1、中山市勞動合同范本 _中山市勞動合同格式隨著中山的快速發展， 去也發展迅速， 那么員工簽訂中山市勞動合同時需 要注意什么呢 ?以下是在我為大家整理的中山市勞動合同范文，感謝您的閱讀。中山市勞動合同范文篇一甲方（用人單位 ）： 乙方（勞動者）：名稱： 姓名： 法定代表人 （主要負責人 ）： 身份證號碼： 通訊地址： 戶 籍地址： 通訊地址： 經濟類型： 有限責任公司 聯系電話： 聯系電話：鑒于：1、甲、乙雙方經過充分協商，就甲方聘用乙方到甲方公司勞動事宜達成 一致意見。2、甲方已對乙方如實告知甲方的公司情況、工作崗位情況、工作環境、 勞動保護條件、勞動報酬、福利待遇等關系乙方切身利益的重要事實。

2、3、乙方保證其出示的身份資料、學歷證明、技能證書等資料真實合法。 根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和國家及 省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原 則訂立本合同。一、勞動合同期限（ 一） 合同期限雙方同意按以下第 （ 2 ） 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。（二）試用期限雙方同意試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。 （ 提示：勞動 合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ; 勞動合同期限一年以 上不滿三年的，試

3、用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固定期限的勞動 合同，試用期不得超過六個月。 ）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為 。崗位（管理技術崗位或生產操作崗位 ） 為 。職務（ 或工種 ） 為 。（二）乙方確認已理解工作崗位、 內容、職責要求并同意嚴格遵守， 否則構 成嚴重違反甲方規章制度及勞動紀律，并構成嚴重失職，甲方有權解除本合同。 乙方必須按照崗位職責按時、 按質、 按量完成生產或工作任務。 根據崗位責任要 求，乙方要在規定的工作時間內， 以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任 務，與甲方簽訂勞動合同后， 不得同時受聘其他公司或個人。 只有在甲方指派或 征得甲方同意的情況

4、下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職或經營行為。（三）乙方的工作地點為： 甲方廠區內及主管臨時安排的其他工作區域 。 甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位， 或派乙方到本 合同約定以外的地點、 單位工作的， 乙方同意按甲方調整后的工作崗位或地點工 作并變更本合同，雙方簽章三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。 （ 不定時工作制需報勞動保障行政部門批準 ）4、每月 26 天工作制。（ 二 ） 休息、休假時間按國家相關規定執行。（三）關于工作時間的特別約定： 工作時間按國家規定和企

5、業的實際情況制 定，但乙方因未能完成工作任務而自愿延長工作時間除外。 乙方因完成工作任務 的需要，確需加班的， 應當向主管領導提出書面的申請， 說明加班的理由和時間， 經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇 ; 乙方加班工資計算基數為乙方 的基本工資 ; 加班時間，以實際發生的時間為準。（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間和休息休假制度， 控制加班加點， 保證 乙方的休息與身心健康， 甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的， 依法給予乙 方補休或支付加班加點工資。有下列情形之一，甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由不得拒絕加班：1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和公司財產 安全

6、，需要緊急處理的 ;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益， 必須及時搶修的 ;3、在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營 業的;4、必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的 ;5、為完成國防緊急任務和政府下達的其他緊急任務的。6、法律、行政法規規定的其他情形。四、勞動報酬（一）甲方執行中山市最低工資標準規定，按下列第 （ 1 ） 種方式核發乙方 工資：1、計時工資： 乙方試用期月正常工作時間工資定為 1510 元/ 月，試用期 滿月正常工作時間工資定為 元/ 月。甲方每月支付給乙方的工資已包括加班費在 內。2、計件工資：按乙方崗

7、位計件單價及完成情況計發計件工資。計件單價 已包含正常工作時間工資和加班工資， 不另計付加班工資， 但經折算后的正常工 作時間工資和加班工資不得低于政府規定的最低工資標準。（二）甲方根據單位的經營狀況和工資分配制度、 集體工資協商結果， 需調 整乙方工資的，可與乙方協商后適當調整。（三）工資計算周期按月為單位，并定于每月 日為發放上月的工資日，如 遇節假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。 乙方簽領工資時， 如認為甲方 未按勞動合同約定計算工資或工資計算有誤的， 應從簽收日起 3 日內以書面形式 向甲方提出。 經核實確實存在錯誤的， 甲方予以更正， 該情形不屬于無故拖欠或 克扣工資的行為。

8、五、福利待遇非工資總額范圍的其他福利待遇， 由甲方自主決定， 甲方可根據盈利情況 和其他實際情況，決定給予或不給予。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞 動作業場所， 切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能 產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業病防治法的規定保護乙方 的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位， 發給乙方必要的勞動保護用品， 乙方 應根據工作情況需要， 必須自行配帶好相應的安全保護用品， 以避免安全事故的 出現。如因乙方不按規定使用勞保用品而導致傷亡事故或職業病， 乙方須承擔

