1、遂二中學校規章制度一、教職工考勤管理制度為嚴肅校紀，規范教職工考勤管理，樹立良好的校風、校貌，進一步穩定學校的教學秩序，確保教育教學工作順利完成，根據中小學教職工管理條例等文件精神，結合我校實際，制定教職工考勤制度。（一）考勤制度1、每位教職員工都要自覺遵守學校的考勤制度，因病因事（ 包括函授學習 ） 不能堅持工作，須由本人書寫請假條，履行請假審批手續： 1 天以內由教導主任審批， 1.52.5 天由分管校長審批， 3 天和 3 天以上由校長批準。經批準后，教師持假條到教導處登記、調課，安排人代課或代班，職工到總務處登記，合理調配工作。事假要提前請；急病來不及請假的，一定要及時電話通知（最遲不

2、得超過當日）嚴禁先斬后奏， 否則， 一律按曠工對待。 假滿返校要及時履行銷假手續。（ 1 ）病假： a、 每月允許半天（空堂）到醫院看病，不扣出勤獎。b、三天以上要有指定醫院診斷書。需續假時，再次履行手續。一學年內，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。長期病休人員病愈后要求上班，須先試用一個月，如確實能堅持正常工作，從上班之日起發給全工資。（2） 事假：逾假不歸者，作曠工論處。每學期事假時間不得超過十天（法定婚喪產假除外）。下列情況不扣除當月出勤獎：a、婚假3天，晚婚18天。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市區內 3天，市區外 5 天。配偶的父母去世可視同直系對待。c

3、、產假：3 個月，難產、晚育酌情另增 15 天。d、流產：（采取上環措施失敗者）休息 15天，其它原因流產的以病假對待，一年內流產兩次者，取消當年評優資格，并扣 1 個月考評獎；e、做上環手術3天；f 、一月內教職工因獨生子女生病請假半天，或教職工本人是獨生子女者，因父母生病請假半天；j 、教職工子女在外省服兵役者回來探親時，準假2 天；h、教職工子女結婚準假1天。（ 3 ）曠工：未經請假和請假未批擅自離校，超假及在請假中弄虛作假的均屬曠工。曠工半天，停發半月出勤獎；曠工一天，停發當月出勤獎；曠工兩天，停發當月出勤獎和當月考核獎；曠工三天，停發當月出勤獎和本學期考核獎；對長期曠工者要令其在教職

4、工大會上深刻檢討，情節嚴重者，報市教委處理。2、教師因公出差，事先須向分管校長提出申請：十堰市內 出差由分管校長審批，市外由校長審批，并報教導處備案。 出差超過預定時間的，須經學校同意，否則，不核銷逾期差 旅費并按事假處理。3、按時上下班，不遲到、不早退。堅持坐班制，堅守工作 崗位。工作時間不閑聊，不互串辦公室，不干私活。按時參 加會議、培訓、教科研活動和學校組織的各種集體活動。因 特殊情況需要晚來，早走或中途離校者，要向年級組長及活 動主持人口頭請假，否則，按遲到早退處理。4、嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入 教室，中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準授課， 要給予學生充

5、分的活動、鍛煉和娛樂時間。5、各年級組長按要求認真統計本組教師考勤，每周一早按 時送交教導處，學校按月匯總。（二）考勤細則 1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校 長審批。2、請假期間若遇節假日，假期連同節假日合并計算。 3、系統外單位借調人員，停發學校一切獎金，不再享受學 校的任何福利。4、教職工申請調動，在辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待；接到調令后，應迅速辦理移交手續，還清公物，結清各種帳目，再到校長室辦理有關手續。（三）考核辦法1、缺勤考核病、事假均停發假內的課時津貼（按日平均數計算），并分別按每天1.5 元、 2 元扣發出勤獎； 月累計事假達4 天

6、者，扣發當月出勤獎的50%。函授學習請假， 只停發假內課時津貼 （按日平均數計算） 。經學校批準的培訓學習，按平均數發放課時津貼。50 歲以上 （含 50 歲） 的教師， 每月因病可休息 1 天。 （不扣除獎金）2、在崗考核上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發現一次扣除5 元。在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外由，教師必須向年級組長口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續，否則發現一次扣 5 元。因特殊原因遲到者，教師需向年級組長說明情況（其他人員按管理層次履行），不說明的發現一次扣 5 元。3、根據獎優罰劣的原則，學校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。

