1、2021年公司工會規章制度篇一:企業工會制度企業工會制度一、基本情況二、領導機構三、工會委員會的基本任務四、工會主席(副主席)職責五、經費_委員會職責六、女職工委員會職責七、勞動法律監督委員會職責八、勞動爭議調解委員會職責九、會員的權力與義務1十、職工代表大會制度十一、平等協商制十二、民主管理和監督制度十三、走訪慰問制十四、創建職工之家的條件工會委員會的基本任務一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會_決定，主持鄉工會的日常工作。二、代表和_職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、

2、督促職工代表大會決議的執行。三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協2商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂_合同或其他合同，并監督執行。四、_職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。六、確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開展第_篇:公司對員工規章制度公司對員工規章制度篇一:公司員工管理制度范本(全)公司員工管理制度

3、范本一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結，能向客戶及外界正2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應對方，微應答，切不可冒3、在任何場合應用語規范，語氣溫，音量適中，嚴4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包餐時間)公室內應保證有5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員動接聽，重電話作6、員工在接聽電話、洽談業務、發送_及招待來賓時，必須時刻注重公形象，按照體規定使用公一的名片、公司識7、員工在工作時間內須8、員工要注重個人儀態儀表，工作的著裝及飾二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時規上下2、作息時間規定1)、夏

4、季作息時間表(_月-_月)班時間0第_篇:銷售公司工資規章制度銷售公司工資規章制度1。銷售人員薪資管理規章制度2。_公司銷售人員薪酬管理規章制度3。銷售人員薪酬規章制度4。公司銷售部管理規章制度1、銷售人員薪資管理規章制度一、薪資構成底薪+提成+績效+電話補貼+交通補貼二、底薪發放辦法1、銷售人員試用期內，試用期為三個月。第一個月為_元，第二個月為_元，第三個月為_元，三個月工資掛帳暫不發放。三個月試用期滿后按三個月的任務完成情況一次發放。2、對于在試用期第_月沒有完成定額業績的，按第_月的_%按月發給生活費。對于在試用期第二個月沒有完成定額業績的，按第_月試用工資+第_月試用工資的_%發給生

5、活費。對于在試用期第三個月沒有完成定額業績的，按第一、_月試用工資+第_月的_%按月發給生活費。按業績決定銷售人員走留。3、試用期満后，對于連續第二個月沒有完成額定業績的，從第三個月起底薪按試用期的相反順序遞減。4、銷售人員每周上報業務進展情況(聯系人。電話，地點。等情況)。公司每月核準業績完成情況。三、提成發放。提成個人收入=(當期銷售額-銷售定額)_提成率。銷售定額、提成率由公司根據市場情況制定。四、電話補貼+交通補貼試用期滿后發放電話補貼_元和交通補貼_元。五、績效第_篇:工裝裝飾公司規章制度工裝裝飾公司規章制度工裝裝飾公司規章制度:公司工裝管理制度實驗服管理制度一、目的為進一步提升企業

6、的整體形象-加強員工規范管理-提高企業美譽度-對實驗服的制作、領用、發放、著裝實施統一管理-特制定本規定。二、適用范圍公司技術部全體員工。三、職責1、技術部負責實驗服的制作、發放、登記、檢查、折舊等手續辦理。安排專人對實驗服制作、領用、折舊扣款、庫存等情況進行匯總-建立臺賬-并于每年底對當年實驗服情況進蟻行匯總分析。四、配發賦數量每人一套五、實驗匹服制作1、實驗服夠的面料、顏色、款式由飽公司統一標準-后期延蛀續性制作時按標準進行痔-如更換款式布料時-蕊必須經公司總經理批準唁。2、實驗服每一摔年更換一次-由技術部僚負責統計使用實驗服一捶年的人員_-在換季火時按公司規定款式面料頗進行制作。3、員綁

7、工配發的實驗服發生丟譯失、損壞的-在交納成掐本后按上述要求制作。將六、工裝領用1、誅實驗服制作完畢后-技醒術部負責辦理入庫手續耐后通知相關人員領用。農對不合體的應及時讓廠昧家登記整改-并做好記乖錄-整改周期為接整改截員工通知后三十個工作盡日完成。2、領用膽時需填寫-表上應注明衛日期、領用人、領用實滯驗服類別、款式、數量湊等。-3、新入職倒第_篇:公司職工食堂規章制度公司職工食堂規章制度(一)1。廚師長參考員工意見簿制定每日菜單，并通知供貨商提供食材。2。廚師長對每日送來食材新鮮度進行監督，發現不新鮮食材需做退貨處理，燒飯前廚師長必須對食材進行清洗，飯后對廚具進行清洗。3。廚師長必須在員工就餐時

