1、員工早退處罰通知【篇一員工遲到早退的處罰規定】四川瑞富達實業有限公司有關員工遲到早退及請假的有關規定一、遲到早退1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。二、請假1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫請假條，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。3、員工請假，應提前辦理請假

2、手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持請假條到辦公室備案，否則請假不做生效。5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。【篇二遲到早退的處罰通知】xx公司關于對

3、遲到早退現象的處罰通知xx公司各部、各班隊為了執行xx公司的勞動紀律，在2013年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。xx公司行政室 2013年6月19日早退人員名單2013年6月18日【篇三員工遲到早退曠工處罰】員工遲到早退曠工制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早

4、退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部門負責人統一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達

5、3次者，扣發1天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發2天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月5天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的10天基本工資。七、曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發1天的基本工資、績效工資；每月累計曠工2天者，扣發2天的基本工資、效益工資和獎金，并給予1次警告處分；每月累計曠工3天者，扣發當月5天基本工資、效益工資和獎金，并給予1次記過處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月10天基本工資、績效工資，并給與記大過處分一次；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工半天處理；當月累計2次的，按曠工1天處理；當月累計3次的，按曠工2天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門負責人請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、病假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。十一、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