1、life is the process of evolving from a little white rabbit to a big bad wolf and then to an old fox.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文合集9篇 勞動合同 篇1鮑鮑女士：你于20_年01月01日與mb公司簽訂的期限為5年的編號為_007的勞動合同即將于20_年01月01日期滿，但你存在下列第二項情形：患病或者負傷，在規定的醫療期內在孕期、產期、哺乳期內患職業病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力在tr公司工作滿15年，同時距法定退休年齡5年以內_法律法規規定的其他情形

2、根據有關規定，勞動合同期限順延至20_年01月01日（或_情形消失時）。如同意順延，請將下面的回執填好，于20_年12月01日前將回執交回人力資源部，逾期不交回的視為不同意續延，公司將辦理終止勞動合同手續。特此通知mb公司20_年11月15日(此通知一式兩聯，一聯為公司留存)此通知已于員工簽字之日送達員工本人。員工簽名：鮑鮑20_年01月01日勞動合同 篇2甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：聯系乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯系根據中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止（

3、前x個月是試用期）。二、工作內容和工作地點乙方從事_崗位（工種）工作，乙方的工作地點_。乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。四、勞動報酬及支付時間（一）乙方的工資

4、按月發放，試用期工資是x元（試用期工資不低于最低工資標準的規定），試用期后乙方的工資是x元（含加班工資），工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：1、正常工作時間工資為人民幣x元；2、加班工資x元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度）。（二）發薪日期甲方每月x日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）調薪乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記

5、錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規定的最低工資標準。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。勞動合同 篇3乙方

6、（職工姓名）：_乙方姓名：_性別：_身份證號碼：_籍貫：_省_市_（縣）家庭住址：_工種：_甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_，即自_年_月_日至_年_月_日，其中：試用期限為_月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_。三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益

7、狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活。四、：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1_2_3_4_5_六、甲乙雙方基本權利和義務（一）甲方擁有以下基本權利：1根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；2依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；3對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；4法律、法規和本合同規定的其他權利。（二）乙方擁有以下基本權利：1依法享有政治權利，學習

8、政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；2在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位惡劣，嚴重違反國家規定的標準的，乙方可以拒絕履行本合同；3按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；4參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；5法律、法規和本合同規定的其他權利。（三）甲方應承擔以下義務：1遵守國家法律法規，并對乙方進行、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；2根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險；4對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；5應將本單位所制定的各

9、種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；6支持本單位工會組織的正常活動；7在、解除時，應提供給乙方一份證明書。（四）乙方應承擔以下義務：1按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；2遵守單位的規章制度，遵守和保守本單位生產（工作）或業務秘密；3嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；4愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險。九、

10、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟

11、。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方（公章）法定代表人年 月 日乙方：（簽字）勞動合同 篇4甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限(一)甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：a.有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b.無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c.以完成_工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位

12、所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：_。(四)_。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_條款，平均每周工作四

13、十小時：a.甲方實行每天_小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。b.甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉工作制。c.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。d.甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位

14、，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙

15、方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月_日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月_元。(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時

16、間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d._。(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_工資為基數計算。六、社會保險和福利(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞

17、動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。(五)_。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇_條約定條款。a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_(住房、

18、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_。e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_f.甲乙雙方需要約定的_九、勞動合同終止的條件 其它事項：經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：1.勞動合同期滿的;2._3._十、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當

19、自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(七)本合同于_年_月_日生效。甲乙雙方自愿申

20、請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：勞動合同 篇5甲方：。乙方：名稱：姓名：用工形式：鑒證編號：編號：甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。勞動合同期限為 年（月），從年月 日至年月日止。其中試用期為個月2 至年月日止。二、基本權利和義務甲方：1。根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本合同各項條款規定對乙方進行管理；2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性

21、補貼；3。做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1。勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；3。嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。三、雙方應明確的具體事項1。工資待遇；2。勞動保險及福利待遇；3。根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險；4。其他。四、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前通知對方，方能解除合同，并辦

22、理有關手續。五、一方違反合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。勞動合同 篇6編號：淄博市勞動合同書甲方：乙方：甲方（用人單位）名稱 乙方（勞動者）姓名 性別法定代表人（主要負責人） 居民身份證號碼或委托代理人 戶籍所在地地址經營地址 在淄博居住地址根據中華人民共和國勞動法、勞動合同法及有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同簽訂類別為 勞動合同。新訂續訂第二條 本合同為 的勞動合同固定期限無固定期限以完成一定工作任務為期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日（或 ）止。其中：試用期 個月。二、

23、工作內容和工作地點第三條 甲方安排乙方在 崗位上工作。第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_第五條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執行 工時制度：執行標準工時制度的，每天工作時間不超過8小時、平均每周工作不超過44小時；執行綜合計算工時制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第七條 甲方應按照規定依法安排乙方休息休假。第八條 甲方按規定延長乙方工作時間或者乙方不能按規定休息休假的，甲方應按照規定向乙方支付相

24、應的工資報酬。四、勞動報酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資標準元（或）。乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定 。五、社會保險及其他保險福利待遇第十條 甲乙雙方應按規定參加并繳納社會保險。其中應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十一條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷或患職業病、因工負傷期間的待遇，均按有關規定執行。第十二條 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條 甲方安排乙方所從事的工作為無毒無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。第十四條 甲方應按照有關勞動安

