1、there is no absolute happy paradise in the world, only relative people who can find fun on their own.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）實用的勞動合同模板七篇 勞動合同 篇1勞動法第102條勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部關于發布違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的通知（勞部發1995223號）第4條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：(一) 用人

2、單位招收錄用其所支付的費用；(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(三) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按反不正當競爭法第20條的規定支付用人單位賠償費用。勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函（勞辦發1995264號）浙江省勞動廳：關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則

3、用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法（勞部發1995223號）第4條第（一）項規定向職工索賠。勞動部關于實行勞

4、動合同制度若干問題的通知（勞部發1996354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照勞動法的規定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任。用人單位違反勞動合同的責任勞動法第99條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。勞動部關于發布違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法的通知（勞部發1995223號）第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同

5、到期后故意不及時續訂勞動合同的；(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；(三)用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；(四)用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；（四）造成女職工

6、和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費（五）勞動合同約定的其它賠償費用。第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按反不正當競爭法第20條的規定執行。附：中華人民共和國反不正當競爭（1993年9月2日公布）第20條 經營者違反本

7、法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。最后注：對于違約金責任不同地方有不同的地方法規規定。勞動合同 篇2_有限公司：承蒙貴司長期以來對我司的鼎力支持，使貴我雙方保持了一段緊密而又愉快的合作歷程。在這個歷程中雙方同舟共濟、相互協作，使得雙方的業務都獲得了長足的發展。為此，我司由衷地感謝貴司歷來給予我司的支持與協助。由于貴我雙方間的買賣合同業已

8、到期，以及我司相關業務需要調整。經本公司領導討論并慎重做出決定，從20_、年_月_日起，不再延續雙方間的買賣合同關系。從原買賣合同終止之日起，我司將終止履行貴我雙方間存在的任何買賣關系的約定。貴司是我司的重要客戶，此次不再延續雙方間的買賣關系實出于我司業務調整的需要，而不得不做出的決定。因不再續約而給貴司帶來的不便，敬請諒解。希望今后能有機會再次與貴司合作并共同成長。本通知自簽發之日起生效。特此通知。_公司總經理：20_年_月_日勞動合同 篇3甲方(單位及姓名)：乙方：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、 勞動合同期限1、本合同自 年 月 日至 年

9、月 日止，期限為 年。二、工作內容1、乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排在 部門承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。三、工作時間和休息休假1、每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬和支付時間1、乙方酒店未開業的工資標準為。2、乙方酒店正式營業后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 元。3、甲方按有關政策以貨幣形式每月 日支付乙方工資。4、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資

10、。5、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會(職代會)集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。五、社會保險和福利待遇1、甲方為乙方提供以下福利待遇。若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工資級的200%付與乙方。 甲方應為乙方提供食宿。六、勞動保護和勞動條件1、甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，保障乙方的安全和健康。七、勞動紀律1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理

11、、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、違反勞動合同的責任1、解除勞動合同經濟補償金按有關規定執行。2、甲乙雙方一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金 元。3、其他違約責任：九、雙方約定的其他事項：十、附則1、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。2、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方：(簽名、蓋章)乙方：(簽名)年 月 日勞

12、動合同 篇41、勞動合同續簽勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關系的意愿;經過協商一致，延續簽訂勞動合同的法律行為。2、勞動合同續簽提前30天通知勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同;應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書;并及時與對方協商，依法續簽勞動合同。3、7日內給出書面答復一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。4、簽訂新的勞動合同續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。5、勞動合同的條款變動不大如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書并明確勞動合

13、同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。6、公司與勞動者雙方協商一致續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續簽手續。7、公司可以不支付經濟補償的情況公司發出續簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。勞動合同 篇5勞動合同法第三條規定了訂立勞動合同的原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”相比勞動法增加了“公平”和“誠實信用”的原則。1、合法的原則合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：（1）訂立勞

14、動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批準依法成立，必須有被批準的經營范圍和履行勞動關系權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力；個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。（2）訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律后果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業，獲得

15、勞動報酬；用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。（3）訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規的規定。（4）訂立勞動合同的程序與形式合法。程序合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然后由雙方當事人平等協商，協商一致后簽約。形式合法

16、，是指勞動合同必須以法律、法規規定的形式簽訂。勞動合同法第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，并對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。2、公平的原則勞動合同法增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那么該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些

17、個人行為作出限制性規定等，對于勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意愿。因此，勞動合同法規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。3、平等自愿的原則（1）平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關系平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權益。（2）自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。

