1、5/52019年招聘專員試用期滿轉正工作總結時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予 了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認 識。在工作中 積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為 XX的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和 諧、團結向上的氛圍 深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為 公司的貢獻微薄，但總算 邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的 管理制度、組織架構等各方面 的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同、謙讓的事們的幫助是分不開的，

2、我將會一如既往去工作，以誠實、認 態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容及20xx年工作總結：一、招聘工作1 X 線崗位招聘：對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內 容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據 崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人 員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過 對 人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發區整體用工情況及外來務工 人員流動時間。1112月份是外來務工人員返鄉的高峰期，給我們招聘 工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間 擴大招聘

3、范圍，其效果還是比較明顯。2、科員招聘:通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素 質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面 試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經驗同時更 要做到“寧 缺毋濫” O門=2月份各部門科員缺崗較多，根據缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招 聘比較 穩定，主要渠道仍是網絡招聘。3木父園招聘:做好充分準備，注重每一個小細節。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功課”做得是否到位。做為 招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者

4、高 度負責的態度，我所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努 力的目標。(1)12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數同學對我司比較熟 悉 且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生 簡歷40份，會計-26人，人力資源管理T4人，經過簡歷篩選并通知5 人(會計專業)至公司參加專業筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽 就業協議。(2)12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數8人，但 實 際情況遠超出我們的預期，共招聘1 6人。高分子材料與工程專業-6 人，精細化學品生產技術專業-1人，生物制藥技術專業-9人，已簽協議 16人/次，并通知于20xx年2月7日至

5、公司報到實習。二、部門常規性工作：仁日常工作：部分企業薪資分析報告、每周/月招聘數據匯總、 一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止行月25日）用工情況分 析、1 0 1 2月校園招聘人員名單等基礎數據統計工作。2、領導安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面：1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認我的執行力 還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時 間段盡量往前趕，提高自己的執行力及工作效率。2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。4、深

6、入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己， 增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。四、20xx年工作計劃1、一線崗位招聘：20xx年生產一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞 動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作， 為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板 海報等 宣傳資 料，與職業介紹商議20xx年合作事宜。2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段 將 完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。每日通過各種渠道， 發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招 聘數據，同時根據實際情況進行

7、及時調整并更新招聘信息，保持工作的機 動性靈活性。2、枚園招聘:(1) 4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以 保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校網站，掌握第一手 信息，以解決公司各部門的人員需求。(2) 10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與 各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才 工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。3、科員招聘：科員招聘相對比較穩定，預計與201X年相比基本持平，主要招聘渠道還是網絡招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。4、后續工作:(1) 做好20xx年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前安排 并且由專人負責。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬感。(2) 跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員 工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業的認同感。5、建立人才庫：人才庫資料主要來自兩個方面。一是內部員工檔案 資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在人 才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類 似的人選，如有合適人選給予推薦。另外就是外部求職者，包括歷次投遞 到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