1、公安機關招警面試題及參考答案（一）（6月22 日整理）1. 為何要報考人民警察？【參考解析】第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪 或榮耀的地方； 第二，你所學的專業、 性格、 特長與所報崗位的關系； 第三，所報崗位和加入人民警察將對我的人生有什么影響；第四，為 了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考人民警察 崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；第五，人們都在追求美好 的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過人民警察來實 現。2. 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 【參考解析】現在的社會是一個競爭的社會 , 從這次面試中也可看出這 一點,有競爭就必然

2、有優劣 , 有成功必定就會有失敗。往往成功的背后 有許多的困難和挫折， 如果這次失敗了也僅僅是一次而已 , 只有經過經 驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者, 我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一，敢于面對 ,面對這次失敗不氣餒 , 接受已經失去了這次機會就不 會回頭這個現實 , 從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。 要 有自信 ,相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行，能夠超越自我； 第二，善于反思 ,對于這次面試要認真總結， 思考剖析， 能夠從自身的 角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己 的長短得失 ,做一個明白人；第三，走出陰影 , 要克服這一次失

3、敗帶給 自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點 ,防患于未然 ,加強學習 ,提高自身 的素質；第四，認真工作 ,回到原單位崗位上后 , 要實實在在踏踏實實 的工作 , 三十六行 , 行行出狀元 , 爭取在本崗位上作出一定的成績；第 五，再接再厲 , 成為一名人民警察一直是我的夢想 ,以后如果有機會我 仍然會再次參加競爭。3. 現在有些人收入比人民警察高， 有些人心理不平衡了， 你怎么看？ 【參考解析】第一，有些人收入比人民警察高，這是正常現象。如果 人民警察成了高收入階層，才是不正常的。從發達國家的現狀來看， 人民警察的工資要低于企業管理人員的工資。我國人民警察的工資標 準也是參照企業員工的平均工資

4、水平來制定的；第二，人民警察的工 作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低于企業員工高 薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社 會公正的一個原則。如果人民警察又要求穩，又要高薪，這對其他人 來說是不公平的；第三，認為人民警察應該成為高薪階層，見其他人 收入高于人民警察，心里就不平衡這實際上是“官本位”思想在 作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的人民 警察在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表” 全心全意為人民服務，干出一番事業；第四，當人民警察是不可能發 財的，每一個人在加入人民警察隊伍之前要對此有充分的思想準備， 慎重的選擇自己的

5、職業；第五，某些人民警察如果確實認為自己收入 低了，不喜歡人民警察職業的話，可以選擇辭職這對組織和個人都是 有好處的。4. 當前對有些單位實施的末位淘汰制 ，有不同爭議，你怎么看待 這種用人措施？ ”【參考解析】 第一，“末位淘汰制” 是市場經濟條件下人才競爭的一種 方式，對激勵人才、評估人才會起到一定的作用；第二，但是使用這 種方式，要因情況而異，不能一刀切。對于規模較大、人數較多的單 位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少 的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所 有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人 心惶惶、人際關系緊張的

6、不利局面；第三，對“末位淘汰制”的使用， 要有相應的措施和辦法，防止過多的人為因素造成負面影響；第四， 如果我所在的單位也實行 “末位淘汰制” ，我只有正確對待并積極適應 努力的工作 ,虛心的學習 ,友好的處事 , 爭取不作被“末位淘汰”的人。5. 如果進入新的崗位，你的現階段目標和今后一個時期的目標是什 么？【參考解析】第一，不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和 自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合 理的計劃和目標；第二，奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結合 起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣 才能真正實現人生的價值，實現自我的目標；

7、第三，具體來講，如能 有幸從事人民警察工作，作為年輕人，我認為，首先要虛心學習，要 向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質 和業務能力。在此基礎上，近期能達到盡快適應工作、投入工作、創 造成績的目標；遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高 工作水平的目標。6. 你對新工作有何長短計劃？【參考解析】第一，參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式 工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作后的工作 表現，可以激勵自己更加進步；第二，長遠計劃要靠短期計劃一步一 步來實現，因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環境、工作節 奏和認識同事，讓自己能夠很快上手工作

