1、精選勞動合同范文匯總8篇 精選勞動合同范文匯總8篇 隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是精心的勞動合同8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 甲方（用人單位）：乙方（職工）： 名稱：姓名： 法定代表人（主要負責人）： _號碼： 戶籍地址： 經濟類型： 通訊地址：通訊地址： _人： _ _： 甲乙雙方根據 _勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 甲、乙雙方同意按以 _式確定本合同期限：

2、有固定期限：從年月日起至年月日止。 （二）試用期限 雙方同意按以 _式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）： 試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內容和工作地點 （一）乙方的工作內容：。 （二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。 （三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同 _，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。 （四）乙方工作地點：。 （五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。 三、工作時間和休息休假 綜合計算工時工作制，即經勞動行

3、政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。 四、勞動報酬 （一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位 _合同約定的標準。 1、計時工資：元月； （二）乙方試用期工資為元月。 （三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。 （四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。 （五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過 _協商，確定工資正常增長的具體辦法。 （六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發

4、放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 五、社會保險 （一）甲、乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。 （二）乙方患職業并因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定 _。 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 （一）甲方按國家和盛市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業病防治法的規定，保護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，

5、并按勞動保護規定每年（年季月）安排乙方進行體檢。 （三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。 （四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 七、勞動合同的變更、解除、終止 （一）符合勞動合同法規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 （二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協議書。 （三）勞動合同法

6、規定的終止條件出現，終止本勞動合同。 八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、本合同的條款與國家、盛市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。 十、雙方需要約定的其他事項 甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除

7、或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。 (2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙 _社會保險。 （3）當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償： (一)用人單位與勞動者協商一致的； (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (七)勞動者被依法追究刑事責任的； (八)勞動

8、者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的； (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的； (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的； (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （4）有下列情形之一，用人單位與勞動者

9、解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的； (二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五)勞動者被依法追究刑事責任的。 乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，愿意接受甲方的處理。 本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等

10、法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。 甲方：（蓋章）乙方：（簽名） 法定代表人 （委托代理人）： 甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人或主要負責人(委托代理人)： 乙方(勞動者) 姓名： 性別： 現居住地地址： 戶籍所在地地址： 居民 _號碼(或其他有效 _件號碼)： 甲乙雙方根據 _勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 第一條 甲、乙雙方選擇一下第 一 種形式確定本合同期限 (一)固定期

11、限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自用工之日 年 月 日至 工作任務完成時即行終止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。 第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定的工作數量，并達到規定的質量標準。 三、 工作時間和休息休假 第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 一 種工時制度： (一) 實行標準工時工作制度。 (

12、二) 實行綜合計算工時工作制度。 (三) 實行不定時工作制度。 四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準 第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定 _上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 第七條 甲方有義務負責對乙方進行 _思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛士及有關規章制度的教育和培訓。 第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權

13、提出批評并向有關部門檢舉報告。 五、 勞動報酬 第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月。 第十條 乙方試用期滿后，甲方應分局本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 底薪 、 加班費 ，其底薪標準為 元/月、如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 30 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違 _有關最低工資的規定。 第十二條 實行標準工時，綜合計算公式和不定時工作制度，甲方安排乙方延長日工作時間的勞動工資報酬，按勞動法、勞動合同法等有關規定

14、執行。 六、 社會保險 第十三條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方接觸、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方 _職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具接觸或者終止勞動合同證明書。乙方應及時 _工作交接手續。 七、 雙方約定的事項 第十四條 甲方雙方約定本合同增加以下內容： (一) 甲方出資，為乙方提供法定外培訓的約定： (二) 保守商業秘密的約定： (三) 補充保險和福利待遇的約定： (四)其他事項約定： 八、其他 第十五條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、

15、續訂按國家和本省有關規定執行。 第十六條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。 第十七條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 九、附則 第十八條 甲乙雙方約定的專項協議、勞動合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。 第 _條 本合同未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行。 第 _條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報當地勞動行政部門備案一

16、份。 甲方： 乙方： (簽字或蓋章) (簽字或蓋章) 年 月 日 年 月 日 勞動合同 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 所有制性質： 地址 乙方：(勞動者)姓名： 性別：出生年月： 民族： 文化程度： 居民 _號碼： 住址： 根據 _勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。 (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除

17、(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作

18、規程。 乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。 乙方月工資為 元。 工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。 甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。 (一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容： 1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的； 2、乙方不能從事或者不能勝任原

19、崗位(工種)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的； 4、本合同訂立時所依

20、據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 (四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到 _規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工 _，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知

21、甲方解除本合同： 1、在試用期內的； 2、甲方以 _、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的； (七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除； (八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工 作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； (二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假

22、、女工孕期、產期哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行； (三)乙方患職業病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系 _生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行； (四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系 _的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。 (一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任； (二)因不可抗力造成本合同不能

