1、有限公司薪酬1管理制度文件編號版本A/0修改0頁數編制審核批準生效日期有限公司薪酬體系擬定方案（試行）擬定部門：人事行政部擬定時間：2018年12月第一章總則：一、目的薪酬是員工的勞動報酬，是指對員工勞動成果的評價，公平合理 的薪酬有利于激勵員工的積極性、 敬業精神，增強公司凝聚力和團隊 榮譽感。本次薪酬制度改革為解決公司發展期的成本控制及人員保留 問題。規范工資報酬管理，建立起有價值的分配機制和內在的激勵機 制，實現公司可持續性的長期發展和成長需要。 薪酬管理的主要目的 如下：1、保障員工基本生活水平。2、鼓勵員工高效率的工作。3、充分體現多勞多得、少勞少得、不勞不得的按勞分配原則。4、鼓勵

2、員工主動積極的提高工作能力和專業技能。5、吸引和留住公司需要的員工。二、適用范圍本制度適用于 有限公司全體員工。三、原則1、遵循三大價值導向：個人價值、崗位價值、貢獻價值；2、把業績考核的結果作為工資報酬的直接依據，員工工資的增長 與績效考核的結果直接掛鉤，鼓勵員工在提高工作效率的同時也 要培養員工主人翁意識，讓公司與員工共同成長。3、薪酬的確定必須與公司發展戰略相配合，根據不同時期的公司 發展需要調整薪酬設計，達到公司可持續性長期效益增長的目的。四、依據薪酬分配是依據員工對公司的貢獻、 工作能力、工作承擔責任的 大小、效率質量來綜合評定。第二章薪酬體系一、本公司薪酬體系分為三類1. 月薪制管

3、理崗位薪酬2. 月薪制工人崗位薪酬3. 計件制工人崗位薪酬二、薪酬組成1. 月薪制管理崗薪酬由三大部分組成：固定工資+ 浮動工資+福利表一：月薪制管理崗薪資結構表工資組成內容固定工資基本工資；崗位工資浮動工資產能績效工資；加班工資；獎金；年度獎金福利保險；餐補；話補2. 月薪制工人崗薪酬由三大部分組成：固定工資 +浮動工資+福利表三：月薪制工人崗薪資結構表工資組成內容固定工資基本工資；崗位工資浮動工資產能績效工資；加班工資；獎金；年度獎金福利保險；餐補；3. 計件制工人崗薪酬由三大部分組成：固定工資+浮動工資+福利表二：計件制工人崗薪資結構表工資組成內容固定工資基本工資；保底工資浮動工資產能產

4、量工資；年度獎金福利保險；餐補；三、薪資設計1、崗位工資核算標準：實行一崗一薪制。以崗位勞動責任大小、所需知識技能、 勞動強度、勞動條件等為依據確定的工資。崗位是發放崗位工資唯一 標準。2、基本工資(1) .管理崗位：基本工資的分配依據總工資的 50%比例分配，如遇個別人員(試 用期)總工資分配還未達到當地最低社平工資標準的， 按當地最低社 評工資標準計算基本工資。(2) .工人崗位：普通一線工人基本工資按當地最低社評工資標準擬定，即 兀 為基本工資，每年根據國家統計局發布的地區最低社評工資標準作實 時調整。3、績效工資產能績效工資需上級考核后可在績效工資范圍內予以上下浮動調整。（因公司目前暫

5、未實行績效考核，具體績效工資待考核實行后而定）4、工齡工資公司全體員工連續工作滿一年，從次年開始享有工齡工資，每月50元的補助，以后每增加一年，次年的工資上漲 50元/月。5、加班工資加班工資是指員工在正常工作時間范圍超出的部分， 超額完成的工 作任務而獲得的酬勞。本條適用于生產一線。其余崗位不再此條范圍 計算。6、獎金（1）全勤獎：50元/月。凡當月員工無遲到、早退、請假、曠工、 私自外出等以及公司認定的其它脫崗情況出現者皆可獲得此獎金。（計件制崗位、保安不在計發范圍）（2）優秀員工獎：每年年度評選一次，名額根據員工人數比例擬定，通常為10%比例，優秀員工評選標準：全年度未受過公司警告、處罰