8、。在工作過程中，虛心向同 事學習，與同事融洽相處；第三，我的長期計劃，首先要繼續深造自 己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿于現在的知識量， 在現有學歷的基礎上，再提高一個層次，其次要經過努力，在一定的 時間內使自己崗位職務有一個提升，人往高處走 , 水往低處流 , 往往進 步意味著向上發展 , 取得一個更重要的腳色。7. 你認為怎樣的工作和環境適合你 ? 【參考解析】第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工 作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境；第二，我理想的工 作職位是能發揮我的優勢和專業知識 , 我所從事的工作應大致上與我 自身的愛好、興趣和專業相匹配；第三，我理想

9、的工作環境是單位工 作規范有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。8. 對“警察升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？ 【參考解析】第一，這種現象的確存在于警察隊伍內部。警察的升職 需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要 正確看待；第二，我選擇做警察的工作動機和出發點，是為實現自己 的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考警察職位的； 第三， 把警察看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，警 察隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效 地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重 要的是各司其職；第四，隨

10、著警察法的實行和警察升職制度的完善， 警察升職時間會有一個明確的規定；第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的9. 經過這次面試，我們認為你不適合當警察，決定不錄用你，你自 己認為有那些原因？【參考解析】該題的出題意圖在于考察應試者的應變能力，并非真的 對你不滿，要沉著應對；不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可 以虛一點；重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質； 要誠懇地向考官討教，可以博取他們的好感。第一，我認為面試向來 是5分靠實力， 5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的 才能、品格有充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目 很多；第二，當然最大的

11、原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認 可，比如我的心里的確感到緊張。吃一塹長一智，所以無論面試的結 果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我審查的機會，發現自己的 不足 , 其中既有臨場經驗的不足， 也有知識儲備的不足。 希望以后能有 機會向各位考官討教；第三，我會好好的總結經驗教訓，加強學習， 彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會 努力，使自己盡量適應崗位的要求。10. 你是學理科的吧？有用人部門反映，學理科的只會做不會說，務 虛有余，務實不足，常常是做事只見樹木不見森林， 你是否也是這樣？ 【參考解析】該題的出題意圖在于考察應試者知識結構的完整性。考 生應該用辯證的

12、思維方式來正視社會上普遍的思維定勢，承認其合理 性，又指出其偏見與不足， 并突出自己的優勢。 第一， 這是大家對文 理分科的一種普遍思維定勢。不可否認思維定勢有一定的現實依據， 但并非完全都是正確的。中國高層的行政人員大多都是理科出身的， 所以文理的分科并不等于是對人屬性和特長的分類；第二，現代社會 要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使 我現在做得不夠好，我還是相信經過鍛煉，我必定能夠處理好二者的 關系，使自己向全方位發展；第三，一個人要干好工作取決于他的綜 合素質，專業知識只是一個人要干好工作的一個方面，一個人對所從 事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。11、有

13、人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題 怎么認識？【參考解析】第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；第二，對工 作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環境不僅限于辦公條 件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等； 待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等； 第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們 國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇 確很低；第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬 環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還

14、要看精神鼓勵；第五， 一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇，還要與自己的興趣、 愛好和所學的專業。12、你最不喜歡的工作是什么？為什么？ 【參考解析】第一，就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或 就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作著的人而言，那只能 說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應 工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好；第二，當然如果在工作中 能夠找到自己的挖掘點， 那是社會的幸福也是個人價值的體現， “興趣 是第一動力”，它帶動良性循環。 但我們不應該是在工作中一味去討論 主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到 “干一行愛一行

15、” ，那是職業道德的要求； 第三，從客觀上講， 一個人 接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現 代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放 棄原有工作與喜好沒有太大的因果關系，當然不排除在積累狀態下的 隨心所欲；第四，作為現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會 客觀上的結合， 而不是主觀上的感情因素。 “干一行勝任一行” 應該是 人民警察的較高境界。13、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？ 【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下 是幾種優點與其所對應的工作， 供考生參考。 第一，性格內向， 辦事 認真，適合做文秘