8、間前燒好足夠的飯菜，按時給員工分菜。4。廚師長負責采購調味料、大米、煤氣等廚房物品。5。廚師長需保持好廚房的衛生狀況，員工就餐完畢后打掃食堂大廳衛生。由于公司不提供夜宵，考慮到員工需求，公司在食堂大廳提供了炊具，有需要員工可自己動手烹飪，食堂大廳衛生由就餐員工打掃。7。注塑車間員工及門衛可提前_分鐘就餐，其他車間員工就餐時間為中餐11點_分、晚餐17點。如發現提前就餐行為，視為早退。(早退處罰見)。8。餐費在各月工資中扣除，早餐_元，午餐和晚餐_元。月初各部門主管提供就餐員工人數，如不就餐需提前一天通知食堂，如不提前通知視為就餐。9。公司保證所有員工每餐都有足夠的米飯，如員工未能吃到飯公司提供

9、_元餐費，請大家按需打飯，堅決抵制倒飯，如有發現倒飯行為罰款_元。10。愛護食堂財產，非正常的損壞或丟失要視情況追究責任人的賠償責任。11。餐后請自覺清潔餐桌，保持良好衛生習慣，離開時關閉食堂電風扇，節約用電。12。節假日食堂不開伙，大廳可以提供給大家自第_篇:公司員工規章制度范本為了使員工忠于職守，促進旅游區的繁榮與發展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區的根本利益。一、員工錄用制度:根據實際業務需要，擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。聘任程序:攜帶本人_、學歷證明等相關證件(原件、復印件)填寫和，

10、面試(合格者)崗前培訓試工、試崗(一個月)合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經批準后，結清各部門手續，交回工作服，憑、原始收據到財務部領取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發試用期工資。二、考勤管理制度:1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從_日至下月_日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經理批準后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到:凡未按公司規定的時間上班者，無論任何理由均記遲到

11、。曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假:請病假需出具病假條及醫院證明、病歷第_篇:環公司規章制度三環機械-公司規章制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益。根據國家有關法律、法規，結合本公司實際情況，特制訂本規章制度，適用于本公司全體員工。一、全體員工必須認真遵守國家法律、法規，堅持改革開放，努力創建和諧企業，同事之間要團結友愛，互相幫助，講文明，講禮貌，嚴禁無理取鬧，玩忽職守。二、全體員工要遵守企業的各項規章制度，在工作中必須做到積極主動，愛崗敬業，服從調派，任何人不得以任何借口拒絕上司分配的工作，或消極怠

12、工，人人要爭做優秀員工。三、為了樹立公司整體形象，上班時間統一穿著工作服(行政人員接待客人可例外)。上班不能干私活，不得聚眾聊天，不準竄崗干擾他人工作，不準赤膊和穿拖鞋，不準_和睡覺，不準帶小孩進入生產車間，不準在公司吃早餐，或是上班打卡后出去吃早餐等有損公司形象和利益的行為。如有違反以上行為之一者，一次罰款_元。四、為保持廠區內環境衛生，不準亂丟煙頭、紙等垃圾，車間內每天下午下班前各班組要整理好機臺及工作臺，并將工作區域地面雜物掃出至中間通道，由門衛人員負責一起清掃。五、車間各班組和辦公室人員在下班后必須及時切斷電器的電源(如:砂輪機、氣泵、機床、電腦、排風、電燈等)。違者一次扣罰班組長及部

13、門主管或負責人2第_篇:公司的規章制度篇一:小公司管理規章制度1、公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執行，不遲到、早退;2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認;3、工作期間內不得竄崗、閑聊、玩網絡游戲、網絡聊天、利用公司_打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關的事情;4、員工必須服從上級管理人員領導，不得工作怠慢;5、上班前_分鐘和下班前_分按打掃辦公區域內衛生，保持整潔、干凈的工作環境;6、下班時必須關好門窗及設備電源，防止安全事故發生;7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢;8、有來訪電話時必須做好記錄，包括:來電單位、內容摘要、來電時