7、無故缺課1 節扣 10 元。私自調課扣 5 元。在培訓、會議、教科研活動和公益活動時間，遲到或早退1 次扣罰 1 元，月累計3 次按 3 元 / 次扣罰；缺席1 次，扣罰3 元，月累計3 次按 8 元 / 次扣除。課內發生事故，視情節輕重，扣罰任課教師當月1050元津貼，并酌情給予其紀律處分。對惹是生非、打架鬧事、體罰學生等造成不良影響者，一律書面檢討，批評教育，扣除當月考評獎，取消當年評優評先資格；情節嚴重者，扣除本學期考評獎，并報市教委按有關規定處理。4、各類人員的出勤情況應詳細記載，教導處按周統計，按月公布、兌現。二、文明學校建設管理辦法1、為了加強文明學校的建設管理工作，不斷提高文明學

8、校的質量，使創建文明學校活動經常化、制度化、規范化，特制定本辦法。2、創建文明學校活動在黨支部和學校行政的統一領導下進行，具體由黨支部和工會、校辦負責。3、文明學校標準：（ 1 ） 思想政治工作好。 堅持黨的“一個中心， 兩個基本點”，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，認真執行黨的教育方針，有計劃地采用多種形式進行“五愛”、“四有”、“八比八查八看”教育，不斷提高師生員工的政治覺悟，并積極開展創建文明班級，優秀教研組，優秀年組（處室），文明樓棟等活動。（ 2 ）教育質量好。積極開展教科研活動，不斷探索改進教學方法， 努力進行教改實驗， 提高教學效率， 教師忠于職責，為人師表，管教管導，關心學生

9、身心健康。（ 3 ）校風校紀好。教師模范地遵守中小學教師職業道德規范；學生自覺遵守小學生守則和小學生日常行為規范，學校形成尊師愛生，禮貌待人，勤奮守紀，團結向上的風氣，無違法亂紀現象。（ 4 ）校容校貌好。門前、院內環境整潔、綠化、美化和凈化，經常向師生員工進行衛生宣傳教育，養成人人愛清潔，個個講衛生的良好習慣，衛生設備齊全，衛生制度落實。（ 5 ）第二課堂活動好。積極開辟第二課堂，做到課外活動豐富多采，健康有益，寓教育于活動之中，堅持抓好“兩課”、“兩操”的訓練，積極開展各種體育、科技、藝術活動。4、優秀年級組評比條件年級組積極開展教科研活動，教師教科研意識強，積極參與課題研究，不斷探索改進

10、教學方法，努力進行教改實驗，提高教學效率，。教師忠于職責，為人師表，面向全體學生，管教管導，關心學生身心健康。本年級組教師模范地遵守中小學教師職業道德規范，無違反規范的不良言行；學生自覺遵守小學生守則和小學生日常行為規范，形成尊師愛生，禮貌待人，勤奮守紀，團結向上的風氣，無違法亂紀現象。積極開辟第二課堂，做到課外活動豐富多采，健康有益，寓教育于活動之中，堅持抓好“兩課”、“兩操”的訓練，積極開展各種體育、科技、藝術活動。本年級組教師自覺遵守學校規章制度，團結一致，有較強的凝聚力，集體榮譽感強。有效開展學生安全教育，無安全事故發生。年級組管理措施得力，保質保量地完成各項工作。5、優秀教研組條件（

11、 1 ）教師教學思想端正，教改意識強烈，積極大膽地進行教學改革實驗，勇于承擔實驗任務，樂于承擔研究課、公開課等任務。（ 2 ）組內教師認真搞好備、教、輔、改、考、評各個環節，不出現任何教學事故。（ 3 ）認真制定教研計劃，聯系實際，積極開展教研活動，每次活動做到時間保證，專題落實，有中心發言人，并認真做好記載。4）組內教師團結協作，研究空氣濃厚，老教師自覺做到知識更新，年青教師盡快提高業務能力。（ 5 ）教研成果突出，教學效果良好。6、文明班級標準：（ 1 ）熱愛祖國，熱愛學校，同學之間團結互助，友愛，尊敬師長， 誠實開朗， 熱情大方， 班級榮譽感強， 班風班貌好。（ 2 ）積極遵守小學生日常

12、行規范和小學生守則，上課、集會、集體活動、放學組織紀律好。（ 3 ）勤奮刻苦，謙虛好學，學習空氣濃厚，積極參加課外活動和各種勞動，德、智、體、美、勞全面發展，各科及格率均在95%以上。（ 4 ）堅持參加課內外體育活動，認真做好廣播操和眼保健操，穿戴整潔，講究個人衛生和公共衛生，體育衛生達標率在 95%以上。（ 5 ）遵守交通規則，不在公路上玩耍，不玩火，不做危險性游戲，沒有安全事故發生。（ 6 ）勤勞、儉樸，愛護花草樹木，保護有益動物，不在課桌凳、建筑物和文物古跡上涂抹刻畫，班級財物保管好。7、優秀教師評比條件：（ 1 ）堅持黨的四項基本原則，積極參加政治學習，為人師表，師德修養好。（ 2 ）