16、、財會工作；第二，性格外向，善于交際，適合做 公關、營銷工作；第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工 作；第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作；第五，公 正無私，處事公道，適合做執法、行管工作；第六，吃苦耐勞，愛崗 敬業，是做好一切工作的基礎；第七，和諧處人，服從領導，是做好 一切工作的前提； 第八，專業過硬 , 學用結合 , 是做好一切工作的條件； 第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。14、你有何特長？【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下 是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人 熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。

17、我覺得這個特長為做辦 公室、文秘等工作打下了基礎；第二，我的計算機操作能力較強，通 過了計算機二級 （或其它級別） 等級考試， 喜歡編程， 對計算機網絡、 辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備 的技能之一； 第三，我善于寫作 , 文字寫作基礎扎實 （如果發表過文章 可以列出），寫作是公務的基本功之一； 第四, 我在文體方面有特長 （有 什么特長，取得過什么級別及證書） ，車輛駕駛有什么級別的駕駛證 , 我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助； 第五 ,外語（或其它語 種）有特長（取得過什么級別及證書） , 隨著改革開放的進展 , 我的這 個特長將來會有用武之地；第六，

18、我的語言表達能力強，普通話說的 好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。15、能談談你的缺點嗎？【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵 是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉 化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于 過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但 是說明你交友慎重；第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這 雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原 則性；第三，我什么知識或專業都想學 , 什么也沒學精。這雖然是缺點 , 但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；第四，我對

19、社會上新興的生 活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳 統，不盲目跟隨潮流；第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不 同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見， 有一定的原則性；第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是 缺點，但是說明你完成工作速度較快；第七，對自己從事工作存在的 困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是 說明你獨立完成工作任務的能力較強。16. 你最喜歡的一本書是那本？ 【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵 是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時 候最早看的一本書是三

20、國演義 , 三國演義這本書博大精深 , 書中描寫 的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是 最喜歡三國演義。 如果我說我喜歡關羽 , 可能俗了一點， 但從關羽身上 表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本 , 而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠 還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容 , 不要又嫉妒 心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。 三國演義這本書博大精深， 對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。17. 如果你遇到了挫折你將怎么辦？ 【參考解析】第一，對挫折要有一個正確的認識。事業有成一帆風順 時許多人的美好

21、想法 , 其實很難做到一帆風順，要接受這樣一個現實， 人的一生不可能是一帆風順的， 成功的背后會有許許多多的艱辛 , 痛苦 甚至挫折，在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的。只有經驗知 識和經歷的積累才能塑造出一個成功者，許多偉大的成功者，都經受 過挫折的磨難（舉例說明） ；第二，要敢于面對 . 哪里跌倒要從哪里爬 起來,不要懼怕困難 , 要敢于向困難挑戰；第三，要認真分析失敗的原 因,尋根究源 , 俗話說失敗乃成功之母 ,在挫折中掌握教訓 , 為下一次奮 起提供經驗 .還有在平時的工作生化中要加強學習 , 人的一生是有限的 不可能經歷所有的事 ,要在別人的經驗吸取教訓 . 最后可能由于當局者

22、 迷或者知識經歷的不足 , 自己對于挫折并沒有特別好的處理方法 , 這是 可以求教自己的親人朋友 , 群策群力渡過難關。18. 假如你見義勇為做了好事，而家人和親人并不理解，你怎么辦？ 【參考解析】第一，我認為見義勇為是件好事，面對壞事壞人，每個 公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產和利益。如果每個人都選 擇明哲保身， 高高掛起， 那么我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了， 那么壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下 次傷害的可能是我或者我家人朋友； 第二，要取得家人的理解和支持。 我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因為擔 心和愛護我，怕我因為見義勇為受到

