、依據市的有關規定，為家庭效勞員辦理暫住證、婚育證等。 7、有權要求和支配家庭效勞員重新進展體檢，假如體檢不合格，費用由家庭效勞員擔當，反之，由甲方擔當。 8、有權回絕家庭效勞員將同鄉、親友帶入家中。有權回絕家庭效勞員用法家中長途電話。 9、甲方家中手飾、珠寶、現金等貴重物品應自行妥當保管。對家庭效勞員因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律關心。不得侵害家庭效勞員的

5、人員權益。 10、發覺家庭效勞員患有不能勝任家政效勞的疾病，應準時將其送回丙方，并解除合同。 四、乙方的權利和責任 1、敬重和維護甲方、丙方的合法權利，自覺履行本合同規定的家政效勞工程，熱誠效勞。 2、享有按月、按時得到勞務工資的權利，每月休息日不少于三天，如需加班，有權同甲方協商，增加工資。 3、有權回絕甲方提出一切不合理的要求。有權維護自己的人身財產權利不受侵害。 4、安心做好家政效勞工作;如遇特別狀況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先征得甲方的同意并報丙方備案，履行請假或終止合同手續。不得擅自離崗。 5、不得擅自將親友及別人帶入甲方家中，不得任憑翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法

6、行為，經核實屬實，送有關部門依法處理。 6、不得參加甲方家庭及鄰糾紛，敬重甲方家的生活習慣，不得虐待所效勞對象。 7、不得與其他家政效勞人員惡意患通，損害甲、丙各方的合法權益。 8、合同期滿或中途解除合同，應回丙方報到，等待丙方重新支配家政效勞工作。如擅自離去，一切后果自負。 五、其它 1、簽定合同時，甲方應按規定交納家庭效勞員用法費、手續費和押金。家庭效勞員用法費和手續費一律不退。合同終止，憑押金收據條結算押金。 2、合同期滿、合同內容變更、終止等。甲方應準時到丙方辦理相關手續。情愿連續聘用原家庭效勞員，請在7天內到丙方簽定新一輪合同。如甲方與乙方私下達成效勞協議，一但發生任何問題，丙方概不

7、負責。并保存追究其責任的權利。 3、合同期未滿，單方要求解除合同，應提早3天通知對方，無故要求解除合同的，應由違約方交納違約金元。合同執行期間，如發生糾紛，應先協商解決，解決不了可尋求法律關心。 本協議一式三份，雙方各執一份簽字生效，均具有同等法律效力。 聘方：_雇員：_ _年_月_日 _年_月_日 保姆勞動合同書范本二 甲方(雇主)： 乙方(雇員)： 身份證號： 依據中華人民共和國合同法等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著公平、自愿的原那么就乙方為甲方供應保姆效勞有關事宜，達成如下協議： 一、效勞內容 1.看護小孩; 2.清洗小孩衣物; 3.家務(室內保潔)。 二、效勞時間 1.每天 時 分

8、至 時 分。 2.乙方每月可休息 天，詳細休息時間雙方臨時商定。 三、效勞費用 1.效勞費用為1000元/月，甲方于每月 日前支付給乙方。 2.因特別狀況，乙方需要加班(指晚上留宿)，那么甲方須每晚另行支付20元加班費。 四、甲方權利和義務 1.甲方有權要求乙方根據上述效勞內容供應效勞; 2.甲方發覺乙方患有疾病等不合適連續看護小孩的情形，有權隨時解除合同; 3. 甲方有義務按時支付效勞費用。 五、乙方權利和義務 1.乙方有權利要求甲方按時支付效勞費用; 2.乙方有權利要求甲方為其工作供應必備設備或條件; 3.乙方須自覺履行上述效勞工程，細心照看小孩; 4.乙方不得隨便將別人帶入甲方家中，不得

9、隨便翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理; 5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時分開時，應征得甲方同意; 6. 乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身損害或財產損毀，應付賠償責任; 7.乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否那么，甲方將追究其違約責任。 8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發生的事故，由其自己解決，甲方不擔當任何責任。 六、合同的生效 1.本合同自雙方簽字時生效。 2.本合同一式兩份，雙方各執一份。 甲方：(簽字) 乙方：(簽字) 簽約日期： 保姆勞動合同書范本三 本協議書由_(雇主姓名，身份證號)，_(家政雇