14、間、紀錄人等重要信息;9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態度和風貌;10、外出辦公事時要向領導或同事打招呼，說明去向;11、特殊私事要向領導請假，待領導批準方可離開單位，否則根據情節處理;12、當日的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個工作日;13、愛護公物，節約物品。14、積極學習業務知識。15、同事間要相互協作，相互支持。篇二:保安隊伍規章制度現在大多數物業公司對保安隊伍的建設感到非常頭痛，比如大家常說的人員整體素質不高、人員流動頻繁、招聘困難、服務意識和安全意識低、不服從管理等問題，嚴重的還有監守自盜的現第_篇:公司章程小工廠規章制度范本小工廠規章制度范本第一章、總則第一條、為增強

15、公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條、凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條、勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(四)凡符合計劃

16、生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。(五)請病假第_篇:公司規章制度管理規定篇一:公司規章制度管理辦法_煤業集團有限公司規章制度管理辦法第一章總則第一條為了加強規章制度管理，規范規章制度制定程序，保證規章制度制定質量，提升規章制度管理水平，根據集團公司有關規定，結合公司實際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱規章制度，是指為規范公司的經營、管理活動，保證公司有序、高效運轉所制定的具有普遍約束性、反復適用性、權利與義務并存的的規范性文件。第三條規章制度種類主要包括:辦法(實施辦法)、制度、規定、細則(實施細則)、章程、規則、指導意見等。第四條規

17、章制度管理堅持體系化、規范化、標準化的原則，不斷健全規章制度體系，嚴格執行規章制度的廢、改、立管理流程，統一應用規章制度格式模板及其他相關規范。（范本）第五條規章制度制訂(修訂)的基本流程:計劃?起草?審核與_?審批與發布。第六條本辦法適用于公司本部及系統各單位。第二章職責分工1第七條公司企業管理部(法律事務處)是公司規章制度的歸口管理部門，主要職責:負責_編制和完善規章制度體系，_編制和督促落實規章制度建設年度計劃，歸口審核規章制度的合法性、規范性和協調性，定期匯編出版規章制度。第八條公司本部各部門是其業務范圍規章制度建設的責任部門，主要職責:根據本第_篇:公司正規規章制度公司正規規章制度篇

18、一:正規公司管理制度范本對照員工守則由淘寶依詩裳旗艦店提供520yss。taba。一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領導，關心下屬，團結互助。四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。一、總則1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2、公司倡導樹立一盤棋思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。3、公司通過發

19、揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不第_篇:正規公司規章制度正規公司規章制度篇一:小公司目前最好的范本公司規章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。2、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。2、作息時間規定上班時間早8:30午休12:00-14:00下班時間晚17:30周一至周六為上班時間，周日休息3、員工上下班施行簽到制，上

20、下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提前一天向主管經理提出申請，并填寫請假申請單，經批準后方可休息。三、衛生規范1、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持第_篇:公司辦公室規章制度篇一:公司辦公室工作制度為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度:基本制度1、進入辦公室必須著裝整潔。2、在辦公室自覺講普通話，

21、禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。3、愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。4、不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。5、各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上_月的工作總結。6、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。7、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。會議制度1、參會時，不遲到、不早退;有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。2、學生干部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。3、每次例會后，各部須交書面報告和工作計劃。4、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成

22、員的意見。值班制度1、值班人員必須按時到辦公室。2、接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。3、工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。1、綜合協調1、1貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、第_篇:裝飾公司管理制度規章裝飾公司管理制度規章第一節部門職能一、行政部直屬總經理室管轄的公司行政管理部門，主要力資源、文書檔案、員工考核和辦公室管理工作，負責各部門的協調與統籌以及公司內部規章二、工程部直屬總經理室管轄的工程施工管理部門，主要負項目的預決算工作、工程施工人員及材料的

23、調配和理。三、設計部直屬總經理室管轄的工程施工圖設計與廣告設負責公司的各項工程的施工圖紙和廣告的設計和現四、客戶部直屬總經理室管轄的業務洽談和客戶咨詢服務責公司的公關、客戶咨詢服務以及聯系業務、洽談調聯系設計、施工部門保證施工符合客戶要求，并款等。五、財務部直屬總經理室管轄的財務管理部門，主要負責支、賬目處理、財務核算、編制財務報表以及現金第二節崗位職責一、總經理助理1、直接在總經理領導下開展工作，負責協助總經全面主持公司的行政事務和日常事務工作，2、愛崗敬業，恪盡職守，求真務實，拓創新，縱觀全局，站在公司發展3、根據總經理的旨意和本公司實際指導4、協助總經理策劃公司未來的發方向、規模及模式，

