1、建設工程勘察勞動合同范本建設工程是指為人類生活、生產提供物質技術基礎的各類建筑物和工程設施的統稱。下面是小編為大家推薦的建設工程勘察勞動合同范本，希望可以幫助大家！ 巖土工程勘察、水文地質勘察( 含鑿井 ) 工程測量、工程物探 工程名稱： _工程地點 :_合同編號： _( 由勘察人編填 )勘察證書等級：_發包人： _勘察人： _簽訂日期： _中華人民共和國建設部監制國家工商行政管理局發包人_勘察人_第1頁共9頁發包人委托勘察人承擔_任務。根據中華人民共和國合同法及國家有關法規規定，結合本工程的具體情況，為明確責任，協作配合，確保工程勘察質量，經發包人、勘察人協商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一

2、條：工程概況1.1 工程名稱：_1.2 工程建設地點：_1.3 工程規模、特征：_1.4 工程勘察任務委托文號、日期：_第2頁共9頁1.5 工程勘察任務 ( 內容 ) 與技術要求：_1.6 承接方式_1.7 預計勘察工作量：_第二條：發包人應及時向勘察人提供下列文件資料，并對其準確性、可靠性負責。2.1 提供本工程批準文件( 復印件 ) ，以及用地 ( 附紅線范圍 ) 、施工、勘察許可等批件( 復印件 ) 。2.2 提供工程勘察任務委托書、技術要求和工作范圍的地形圖、建筑總平面布置圖。2.3 提供勘察工作范圍已有的技術資料及工程所需的坐標與標高資料。2.4 提供勘察工作范圍地下已有埋藏物的資料

3、( 如電力、電訊電纜、各種管道、人防設施、洞室等) 及具體位置分布圖。第3頁共9頁2.5 發包人不能提供上述資料，由勘察人收集的，發包人需向勘察人支付相應費用。第三條：勘察人向發包人提交勘察成果資料并對其質量負責。勘察人負責向發包人提交勘察成果資料四份，發包人要求增加的份數另行收費。 第四條：開工及提交勘察成果資料的時間和收費標準及付費方式4.1 開工及提交勘察成果資料的時間本工程的勘察工作定于_年 _月_日開工， _年 _月 _日提交勘察成果資料，由于發包人或勘察人的原因未能按期開工或提交成果資料時，按本合同第六條規定辦理。勘察工作有效期限以發包人下達的開工通知書或合同規定的時間為準，如遇特

4、殊情況( 設計變更、工作量變化、不可抗力影響以及非勘察人原因造成的停、窩工等) 時，工期順延。4.2 收費標準及付費方式本工程勘察按國家規定的現行收費標準_ 計取費用 ; 或以 " 預算包干" 、" 中標價加簽證 " 、 " 實際完成工作量第4頁共9頁結算 " 等方式計取收費。國家規定的收費標準中沒有規定的收費項目，由發包人、勘察人另行議定。本工程勘察費預算為_元 ( 大寫_) ，合同生效后3 天內，發包人應向勘察人支付預算勘察費的20%作為定金、計 _元 ( 本合同履行后，定金抵作勘察費); 勘察規模大、工期長的大型勘察工程，發包人

5、還應按實際完成工程進度_%時，向勘察人支付預算勘察費的_%的工程進度款，計_元 ; 勘察工作外業結束后 _天內，發包人向勘察人支付預算勘察費的 _%，計 _元 ; 提交勘察成果資料后 10 天內，發包人應一次付清全部工程費用。第五條：發包人、勘察人責任 5.1 發包人責任發包人委托任務時，必須以書面形式向勘察人明確勘察任務及技術要求，并按第二條規定提供文件資料。在勘察工作范圍內，沒有資料、圖紙的地區( 段 ) ，發包人應負責查清地下埋藏物，若因未提供上述資料、圖紙，或提供的資料圖紙不可靠、地下埋藏物不清，致使勘察人在勘察工作過程中發生人身傷害或造成經濟損失時，由發包人承擔民事責任。【勞動合同糾

6、紛概念】第5頁共9頁勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度 ; 用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。【勞動合同糾紛如何解決】一、發生勞動合同糾紛解決步驟發生勞動爭議：1、勞動者與用人單位協商;請工會或者第三方共同用人單位協商達成和解

7、協議。2、當事人向調解組織申請調解( 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的 ) 。3、當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁( 不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的) 。4、當事人向人民法院提起訴訟第6頁共9頁( 對仲裁裁決不服的，除另有規定仲裁為終局裁決的情形外 ) 。上述步驟并非每個步驟都要經過，我國法律法規只規定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。二、解決勞動合同糾紛應當注意的問題( 一 ) 注意勞動爭議范圍有些因勞動合同發生的糾紛并不屬于法律法規規定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應通過提起行政訴訟或申請行政復議等方式維權。1、

8、屬于勞動爭議的事項：(1) 因確認勞動關系發生的爭議 ;(2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 ;(3) 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4) 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議 ;(5) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 ;(6) 法律、法規規定的其他勞動爭議。2、不屬于勞動爭議的事項：第7頁共9頁(1) 勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2) 勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛 ;(3) 勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異

9、議糾紛;(4) 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5) 個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6) 農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。( 二 ) 注意時效的經過為避免時效經過，訴求無法得到法院的支持，要及時的行使權利，以達到時效中斷的效果。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(1) 向對方當事人主張權利 ;(2) 向有關部門請求權利救濟 ;(3) 對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。( 三 ) 注意證據的收集第8頁共9頁雖說法律法規規定了因用人單