6、、 無故曠工1天以上、遲到5次以上、相關部門行政拘留、給公司造成 重大經濟損失在1萬元以上的，否則不得參加評選。獎金設定根據公 司年度效益設定。根據部門及員工個人作出的貢獻為依據計發（參照上年分配比例）。四、加班及調休核算標準：（1）.月薪制管理崗位：月薪制管理崗位員工公司遇休息日及法定日需安排加班情況 （平時加 班的不包含在內），加班天數在兩個月內予以調休，如因工作原因在 兩個月內無法調休的，則給予相應的加班工資；實行加班計發。計算 標準：按總工資的日薪計算。（2）.月薪制工人崗位：月薪制工人崗位員工在超出8小時工作時間以外的加班工資計算標 準：按基本工資的基數（1700）計算（雙倍的日工資

7、）：加班一小時 14元整；法定節假日加班的按基本工資的基數（1700）計算（三倍的日工資）：加班一小時21元整。（計件制崗位、保安不在計發范圍） 同時廢除原有加班計算標準（3）.計件制工人崗位：計件制工人崗位無加班工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得。但如 遇春節期間需安排加班的每人按 50元/天給予春節補助。五、外派人員工資計算標準：工種核算基本工資生活補貼外出日工資技能工（焊工）170040170（日工資三倍）普工170040102 （日工資的兩倍）計算標準參見表格：生活補貼+日工資（按實際天數計算）。同時取消 周末加班及法定假加班。第三章試用期薪酬試用期是指：在合同期限內，勞動關系處于非正

8、式狀態，用人單位對勞動者是否合格留用進行觀察和考核的一個期限，試用期滿后需通過公司考核是否繼續留用， 需部門主管簽署意見后， 方可辦理轉正手續，成為公司正式員工。一、適用范圍1. 通過招聘進入本公司登記在冊的試用員工；2. 其他經總經理批準直接錄入為正式員工的不在此列。一、試用期員工工資1. 月薪管理崗位試用期工資不定，可依據試用人員的學歷、能力、經 驗等綜合素質來擬定，但不低于當地最低社評工資；2. 月薪工人崗位試用期工資 =（基本工資 1700元+其他補助）違紀扣款 除外；試用期一般為 2 個月（特殊情況除外） 。新員工試用期滿，經 公司考核后， 需部門主管簽署留用意見方可辦理轉正手續，

9、轉正工資 =（基本工資 1700 元+崗位工資 800+其他補助）計發，考核不合格者 延長試用，或予以解除雇傭關系；3. 計件工人崗位試用期工資 =基本工資 1700+其他補助 800，產品質量 合格率低及其他違紀應扣款項除外；試用期時間最長為2 個月，2 個月后仍達不到計件水平的， 則予以解除雇傭關系。 計件后的工資按計 件單價標準計發。第四章 薪酬支付一、滿勤及月薪計算方式1. 公司執行月薪制的所有員工，以自然月天數為滿勤；2. 計算方式：月薪-自然月天數*實際出勤天數（實際出勤天數包含 公休假和法定假）；3. 非全勤人員，工資計算期間中途聘用或中途離職的，計算方式：月薪*實際出勤天數-自

10、然月天數二實際工資二、工資支付流程（1）. 各部門負責人在每月 2 日以前將上月考勤結果交到行政人事 部；（2）. 行政人事部須于每月 6 日以前將上月考勤表完成；（3）. 行政人事部于每月 10日以前將考勤結果復查完畢并將考勤表交到財務部；（ 4）. 每月 20 日財務部將統一發放工資，若遇休息和節假日期間工 資將提前或順延發放。第五章 扣罰款及代扣款項一、扣款各類請假； 扣款標準：按天計算，事假、病假（未出示有效的醫院證明）按 每天工資基數扣除。按自然月天數計算，減去應扣除的天數。二、罰款對違反公司各類管理制度進行的相應處罰， 處罰標準： 按公司各 類規章制度中的處罰條例執行。三、代扣款項

11、依據國家法規和公司相關制度，公司依據扣款類別明細從員工工資中直接扣除款項：1、員工工資個人所得稅；2、員工個人承擔的社會保險繳納費用；3、員工私人借款、賠償金、罰款；4、員工工作服扣費標準：入職滿半年的由公司提供工作服，未 滿半年的由個人承擔工作服的全部費用；5、特殊情況公司墊付的，應由員工個人承擔并在工資中扣除；6、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項；7、與公司簽訂特殊協議、應從個人工資中扣除的款項；8、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的，應從工資中扣 除的款項。第六章 工資查詢與保密一、工資查詢（1）公司員工僅限于部門主管查詢該部門員工的工資。如有異議， 可在工資發放后三個工作日