24、描繪出公5、嚴格公司內部管理，認真督查、考核各部門工作的行情況，并根據其優劣作獎勵或處罰，以保6、統管公司各部門，處理好各部門之間的協調配合，協同作戰，形成合力，以提高工作效率與經濟效益，促進公7、根據公司發展需要指導相關部門織好新員工的招聘第_篇:注塑公司車間規章制度doc格式，方便您的復制修改刪減注塑公司車間規章制度1、維修的及時性，待工時間長短;2、維修質量，各班組的反映情況;3、對沖壓工的正確操作的督促檢查;_日常維護;5、生產始終的檢驗;6、與車間及技術部門的配合上;成型課車間管理制度所有成型部成員均須遵守廠紀廠規。必須服從管理者的工作安排，如有不服從工作安排或頂撞、威脅管理人員，記

25、警告處分一次;情節嚴重或累犯者予以記過處分直至開除。生產管理中，管理人員督導不嚴，出現重大品質異常，損毀公司信譽，各管理者均按情節輕重給予警告以上處分。3。1造成經濟損失在_元以下者，直接責任人處以警告，間接責任人處以罰款_元;但間接責任人為管理人員，則處以與直接責任人同等處罰;3。2造成經濟損失在_元_元者，直接責任人處以小過一次，間接責任人處以警告一次;3。3造成經濟損失在_元_元者，直接責任人罰款_元，間接責任人處以小過一次;3。4造成經濟損失在_元以上者，均處以大過以上之處罰。doc格式，方便您的復制修改刪減4、生產中加料員加錯料，造成原料報廢或產品報廢，按造成經濟損失進行處罰:(1)

26、_元_元者處以小過處分;(2)_元以上者處以小過兩次處第_篇:公司請假規章制度精品文檔一、目的:為規范公司考勤管理制度，加強員工織紀律性，維持公司正常工作秩二、適用范圍:1、公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工2、各管理部門、市場業務部門員及生產部、倉庫等主管以上人三、請假程序:1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫，行政人事部備案，否則請假不予生效;員工假期滿后，須及時到部門負責或部門分管領導處2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫。因急事或體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后四、請假審批權限:1、各管理部門人員和市場業務部門人員_天以內的請假，由部

27、門負責人審批;請假3以上、7以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分領導審批;請假_天以上須經總理批準。請假申請1/21精品文檔員工須在休假前持及時到行政人事部備案，否則2、各管理部門及市場業務部門負責人請假_天以內，由部門管領導審批，請假_天以上須報經總經理批準，并須在假前及時到3、生產部門員工請假在_天以內的，由車間主管負責審批;請假在_天以上、_天以內的，經車間主管核同意后，由產部經理負責審批;請假_天以上，須報經部門分管領導批。員工請假經審批同意后，須在休假前及時到行政4、生產部主管請假在_天以內的，由生產部經理負責審批;請假_天以上，須報部門分管領導批準第_篇:小型企業公司員工管理

28、制度規章小型企業公司員工管理制度規章第二章招聘與錄用一、招聘流程規定(一)各部門因工作需要增加用工時，依據崗位職責說明填寫，用工申請表中須填寫用工崗位、現有人數、申請人數和崗位職責、用工時間等，并提前經總經理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內，協助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。(二)為了利于公司經營發展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協調公司及相關部門的員工來源構成，不允許有某省份、地區員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現象發生。二、錄用規定(一)新進員工經面試合格后，根據勞動合同的期限確認試用期，并根據崗位職責確定

29、薪資，在試用期間，公司發現員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關系，試用期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關系。(二)如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。(三)所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料:1。2。3。填寫由公司統一的招聘表(含個人簡歷)。_、學歷證書應聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關部門核發的，該工種崗位資格證書原件，復印三、到崗時間規定在應試合格被正式錄用后，須在規定的期限內到人事部門辦理報到手續第_篇:建筑工程公司倉庫管理規章制度建筑程公司倉庫工管理制度1.庫存物盤資檢點制查度(l每)年終年保員管對己所管物資自都要定盤點期次一，做并明出細冊，報表上級關業有部門務盤。點后