1、精品師徒傳幫帶補貼辦法的暫行規(guī)定第一條根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，為了盡快能夠使新員工提高操作技能， 勝任本崗位工作， 確保公司經(jīng)濟技術(shù)指標的完成， 特制定本暫行規(guī)定。第二條本崗位工作滿一年以上能全面掌握操作技能的員工可作為師傅帶同崗位新進公司的員工為徒弟，建立師徒關(guān)系并簽訂師徒傳幫帶合同 。第三條 師徒關(guān)系的確定由車間主任根據(jù)工作崗位指定， 也可在同崗位中自由結(jié)合，經(jīng)車間審核同意后，簽訂師徒傳幫帶合同 ，并報公司人力資源部備案。第四條師徒關(guān)系確定后，老員工以高度熱忱、誨人不倦的態(tài)度對新員工從工藝技術(shù)操作規(guī)范， 安全規(guī)范、 紀律規(guī)范等方面進行全面的傳、 幫、 帶。第五條新員工要以學而不厭、謙虛好問、

2、 刻苦勤奮的態(tài)度向師傅學習，努力做到能盡快獨立上崗工作。第六條 車間主任對師徒傳幫帶具有指導與監(jiān)督的職責， 每周要進行一次檢查考核，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)和糾正。第七條師徒傳幫帶培訓期限為三個月，新員工三個月內(nèi)應(yīng)達到能勝任崗位操作技能的要求。第八條 師徒傳幫帶合同簽訂生效在規(guī)定的培訓期限內(nèi)，使新員工技能達到要求。經(jīng)車間、人力資源部考核合格，能獨立上崗工作，完成傳幫帶任務(wù)后，公司給予師傅200 元/ 人的傳幫帶（帶徒）補貼費。第九條 公司給予的補貼費在新員工試用期滿經(jīng)車間主任及人力資源部考核合格轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放給師傅。 如新員工在試用期不滿1 個月離職或被辭退，帶徒補貼費將不計發(fā)。第十條 如新員工在試

3、用期滿后經(jīng)車間、人力資源部考核分值在80 分以下的不計發(fā)帶徒補貼費，分值在 8190分，按80%計發(fā)，91分及以上 的全額計發(fā)。徒弟提前轉(zhuǎn)正，帶徒補貼費全額計發(fā)。第十一條在履行師徒合同期間，對接受能力較差或不認真學習、勞動紀律渙散的員工要及時向人力資源部提交書面反饋信息， 以便做出崗位調(diào)整或辭退。第十二條新進員工要尊敬師傅，虛心學習，在師徒合同期間若是因師傅輔導不認真或保守傳授等其他原因而影響學習進度， 要及時向人力資源部提交書面反饋信息。 否則試用期滿經(jīng)考核操作技能不能勝任工作崗位者予以辭退。第十三條 基地主任要負責對師傅所傳幫帶的工藝技術(shù)操作要領(lǐng)、紀律制度、 安全作業(yè)、 產(chǎn)品質(zhì)量、 設(shè)備保

4、養(yǎng)、 個人環(huán)境、 企業(yè)文化理念等方面， 進行督促和檢查。第十四條 車間主任本應(yīng)擔負有培訓員工職責， 若是車間主任帶徒弟，補貼費按標準的 50% 計發(fā)。第十五條凡實習人員提前轉(zhuǎn)正， 公司獎勵基地團隊100 元。 （指每提前轉(zhuǎn)正 1 人給予基地團隊獎100 元）實習人員在基地三個月實習期滿，考核合格， 公司獎勵基地團隊50 元（指按轉(zhuǎn)正人數(shù)計發(fā)獎勵） 。 過渡實習人員不納入該辦法內(nèi)。第十六條本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。- 可編輯 -精品四川鑫炬礦業(yè)資源開發(fā)股份有限公司二00九年九月十六日師徒傳幫代協(xié)議書根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際和本人發(fā)展需要， 同志（工種、技能 水平）為 同志（工種、技

5、能水平）師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。協(xié)議時間為三個月，自 年 月日至 年 月 日止。為提高師徒的政治思想覺悟，專業(yè)理論知識和技能水平，雙方愿意訂立此協(xié)議。 一、師傅的職責：（其中包括傳授態(tài)度、傳授的內(nèi)容、技術(shù)等 級達標要求等項目）。1、以高度熱忱、誨人不倦的態(tài)度對新員工從工藝技術(shù)，操作要領(lǐng)、紀 律制度、安全作業(yè)、產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備保養(yǎng)、個人環(huán)境、企業(yè)文化理念等方面， 進行全面的傳、幫、帶。2、在履行協(xié)議期間，對接受能力差或不認真學習、勞動紀律渙散的員 工要及時向人事部提交書面反饋信息。3、傳授內(nèi)容：4、技術(shù)達標等級： 徒弟的職責：（其中包括學習態(tài)度、學習內(nèi)容、技術(shù)等級達標要求等項目）1、以學而不厭、謙虛好問、刻苦勤奮的態(tài)度向師傅學習，努力做到能 盡快獨立上崗工作。2、尊敬師傅、虛心學習。3、在履行協(xié)議期間若是師傅輔導部不認真或保守傳授等其他原因而影 響學習進度，要及時向人事部提交書面反饋信息。否則，試用期滿經(jīng)考核操作技能不合格者予以辭退。4、學習內(nèi)容：5、技術(shù)達標等級： 三、車間主任職責對師徒傳幫帶具有指導與監(jiān)督的職責，每周要進行一次檢查考核， 發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)和糾正。