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文檔簡介

1、溫暖、溫情、溫馨的“職工之家”一一記某某供電公司工會中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織,是 黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱,是會員和職工權益 的代表。作為供電公司的一名普通職工,我深切的感受到了工會像家一般的的溫 暖、溫情、溫馨。公司工會是溫暖的公司丄會是溫暖的,這種溫暖是來自我們這些員工(會員)對丄會的直接感 受,來自公司工會自身敢于為員工說話、樂于為員工辦事的行動。工會是橋梁,工會是聯系公司和員工間的紐帶,公司工會真正做到了像職工 之家,讓員工(會員)有事愿意到家里說,有困難愿意找家幫助解決。工會法 第六條明確“維護職工合法權益是工會的基本職責。

2、”公司工會做到了廣泛征求 會員的意見,重點關注關系到員工切實利益的,諸如薪酬、加班、休假等等,在 職工與公司簽訂勞動合同前,充分與公司進行溝通,把員工合情合理的要求反饋 給公司,將員工(會員)正當的要求與公司進行協商洽談,落實到具體條款中, 真正起到匸會為會員維權的作用,真正使員工應該乍受的利益(權利)不受侵犯。公司工會另一個讓職工感受到“溫暖”的方面就是:組織職工參與本單位的 民主決策、民主管理和民主監督。公司工會切實開展好每年的職代會,職代會內 容充實,以職工為核心,真正體現民主。在職代會上推出“職工代表質詢制”就 是一種很好的讓職工代表“說話”的辦法,職匸代表對閉會期間收集到了職工關 注

3、的熱點問題可以在職代會上直接向公司負責人發問,公司負責人的回答要讓職 工代表滿意才算回答完畢,這就真正體現了職工代表的權利。職工的民主權是多 方面的,公司工會切實推進好日常的“企務公開”工作,將陽光管理真正引入公 司,真正讓責權利在陽光下操作運行,通過正常化、規范化的公示讓職工切實享 受到知情權、參與決策權。公司工會讓員工(會員)感受到溫暖,還在于工會樂于為員工辦事,了解員 丄的所求。例如,舉國上下安全生產形勢非常嚴峻,電力系統作為高危行業安全 生產更是刻不容緩,公司工會在安全生產上除了發揮勞動保護的作用,還深一層 次了解員丄對安全的需求,切實在安全上做實績,為安全生產增添一道保護屏障。 工會

4、一直以來開展的“安康杯” “十個一”活動就是很好的載體,公司工會在組 織這方面專題活動時,力求切實、務實,不搞一點表面文章,真正做了一些職工 喜歡的、有實際效果的事,比如,了解到職工需要安全知識的培訓,工會就有針 對性加強安全知識培訓,適時開展安全技能競賽等等。在安全生產上,工會深入 班組,走進基層,了解班組是不是感覺安全基礎資料臺帳太多,有沒有資料間雷 同、重復記錄的現象,如果發現有,工會通過第一時間的溝通化解,深層次讓員 匸感覺工會、感受職工之家的“溫暖”。公司工會為員工辦事還體現在日常、體現在細節,雖然對于子女入托、入學、 工作分配這些問題,工會能夠處理的能力有限,但總是主動關心,在關心

5、的過程 中讓員工感受家的溫暖。而讓我感觸很深的就是,每年的生日,公司工會總替在 工作中忙碌而忘記生日的我們記著,一張祝福的卡片,生日的祝福慰問每一次都 讓我感受濃濃暖意。公司工會是溫情的供電公司在服務中突出“親情服務”,強調要以真心真情”感動客戶,而 對于內部員工,公司工會也關注一個“情”字,工會對員工投入感情,以情感人, 真正將公司對員工的關心體現在日常真情的行動中。愛心活動是工會工作的特色,公司一直都在做,且不斷拓展送愛心的空間和 途徑。在重大節日來臨之際,開展“送溫暖”活動,關注公司中的弱勢群體和貧 困家庭,給他們送去愛心的同時,讓他們體會到和諧大家庭的溫暖。結合公司實 際,在高溫高負荷

6、季節,大力開展“送清涼”活動,將領導的關心、同事的關愛 送到施工一線,有時也許只是一瓶飲料、只是一句充滿溫情的話,卻在我們員工 心頭平添了條條愛的暖流。平常,公司工會常到到基層班組、施工現場“送安 全”,友善地進行安全提醒,和處于安全風口浪尖的員工促膝談心,進行一次次 心貼心的交流。隆冬時節,給員工送一次勞保,雨天,給員工送一次雨衣,盛夏, 給員工送一回綠豆湯,員工結婚時,送上一份小小紀念品,員工親人去世時,送 上一個哀悼的花籃,只有想不到,沒有做不到,如此種種,公司工會對員工賦予 感情,做的事情很多很多。人是感情動物,人都是重感情的,員工體會到了公司工會的溫情、關愛,定 能激發工作的主觀能動

7、性和主人翁意識,這些小小的愛心活動成為“愛心循環” 的助力器,激發了我們員工在感受到公司的愛心之后,加倍的回報公司,感恩公 司。獻愛心、送溫暖,僅僅只是公司工會溫情的一個方面。如今,社會競爭壓力 越來越大,一個員工要想不輸在起跑線,并最終笑在終點,就需要在職業生涯中 不斷進行知識的更新和個人的充電,授人以魚,不如教會他捕魚的辦法,工會在 日常工作中,還重點關注員工綜合素質和個人技能的提高。幫職工爭取更多培訓 和進修機會。公司工會是溫馨的“工會是我家,創建靠大家”,公司投入經費,協助工會把家建好,讓員 工(會員)切實感受到職工之家的溫馨。讓員工活動有陣地、休閑有場所。在進 行活動陣地建設、活動內

8、容設計時,更是做到了體現休閑、體現娛樂、體現文化, 既能娛樂員工的身心,驅散身體上的疲憊,乂能寓教于樂提高員工的素質、改善 員工的心智模式,增強團隊協作精神。公司工會根據公司的經濟實力和實際狀況,在了解掌握員工興趣愛好的基礎 上,組織開辟了羽毛球、網球、籃球、乒乓球俱樂部、閱覽室等等,讓職工在活 動的過程中隨時隨處感受到家的“溫馨”。并且根據員工的興趣愛好和需求,定 期組織會員走進家中,走出家門開展象棋、橋牌、聯誼等系列活動,給會員以活 動的場所和交流的機會,在活動的過程中穿插一些小型文藝活動,對員工適當進 行一些活動獎勵,調動了我們員工的興趣、熱情,真正讓員工(會員)動起來、 樂起來,讓員工(會員)感受到家的溫馨。這些活動還改變了我們員工八小時之 外的生活方式,倡導了我們員工進行積極、健康的運動、活動,遠離黃賭毒,無 形中樹立了公司的正氣,在活動感受到了學習到了公司的文

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