1、為何從警、如何做警、為誰用警”學習心得匯編合集“為何從警、如何做警、為誰用警”這個入伍之初就接受過的新兵教育內容，本應是每一名官兵銘記在心的道德操守，如今卻作為專項課題大討論。也許，其中很重要的一個原因是當前部分官兵在當前物欲橫流的社會環境下，理想信念發生扭曲，從而不得不再將根本重提，重塑官兵理想信念準則。穿上軍裝，便肩負著責任。身為一名黨員、一名軍人，我想，從警做警的根本原則還在于“清廉做事、干凈做人”，這就要求我們必須牢固樹立廉潔自律意識，不斷增強反腐倡廉的自覺性和責任感，從自身做起，從小事做起，耐得住寂寞，扛得住誘惑，抵得住人情，管得住小節，時刻提醒自己把好“思想觀、金錢觀、人情關”。物

2、不自腐，蟲無以生。面對當前形形色色的誘惑，我想若不保持的堅定的信念和高潔的心性，一念之非、一動之妄便會腐蝕心性，致使在反腐斗爭中敗下陣來，對此，結合身邊現實案例，我認為要真正管好自己，必須做到 “自重、自省、自警、自勵”。在形象上自重。各種案件給我最大的警示便是“得意忘形之時，便是身敗名裂之日”，很多時候也許我們在身處逆境時更能保持清醒的頭腦，反倒是一切順利時便容易飄飄然而忘乎所以。時刻提醒自己，清清白白做人，踏踏實實工作，看中自己的人生，珍惜自己的榮譽，塑好自己的形象，這才是一名應有的素質體現。在思想上自省。沒有思想上的清白，也就不可能有作風上的廉潔。拒腐防變首先要從思想上把好防微杜漸的關口

3、，堅持大處著眼，小處著手，注重點滴養成，做到防范于未然，做事之前問問是否對得起自己、對得起家人、對得起單位，通過三省吾身，確保做到“一念之非即遇之、一動之妄即改之”，筑起一道思想上的鋼鐵長城。在紀律上自警。前車之鑒、后事之師，面對發生在身邊的反面典型，不僅要吸取教訓、舉一反三、引以為戒，更重要的是要做到警鐘長鳴。法律之前，沒有特權，我們身為執法人員，更應該明白做到知法懂法、執法守法，在用法律約束別人的同時，先看看自己是否站在法律允許的范圍內。在工作上自勵。既然選擇了這份職業，就應當對得起身上的軍裝，在日常工作中，要時常用高尚的精神激勵自己，本著服務的理念，干凈做人，凝聚民心，團結群眾，奮發向上

4、，真正把精力用在工作上、用在學習上。人民警察法規定，“人民警察的任務是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動。”公安部“三項紀律”中第一條也對人民警察進行明確紀律規定，“決不允許面對群眾危難不勇為”。當前，面對人情、關系的干擾，金錢、物欲的誘惑，人民警察要牢固樹立民本思想，以科學發展觀為指導，密切同人民群眾的感情，在各項執法工作中，把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準，帶著對人民群眾的深厚感情去執法，帶著維護人民生命財產安全、保衛國家社會

5、政治穩定的職責理念去工作，當好國家和人民群眾的“保護神”。學習“為何從警、如何做警、為誰用警”心得體會此次大討論活動的主題是“為何從警、如何做警、為誰用警”，這3個問題緊緊扣住了人民警察的人民屬性和職業屬性，為基層秘書工作機關強化群眾工作、加強隊伍建設提供了新機遇。作為南通市秘書工作局一名負責隊伍建設和群眾工作的負責人，下面重點匯報實踐中的一些體會和南通市秘書工作局近年來貼近群眾需求、拉進群眾距離、改善服務環境的做法。第一點體會，做好群眾工作的前提是走進群眾。為引導民警切實了解民意，我們開展了領導干部“三解三促”、“七千民警進村居”活動，各級領導深入基層所隊和農村走訪調研，機關民警在村民家中駐

6、點調研，調查社會治安狀況，梳理幫扶特困群體。同時，開展警民懇談活動，力求幫助群眾解決實際困難。第二點體會，做好群眾工作的基礎是拉近距離。近年來，我們按照秘書工作部要求，精心組織開展“大走訪”開門評警、“與民同行、保民平安”等系列主題教育活動，通過形式多樣的交流活動，展示秘書工作親民為民形象。一是推進愛心警隊建設。廣泛動員民警結對幫困、奉獻愛心。以廣西東蘭貧困山區為重點，建立民警愛心實踐基地，廣泛開展結對助學活動。二是推進文藝下基層。以秘書工作文聯組織為依托，我們組建了文藝輕騎兵小分隊，廣泛開展慰問演出，在宣傳秘書工作工作成效的同時，提高了群眾對秘書工作工作的理解和支持。三是推進民警志愿服務。主

7、動貼近社會弱勢群體，先后建立聾啞學校、兒童福利院等10個志愿服務愛心實踐基地；建立了女警志愿者、關愛老人志愿者等6支秘書工作志愿服務隊伍，開展“陪空巢老人過年”、“愛心送餐”等服務活動，拉近了警民之間的距離。第三點體會，做好群眾工作的核心是提高履職能力。我們把強化履職能力訓練作為推動基層民警提升群眾工作能力和水平的核心。一是構建職業規劃引導機制。制定民警職業生涯規劃19項配套保障機制，引導民警立足崗位提升能力。二是構建職業實戰訓練機制。完善初任培訓、崗位交流培訓、實戰輪訓、晉升培訓和素質提高培訓“五位一體”的職業訓練工作體系，組建了119人的專兼職教官隊伍，常態開展履職能力培訓工作。三是構建職業能力評估機制。圍繞基本素質、崗位素質、專業能級、領導干部素質和職業發展潛力評估等5個方面，對全市秘書工作民警進行系統評估。幫助民警準確定位、找準缺失，不斷提升履職能力和水平。第四點體會，做好群眾工作的關鍵是提升服務