1、勞務合同|contract 鹽城市;新版;合同范本;最新編號：ht-eaadxxrtqr鹽城市新版勞動合同范本最新all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限合同期限采取下列第_種形式：1、固定期限：合同期自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日

2、止。2、無固定期限：合同期自_年_月_日起。其中，試用期自_年月_日起，至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務為期限。本合同自_年_月_日起，至工作任務完成時終止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為鹽城。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。三、工作內容1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協商變動乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。四、工作時間和休息休假乙方所在的崗位實行下列

3、第_種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。4、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。五、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定

4、本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為_元/月。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月_日為發薪日。4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定。5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。六、社會保險和福利1、甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（保險包括：養老、醫療、生育、工傷、失業）

5、。2、乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。4、甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。5、乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。6、甲方執行國家就

6、業準入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。八、勞動合同履行和變更1、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。2、甲方發生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。3、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止1、經雙方協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。（2）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的。（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。3、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前_日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就