13、熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛學生，全面貫徹黨的教育方針，不體罰和變相體罰學生。（ 3 ）刻苦鉆研教學業務，大膽進行教改實驗，不斷提高業務水平，教學嚴謹，教學效果好。（ 4 ）遵守規章制度，服從組織安排，樂于吃苦，勇挑重擔，積極參加各項公益活動和文體活動，堅持出全勤。（ 5 ）團結同志，關心他人，家庭、鄰居和睦，講究公共衛生，愛護公共財物，在促進精神文明和安定團結的活動中表現好。三、教師職業道德規范1、依法執教。積極學習政治理論，全面貫徹教育方針，自覺遵守教師法等法律法規，在教育教學中不得有違背國家方針、政策的言行。2、愛崗敬業。熱愛教育、熱愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養學生具有良好的思想

14、品德。認真備課上課，認真批改作業，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。3、熱愛學生。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生，耐心教導，不諷刺、不挖苦、不歧視學生，不體罰或變相體罰學生， 保護學生合法權益， 促進學生全面、主動、健康發展。4、嚴謹治學。樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識， 探索教育教學規律， 改進教育教學方法， 提高教育 教學和科研水平。5、團結協作。謙虛謹慎，尊重同志，相互學習、相互幫助，維護其他教師在學生中的威信，關心集體，維護學校榮譽，共創文明校風。6、尊重家長。主動與學生家長聯系，認真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學 的教育思想和方

15、法，不訓斥、指責家長。7、廉潔從教。堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。8、為人師表。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌，以身作則，為人師表，注重身教。四、反腐倡廉制度為了進一步加強我校黨支部和領導班子的建設， 使學校各部門工作，做到按章辦事，辦事公開，互相監督，扎扎實實搞好廉政建設，特制定以下制度:l 、繼續健全民主集中制原則，發揮黨支部的監督作用，調動工、青、婦、少、教代會的積極性，并要求各部門參與學校的工作。2、學校的重大事情或各項規章制度，應先由有關行政領導起草，再由教代會討論通過方可實施。3、學校人事安排，都要從德、才

16、、能、勤多方面考慮，用人要通過行政會議討論。4、校內所有勤工儉學和大型維修工程先由總務主任拿出預算方案，經校長辦公會討論后，再組織人員辦理。5、學校必要的接待由校辦負責開具接待單，陪同人員和接待標準要嚴格控制，履行節約。6、財務制度（ l ）學校的財務必須做到日清月結，堅決執行由會計開票，出納管錢的原則，做到一切收入入帳。（ 2 ）建立每學期審帳一次的制度，發現問題隨時糾正。（ 3 ）學校的一切單據，必須要有國家統一的正式發票，且每張單據要具有經手人、證明（驗收）人、批準人簽名方能入帳。（ 4 ）凡屬開支，一律由各處室根據需要寫出申請報告，一般開支由校長審批， 大額開支提交行政會議研究，由校長

17、審核。（ 5 ）學校的一切加班或節假日補助，一律實行校辦（教導處）造冊，校長審批，后勤發放的原則，任何人不得隨意發放或領取補助款。（ 6 ）堅持執行審批人不當購買員的原則，嚴格執行上級規定的有關財務制度。五、各種會議制度1、行政辦公會議 : 每周至少召開一次研究行政工作的會議。由校長主持。學校校級領導參加會議。2、 校委會會議 : 每周五下午召開， 由分管行政的副校長主持。召集學校中層以上干部、團、隊負責人參加，總結本周學校工作，討論、決定下周工作，解決本周學校具體問題。3、黨政工團隊聯席會議 : 由黨支部主持，每月末舉行一次。學校黨、政、工、團、隊、各處室負責人參加。必要時，可請有關年級組長

18、或班主任參加，征求意見，研究學校重要問題。4、支委會會議：由支部書記主持，每月召開一次，研究思想政治工作、黨團員教育、政治學習、發展黨員、培養干部等工作。5、支部大會：由支部或副書記主持，全體黨員參加，討論支部工作計劃、工作報告、吸收黨員和預備黨員轉正，評議黨員。6、黨團員會議 : 由黨、團支部主持，每周各召開一次。學習時事，關心國家大事，研究組織內的各項工作，提高自身素質， 充分發揮骨干作用， 起到領導與群眾的橋梁和紐帶作用。7、年級組長會議 : 由分管行政或教學的副校長主持，每月一次。匯報年級組教師的思想、教學、協作及執行學校規章制度等方面的情況，交流年級管理經驗，布置年級工作。8、教研組