23、傷害。我會安慰他們，告訴他們 我會保護好自己，同時告訴他們見義勇為是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇為，我 相信時間會讓他們理解和支持我的。19. 怎樣看待朋友越多越好？【參考解析】第一，朋友是一個人工作生活中不可缺少的組成部分； 第二，交朋友不在于多，關鍵在于精，好的朋友是我學習的榜樣，是 我工作生活的一面鏡子，可以促使我進步，不好的朋友有可能使我走 上歪路；第三，交友要慎，要有所選擇。朋友有多種多樣，有的是工 作上相互支持的朋友，有的是生活上相互關心的朋友，有的是學習上 相互交流的朋友，有的是業余時間相互娛樂的朋友，有的是辦事上相 互利用的朋友，

24、有的是酒桌上相互吃請的朋友等；第四，要在本職工 作的基礎上交朋友。要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝 通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而 促進工作的順利開展。 同時時刻正確衡量自己， 取人之長， 補己之短。 要多與工作聯系單位的同志交朋友， 以誠為本，虛懷若谷， 以誠相待、 以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小 事講風格；第五，要交素質高，思想作風好，公正無私的朋友，不交 和少交生意場上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友；第六，俗 語說“君子之交淡如水” ，交朋友的目的是共同提高，共同進步 , 不能 出于私利而交朋友。20. 俗話說：

25、“大丈夫一言既出，駟馬難追” 。你是怎么理解的？ 【參考解析】這句話主要是講信用，誠信問題。第一，什么是誠信？ 誠，即真誠、誠實；信，即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、 踐約、無欺。通俗地表述，就是說老實話、辦老實事、做老實人。人 生活在社會中，總要與他人和社會發生關系。處理這種關系必須遵從 一定的規則，有章必循，有諾必踐；否則，個人就失去立身之本，社 會就失去運行之規；第二，誠信是人立身之本，是社會主義市場經濟 必須堅持的重要法則；第三，作為一名人民警察講誠信尤為重要。人 民警察是政府公務的執行者， 是政府的代言人 , 人民警察講誠信就是政 府講誠信，人民警察是社會優良風氣的模范執行者

26、，人民警察講誠信 才能帶動全社會講誠信；第四，人民警察講誠信要從自身做起。執行 公務、 處理問題要講誠信， 為人民服務要講誠信， 在處理個人與他人， 個人與社會的關系時要講誠信。21. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？ 【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第 二，公務員的考核與提拔要從德能勤績幾方面來綜合考察。三人行， 必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過我的地方， 或作風更優良，或許工作更勤奮，或許業績更突出，所以提升他不足 為奇；第三，通過同事的提升，對自己的德能勤績等方面進行認真總 結，找出自身差距，對自身存在的不足在工作中加以改進

27、；第四，當 然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得等提升，但這種情況 畢竟是極少數的。對于這種情況 , 我們也要正確看待 , 而不能自暴自棄， 怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句 詩說：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。 ”在今后工作中，我相信 我的表現也會得到組織的認可，孰優孰劣，一定會自見分曉。22. 你對加班的看法？ 【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法 , 國家在 勞動法中作了相應的規定 , 但具體問題要具體分析 , 我認為可以從以下 幾個方面正看待。第一，分析加班的原因。個人由于個人的原因，使 本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完

28、， 那么加班責無旁貸。 單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職 工說清楚；第二，要分清行業的特點 , 有的行業由于本行業的特點必須 采取加班這種方式。公務員為了完成臨時性、重大性工作任務，處理 應急性突發性事件，業余時間執法監督檢查，組織大型活動等都會出 現加班情況； 第三，加班的時間、 頻率要符合國家勞動法的規定 , 確實 保障職工的身心健康； 第四，加班要給予一定的物質補貼 , 必要時要對 加班人員安排休息時間，這樣才能調動職工的積極性。23. 你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你 沒有多余的時間，你如何處理這件事情？ 【參考解析】第一，應該相信這

