1、if others treat you well, you must be able to repay you in the future. if others treat you badly, you must strive to be able to raise your eyebrows one day.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）勞務(wù)外派協(xié)議書(shū) 甲方：乙方：甲方因生產(chǎn)需要，依據(jù)地方勞動(dòng)法令/法規(guī)，本著平等協(xié)商、自愿、誠(chéng)信合作的原則，接受乙方所派勞動(dòng)務(wù)工人員進(jìn)入甲方工廠(chǎng)務(wù)工事宜，為明確雙方權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限與人數(shù)1、自

2、 年 月 日至 年 月 日。根據(jù)甲方的實(shí)際生產(chǎn)狀況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽工人的協(xié)議期。2、人數(shù)：預(yù)計(jì)總?cè)藬?shù)為 人，從 月 日到 月 日安排到位，實(shí)際按到職人數(shù)為準(zhǔn)。二、工人條件1、年齡：年滿(mǎn) 周歲 歲，具備本人真實(shí)有效身份證原件。2、男女不限，男工不能留長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、紋身、戴耳環(huán)。3、乙方派遣的員工應(yīng)符合甲方員工錄用制度，如不符合者甲方有權(quán)不錄用。三、工資待遇1、乙方員工工資按時(shí)薪結(jié)算，每小時(shí) 元（不分時(shí)段、節(jié)假日和法定假日），一般每天正常工作時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，特別趕貨期間除外；乙方員工在甲方工廠(chǎng)上班時(shí)，甲方以乙方員工上班打卡的工時(shí)為準(zhǔn)計(jì)算乙方員工的工資，如乙方員工請(qǐng)假、曠工、遲到、早退

3、者一律按甲方工廠(chǎng)制度進(jìn)行扣款處罰；乙方員工按甲方要求在未缺勤的情況下每月不足 小時(shí)的，甲方應(yīng)至少按每人每月上班 小時(shí)與乙方結(jié)帳。2、乙方員工上下班時(shí)間必需打卡并且遵守甲方工廠(chǎng)的規(guī)定作習(xí)時(shí)間，每月乙方員工的工卡經(jīng)甲方工廠(chǎng)人事部核查確認(rèn)，方可生效（中途離職的員工，工資由乙方先支付，待甲乙雙方結(jié)帳時(shí)一起結(jié)算給乙方）。3、乙方員工進(jìn)廠(chǎng)之日起至協(xié)議期滿(mǎn)，由甲方工廠(chǎng)為乙方員工提供住宿、中餐、晚餐（，用餐不扣費(fèi)用；假日期間只提供住宿，餐費(fèi)自理）。4、每月 日，甲方將上月工資以現(xiàn)金方式結(jié)算給乙方，再由乙方發(fā)放給乙方員工，合同協(xié)議到期后乙方員工全部撤離甲方工廠(chǎng)，甲方當(dāng)天以現(xiàn)金方式付清全部薪金給乙方，乙方與乙方勞

4、務(wù)人員的勞資糾紛由乙方自行解決，甲方不負(fù)任何責(zé)任。5、如工人因病或特殊情況請(qǐng)假時(shí)不計(jì)工資；乙方員工進(jìn)入甲方工廠(chǎng)后工作未滿(mǎn)3天離職者，甲方將無(wú)需付工資，滿(mǎn)3天（含3天）離職員工工資統(tǒng)一月底結(jié)算給乙方，但乙方必需在3日內(nèi)提供新員工補(bǔ)滿(mǎn)該員工缺職，否則甲方有權(quán)拒絕付該員工薪資。6、甲方根據(jù)工廠(chǎng)生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工進(jìn)行相關(guān)的企業(yè)文化教育和安全技能培訓(xùn)，乙方員工需虛心接受，不得抵抗情緒。7、協(xié)議期間，乙方員工必須遵守甲方工廠(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理教育，如有違反者，甲方有權(quán)按廠(chǎng)部規(guī)章制度給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除處理（被開(kāi)除者薪資按東莞市最低底薪計(jì)算），若情節(jié)嚴(yán)重致使甲方工廠(chǎng)蒙受巨

5、大財(cái)產(chǎn)損失時(shí)，甲方有權(quán)追究其乙方的一切責(zé)任。8、乙方應(yīng)為其所有員工購(gòu)買(mǎi)社保，費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。乙方員工在甲方工廠(chǎng)范圍內(nèi)工作中發(fā)生工傷事故，按法律法規(guī)規(guī)定的方式由甲方賠償，廠(chǎng)區(qū)之外的社會(huì)活動(dòng)，交通安全中發(fā)生人身傷害，以及打架斗毆產(chǎn)生的后果由乙方員工本人承擔(dān)，甲方無(wú)需負(fù)任何責(zé)任；如乙方員工未按照甲方要求在指定的工作范圍內(nèi)作業(yè)發(fā)生工傷事故時(shí)，由其乙方承擔(dān)責(zé)任后果，甲方不負(fù)任何責(zé)任。9、乙方每 名員工派管理人員一名，乙方駐甲方工廠(chǎng)管理人員周一至周六必須在廠(chǎng)（甲方工廠(chǎng)放假時(shí)除外），因事離開(kāi)時(shí)應(yīng)知會(huì)甲方人事部待甲方批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，工資待遇為月薪 元（由甲方支付，每月按26天折算），加班時(shí)間如需到場(chǎng)，甲方無(wú)須

6、承擔(dān)加班費(fèi)。10、乙方員工不發(fā)放工衣，如甲方需發(fā)放工衣則協(xié)議期滿(mǎn)后退回，不扣錢(qián)；如有丟棄或損壞者以工衣成本價(jià)計(jì)算扣費(fèi)。11、雙方合作期間，甲乙雙方不得錄用對(duì)方員工，以保證雙方工作正常運(yùn)作。四、附加條件1、如甲乙雙方有增減員工時(shí)，須提前1天告知對(duì)方，乙方中途不得無(wú)故調(diào)離所有聘用人員，否則甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任，扣留未支付的乙方員工工資作為違約金。2、如甲乙雙方合作期間有特殊情況其中一方需中途解約的，則應(yīng)提前10天，經(jīng)對(duì)方同意后方可解約，所有員工工資在解約當(dāng)天結(jié)清。3、甲方春節(jié)放假前須結(jié)清乙方員工所有工資。五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效1、協(xié)儀簽定后，甲乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任務(wù)一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時(shí)，應(yīng)通過(guò)雙方協(xié)商后簽定補(bǔ)充協(xié)議。2、協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，協(xié)議可以解除，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本