12、內到行政人事部查詢。過期未進行查詢， 視為默認發放結果。（2）總經理、行政人事部主管有權查詢所有員工工資。二、工資保密（1）每位員工都有義務為自己的工資保密，原則上不允許打探其他 員工的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他員工。（ 2）涉及工資核算、 復核審批等工作的人員對工資信息有保密義務。第六章 公休假、請假、法定假日一、管理崗位所有管理崗位每周日休息，實行單休制；二、月薪制工人崗位月薪制工人崗位每月可公休4天，不限制在周日內（原則上周日休），連休不得超過3天；三、計件制工人崗位計件制工人崗位每月無公休假（實行多勞多得），可根據生產情況定 休息時間，工作量飽和的情況下，無特殊原因不能連續

13、請假休息；四、請假1. 請假審批流程：公司所有員工請假必須按照請假流程填報請假單：1天內由班組負責人批準，3天內需部門主管批準，超過3天需總經理批準，方可生效。 并在請假單上注明請假事由、時間。其中婚、喪、病假必須附有相關 材料證明；2. 月薪制工人崗：月薪制崗位：每月4天公休假休完后，如需繼續請假，假期間不計發 工資，公休除外的請假扣款：按照基本工資（1700）核算的日工資的 一半倒扣（其中婚、喪、病假特殊情況除外）。3. 計件制工人崗：計件制崗位每月無公休假，可根據實際情況給予4天事假請休，事假 不得超過4天，（其中婚、喪、病假特殊情況除外）。4天事假超休天 數的扣款標準：按照基本工資（1

14、700）核算的日工資的一半倒扣（其中婚、喪、病假特殊情況除外）。4. 給假種類：給假種類分為帶薪假和無薪假1. 無薪假：事假；2. 帶薪假：含法定節假日、工傷假，產假，婚假、喪假、病假等按照 公司薪酬規定計發。（1）.法定節假日：若特殊崗位安排上班其薪資按本公司薪酬制度計 算；自愿上崗除外。（2）.工傷假：因公負傷嚴重的應當申報工傷，工傷薪資按基本工資 計發，若有虛偽情節嚴重拖延休假時間的情形，經查屬實，追繳其欺 騙所計發的工資，并以開除論處。（3）.產假：符合計劃生育的懷孕女職工因保胎需要休息的，由特定 醫院開具證明，按病假計發工資。產后可享受 60天產假。（4）.婚假：符合法定結婚年齡的正

15、式員工，可權享受 3天帶薪婚 假，并提供相關支撐材料。（5） .喪假：公司員工遇有直系 2代家庭成員去世，如父母、岳 父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予 3日帶薪喪假， 并提供相關證明材料。（6）.病假：所有員工遇身體不適需請病假休息或檢查的，須提 供縣級以上醫院開具的病情證明，如無病情證明一律按事假處理。5. 法定假員工每年均可享受國家法定的假日：元 旦： 1天（公歷元月一日 ） 春節： 3天（農歷初一、二、三 ）清明節： 1 天（公歷四月五日）勞動節： 1 天（ 公歷五月一日 ） 端午節： 1 天（農歷五月初五） 中秋節： 1 天（農歷八月十五日） 國慶節： 3 天（ 公歷十月

16、一、二、三日 ） 因業務需要公司可臨時安排員工于公休日、 法定節假日照常上班， 上 班薪資按照薪酬標準計發。第七章 公司福利規定一、類別法定福利包括養老保險、 醫療保險、失業保險、工傷保險、 生育保險。二、繳納規定（1）公司按照國家和省市有關社會保險的法律、法規和政策規定參 加社會保險，依法繳納各項費用。（2）社會保險繳費金額由公司和個人共同承擔。其中，個人承擔部 分由公司在個人工資中代扣代繳。三、專項福利1. 節日禮金（1）十一國慶節，端午節、中秋節、春節禮品（或聚餐），公司分 別發放節日禮金或等額實物表示慶賀；（2）節日禮金和禮品具體發放標準由行政人事部擬定方案，由總經 理審核批準。2. 生日、結婚、生育祝賀（1）生日祝賀：行政人事部統計每月壽星，代表公司為過生日的員 工統一贈送實用型禮品；（2）員工初次結婚、生育公司將給予一定的禮金表示祝賀。3. 高溫補貼（1）高溫補貼發放標準： 200元/月/ 人；（2）高溫補貼時間：每年 7月8 月；（3）高溫補貼發放形式：以現金形式納入在 7、8 月工資中發放；（4）其他說明：高溫補貼只針對派遣到工地