1、根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、行政法規和 規章的規定，為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平 等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙 方必須嚴格履行本合同規定的義務。一、勞動合同期限自年月日至年月日止。二、工作內容和工作地點（一）甲方根據需要安排乙方在 部門崗位從事工作，其職務為。（二）乙方的工作地點為 。（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工 作崗位，乙方有反應本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方應當服從甲方的管理和安排。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據國家

2、規定，實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過 44小時的工作制度。（二）甲方應當保證乙方每周至少休息1日。（三）甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每 個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪 休假。四、勞動報酬1 甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資 分配方式和工資水平，并實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低于貴陽 市最低工資標準。2 甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資其工資標準為 元/月,乙方津貼、補貼、獎

3、金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。-3、甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的 工資分配方式予以調整。4、 甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。5、乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付 乙方工資。6、甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的， 應按勞動法、貴陽市企業工資支付辦法的規定支付加班工資。7、對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照職工帶薪年休假條的規定支 付年休假工資報酬。五、社會保險合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有

4、工作崗位而未安排乙方工作的， 甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工 傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，并按照規定從乙方的工資中 代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣費社 會保險費的情況如實告知乙方。六、福利待遇（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按 ,企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 （勞部發【 1994】479 號）的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照貴陽市企業工 資支付辦法規定支付乙方病假工資。（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照貴陽市企業工資支付 辦法規定計發工資。

5、（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付以為基本生活費，基本生 活費不得低于貴陽市最低工資標準的 60%（五）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業危害保護（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，切 實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，并按國家有關 規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，保 護乙方的健康及其相關權益。（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操

6、作規程，不得違章作業；甲方的管理 人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。八、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動 合同文本由甲乙雙方各執一份。九、教育培訓 甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。十、合同的解除和終止（一）解除 1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;（1 ）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反

7、甲方規章制度的；（3） 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在 元以上的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者 經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；（6 ）乙方被依法追究刑事責任的。3、 乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方 或者額外支付乙方一個月工資；（1 ）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位

8、，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協 商未能就變更本合同內容達成協議的。4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占職工總 數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職 工的意見后，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告后，可以裁減人員；（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；（3 ）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

9、5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日 通知甲方。6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變 更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具 有同等效力

10、的文件無效的；（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令 冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）終止有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、甲方依法宣布破產；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（三）解除和終止的限制情形乙方有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除 本合同

11、；本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業 病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有 關工傷保險的規定執行：1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。（四）合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同

12、的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。五）經濟補償金 本合同的解除或者終止，符合勞動合同法第四十六條所規定情形的，甲方應按照勞 動合同法第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償（六）甲方違反勞動合同法規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的, 甲方應繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規 定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。十一、解除與仲裁雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成當事人一 方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動

13、爭議仲裁委員會申請仲裁。當事 人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁 裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一）甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重 大事項，應予以公示，或者告知勞動者。（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單 位的勞動管理，保質保量完成生產（工作）任務。（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方, 履行告知義務后，甲、乙雙方不承擔違約責任。（四）本合同期限內，因乙方應征入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關系的，經雙方 協商并訂立書面協議，可以變更本合同條款。（五）合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可 以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負有保 密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法 律效力。（六）在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關系管理新規定相抵觸的，按新規 定執行。（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、