29、是領導一時疏忽，忘記了有許多重要 的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存 怨言，覺得是領導在給我穿小鞋；第二，如果可能的話，在給領導處 理新任務的時候，首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否 可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加班；第三，實在不 行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手 頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問領導，這件任務是否急著 要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的 許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要 工作作完才能著手去做。24. 如果你的工作出現失誤，給本單位造成經濟損

30、失，你認為該怎么 辦？【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經濟損失， 我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力 負責，希望單位幫助解決；第二，責任承擔問題。分清責任，各負其 責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個我負責的 團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜 共同完成工作，安慰同事并且在可以的時候幫助同事查找原因總結經 驗；第三，總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的能 從自己的或者是別人的錯中吸取經驗教訓，并在今后的工作中去避免 同類的錯誤。 檢討自己的工作方法， 分析問題的深度和力度是否不夠， 乃至出現了應該

31、可以避免的錯誤。25. 無規矩不成方圓 ，然而強調規矩有時又不利于創新，請你談談 規矩和創新 二者之間的辯證關系。【參考解析】第一， 無規矩不成方圓 的本意是指沒有圓規也就是畫 圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。后來規矩 引申為做事情應堅持的基本辦法，基本規范。規矩和創新之間是辯證 統一的關系；第二，規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩 的舉出上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展；第三，規矩 不能一成不變，隨著形勢的發展和工作手段、方式的改變，原來的規 矩也要通過創新加以完善和改變。是在規矩上的發展；第四，作為一 名公務員要在遵守規矩的基礎上，針對自己工作崗位、領

32、域出現的新 情況、新問題進行大膽創新。26. 如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦？ 【參考解析】第一，對親戚朋友向你求情的事不能輕易答應，更不能 收授親戚朋友的錢物或接受吃請；第二，要對照公務員處理公務回避 原則，分析親戚朋友向你求情的事，是否屬于回避范圍，如果是，應 該向組織申請回避， 如果不是， 可以繼續處理； 第三, 親戚朋友向你求 情的事如果由我處理，要在向親戚朋友作好耐心說服的基礎上，依法 處理，親戚朋友向你求情的事如果由我的同事處理 , 不能干預， 支持同 事依法處理； 第四，要針對這件事情的反思 , 如何讓這種情況在以后的 執法活動中不再發生。在平時的工作生化中雜親戚朋友中

33、建立一個公 正嚴明的形象 , 讓他們覺得你是一座推不倒的長城 ,遇到這種事情不會 來找你，在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想 , 不去犯法。27. 你如何理解行政機關“執法” 、“管理”與“服務”的關系？ 【參考解析】第一，“執法”、“管理”與“服務”是行政機關的基本職 能；第二，“服務”是第一位的 , 全心全意為人民服務是行政機關的根 本宗旨 , “服務”貫穿行政機關工作的全過程；第三， “執法”、“管理” 與“服務”的關系。“執法”、“管理”是手段，“服務”是目的和結果。28. 你如何理解公務員選拔“德才兼備”的原則？ 【參考解析】第一，“德才兼備”是對公務員的基本要求，

34、堅持“德才 兼備” 原則是確保公務員隊伍素質的基礎； 第二，“德” 是指公務員應 具備堅定的政治信念、 優良的工作作風、 良好的人格品質等； “才” 是 指公務員應具備扎實的專業技能、較強的分析判斷能力、靈活的處理 問題能力、一定的組織協調能力等；第三， “德”、“才”不同的組合， 會有不同類型的人。 “有德有才”是全人， “有德無才”是庸人， “無德 有才”小人，“無德無才”是廢人；第四，作為一名公務員，要力爭作 “有德有才”的人，力戒不作“有德無才”的人，堅決不能作“無德 有才”、“無德無才”的人。29. 你如何理解公務員管理中實行的“問責制”？ 【參考解析】第一，“問責制”是指對公務員的