25、全、職業衛生的法律、法規為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。第十五條 甲方應根據國家有關法律、法規制定工作規范和勞動安全衛生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故或職業危害。第十六條 甲方應當建立健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。第十七條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律；甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業可以予以拒絕。七、勞動合同的履行和變更第十八條 甲方與乙方應

26、當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第十九條 甲方應當按照勞動合同約定和規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。 第二十條 應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確需安排加班的，甲方應按照規定向乙方支付加班費。第二十一條 乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第二十二條 甲方與乙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同書由甲方和乙方各執一份。八、勞動合同的解除和終止第二十三條 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。第二十四條 乙方

27、提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十五條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒

28、險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）乙方被依法追究刑事責任的。第二十七條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以

29、解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十八條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第二十九條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷

30、或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第三十條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三十一條乙方應當按照約定，辦理工作交接。甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止的勞動合同書，至少保存兩年備查。九、其他第三十二條 本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。第三十三條 本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十四條 本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關法律、

31、法規的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。第三十五條 本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。第三十六條 甲乙雙方約定增加以下內容：。第三十七條 甲乙雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同書的附件。本合同書的附件如下： 。甲方（公 章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日勞動合同 篇7一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（a）。a、固定期限，自年月日起至年月日止，合同期滿后，本合同自行終止；雙方如需重新簽訂勞動合同的，在合同到期前的三十天內訂定。b、無固定期限，自_年_月_日起至合同

32、第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。c、以完成一定的工作任務為期限：自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共個月，試用期工資為：_。試用期滿后，甲、乙雙方均有權通知對方是否轉正或續簽合同，如甲、乙雙方通知對方不續簽合同，則通知日為本合同的終止日。試用期滿后，如甲方同意乙方轉正，即辦理有關的轉正手續；二、工作內容和工作地點第二條甲方聘用乙方從事_工作，詳見“崗位職責”；第三條乙方的工作地點為_。第四條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第五條甲方因工作需要，依據乙方的專業、特

33、長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：a、甲方因組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；b、甲方確因工作需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定；c、乙方不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執行標準工時制度；第七條乙方享有國家規定的法定節假日及婚假、喪假、產假等；四、勞動紀律第八條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第九條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。第十條乙方不得從事

34、其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十一條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。五、勞動報酬第十二條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權按時獲得相應得勞動報酬，乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：_元，津、補貼_元。其中加班加點計發工資基數、事假、病假扣除標準按國家和甲方規定執行。第十三條甲方有權根據其財務狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇第十四條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬

35、六、社會保險和福利第十五條甲方依據相關法律規定向乙方提供相應的社會保險及福利待遇。七、本合同的變更、解除、終止第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方有兼職情形或同時與其他用人單位建立勞動關系的，經甲方提出，拒不改正，或者對履行本合同造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的；（6）向

36、甲方提供虛假應聘資料及虛假介紹或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；2、甲方無故未及時足額支付勞動報酬的；3、符合法律規定其他情形的。第二十條乙方具備法定情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同。第二十一條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。第二十二條乙方應依法解除合同，否則應依法承擔賠償責任。第二十三條本合同具備法定終止情形之一的，本合同終止。第二十四條無論因何原因解除或終止本

37、合同，乙方應立即停止以甲方名義從事的一切活動，根據甲方要求完成其未了事務，結清所有帳目，并在本合同終止或解除的7日之內，辦理完畢工作交接、歸還甲方所有財產和資料。八、經濟補償、賠償、違約金第二十五條乙方違反法律規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失；（1）甲方招收錄用其所支付的費用；（2）甲方為其支付的培訓費用；（3）給甲方造成的直接經濟損失；（4）法律、法規規定的及本合同約定的其他賠償費用。第二十六條甲方依法向乙方支付相應的經濟補償金。九、保密條款與競業限制第二十七條本勞動合同期內以及合同終止或解除合同以后，乙方均須保守甲方的商業秘密，如因商業秘商的泄露給甲方

38、造成經濟損失的話，乙方須按其年薪的20%承擔違約責任，違約金不足以彌補甲方損失的，甲方將繼續保留依法追究其責任的權力；第二十八條乙方的保密費用已包含在其工資內，甲方不再為乙方的保密義務另行支付費用；第二十九條乙方在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；第三十條無論因何種原因乙方離職后，半年內不得到與單位有競爭關系的單位就職；以及不得自辦與企業有競爭關系的企業；十、勞動爭議處理第三十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以由本單位進行勞動爭議調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

39、員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十二條甲方的規章制度和員工手冊均屬于本合同的附件，與本合同具有同等效力；第三十三條乙方確認本人的通信地址為本合同登記的家庭地址。本合同在履行過程中，甲方需向乙方送達的任何文件及通知，均以以本協議列明的地址為準，如有變更，應書面通知甲方，郵政局出具的掛號投送收據，將有效證明該通知已送達乙方。第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方、用人部門各執一份；甲方：_乙方：_（簽名）法定代表人（委托代理人）：_簽訂日期：_勞動合同 篇8非法解除勞

40、動合同怎樣去補償：(一)計算方法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(二)發放限制：下限：本地區最低工資標準;上限：本地區上年度職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。(三)計算單位：月工資，指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。法律依據：勞動合同法第47條，勞動合同法實施條例第27條，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第2條、第11條，關于工資總額組成的規定第4條、第7條。(四)懲罰性賠償：如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，按上述標準雙倍支付賠償金。法律依據：勞動合同法第87條。勞動合同 篇9甲方 性質 地址乙方 性別 出生 年 月; 現住址 身份證號碼為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國勞動法及有關法律、法規，規章，在