1、平頂山裕隆富興煤業(yè)有限公司入井人員考勤管理辦法為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)省、地煤業(yè)有限公司有關(guān)勞動管理文件精神及煤礦企業(yè)入井人員考勤工作辦法的通知要求，結(jié) 合我公司實際特制定本辦法：一、組織機構(gòu)為加強考勤管理工作，成立考勤工作領導小組。組長：（礦長）副組長：（后勤副礦長）（安全副礦長）（機電副礦長）成員：調(diào)度室主任、安檢科長、綜合辦公室主任、工資科長，工資科長兼管小組日常工作。配備專職考勤員，負責井口考勤管理工作。二、考勤制度1、井下工作單位職工出勤必須參加本單位班前會，實行班前點名記工，會后 更換工作服、領礦燈、自救器、持入井證到考勤室投牌，單位當班值班領導將點名 工本送交考勤室，考

2、勤室按規(guī)定復核考勤。2、地面考勤以科（隊）為單位，考勤結(jié)束后有單位負責人將考勤記工本送交考勤室3、公司所屬技術(shù)員以上領導下井工作，需先更換好工作衣、領取礦燈、自救 器后到考勤室掛牌考勤，升井后填寫當班工作記錄，考勤室負責考勤。4、上級部門和外部人員到我礦檢查指導工作，由綜合辦公室負責接待，需下 井時有辦公室與調(diào)度室、安檢科、考勤室聯(lián)系，調(diào)度室負責安排陪同人員，安檢科 負責安全事宜，考勤室負責考勤工作。5、公司所有下井工作人員都要持入井證下井，無入井證的不準下井，發(fā)現(xiàn)入 井證與持證人不符者，考勤員和井口管理人員有權(quán)制止入井，同時取消當日出勤并 上報勞資科查處。6 燈房發(fā)燈必須專燈專用，發(fā)完燈后應

3、及時向考勤室匯報領燈下井人數(shù)，考 勤室要及時核對考勤下井人數(shù)與領燈下井人數(shù)是否一致，發(fā)現(xiàn)差錯必須查找原因并 報告有關(guān)領導。7、井口考勤領導小組要高度重視入井人員考勤工作，加強對此項工作的監(jiān)督 檢查，當天值班礦領導對當天入井人員的考勤工作負全責。8、井口考勤員在當班的1點、9點、17點向礦調(diào)度室匯報各隊、各崗位入井 人數(shù)，礦調(diào)度室要隨時掌握井下每個工作地點的人數(shù)和具體人員名單。9、有下列情況之一的取消當日出勤工，并給以處罰：工作中擅離工作崗位罰款50元。上班遲到，無故早退30分鐘以內(nèi)罰款50元，超過30分鐘取消當班出勤工。因遲到，早退給安全生產(chǎn)造成損失的要追究相應責任。構(gòu)成刑事責任的移交司法部門

4、處理。工作中消極怠工，不服從領導，班中打架斗毆的取消當班出勤工，并按礦有關(guān)獎懲條例執(zhí)行考勤員安全工作崗位責任制1、嚴格執(zhí)行公司考勤制度，全面掌握井下各采區(qū)、各單位當班出勤人數(shù)。2、及時向調(diào)度室匯報當班出勤情況，編制考勤日報和月報。建立職工出勤臺 賬，詳細記錄各單位職務出勤和缺勤情況。3、堅持原則、大公無私、努力做好本職工作，對在考勤工作中出現(xiàn)的不良現(xiàn) 象、提出處理意見。4、要做到面向基層、面向生產(chǎn)，說話和氣、熱情待人，樹立服務一線的思 想、當好領導的參謀。5、認真填寫各種報表、記錄、臺賬，做到數(shù)字準確清晰，記錄保管完善。四、責任追究制公司執(zhí)行責任追究制，考勤工作責任要逐級落實，對違反考勤制度的責任人視情節(jié)輕重給以責任處罰或行政處分。1、考勤員要嚴格執(zhí)行考勤管理規(guī)定，認真履行職責，凡不下井記井下工，虛 報下井人員造成考勤不實的罰款100-200元，并追究相關(guān)領導責任。2、 對值班考勤員和考勤負責人不按規(guī)定記錄當班出勤的罰款200-300元，并 視其情節(jié)輕重給以處分。3、員工不執(zhí)行考勤規(guī)定，擾亂考勤工作秩序，損壞考勤設施的，除按原價雙 倍賠償外，視情節(jié)輕重給以處分。4、公司有關(guān)部門負責人不執(zhí)行考勤制度，不履行職責造成損失按公司有關(guān)規(guī) 定處理5、嚴禁偽造入井證，若