1、文化傳播有限公司公司管理制度為加強公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關系和提高工作效 率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)公司法 、勞動 法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員。考勤管理一、工作時間：公司每周工作7 小時。冬季上班作息時間：上午： 9 ： 00 12 ： 00下午： 14 ：00 18 ： 006 天，員工每日正常工作時間為夏季上班作息時間：上午： 8：30 12： 00下午： 14：30 18： 00二、考勤1 、所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡 （午休不打卡）2、遲到、早退、曠工（1）員工無故遲到

2、或早退每月三次以上（包含三次）扣發(fā)薪金30 元。超出 3次每次按 20 元一次處理。（特殊情況除外，如急診 看病）超過 1 小時以上者按曠工處理。（2）曠工每次扣發(fā)一天雙倍薪金。 一月內(nèi)曠工三天及以上者予 以辭退。（3）、請假（拒絕短信受理，早上請假應在 8：00 以前請假）3、病假a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30 8 ： 00 致電公司負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、 縣級以上醫(yī)院就診證明。b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、 縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予 工作安排。（2） 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或

3、委托他人告知負責人批準， 其余請假均應填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領導核準，方可離開工作崗 位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、年休假：工作已滿 1 年時間，員工享受 5 天帶薪年休假；部門 經(jīng)理安排員工休年假時，需結(jié)合公司實際情況進行時間安排，經(jīng)批準 后方可休假；第二章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則一、基本原則1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自 覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2 、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責不 做有損公司形象或名譽的事。3 、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相 尊重，相互協(xié)作。4 、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從

4、事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：1 、以公司名義考察、談判、簽約2 、以公司名義提供擔保或證明3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、禁止一切以職務之便，拉私單、拿回扣的行為，員工在對 外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部， 否則視為貪污，予以開除處理。五、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉 密文件。2 、員工未經(jīng)授權(quán)

5、或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配 方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。3、 員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要 跟領導說明。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于 曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃 妝艷抹。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間睡覺、 干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。三、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”， 通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要， 應

6、以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。五、員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料 不得在公司打印、復印。六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公 資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、 推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所 知告知咨詢對象，不得置之不理。八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工 需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責人提出修改建議，這是

7、員工的 權(quán)利，也是員工的義務。3 、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議 制定相應的制度。九、辭職管理1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交 辭職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送公司負責人審批。2 、收到員工辭職申請報告后，部門負責人需了解員工辭職的真 實原因，并將信息反饋給公司負責人，以保證及時進行有針 對性的工作改進。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單 ，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手 續(xù)。4、公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉 單、收錢等行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級經(jīng)濟

8、獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣 發(fā)獎金。二、獎勵條件1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2 、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3 、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者三、懲罰條件1 、違法犯罪，觸犯刑律者2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽 蒙受重大損害者3 、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者5 、泄漏科研、業(yè)務機密者6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7 、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8 、妨害現(xiàn)場工作秩序或

9、違反安全規(guī)定措施9 、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者10 、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人14 、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者16 、拒不接受領導建議批評者17 、無故不參加公司安排的培訓課程者18 、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19 、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定1 、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同 時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2

10、、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象： （1 ）參加公司舉行或參與的各種社會活動（ 2 ）學習培訓機會（3 ）職務晉升、加薪3 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次 等于大過一次。4 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案， 作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以 書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給 申訴員工。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一 、薪酬1 、原則 : 以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、 效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。2 、適用對象：本公司所有正式員工。3 、薪

11、酬組成：崗位工資（含工齡工資） 、提成工資、獎金。（ 1 ）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗 位對應不同的崗位工資級別。（ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作 的時間來確定。（ 3 ）公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 10 日 支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。第二節(jié) 福利和津貼1 、假期（1）休息日：每周一天。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 12 天帶薪（視為上班） 假日：a. 元旦（公歷 1 月 1 日）b. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c. 婦女節(jié)（ 3 月 8 日，女員工放假半

12、天）d 清明節(jié)（陽歷 4 月 4 日）e. 端午節(jié)（農(nóng)歷 5 月 5 日）f. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）g. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日2、獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司發(fā)展做出較大貢獻者，公司將給予相應的獎 金獎勵。3、在一年以上員工，公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，公司按照一定比例為員 工購買社會保險。4、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。第四章 培訓、考核與發(fā)展第一節(jié) 培訓管理一、培訓目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績 效。二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。三、員工自我培訓 第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展 一、公司為員工

13、提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學 習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學 習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。三、根據(jù)新員工入職前的能力、學歷及調(diào)整后的崗位設定級別。 試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。四、新員工入職后，由部門負責人擔任職業(yè)輔導人，幫助新員工 明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。被輔導人的工作表現(xiàn)及 未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：1、職業(yè)道德良好2、工作業(yè)績突出3、工作能力強4、熟悉擬晉升職務工作5、上年度考核成績“良”以上本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批; 或依照國家的有關規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況予以修訂。本制度自 2012年4月15_日起執(zhí)行。第五章差旅報銷管理制度1、公司技術、行政員工差旅費的規(guī)定：因公出差（外出），按 財務部的規(guī)定，一律乘坐汽車、火車（可購硬臥車票）。如 因特殊情況需乘飛機者，必須匯報總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準方 可乘坐，否則不予報銷。2、在市內(nèi)辦事人員，原則上只報銷公交車費，無需特殊情況盡 量不打的。注：上述各項標準采用實報實銷，凡超過上述標準乘坐交通工具的費用，由本人負責。公司不給于報銷。3、