10、工姓名，身份證號)和_(家政公司)訂立。 家政公司受雇主托付物色家政雇工一名，現經三方協商，在公平全都根底上，就三方的權利、義務、責任簽訂本協議書。并明確有以下各項條件： 簽署該協議前須首先簽署附錄：住宿、家務支配及其他要求。 雇主責任： 1、保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利。如因雇主緣由不能支配雇工休息的，雙方應按協議中工作時間條款執行。無論任何緣由，都要保證家政雇工每月實際休息日不少于2天。 2、按每月固定日期準時支付家庭雇工工資。 3、履行附錄住宿、家務支配及其他要求中確認的內容。 4、擔心排家政雇工從事可能存在平安隱患的工作，如夜間單獨外出、電路修理、攀高、高層外墻工作等。

11、 5、在家庭雇工用法家庭任何設備、設施前，必需予以必要的指導，尤其是高壓鍋、煤氣設施等有危急性的設備及精細、貴重用具等。 6、在雇工上崗前明確家中哪些設施、設備或物品家庭雇工不行用法或接觸，妥當保管貴重財物。 7、須清晰，任何需要專業學問才能推斷、操作的工作如救治嬰幼兒、成人急癥，家政人員不擔當責任。 8、不得指令家政雇工受雇于別人從事任何其他職務。 家政雇工責任： 1、上崗前須承受過不少于5天的家政效勞培訓。 2、上崗前提示雇主購置家政綜合保險。 3、在效勞期間，對雇主家庭人員、財產的平安負有合理的慎重義務。 4、履行附錄住宿、家務支配及其他要求中確認的內容。 5、不得受雇于別人從事其他職務

12、。 6、因病或因事請假須準時通知雇主，假設請假需分開2天以上應當盡量提早告知。 家政公司責任： 1、必需對家政雇工供應的身份證明、體檢報告、培訓閱歷的真實性負責。 2、明確提示雇主為家政雇工購置家政綜合保險。 3、在家政雇工上崗前為其供應至少時長5天的家政效勞培訓。 4、假設家政公司情愿供應中介之外的長期效勞，雇主情愿為此支付效勞費用，那么家政公司還應： a、在協議期限內不限次數為雇主推舉同等級、未預訂的待崗家政雇工供選擇。 b、每月對在崗家政雇工進展不少于1次的培訓，培訓時間為家政雇工的休息日。 c、如應當更換家政雇工造成空缺的，協議期應順延。 工作時間、薪酬、假期及其它費用： 1、家政雇工

13、為雇主供應家政效勞自_至_止。其中試用期_天，試用期間薪酬為_。 2、雇主每月需向家政雇工支付人民幣_元工資。每月_日固定為支付日，支付工資后雇傭雙方應互簽憑據留底。 3、雇主須保證家政雇工每周一天及國家法定節日休息的權利，如因雇主緣由不能支配休息，經雙方協商應予以補假或補薪。雇工假設因私人緣由向雇主請假，可經雙方協商確定假期長短及雇主補償方案。 4、雇主須保證家政雇工在因病或身體條件無法連續工作的狀況下請假的權利。雇工在獲得正規醫生或醫療機構出示的因傷病無法工作證明的狀況下，雇主無權要求家政雇工連續工作。 5、雇主打算雇傭家政公司推舉的家政雇工后，應于簽署家政中介登記表之日支付家政公司中介費人民幣_元。 解除協議： 1、雇主或家政雇工任何一方可賜予對方15天的書面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金，以解除本協議。 2、雇傭雙方任何一方嚴峻違背附錄住宿、家務支配及其他要求中確認的內容，一方可對另一方寫建議修改信，須對方確認簽字，累計3次以上便可馬上解除本協議。 3、家庭雇工明顯忽略職守，消極怠工，不忠實的行為。 4、雇主未能按協議保障家政雇工的休息、休假;拖欠工資超過2個月，或者2次以上未按固定日期發放工資的;長期賜予家政雇工超負荷的工作量;明顯損害家政雇工人身平安、安康、個人隱私及人格。 5、雇主與家政雇工私下結盟，惡意損害家政公司利益。 誠信保證金： 假如家政