18、這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意愿獨立作出決定的；勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。4、協商一致的原則協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當采用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關系當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自愿的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。5、誠實信用的原則誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。勞動合同法增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動

19、合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的信息必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，并忠實履行簽訂的協議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能采取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，雇員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，雇主也可以直接解除勞動合同。我國勞動法沒有相應的規定，勞動合同法在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。總之，訂立勞動合同是一個復雜的過程，實踐證明，由具備一定

20、法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決訂立勞動合同問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委托當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。挪用資金罪和挪用公款罪的區別刑法上規定的挪用資金罪與挪用公款罪存在的差別主要在于二者的主體不同，挪用資金罪犯罪主體系國家工作人員，而挪用公款罪的犯罪主體系公司企業或其他單位的人員。1、挪用公款罪國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過三

21、個月未還的，是挪用公款罪。主體要件本罪的主體是特殊主體，即國家工作人員。客觀方面本罪的客觀方面表現為行為人實施了利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動，或者挪用數額較大的公款進行營利活動，或者挪用數額較大的公款超過三個月未還的行為。主觀要件本罪在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權。但其主觀特征，只是暫時非法取得公款的使用權，打算以后予以歸還。至于行為人挪用公款的動機則可能是多種多樣的，有的是為了營利，有的出于一時的家庭困難，有的為了贊助他人，有的為了從事違法犯罪活動。動機如何不影響本罪成立。2、挪用資金罪公司、企業或者其他單位的工作

22、人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，是挪用資金罪。客體要件本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權，對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金，是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。客觀要件本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的。主體要件本罪的主體為特殊主體，即公司、企業或者其他單位的工作人員。主觀要件本罪在主觀方面只能出于故意，即行為人明知自己在挪用或借貸本單位資金

23、，并且利用了職務上的便利，而仍故意為之。總之，二者主要區別在于主體不同，一個是國家工作人員，一個是公司企業或其他單位人員。由于刑事案件均由檢察院偵查起訴，因此，建議當事人聘請專業的刑事律師，以便獲得法院較輕的量刑。保險合同訂立的程序保險合同與其他合同一樣，其訂立過程往往是一個反復要約(協商)的過程，最終達成協議，即一方(通常是保險人)作出承諾，保險合同成立。保險合同成立后，保險人應及時簽發保險單或其他保險憑證。_就介紹了保險合同訂立的程序的內容，希望對您有所幫助。保險合同訂立程序1、填寫投保單。保險人為了業務上的需要，印好各種單證備用。投保人提出保險要求，向保險人索取單證并如實、完整地填寫其想

24、得到相應保險險種的投保單。2、將投保單交付投保人。投保人在認可保險人設計的保險費率和保險條款的前提下，將保險單交付給保險人，便構成了要約。3、保險人承諾后合同成立。保險人經過對投保人填寫的投保單進行必要的審核，沒有其他疑問的，通常表示接受并在投保單上簽章，構成承諾，合同成立。保險人應當及時向投保人簽發保險單或者其他保險憑證，并在保險單或者其他保險憑證中載明當事人雙方約定的合同內容。買房子簽合同的注意事項有哪些買房不是一件簡單的事兒，不單要耗費大量金錢，還要在買房的過程中仔細選擇，在簽合同的時候還要認真審閱，那么在買房子簽合同的時候應該注意什么呢？請閱讀下面的_進行了解。簽合同注意事項一：開發商

25、五證買房簽合同首先看開發商是否具備“五證”，“五證”即房地產開發證、國有土地使用證、該工程開發許可證、建筑工程規劃許可證和商品房銷預售許可證。簽合同注意事項二：是否使用規范的合同文本許多開發商在簽訂正式的預售合同前會要求購房者簽訂一份房屋定購協議書，交一筆訂金。這種行為并非購房的必經程序，往往會使購房者陷入訂金糾紛。簽合同注意事項三：查驗開發商預售證及有關證明文件買期房要查看開發商是否有預售許可證，并要確認自己所購之房在預售范圍內，買現房則要查看開發商是否具有該房屋的大產證和新建住宅交付使用許可證。簽合同注意事項四：買期房要注意建筑面積的約定在填寫暫測面積時除了要填上總建筑面積外，還要填上套內