19、長會議 : 由分管教學的副校長或教導主任、教科室主任召集，每月一次。匯報年級教研、科研情況，交流教學經驗，落實教改實驗項目，討論教學中出現的問題。9、班主任會議 : 由分管德育的岑日忠副校長或鄭良敏政教主任召集，每月召開一次。研究指導工作，聽取意見，安排布置任務，提出要求；期末由分管校長主持召開一次班主任工作總結會議，交流經驗，評選先進。10、教代會：由工會主席主持，教職工代表參加。討論學校工作報告、財務預決算及學校重大決策，并通過教職工大會作出決議；對學校工作提出合理化建議。11、家長會議：每學期按年級定期召開1 次家長會議，報告學校工作，聽取家長對學校的意見，接受社會監督，密切家校聯系。1

20、2、教職工大會：由分管行政的副校長主持。全體教職工參加，傳達貫徹上級文件、會議精神和校委會會議決定，總結本周學校工作，安排下周工作，解決本周學校具體問題。六、綜合治理管理制度（一）做好學校的綜合治理工作，成立綜治工作領導小組。（二）任務：1、保護學校校舍設備、財產和師生的安全。2、防火、防盜、防毒、防污染、防事故。3、與有關部門聯系配合，安排值勤、值班。制訂安全防范 公約，檢查安全設施，發現隱患，及時采取有效措施。（三）措施：1、堅持周一至周五值周制度：每天由一名領導帶班，三名 教師值日。2、堅持星期日和節假日值班制度，星期日由校門衛值班； 節假日由校領導、中層干部和教師值班。3、嚴格控制非學

21、校人員出入，實行來客登記制度。4、值班人員要按時開關校門，檢查門窗關閉情況；夜間巡 查校園，發現異常情況，及時報告。5、對值班人員實行風險金抵押，若年終無事故給予獎勵。6、主管領導和校警要加強檢查落實力度，要不定時查崗， 嚴格執行事故追究責任制。7、加強對出租門面的管理，實行風險金制度，不定期檢查 校門附近商店的飲食衛生。8、嚴格管理財產。沒有主管領導批準，一切公物任何人不 得隨意帶出學校。9、增強防火、防盜意識，發現隱患，及時采取措施并報告 領導。10、學校貴重物品，設專人負責。安裝防盜裝置，并經常進 行維修檢查。11、節假日實行靜校制度，無關人員不得入校。12、每年定期對學校的安全工作進行

22、四次檢查，每學期開學初和期末各進行一次。并采取相應措施，及進消除隱患。（四）制度和公約：1、防火制度：（ 1 ）任何人不準隨意將易燃、易爆物品帶入學校。特殊情況需帶入的， 必須經主管領導批準， 并采取確實可行的措施，妥善保管，嚴防事故發生。（ 2 ）任何人不準隨意拆裝電器設施，玩弄電線，嚴防觸電和引起火災。（ 3 ）任何人不準使用電爐取暖、煮飯等，浪費電力，嚴防火災。（ 4 ）防盜制度：各教室、辦公室、功能室都要隨手關窗、鎖門，放學時電 視柜必須上鎖。各室、各班都必須保管好室內財產和個人錢物。貴重物品 不得隨意帶入學校存放。財務室、 會計室、 重要庫房， 都必須具備有效的防盜措施。票據、 財簿

23、都必須按規定存入保險柜， 現金必須送銀行保管。送取現金，必須有兩人以上財務人員共同去銀行辦理。絕不允許單人送取千元以上現金。 否則， 一旦丟失或發生意外，由承辦人自己負責。（三）防事故制度1、全校工作人員，要嚴格履行自己的職責，嚴防各種事故發生。2、全校工作人員，要通力合作，及時消除各種事故隱患。一旦發生事故，要及時報告并采取措施，盡可能減少損失。七、關于領取獨生子女證待遇的規定1、凡是生育一胎并領取獨生子女證的女職工，在產后按規 定享受三個月的產假，產假期間工資照發，不影響全勤獎、 調資、晉級等。2、凡領取獨生子女證的教職工，每月因孩子有病需請假者， 半天之內算全勤。3、凡領取獨生子女證的教

24、職工子女，每年“六一”兒童節 可領取一定的獨生子女費或節日禮品。八、關于退休教師福利待遇及權利義務的規定離退休教師是學校的功臣，是我們的寶貴財富。因此。應將關心愛護老教師，作為學校的一項重要工作，要關心他 們的生活，體貼他們的難處，幫助解決實際生活中的困難， 使他們能老有所依、老有所養、老有所醫、老有所樂、老有 所為，健康長壽，歡度晚年。1、學校工會要經常看望退休教師，及時傾聽他們的心里話，了解他們的困難，有條件解決的要及時解決; 沒有條件解決的，要及時向學校、直至上級領導反映，爭取解決。2、建立學校領導春節前向退休教師拜年制度，并虛心聽取他們的意見和要求。3、退休教師享受學校組織全校在職教師