23、履行的，可以不承擔法律責任； (三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。 九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 。 十、雙方需要約定的其他事項： 十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。 十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。 十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙

24、方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民 _起訴。 十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。 甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)： 鑒證編碼： 乙方(簽名)： 鑒證人員(蓋章)： 合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日 根據 _勞動法，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自 年 月 日至年 月日。 二、乙方工作內容 三、

25、甲方的權利與義務 (一)負責乙方的日常人事管理; (二)負責支付乙方工資，每小時10/元。 (三)其它; 四、乙方的權利與義務 (一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; (二)享受合同規定的工資待遇; (三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定; (四)其他 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知： 1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格; 2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的; 3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒

26、定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的; 4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同： 1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的; 2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的; 3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位 _、嚴重影響工作秩序和社會秩序的; 4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的; 6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的; 7.

27、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的; 8.其它違 _、學校、甲方規定的。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同： 1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的; 2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的; 3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的; 4.符合國家規定其它條件的。 對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。 (四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。 (五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 1.甲方未按規定支付勞動報酬的; 2.

28、甲方以 _、監禁等非法手段強迫乙方工作的。 (六) 有下列情況之一，本合同自行終止： 1.合同期限屆滿; 2.合同期內乙方死亡; 3.乙方按國家規定應征入伍的; 4.法律、法規規定的其它情況。 六、違反合同的責任和爭議解決 合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。 七、其 他 本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。 甲 方(蓋章) 乙 方(簽名) 年月日 年月日 第一條 合同期限以及試用期限: 本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自

29、20xx 年1月1日起至 20xx年1月1日止;其中試用期為 0個月。 第二條 工作內容與工作地點： 1、乙方的工作地點為*公司設備科以及生在車間所在地 。甲方可根據實際需要在其業務范圍內合理調整乙方的工作地點，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。 2、甲方根據公司業務發展之需要安排乙方到生產部設備科部門，從事設備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成甲分配的工作任務; 3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力專業、技能、健康和工作表現可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限于甲方內部調動或跨地域調動)。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。 第三條 勞動

30、條件 勞動保護 1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合 _衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 2、甲方可視乙方崗位之實際情況，按照國家規定向乙方提供必要的勞動防護用品和身體健康狀況檢查; 3、乙方必須嚴格執行國家及甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。 4、甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。 第四條 工作時間 1、甲方對乙方的職位實行8小時工時制。 2、甲方因工作需要，需乙方加班加點時，應按國家和甲方有關規定給予乙方

31、加班費用。 第五條 勞動報酬 1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣1100圓。 2、試用期內，乙方基本工資按上述全額基本工資的 80%計發; 3、甲方如實行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調整，但不得低于當年北京市最低工資標準。 4、甲方支付乙方的工資為稅前(稅后)工資，乙方必須按國家規定繳納個人所得稅并由甲方代扣。 5、甲方實行變崗變薪制度，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定并調整乙方的工資; 6、甲方還可依據公司的經營狀況、規章制度、經濟效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調整乙方的工資水平，但不可低于當年北京市最低工資標準。 第六條

32、社會保險 福利待遇 1、 甲方按國家以及北京市相關規定為乙方繳納社會保險，對于乙方個人依法應該承擔的部分，由甲方依法在乙方工資中進行扣繳; 2、 乙方患病或非因工受傷的醫療待遇按照北京市以及國家相關規定執行，甲方在國家規定有效時間以及醫療期內按16圓/日的標準支付乙方病假工資 第七條 勞動紀律 獎懲辦法 1、乙方應遵守國家的法律、法規之規定和社會公德、職業道德，維護甲方的利益和聲譽; 2、乙方必須嚴格遵守勞動紀律及甲方制定和修改的各項規章制度、工作程序; 3、甲方可以對模范遵守勞動紀律、規章制度的乙方按規定予以獎勵，對于違反勞動紀律、規章制度的乙方可以按規定予以處罰。 4、因乙方違反法律、法規

33、和勞動紀律產生的后果由乙方自行承擔。給甲方造成損失的，乙方應對甲方承擔賠償責任。 第八條 合同的履行和變更 1、甲方與乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。 2、甲方應當按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬并嚴格執行勞動定額標準。 3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，本合同繼續有效，不影響其履行。 4、甲乙雙方協商一致，可以書面變更本合同約定的內容. 第九條 勞動合同的解除和終止 1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。 2、乙方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內解除本合同，必須提前三日通知甲方。 3、甲方有下列情形之一的

34、，乙方可以解除勞動合同： (1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為乙方繳納社會保險費的; (4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反用人單位的規章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的; (5)被依法追究刑事責任的。 5、有

35、下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后， 可以解除本合同： (1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發生如下重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，未能就變更合同內容達成協議的： (4)甲方調整服務內容或變更經營目的; (5)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的; (6)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改或解除的; (7)法律法規規定的其它情形。 6、有下列情形之一的，本合