35、違法、違規、失職、瀆 職、不作為、亂作為和不作為所造成的后果必須和能夠追究責任的制 度；第二，“問責制”是加強公務員的管理，促使公務員勤政、廉政的 一個重要手段，“問責制” 的實行必將對加強公務員的責任心， 提高公 務員隊伍的素質產生積極的推動作用； 第三，“問責制” 的形式有引咎 辭職、罷免資格、罷免職務、黨紀政紀處分、承擔行政法律責任。30. 你所在的單位派你去參加一個由上級組織的臨時性活動 （如聯合 檢查組、聯合執法組、 某項活動、 會議組織機構等） ，你打算怎么辦？ 【參考解析】第一，愉快的接受，弄清臨時性活動組織機構、工作職 責、報到時間地點、工作期間等有關事項；第二，按時報到，服從

36、臨 時性活動組織機構的工作安排，遵守臨時性活動組織的規章制度；第 三，按照即定的工作職責開展工作；第四，定期向所在的單位匯報工 作、學習、思想等情況；第五，遇到重大問題或難題要向所在的單位 領導請示。31. 行政機關工作人員要經常擔任值班，你認為應如何作好值班工 作？【參考解析】第一，認真學習值班有關規章制度，牢記值班職責，注 意記住本人的值班時間，對組織臨時性調整值班時間或重大節日、重 大活動值班要尤為關注，對同事要求的調班是否同意要有一個明確的 答復；第二，按時作好接班。接班時應提前十五分鐘到達值班現場， 履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班同事值 班的情況，尤其是要注意

37、交班同事交待的未處理完的事項；第三，要 堅守值班崗位， 不得擅離職守， 更不自行安排替班， 有急事確須辦理， 要向帶班領導請假，經帶班領導同意并安排有關人員替代后，方可離 開值班崗位；第四，履行職責，認真處理相關事項。 (1 )對進入值班 管轄區域的人員、車輛要嚴格登記手續，進入值班管轄區域的人員、 車輛有特殊要求的(如，會見領導要事先通報，進入特殊區域要由有 關人員領入等)，要按特殊要求辦理。 (2 )對上級或有關單位個人打來 的電話(或傳真)要作好記錄，急辦的事項要及時通知有關領導或部 門。(3 )對收到的信件、電報、特快專遞、公文(或通知) 、包裹等要 注意清點，履行好簽字手續，屬急辦的

38、事項要及時通知有關領導或部 門。 (4 )對發生的突發性事件(自然災害、重特大事故、群體上訪、 流行性傳染病等) 要引起高度重視。 接到突發性事件后， 要作好記錄， 向報告人員或單位問清有關情況并及時向帶班領導報告，如果有關領 導或部門對處理突發性事件有明確的指示、批示、處理意見，要及時 向執行負責處理的單位或個人傳達，注意關注突發性事件的處理進展 和處理結果，收集突發性事件的信息資料，作好上請下達工作。 (5 ) 其它事項 (注意結合報考崗位特點回答) ；第五，愛護值班現場內的公 物，維護值班現場的秩序。不得允許無關人員在值班現場逗留，不得 在值班現場娛樂、飲酒，不得在值班時干私活等；第六，

39、認真作好交 班班。履行好交接手續并在值班登記表或值班日記上簽字，了解交班 同事值班的情況，尤其是未處理完的事項要作特別交待。32. 你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學 又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你 合作 ?【參考解析】第一，如果產生這種情況我會感到很遺憾，但是要正確 對待；第二，要認真查找領導和同事不同意的原因。你工作設想，有 可能與領導的意圖不相符， 有可能在事先沒有征求領導或同事的意見， 有可能應該由同事或集體共同完成的工作你想自己單獨完成，有可能 你認為既科學又可行領導或同事認為還存在不足，有可能領導認為實 施的時機條件不成熟，有可能

40、領導認為其他人已經有和你類似更加成 熟的工作設想；第三，和領導和同事們進行溝通，問清楚因為是麼原 因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，必要時可根據 領導和同事們的意見對工作設想進行修改和補充；第四，如果方案沒 有問題，不實施有可能對單位的利益造成損失，可以建議組織或領導 將你的設想進行公開討論，充分征求大家的意見。33. 當你和領導意見有沖突時，你如何做？【參考解析】第一，由于每個人的觀點和立場、經驗閱歷、看待和分 析問題的方法不同，自己和領導意見發生沖突是一種正常的現象；第 二，要認已自己和領導意見發生沖突的原因，盡量避免和減少這一現 象的發生；第二，如果自己和領導意見發生沖突的