25、參加的市區內的參觀、游覽活動。4、“九九重陽節”前，學校工會要組織退休教師參加座談會。5、退休教師福利待遇按有關文件規定執行，即享受學校自籌資金解決的在職教師福利待遇的40%。6、如學校工作需要，經校委會研究決定，可返聘退休教師回校工作。7、退休教師一律為我校“關心下一代工作委員會”成員，負有共同教育下一代的責任和義務。8、退休教師享有向學校獻計獻策的權利，隨時可向學校提出各種合理化建議。九、教研活動制度1、健全機構，學校分年級，分學科成立教研組十七個，一至六年級語文教研組各一個，一至六年級數學教研組各一個，音、體、美教研組各一個，自然、勞動教研組一個，思品教研組一個，每組設有一個教研組長，每

26、次教研活動由組長主持。2、領導帶頭，學校領導按學校工作計劃安排到所分管的年級及教研組參加教研活動，并做到“四帶頭”，既帶頭學習教育理論，帶頭上好優質課，帶頭開好教學專題講座，帶頭總結教學經驗。3、制定計劃，各教研組長每學期開學組織本組教師討論制定學期教學計劃、教科研計劃、培優補差計劃、期末制定復習計劃。4、活動內容：學習大綱，學習教育理論、鉆研教材、改進教法，研究備、教、輔、改、考、析、評等活動，并對各項活動及時總結和交流。5、活動時間：每周三、四下午進行教研活動，沒有特殊情況，嚴格按組內教研計劃進行。6、活動要求：（ 1）堅持“五有”，即教研活動必須有目的、有計劃、有專題、有效果、有記錄；（

27、2）每個教師每周聽課一節；（3）每個教師根據學校總體的研究專題確定自己的研究專題。（ 4 ）每個教師每學期做到“四個一”即上一節優質課，設計一份優秀教案，制作一件優質課件，寫一篇教學論文；（5）教研活動必須按時參加，組長登記考勤，有事有病應履行請假手續，不得無故缺席。十、政治業務學習制度1、周五為教師政治、業務學習時間。雙周為政治學習，由黨支部、政教處組織；單周為業務學習，由教導處、教科室 或教研組長組織。2、學習時間，不準遲到、早退，無故缺席者作曠工處理。3、每次學習必須按計劃，有領導、有組織、有目的，內容要實， 主持人必須先準備好學習內容， 語言精煉， 主題明確。4、學習時要帶好有關資料，

28、認真做好筆記，虛心聽取他人的發言，嚴守紀律，不得做其它無關的事，不得會客或接待家長、學生。5、政治學習內容由黨支部、政教處選擇與教師個人選學相結合；業務學習內容由教導處（教科室）、教研組選擇與教師個人選學相結合。6、學習要有記錄，要將所學內容記入政治（業務）學習筆記本。7、學期結束，教師將政治、業務學習筆記分別交黨支部、教導處審查。8、一學年度舉行一次學習筆記評展，對優秀的給予一定的獎勵。十二、教育教學達標管理制度1、德育標準優良率在80%以上2、學科達標標準（ 1 ）及格率低年級95%以上，中、高年級90%以上；（ 2 ）優秀率30%3、體育成績（ 1 ）高一、高二年級學生體育成績均分在85

29、 分以上；（ 2 ）高三年級學生的體育達標率在95%以上；4、班主任（ 1 ）德育優良率80%；（2）鞏固率100%；十三、學籍管理制度1、新生入學工作由學校統一安排，家長需持戶口本、房產證登記報名，經核實后，由家長填寫學籍卡，主管領導簽發入學通知書。編班排序，裝訂成冊。2、轉入學生須先提出申請，經允許，參加統一測試，經學校有關領導研究，校長簽批意見后，教導處安排班次。學校相關的聯系單位子女入學可統一辦理入學手續。3、班主任接收學生，一律憑分管副校長簽發的入班通知單，嚴格按照所簽班次辦理，任何人不得拒收學生，不得私自調班，更不準私下接收學生，一經發現，嚴肅處理。4、凡轉出我校的學生，家長先向班

30、主任提出申請，然后到教導處辦理轉學手續，并進行登記。5、因故需請假的學生，一個月內由班主任批準，超過一個月者，家長要寫出申請并來校辦理請假或休學手續，由主管領導簽注意見后，在教導處登記注冊，方能認可。6、因病休學期滿申請返校，要出示康復診斷書，經校醫和教導處批準，方可入班就學。7、學期末，各班學籍由班主任按項目認真填寫，轉入的要增添，轉出的要注銷，休學的要記載。學籍薄要保持清潔、完整。8、歷屆畢業生花名冊、考核成績、去向均要歸檔保存。9、發現不明原由不到校的學生，班主任要及時通知教導處。十四、青年教師培養制度1 、 對新調入、 聘請教師， 用兩周時間進行上崗前的培訓。從備課、上課、寫教案、班級

