1、企業用工勞動合同甲方：法定代表人：地址：乙方：居民身份證號碼：家庭住址：根據中華人民共和國勞動法和有關規定 ，甲乙雙方經平 等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為期限勞動合同。合同有效期自年 月 日 至 年 月日 止，其中試用期為月。二、工作職責及內容一、業務職能1、制訂弁組織實施技術系統工作目標和工作計劃。2、組織制訂弁實施技術系統規章制度和實施細則。3、組織不合格品的審理工作。4、組織技術、產品開發與創新。5、組織建立弁實施質量體系。6、公司標準化、計量管理工作。7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。8、重要技術工藝設備、計量

2、器具的申購。9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。10、公司保密工作。二、管理職責1、組織建設(1)、參與討論公司部門級以上組織結構；(2)、確定下級部門的組織結構；(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及 時指出問題，作出調整，弁通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求，弁編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；(2)、確認直接下級提交的用人需求 (含崗位職責和任職資格) 弁提交總經理確認。B、面試(1)、進行直接下級崗位的初試；(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，弁做最后確定；(3)、組織參與面試的人員。C、不

3、合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給 人力資源部。3、培訓(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商 討弁確定績效考評方法；(3)、對直接下級進行考評，弁進行考評溝通。將考評結果提 交人力資源部。5、工作溝通(1)、匯總工作報告，弁與總經理進行信息溝通，同時將這些 信息傳遞到直接下級；(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快

4、速、清晰、 準確地傳達給直接下級；(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝 通。6、激勵(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討弁確定激勵方法。7、經費審核與控制(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，弁確認支出的合理性；(2)、監督弁控制下級部門的費用支出，弁向總經理進行費用月報。8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9、表現領導能力(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠

5、大前景。三、工作時間及休息休假第四條甲方安排乙方執行(選一)第五條 乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。三、勞動條件及勞動保護第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、 勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。四、勞動報酬第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣元。第九條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確 定乙方實行綜合工資制：具體為元。第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日

6、 為每月日，不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不 違反國家有關最低工資的規定。 甲方可根據其生產經營效益狀況 和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應 按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲應按國家和北京市的有關社會保險的法律、法 規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續；社會保險費個人 繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方 辦理社會保險相關手續。第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家 和地方有關生育保險政策規定執行。

7、六、勞動紀律第十三條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞 動紀律;各項規章制度應向乙方公示。第十四條乙方應做到：（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；（二）服從甲方安排，忠于職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務 ；（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。七、勞動合同的變更及解除第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同弁及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合 同無法履行的；（三）訂立本合同所

8、依據的法律、法規、規章發生變化的。第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從 事原來崗位工作的；第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應 當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本 合同

9、無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議 的。第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除 本合同：（一）在試用期內的；（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。八、勞動合同的終止、續訂第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休條件的；（三）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的 ；第二十一條有下列情形之一的，應續訂本合同弁及時辦理 續訂手續：（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議

10、，乙方要求續訂勞動合同的。九、違約責任第二十二條 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方 經濟損失的，應依據產生損害后果和責任大小，給予經濟賠償。第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合 同的約定解除合同的賠償標準為人民幣元。第二十四條 乙方因存在本合同規定的第十五條第 （二）項、第 （三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的， 應當承擔賠償責任。第二十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反 保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的， 應依法承擔賠償責 任。十、勞動爭議處理第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲 方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。H一、其它第二十七條以下規章制度作為本合同的附件，與本合同具 有同等法律效力，該附件與本合同具