9、相 應法律責任。（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按工傷保險條例 的規定辦理。七、勞動紀律和規章制度（一）甲方依法制訂各項規章制度， 并為本合同的一部份， 與本合同具有同 等法律效力。（二）乙方簽訂本合同時已熟知甲方現行的一切規章制度， 而后制定的各項 規章制度均應以書面形式向乙方公示。 乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度， 服從 甲方的分工，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動 紀律和職業道德。（三）甲方不定期對乙方履行制度的情況進行檢查、 考核。乙方違反勞動紀 律，甲方可依據規章制度， 給予相應的行政處分、 經濟處罰等， 直到解除本合同。（四）任何類別的

10、請假，乙方均應事前向甲方遞交請假條， 報主管簽字備案。 請假三天以上， 需經總經理批準。 如有特殊情況無法事先請假， 需于一小時之內 以電話通知主管人員， 說明事由，并在上班當日補辦請假手續， 否則按曠工處理。八、合同的變更、解除與終止（ 一 ） 任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書面形式通知對方。 雙方經協商一致，可以變更本合同，并簽訂變更協議。（二）甲乙雙方解除、 終止、續訂勞動合同應當依照 中華人民共和國勞動 合同法和國家及廣東省有關規定執行。符合勞動合同法規定的條件或者經 甲、乙雙方協商一致，可以解除固定期限合同、無固定期限合同。任何一方在法 定條件下均可解除勞動合同。（三）勞動

11、合同法規定的終止條件出現，終止勞動合同。（四）乙方若要解除勞動合同，必須提前 30 天通知甲方解除勞動合同（五）甲方應當在解除或者終止本合同時， 為乙方出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案關系轉移手續。（六）本合同解除或終止， 乙方須按照甲方規章制度規定的程序辦理工作交 接手續。（七）因乙方提供虛假資料導致本合同失效的，本合同自動解除。九、通知和送達（一）甲、乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、 文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送 達義務。（二）任何一方的通知、信函、文件、文書、資料等發送到該地址均視為對 另外一方

12、的有效送達。（三）任何一方如果遷址或變更電話， 應當在變更后 7 日內及時書面通知另 一方。否則將仍以本合同記載的通訊地址為準。十、調解與仲裁 因履行本合同發生爭議的， 當事人一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁 委員會申請調解、 仲裁，對裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他（一）雙方認為需要約定的其他事項：1、甲、乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并 保證在本合同解除或終止時， 甲、乙雙方應對月工資金額和加班工資及其標準進 行確認，并由乙方簽名確認工資已經結清。2、乙方在簽訂本合同時，保證沒有與第三方存在有勞動合同關系，如乙 方隱瞞事實與甲方簽訂了本合

13、同， 甲方因與乙方簽訂本合同而對此第三方主張權 利而造成甲方的所有損失，全部由乙方承擔。3、乙方在簽訂本合同后，不可與第三方再簽訂勞動合同，如乙方因與第 三方再簽訂勞動合同而造成甲方損失的， 甲方有權追究乙方賠償損失， 并且甲方 有權解除本合同，而不需支付乙方任何經濟補償。（二）本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規定辦理。在合同期內，如本 合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行（三）雙方約定下列文件為本合同附件， 與本合同具有同等效力： 員工自愿 不購買社保承諾書 ;（ 四 ） 本合同一式兩份，甲、乙雙方各自保存一份，互相監督履行。 甲方（ 公章） ：

14、乙方（公章） ：法定代表人 （簽字） ： 法定代表人 （簽字） ：年月日 年月 日32020-03-23中山市勞動合同范文篇二甲方（用人單位 ） 乙方（勞動者）名稱： 姓名：身份證號碼：法定代表人 （主要負責人 ） ： 住址：住所（ 地址） ：通訊地址：聯系電話： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和國家及 省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原 則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1. 有固定期限：從年日起至月2. 無固定期限：自年日起至法定的終止條件出現時止。3. 以完成一定的工作 （

15、任務） 為期限：自日至試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期 （ 試用期包括在合同期內 ）：1. 無試用期。2. 試用期從年日起至年月（勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月 ; 勞動合同 期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期限和無固 定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ）二、工作內容和工作地點乙方的崗位 （ 工種） 為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。乙方的工作地點為 。三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1. 標準工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周工作時間 不超過 40 小時，

16、且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產、經營 （工作） 需要安排乙方加班或延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下， 經與乙方 協商后進行。2. 綜合計算工時工作制， 周期內平均每日工作時間 8 小時，平均每周工作 時間 40 小時。3. 不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產經營需要實行以上第 2 或第 3 種工時制度的，應當依法獲得勞動保 障行政部門批準后實行。甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看 護假等帶薪假期。四、勞動報酬甲乙雙方協商，確定按下列第 種工資形式執行。1. 計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元， 試用期滿月正常工作時

17、間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標準。2. 計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。 乙方在正常工作時間內完成勞動定額的， 其正常工作時間工資不得低于本市最低 工資標準。甲方工資支付周期為 月 日至 月 日（工資支付周期不得超過 1 個月）， 定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時間的， 按國家及省有關規定計發乙方加 班或延長工作時間工資。3. 甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期， 按本勞動合同約定的正常工作時 間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應依法參加社會