31、管理，培養干部等方面進行講授，為幫助新教師更快地過好備課關，課堂教學關，班級管理關打下堅實的基礎。2、組織青年教師拜師活動。青年教師入校后要向他們引薦三師，即 : 領導師傅、黨員師傅、業務師傅。師傅要從思想上、業務上全面幫助與關懷青年教師。3、每月組織一次青年教師業務培訓，由學校教導處（教科室）組織，請領導和有經驗的中老年教師主講。4、 每學期初、末分別召開青年教師會議，宣讀青年教師工作計劃，總結青年教師工作，寒暑兩假期要適當布置學習內容。5、組織青年教師積極參加校、市、省開展的各種類型的教學競賽活動，做到在活動中培養，在活動中幫助提高。6、每學期在青年教師中開展積極的課堂教學賽講、說課、三筆

32、字、 cai 制作等基本功比武活動，各教研組要強化平時的幫練活動，“三師”不放松對青年教師的輔導、督促與檢查。7、定期組織青年教師外出參觀學習，聽課和參加業務講座。8、每學年度召開一次青年教師家長座談會，匯報青年教師工作，征求家長意見。9、關心青年教師，提高青年教師的文化素質，鼓勵他們積極參加業余文化進修學習。學校在排課上給予支持，時間上給予保證。l0 、對青年教師的教學工作、文化業務學習從嚴要求，每月檢查一次教案、作業批改及業務理論學習筆記。11、按照學校聽課制度和要求，堅持對青年教師聽課，并及時評課。12、積極組織青年教師參加各類培訓，督促做好培訓總結及跟蹤培訓。13、鼓勵青年教師參加各級

33、實驗專題的研究，做研究課，寫實驗方案，寫實驗報告，總結實驗體會。十五、課外興趣活動管理制度1、學校興趣活動分為校級和年級兩種，校級為提高組，在自愿報名的基礎上擇優選送。年級活動組，以活躍生活普及為主，學校根據情況統一安排。2、活動內容：知識性與趣味性相結合，普及與提高相結合，具體可分為五大類: 文字類，科技類，藝術類，體衛類，小制作類。3、活動時間：年級組每周下午課外活動時間；校級組（ 隊）在每周四次的課外活動時間內選定兩次；加強組利用周六上午進行集中培訓。4、檢查人員：學校行政領導及部分教師。5、具體要求:（ 1 ）學期初，各組（隊）要制定出切實可行的階段性活動計劃，報教導處審批。（ 2 ）

34、每次活動要有簡案，檢查組人員要進行不定期抽查。（ 3 ）年級活動組由年級組長按月進行合理安排。（ 4 ）校級活動組（隊）要參加市級以上的競賽，做到“有賽必參，有獎必爭”。使學生在競爭中得到鍛煉。（ 5 ）學期末，各組（隊）輔導教師要寫出活動總結，并組織全校性觀摩，展示活動成果。十六、檔案室管理制度1、學校的檔案，均由校檔案室集中統一管理。2、要維護檔案的完整性，保持其歷史聯系，要做到“有規可循，有日可查”便于保管和利用。3、要確保檔案內容的機密，建立嚴格的保密制度。4、每年年底，各口負責人開始收集文件、資料，進行歸檔。經管理員驗收合格后，上交檔案室進行統一編目。5、保持檔案室整潔衛生，并有防盜

35、、防火、防潮、防鼠、防塵、避光等安全措施。6、檔案管理人員要不斷學習掌握科學知識，善于總結經驗，提高管理水平。逐步實現管理的標準化、規范化、科學化和現代化。十七、教科研成果獎勵辦法為深化教育改革，實施素質教育，強化內部管理，提高教師素質，提高質量效益，學校特制定此教科研成果獎勵辦法。1、輔導學生競賽（決賽）獲獎的，按以下標準執行：國家一、二、三等獎分別獎勵100 、 70、 50 元。省級一、二、三等獎分別獎勵 80 、 50 、 30 元。湛江市級一、二、三等獎分別獎勵50 、30 、 20 元。遂溪縣級一、二、三等獎分別獎勵30、20、10 元。校內一、二等獎分別獎勵15、 10 元。各級

36、競賽必須是教育行政部門舉辦的。以上均為選拔賽獎勵標準，普及賽按市內排名獎勵，前五名獎勵 20 元；前十名獎10 元；前十五名獎5 元。團體參賽均按團體名次予以獎勵。經學校同意的其他通訊賽一、 二、 三等獎分別獎勵20 、 10 、5 元。教職工個人在各級競賽中獲獎均執行以上標準。2、教職工論文獲獎按以下標準獎勵：國家一、二、三等獎分別獎勵100 、 70、 50 元。省級一、二、三等獎分別獎勵 80 、 50 、 30 元。湛江市級一、二、三等獎分別獎勵50 、 30 、 20 元。遂溪縣級一、二、三等獎分別獎勵30、 20、 10 元。校內一、二等獎分別獎勵15、 10 元。3、教職工發表教

