1、勞動合同管理辦法1 目的：為了確立企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，保障勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，并使勞動合同的管理有所遵循，特制定本辦法。2范圍：公司及各二級公司全體員工勞動合同簽訂、 鑒證、續(xù)簽及終止等管理工作均適用本辦法。3作業(yè)內(nèi)容：3.1 勞動合同的簽訂：3.1.1 以公司為單位與員工簽訂勞動合同。3.1.2 新進(jìn)員工于報到當(dāng)日需持與原單位解除勞動合同通知書辦理簽訂勞動合同手續(xù)，如有特殊情況， 不能當(dāng)日辦理的，則必須于七日內(nèi)辦理完畢；合同終止日為合同到期當(dāng)月最后一天。3.1.3 與員工簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方簽訂的勞動合同不得違反國家法律、法規(guī)。3.1.4 勞動合同簽

2、訂方式：除在勞動合同中依經(jīng)營管理需要載明特別約定的條款 （包括保守公司商業(yè)秘密等條款）外， 所使用的勞動合同書制式文本，簽訂份數(shù)等均依當(dāng)?shù)卣畡趧尤耸虏块T的規(guī)定辦理。3.2 勞動合同期限：3.2.1 以完成具體的工作為期限：此類合同期限一般在一年以下。3.2.2 固定期限：此類合同期限初簽為一年以上， 三年以下， 續(xù)簽為一年， 試用期為三個月。3.2.3 無固定期限：員工在公司內(nèi)服務(wù)年限連續(xù)滿十年以上， 員工與所在公司雙方同意續(xù)延勞動合同的， 如果員工提出訂立無固定期限的勞動合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。3.3 勞動合同的鑒定：簽訂的勞動合同由公司人力資源部或人力資源部委托專人， 依當(dāng)

3、地政府規(guī)定期限和程序，到當(dāng)?shù)卣畡趧尤耸虏块T辦理鑒證手續(xù)。3.4 勞動合同的續(xù)簽：3.4.1 人力資源部應(yīng)在員工勞動合同到期前一個月組織部門經(jīng)理填寫續(xù)簽勞動合同名冊 （附件一）并呈報副總經(jīng)理審核。合同期內(nèi)有下列情形之一者，其合同續(xù)簽需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)：a合同期內(nèi)有記過懲處記錄的員工；b 合同期內(nèi)考核排名在最后的員工；c合同期內(nèi)有違法記錄的員工。3.4.2 員工若不續(xù)簽者，即依員工離職管理辦法辦理離職手續(xù)。3.4.3 部門不予續(xù)簽的，由部門經(jīng)理填寫 員工離職審批表呈主管副總經(jīng)理審批后， 由人力資源部填寫 勞動合同期滿通知書 （附件二） ，于合同到期前交由員工本人，依公司員工離職管理辦法辦理離職手

4、續(xù)。3.5 勞動合同的解除：3.5.1 員工有下列情形之一者，公司無須預(yù)告本人，即可解除勞動合同：a在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件；b在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系；c因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名。3.5.2 員工有下列情形之一，其所在公司應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工，解除勞動合同：a員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；b員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.5.3 公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難或?yàn)l

5、臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，確需裁減人員時，應(yīng)提前三十日向全體員工說明情況聽取意見，并經(jīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧印⑷耸虏块T報告后，可以裁減人員。3.5.4 有下列情形之一的， 員工可以隨時向所在公司提出解除勞動合同 （辭職） ：a在試用期內(nèi);b員工所在單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動；c員工所在單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動 條件。3.5.5 除上款外員工解除勞動合同（辭職）應(yīng)提前三十日以書面形式通知所在公司。3.5.6 經(jīng)員工和所在公司協(xié)商一致，也可以解除勞動合同。3.5.7 解除勞動合同的手續(xù)：依公司員工離職管理辦法相關(guān)規(guī)定辦理。3.6 解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：3.6.1 依本

6、規(guī)定 3.5.2和3.5.3項(xiàng)解除勞動合同的， 公司應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的規(guī)定辦理。3.7 不得解除勞動合同的規(guī)定：員工有下列情形，其所在公司不得解除勞動合同：3.7.1 員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。3.7.2 患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3.7.3 女員工在孕期、產(chǎn)期、或哺乳期內(nèi)。3.7.4 法律、國家行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.8 勞動爭議的處理：3.8.1 員工收到終止勞動合同通知書后如有爭議，可在接到通知之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畡趧又俨梦瘑T會提出書面申請， 進(jìn)行調(diào)解和仲裁。3.8.2 解除勞動合同時，員工有下列情形之一的，其所在公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 對拒不賠償經(jīng)濟(jì)損失的， 公司可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁， 并在仲裁結(jié)案前請求凍結(jié)該員工的社會保險基金和人事關(guān)系。a違反保守公司商業(yè)秘密的有關(guān)規(guī)定，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失；b違反培訓(xùn)合同，應(yīng)向而未向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用；c原有工作未行交接，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；d 有員工本人簽名