18、保險， 甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方 個人應當繳納的各項社會保險費。其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動 作業場所， 切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產 生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業病防治法的規定保護乙方的 健康及其相關權益。甲方根據乙方從事的工作崗位， 按國家有關規定， 發給乙方必要的勞動 保護用品。甲方按照國家、 省和當地的有關規定， 做好女職工的勞動保護和保健工 作。乙方患職業病、 因工負傷或者因工死亡的， 甲方應按 工傷保險條例、 廣東省勞動合同管理規定等規定辦理。

19、七、勞動合同的變更任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。八、勞動合同的解除和終止勞動合同解除1. 經甲乙雙方協商一致， 本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的 ;乙方嚴重違反甲方規章制度的 ;乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的 ；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴 重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況 下訂立或

20、者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的 ；乙方被依法追究刑事責任的 ；乙方患病或非因工負傷， 在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者 調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行， 經雙方協商未能就變更本合同達成協議的。甲方按照第、項規定解除本合同的， 需提前三十日書面通知乙方， 或者額外支付乙方一個月工資， 并按規 定向乙方支付經濟補償， 其中按第 7 項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙 方醫療補助費。3. 乙方解除本合同， 應當提前三十日以書面形式通知甲方 ；在試

21、用期內的， 應當提前三日通知甲方。但有下列情形之一的， 乙方可以解除本合同， 甲方應按規定支付經濟補償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ；甲方未及時足額支付勞動報酬的 ；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的 ；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的 ；甲方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實意思的情況 下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的 ；甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；甲方違反法律、 行政法規強制性規定， 致使本合同、 合同附件或補充協 議等與合同具有同等效力的文件無效的 ； 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身

22、 自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的 ； 法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項情 形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一 條的規定解除本合同：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查， 或者疑似職 業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 ; 乙方在本單位患職業病或者因工負傷 并經被確認喪失或部分喪失勞動能力的 ;乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ；法律、行政

23、法規規定的其他情形。勞動合同終止1. 本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同， 乙方不同意續訂 的情形外，勞動合同期滿的 ；甲方被依法宣告破產的 ；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。3. 乙方有本條第 （一）項第 4點情形之一， 合同期滿的， 甲方應當續延乙方 合同期至相應的情形消失時終止。 但是甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確 認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止， 按照國家和省有關工傷保險的 規定執行。甲方應當在解除或者終

24、止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方違反勞動合同法規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行 勞動合同的，甲方應當繼續履行 ；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已 經不能再繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、 文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。 一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發生糾紛的解決辦法 如乙方認為甲方侵害自己合法權益的， 可以先向甲方提出， 或者

25、向甲方工 會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。 如雙方因履行本勞動合同發生爭議，應當先協商解決 ; 協商不成的，可自爭議發 生之日起 30 日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解， 或者在 60 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不 符的，按新的法律、法規、規章執行。十二、雙方認為需要約定的其他事項： 十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： 本合同（ 含附件 ）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持 有，并按規定辦理勞動合同簽收手續。 如甲方不把其中一份交給乙方

26、持有的， 由 甲方承擔相應的法律責任。甲方（ 公章） ：法定代表人 （簽字） ：年月日乙方（ 公章） ：法定代表人 （簽字） ：年月日2020-03-23中山市勞動合同范文篇三甲 方：地址：乙方：性別：生年月： 年 月 日居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動 合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，試用期間錄用條件是：身體健康、品行端正、素養、技能、工作能力、工作態度和工 作時間能適應崗位要求。試用期限

27、為 個月。第二條 工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（ 工種） 工作。經甲、乙雙方協 商同意，可以變更工作崗位 （ 工種） 。2、乙方應按照甲方的要求， 按時完成規定的工作數量， 達到規定的質量 標準。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。并根據甲方的工作需要， 變更工作地點。第三條 工作時間和休息休假1、甲方延長乙方工作時間的， 應依法安排乙方同等時間補休或支付加班 加點工資或在年終獎金中給予補償。2、乙方在合同期內享受國家規定的休息、休假的權利。第四條 勞動保護和勞動條件 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、 法規和規章， 為乙方提供 必要的勞動條件和勞動

28、工具 （除須要乙方自帶的最基本的勞動工具外 ） 。第五條 勞動報酬1、乙方試用期的工資 （包括：基本工資及其他工資 ）為元/ 月。2、乙方試用期滿后的工資 （包括：基本工資及其他工資 ）為 元/ 月。3、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 20 日。 第六條 社會保險 1、乙方被正式錄用后，甲方按相關法律法規規定為乙方支付綜合保險金。2、 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。第七條 勞動紀律和規章制度1、 甲方依法規定的各項規章制度向乙方公示。2、 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度， 完成勞動任務，提高職業技能， 執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。3、乙方違

29、反勞動紀律， 甲方可依據本單位規章制度， 給予相應的行政處 理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。2、 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： . 在試用期間，被證明不符合錄用條件的 ; . 乙方不能勝任本職工作的 ; . 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的 ; . 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ; .同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的 ; . 以欺騙手段，使甲方在違背