26、面積和公用分攤面積。簽合同注意事項五：買期房要約定條件和時限所謂交房有兩層含義：一層是房屋使用權即實物交付;另一層是房屋所有權轉移即產權過戶。簽合同注意事項六：簽約時要注意房屋質量問題購房者在簽約時，應認真推敲商品住宅質量保證書和住宅使用說明書兩書的內容，并將質保書作為合同的附件。簽合同注意事項七：簽約時明確物業管理事項合同中要確定前期物業管理公司，以及雙方約定的物業管理范圍和收費標準。簽合同注意事項八：注意合同文本中補充協議的內容購房者應謹防有些開發商，將示范合同文本中保護交易公平的條款，通過補充協議加以取消，以減輕賣方的責任。簽合同注意事項九：注意約定違約責任這里指的違約包括：簽約后購房者

27、要求退房、不按期付款;開發商賣房后要求換房，不按期交房;面積變動超過約定幅度;質量不符合要求;辦理過戶手續時不符合規定和約定等。簽合同時哪些是事情是不能忽略的呢?1、簽合同時.預售合同上的房號樓棟一定要是預售范圍內的;2、明確房產證辦理的具體時間以及無房產證、遲辦房產證的違約責任。依據國家規定的質量問題判斷標準，確定是否出現質量問題，并約定維修期限、條件等。銷售合同簽訂有什么注意事項簽訂銷售合同是營銷員在營銷活動中常見的一項法律活動。銷售合同的簽訂是一件非常重要的事情，合同簽訂的好壞，關系到企業的興衰。那么銷售合同簽訂有什么注意事項呢？請閱讀下面的_進行了解。1、注意對貨物的信息進行明確約定在

28、銷售合同中，作為供方，應注意對供貨的基本信息進行準確、詳細約定：1)名稱(品名)、型號、品種等表述應完整規范，不要用簡稱。2)規格應明確相應的技術指標，如成分、含量、純度、大小、長度、粗細。3)花色，如紅、黃、白要表述清楚。4)供貨的數量要清楚、準確;計量單位應當規范，一般采用公制計量。2、應注意對貨物質量標準進行明確約定作為銷售方，企業應根據自身情況及貨物特性將質量標準與需方約定明確：1)如參照國家、行業相關標準等應在中明確約定標準的名稱。2)如果是參照企業標準，應注意該企業標準應為已依法備案。3)憑樣品買賣的，雙方應對樣品進行封存，并可以對樣品的質量予以說明。4)雙方對貨物質量有特殊要求的

29、，也應在合同中予以明確。3、應注意對貨款的支付方式進行明確約定作為供方，應特別注意在銷售合同中對需方貨款支付時間、金額(應明確是否為含稅價)進行明確約定。建議在合同中約定要求需方支付一定金額預付款或定金(不能超過合同總金額的20%)，供方才予以發貨，或者在合同中約定供方收到需方支付的貨款全款后發貨。4、應注意對質量檢驗時限進行明確約定為保障供方的合理利益，一般應在銷售合同中對需方進行產品檢驗的時間進行限制規定，即在限定時間內如需方未提出質量問題，則視為檢驗合格。同時，在機械設備的銷售中，同時建議約定需方在質量檢驗(驗收)合格之前，不得使用產品，否則，視為驗收合格，供方對此后的質量問題不再承擔責

30、任。5、應注意對違約責任進行明確約定1)延期付款責任：作為供方，應在合同中明確需方延期付款的違約責任，同時還應根據供貨情況對需方貨款的支付進程、期限等進行必要的控制，如發生需方貨款遲延支付、差額支付等情況，應視情況追究其違約責任，減低風險。2)違約金的數額不應過高亦不宜過低，過高可能會有被仲裁機構或法院變更的風險，過低則不利于約束買受人。6、其他事項企業可以根據貨物實際情況對產品包裝要求、包裝物回收、運輸方式及費用承擔、裝卸貨責任、商業秘密保守、訴訟管轄地等約定清楚，以降低合同履行風險，并盡可能保障作為銷售方的合法、合理利益。希望整理的有關銷售合同的內容能夠對您有所幫助，如果還有相關法律疑問，

31、歡迎免費咨詢我們的專業律師。勞動合同的訂立原則與注意事項勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。那么勞動合同的訂立原則有哪些呢？有哪些注意事項呢？請閱讀下面的_進行詳細的了解。訂立原則一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。二、協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

32、三、合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。四、等價有償原則。勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。注意事項普通員工簽訂注意事項一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一

33、年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。4、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。5、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。希望以上由為您整理的有關勞動合同訂立的內容能夠幫助到您。如還有相關疑問。可免費咨詢在線律師。勞動合同 篇6職工解除勞動合同報告書我單