37、科研論文按以下標準獎勵：國家級刊物： 100 元； 省級刊物： 50 元； 地市級刊物： 30 元。4、推薦學生作品在各級報刊發表的以當年學校教育宣傳獎勵標準獎勵。十八、財務管理制度根據上級主管部門關于財務管理的規定，為加強我校財務管理工作，本著勤儉節約，多辦實事的原則，把學校有限的財力投入到教學急需的方面去，現結合學校的實際，制訂如下規定。1、財務人員應履行職責嚴格執行上級的各項財務制度及財經紀律，以高度的責任感收好、管好、用好學校的經費，計劃開支，服務教學，帳目做到日清月結，按月向主管領導、校長報告。2、審查賬目每學期末由工會組織財經審查小組進行一次財務帳目審查，并向教師公布審查結果。3、

38、收費（ l ）嚴格執行省、市有關中學收費政策和標準。（ 2 ）班級臨時性的活動費收取，必須提出申請報告，經校長審批后方能收取，在活動后三天內把收支帳單交會計審核再在班上公布。（ 3 ）未經學校批準不得收取任何費用和報銷任何學生用品。4、購物凡辦公用品，根據計劃由總務處統購；教學用品，由教導處統一計劃，待學校審批后由總務處辦理。百元以上的購置，必須由兩人共同購置、簽字。5、其它開支（ 1 ）部門組織的活動開支，負責人做好計劃，交校領導審批后方可開支。2）福利開支，由總務主任做計劃，經行政會議討論，校長簽名后，由總務處辦理。（ 3 ）修繕開支，由總務主任做計劃，經行政會議研究方可進行，工程完結后，

39、由總務處組織有關人員驗收，合格后方可開支。（ 4 ）各類獎勵，補助開支，依照條例由教導處（校辦）和會計造表，經分管領導審核，校長審批后才能發放。6、報銷（ 1 ）報銷憑證需合法的發票，凡購物發票必須有經手人、證明人、領導簽字后方可報銷，對不符合財務制度的單據，財務人員有權拒絕報銷。（ 2 ）教職工因公出差，事先須向領導提出申請，湛江市內出差需經主管領導審批; 市外出差，由校長審批，旅差費報銷，按有關文件規定執行。7、審批制度凡屬開支，一律由各處室根據需要寫出申請報告，由校長批準，大額開支提交行政會議決定，由校長審核。十九、校產管理制度l 、凡是購進的物品必須經過總務處人員的驗收，登記造冊。2、

40、凡是領取物品和借用學校財物，必須登記或填寫借條，辦理領取手續，用完即還，電教設備，教科書，學期結束交還入庫，常用的小件教學用品由個人保管，調離本校要辦理交還手續，凡丟失或損壞財產要酌情賠款。3、學校各功能室，由學校指派專人負責，要管好，用好室內設施。4、教室門、窗、桌、椅、講臺、黑板、電風扇、電燈等由班主任負責管理，每學期檢查評比一次，管理不善，損壞較大的班級不能評為文明班級，班主任除不得評為先進工作作者，并查明原因，照價賠償。5、教室、辦公室的電燈、電扇，一般情況下，有陽光天氣時，原則上不準開燈，放學或下班一定要關好電源，如發現浪費水、電，或放學后電燈、電扇仍沒有關者，一次扣年級組長 （ 班

41、主任 ） 津貼 5 元。6、各辦公室的辦公桌、椅等，誰使用，誰負責，其它公用物品由年級組長負責。7、學校的設備和高檔電器、教具、工具等原則上不外借，特殊情況需經校長審批。8、總務處對校產按處室（年組、教室）登記造冊，一式兩份（學校和處室責任人各一份），每學期組織人員清點核實一次，保持帳物相符。二十、校產賠償制度1、教育師生養成愛護公物的良好習慣。各班要建立愛護公物制度，建立好人好事登記簿。2、以 班級、處室為單位，專人負責管理。學校定期檢查評比，將檢查結果公布于眾，并作為教職工評優條件之一。3、 不得在桌凳上胡寫亂畫， 課桌凳要責任到人， 一旦損壞，照價賠償。4、一切公共財物若有損壞或丟失，要