36、同自行終止： (1)本合同期滿的; (2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民 _宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產的; (5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規規定的其他情形。 第十條 教育培訓 1、如果乙方在合同期間，由甲方出資進行培訓(含境內、外實習進修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓協議，該協議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同; 2、如果乙方在合同期內受過甲方出資培訓，乙方在培訓期間及規定的服務期內因乙方違反本合同或公司規章制度或雙方簽訂的培訓協議被

37、解除勞動合同的，須按甲方規定或培訓協議向甲方支付違約金。 第十一條 知識產權 1、乙方在合同期間因執行甲方分配的任務或乙方在工作時間內所進行的與業務有關的發明、發現及改進等，無論其是否是個人單獨進行的，還是與其他人共同完成的，都必須立即向甲方作出報告，無論其是否申請專利、進行登記，其發明或發現的所有權屬于甲方，是甲方的專有財產，乙方不得主張自己為該知識產權的所有者，并且乙方有保守該項秘密的義務; 2、如果甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的發明、發現及改進的專利權或所有權，乙方可以提出專利申請保護這種發明，并可自由處置該項專利權，但甲方仍保留其業務中永遠無償使用該項發明的權利。 第十二條 保守

38、秘密 1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個人或公司泄露甲方或甲方關聯商業實體的商業秘密(包括但不限于甲方的生產、經營、管理信息或與甲方產品有關的技術信息)，乙方亦不得將其用以與甲方進行競爭或用作乙方履行本合同規定職責和義務以外的任 何其他用途，乙方必須嚴格遵守甲方制定的保密制度; 2、乙方在工作期間所得的、與甲方業務和工作有關的記錄及獲得的有關資料或其他文件歸甲方所有(包括但不限于乙方所取得的圖紙、藍圖、生產計劃、技術資料、 _、客戶 _、配方、財務報表、銷售資料等)。乙方在合同期滿或離職前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方; 3、乙方在合同期間或離職后，若泄露

39、甲方秘密對甲方造成經濟損失的，甲方將追究乙方的經濟賠償責任; 4、乙方應該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協議。 第十三條 _ 在本合同有效期間內，未經甲方事先書面許可，乙方不得從事任何與本行業類似的有償或無償之 _工作，如經查實有所違反，則甲方有權根據公司之規章制度進行處罰，且乙方應將其因此所得的全部收入交給甲方，并應按照本合同第十四條之規定賠償經濟損失。 第十四條 違約責任 1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經濟損失(包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓費、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失等)的，都必須承擔經濟賠償責任，具體賠償金根據違約的責任大小及給對方造成的

40、經濟損失的程度確定; 2、乙方在本合同期間，發生違反培訓、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協議的，甲方將根據公司的有關規定或雙方簽訂的協議進行處理。 3、甲乙雙方同意，如乙方違反本協議規定而發生爭議的，甲方有權利將乙方的違約情況、爭議的具體情況(包括仲裁機構仲裁、 _判決等情況)告知乙方新的單位，并有權利在相關媒體上依法披露。 第十五條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十六條 其他 1、本合同條款如與公司的規章制度相悖時，以公司規章制度為準; 2、本合同期滿前一個月，如雙方一致同意

41、續訂合同，應 _更新續訂勞動合同手續;如果合同期 滿，雙方不再續約，乙方應該按照甲方勞動規章制度之規定， _好包括工作交接、費用清繳 在內的各項離職前手續; 3、本合同中未盡事宜，雙方應友好協商解決;如需協議的，經雙方協商后另行簽訂補充協議。 簽字雙方： 甲方：(蓋章) 乙方：(簽字) 乙方右手大拇指手印： 法定代表人或授權代表：(簽字) 簽訂日期：年月日 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 娛樂、酒店、商業行業勞動合同書 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民 _號碼： 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲

42、乙雙方根據 _勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 二、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執行 工時制。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方

43、協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。 第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方有義務負責對乙

44、方進行 _思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違 _有關最低工資的規定。 第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。 實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作

45、日加班加點工資為 元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。 第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老

46、、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方 _社會保險有關手續。 第十七條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 第 _條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。 第 _條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第 _一條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第 _二條

47、 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 第 _三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 第 _四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的 _等證件。 第 _五條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第 _六條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件

48、為： 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。 第 _七條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1、在試用期內的； 2、甲方以 _、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第 _八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第 _九條 本合同期限屆滿后，未 _終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要

49、求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金： 1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發給乙方，同時，還需加發相當于工資報酬百分之 _五的經濟補償金； 2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之 _五的經濟補償金。

50、第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第 _六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。 第三十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費； 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、本合同約定的其他賠償費用。 第三十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。 第三十四條 其他違約責任 第三十五條 第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向