41、原因是由于我過錯 造成的要主動承認錯誤，接受批評，服從領導的意見，按照領導的要 求去處理問題；第三，假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選 擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提 出，如果沒有被接受，還是應服從領導的意見；第四，假如領導的事 的意見或方法違反紀律、法律，那么不應當執行，有可能說服的情況 下，說服領導改變，如果領導不改變，仍然領導堅持自己的作法，必 要時可以向上級主管部門或有關紀律監察部門反映；第五，假如領導 的事的意見或方法不違反紀律、法律，雖然領導的意見不是最好的， 還是應當執行領導的最后決定。34. 從“沉默是金”談人際關系？【參考解析】 第一，“沉

42、默是金” 這句成語的出現有它的時代背景， 建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會， 所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝 為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣；第二，改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者 無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗 就要敢于檢舉；第三，另外現代行業內行業間存在越來越多的聯系， 需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需 要進行溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關系方式之一。堅持 “沉默是金” 要做到：對單位同事之間工作范圍屬保密事項不能多問，

43、 對同事的隱私不能打聽，不在背后議論領導和同事，對流言蜚語和小 道消息不參與傳播，不說不利于團結的話，對領導或組織的批評或不 公處理不在公開場合宣泄，和領導或同事有矛盾或不同意見不在公開 場合表示不滿；第五，沉默不完全是金。對關系單位利益或原則問題 不能保持沉默；對單位或社會上存在的不良風氣或違法亂紀行為不能 保持沉默，對領導或同事存在的嚴重缺點或錯誤不能保持沉默，對嚴 重侵害自己利益或權益的行為不能保持沉默，對應該由自己發表或表 態的意見不能保持沉默。35. 你得到提拔后 A 同事對你十分熱情、 言聽計從 ，B 同事反應冷漠、 不言不語， C 同事冷言冷語，你如何處理與三人的關系？ 【參考解

44、析】第一，我認為同事之間關系是具有連續性的，工作環境 和單位人員構成具有相對穩定性，一個得到提拔后不可能改變同事之 間關系是具有連續性的，工作環境和單位人員構成具有相對穩定性； 第二，一個得到提拔后更需要同事的支持， 跟他們搞好關系尤其重要； 第三，和 A 同事相處， 還是要以前態度對待他 （她），不能因為他對我 十分熱情、言聽計從，而改變對他（她） ，的態度，更不能在處理有關 問題上特殊化；第四，和 B 同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟 我關系一般， 但他對任何人當領導都不關心， 只是想干好自己的工作。 繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的 方法表示一下熱情或以適

45、當的方式和他（她）交流；第五，和C 同事相處，他（她）可能在某些方面對我存在看法或者是偏見，這是正常 現象，我認為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法，選擇適當 的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，消除 誤會。36. 你的同事水平不如你，能力不如你，卻總喜歡在領導面前顯示自 己，并說你的壞話，你怎么辦 ?【解析】很榮幸，在我的工作生涯中還未遇到這樣的同事。但大千世界，什么樣的人都可能存在，如果真的遇到這樣的同事，我會這樣去 做：(1) 尺有所短， 寸有所長， 每個人都會有優點存在， 我會盡量去發 現他的優點， 去向他學習， 但我絕不會學習他 “喜歡顯示， 搬弄是非” 的毛病。不論從事何種行業， 首先要學會做人。 (2) 對于他喜歡顯示自 己并說我壞話的行為，我表示同情。人人都有展示自己、突出自己， 爭強好勝的愿望，他是因為自己工作能力不行，才從其他方面去謀求 領導的關注，他是因為正常競爭不過我，所以才使用一般人都鄙視的 陰暗手段，所以，他雖可恨，但更可憐。