42、查清原因，如屬人為損壞，除照價賠償外，還應根據情節給予批評教育，直至處分。5、財產保管人、使用人，若因失職保管不善或使用不當，而造成損失，要照價賠償或酌情罰款。二十一、節水節電制度l 、學校水電管道、照明線路、照明用燈，做到統一管理，每月對用水設備和用電設備檢修一次。2、大力宣傳節水、節電。愛護水電設備的重要意義，在師生中養成節水、節電的良好習慣。3、杜絕常明燈現象的發生，各室冬季上午 9 時前關燈，下午 5 時后開燈（陰雨天除外）；夏季一般不使用照明燈，教育學生不得隨意亂動電器設備。4、要嚴格管理自來水，要教育學生不玩水，增強節水意識。5、不注意節水節電的班級不能評為先進班集體。二十二、學校

43、衛生制度（一）教室衛生:l 、 教室衛生要做到 : “一堅持”， “二消滅”， “三整齊”，“四潔凈”，即 : 堅持每天清掃 ; 消滅紙屑，消滅痰跡; 桌椅擺放整齊，教學設置安放整齊，教室布置大方整齊; 門窗玻璃潔凈，桌椅地面潔凈，黑板墻壁潔凈，燈管電扇潔凈。2、教室要有良好的通風、采光照明設備，保證空氣清新，光線均勻。（二）環境衛生:1、場地要整潔平坦，做到三無：無紙屑、無石塊、無枝葉。2、墻壁、圍欄要勤擦洗，保清潔。（三）個人衛生:個人衛生要做到四勤、四不：勤洗手，勤剪指甲，勤洗頭理發、 勤洗操換衣； 不亂扔紙屑雜物， 不隨地吐痰， 不喝生水，不吃腐爛不衛生食品。二十三、學生用眼衛生制度（

44、 一 ） 保護視力，要養成 “二要三不要”的衛生習慣。二要：1、看書寫字姿勢要端正，做到眼離書本一尺，胸離課桌一拳，指離筆尖一寸 ;2、連續看書一小時后，要休息片刻或向遠處眺望一會兒。三不要：1、不要在光線暗淡和直射的陽光下看書、寫字；2、不要躺著看書、寫字；不寫太小的字；不看字體太小或 印刷不清楚的書報。（ 二 ） 堅持做好眼睛保健操，注意穴位正確，用力適度。（ 三 ） 學生每兩周調換一次座位，預防斜視。二十四、學校紀律衛生檢查評比制度（一）宗旨：為貫徹落實中學生日常行為規范，培養中學生良好的行為習慣和文明品質，保證學校正常的教學秩序，提高教學質量，促使學校管理進一步規范化、科學化、制度化。

45、（二）職責與分工：學校紀律衛生工作由德育副校長主管，政教處、團委具體分管。1、校行政領導，每周帶班，負責檢查值周教師上崗情況，了解師生到校情況。2、團委每人一周，負責值周學生的管理工作，包括按時上崗，佩帶證件、記錄統計、評分公布等。3、年級組組長負責小衛生員值周管理工作，簽注意見，上 報分管領導和教師。4、年級組長、科任教師分樓層值勤，每人一周，負責檢查課間學生違紀情況，并將違紀生填在反饋單上，報總值周，然后反饋回原班。5、校園內流動值周教師，負責檢查課間學生活動情況及處理違紀事件。6、紀律值周學生負責全校紀律檢查工作，項目：早、午到校、課間活動、課間操、放學路隊等。7、小衛生員每班一人，每年

46、級兩人組成一組，一組一周，負責本年級室內外衛生和眼保操的檢查記錄情況。（三）考核與獎懲：1、學生檢查組，每發現一人次違紀，扣除所在班級1 分，如遇較嚴重違紀者，送交 值周教師或少隊部處理。2、 教師檢查組， 每抓住一名違紀學生， 扣除所在班級10 分，并填寫 違紀學生反饋單 ，一式兩份。一份反饋班主任，另一份交團委值周教師備案。3、團委值周教師將本周各檢查組交回的統計表，核實后，測算出總分，于次周一上午第一節課公布于“學校紀律衛生評比欄”，并于當日課間操全校公布考核結果，頒發 “紀律流動紅旗”和“衛生流動紅旗”。4、每學期末，團委匯總各班獲“紅旗”的總數，酌情給予獎勵，并將此作為評選 先進班集體和優秀班主任 的重要依據之一。二十五、班主任工作評價辦法為有利于班主任及時調整、改進自己的工作，有利于學校領導及時掌握情況，現采取過程評估和終極評估兩種形式來加強對班主任工作的量化管理。其具體辦法如下 :1 、過程評價以月為單位，通過實施月工作計劃，及時分項考查各班完成計劃情況。 少隊部主要負責檢查各班教室、清潔區衛生、文化建設、環境布置，抽查學生遲到、早退情況，檢查學生中的違紀事件。政教處主要負責考查各班實施正面宣傳