1、精品文檔農民工工資拖欠隱患排查制度一、 目的為了維護全公司民工的合法權益，規范企業民工工資支付行為，促進社會的穩定和企業健康持續發展，從而保障民工工資有序發放。二、范圍適用于公司本部及各在建、停建項目部的建筑工程。三、 實施方法1、準則為規范務工人員工資支付行為， 預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題， 有效維護廣大務工人員的合法權益， 促進企業的健康持續發展，根據中華人民共和國勞動法 、 建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法 （勞社部發200422 號）等有關法律法規以及勞動保障部、建設部， 關于切實解決建筑業企業拖欠民工工資問題的通知（勞社部發 200327 號）和各級政府與主管部門的有關規

2、定，特制定本制度。2、勞動合同的簽訂在使用農用工時， 依法與民工簽訂勞動協議。 勞動協議中要明確規定勞動協議期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動協議的責任等內容。 其中有關勞動報酬的條款， 應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。3、加強對民工工資支付的監控嚴格按照公司民工工資支付管理辦法， 應根據簽訂的個人協議或班組工資委托協議約定的日期按月支付工資， 應將工資直接發放給民工本人或班組長，嚴禁發放給其他不具備主體資格的組織或個人。在建項目部現場應建立民工記工考勤卡， 編制民工工資支付清單， 如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數、支付單位、支付時間、支付對

3、象、支付數額等情況， 并保存二年以上備查。公司可采用銀行存折發放工資， 或公司派專人到工地監督相關班組每個月民工工資的發放。一旦出現拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態擴大。建立健全月拖欠隱患排查制度， 由公司在建項目部勞資管理員負責于每月工資發放后的三日內直接調查民工， 調查人數不得少于工人總數的60%，了解每月工資發放情況，并形成書面記錄每月交公司勞資部門備案，如發現拖欠民工工資情況，公司立即采取措施。各在建項目現場要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發事件，讓事態從源頭上進行遏制。4、施工現場必須設置民工工資維權告知牌應督促施工單位

4、項目部必須于開工前將民工工資維權告知牌設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。5、拖欠民工工資投訴的處理項目部應高度重視拖欠民工工資投訴， 對有拖欠民工工資的在建工程項目現場，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款， 致使建設工程承包企業拖欠民工工資的， 由公司和業主或工程總承包企業協商， 使其先行墊付民工被拖欠的民工工資， 先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。 在建項目現場負責人把民工工資發放給不具備主體資格的班組或個人， 導致拖欠民工工資的， 由現場負責人解決所拖欠的民工工資。若有民工投訴拖欠工資問題，項目現場接到相關部門通知后，應立即派項目現場處理拖欠民工工資的負責人及項目負責人到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。6、處罰措施凡到公司投訴， 經協調及時解決的， 對該項目現場負責人處于2000 元罰款。凡發生務工人員上訪到上級建設、 勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對項目現場負責人處于 10000元罰款。導致公司被當地政府有關部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目現場負責人處于 50000元以上的罰款。重慶建工第九建設有限公司x