1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料-精品W0檔幀值可自由編輯！】精品word文檔值得下載值得擁有人事管理制度第一章 總則第一條 為加強公司的人事管理，促進公司的隊伍建設，明確人事管理權 限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制 度。第二條 適用范圍：本制度適用于公司總部及各項目（施工隊）正式員工 和試用期員工。第三條 除遵照國家有關法律規定外，本公司的人事管理，均依本制度規 定辦理。第二章 人事管理權限第四條 總經理確定公司的部門設置和人員編制、各職級人員的任免去留 及晉級，決定公司員工的待遇。第五條 公司行政人事部作為公司人力資源

2、的管理部門，選拔、配置、開 發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利 政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對 公司持續長久發展負責。第三章 人事部工作職責第六條制度建設與管理（一）制訂公司中長期人才戰略規劃；（二）制訂公司人事管理制度，公司人事管理權限與工作流程，組織、 協調、監督制度和流程的落實；（三）核定公司年度人員需求計劃、確定各部門（項目）年度人員編制計劃；（四）定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;（五）指導、協助員工做好職業生涯規劃。第七條部門（項目）管理（一）公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理；（二）制訂公司機構、部門和人員崗位

3、職責；（三）公司各級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理 第八條人事管理（一）員工招聘、入職、考核、調動、離職管理；（二）公司后備人才的選拔、考察、建檔及培養；（三）公司員工的人事檔案、勞動合同管理；（四）負責公司日常勞動紀律及考勤管理；（五）協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘；（六）提供各類人力資源數據統計及分析；（七）管理并組織實施公司員工的績效考核工作。 第九條薪酬福利管理（一）制訂并監控公司系統薪酬成本的預算；（二）核定、發放公司員工工資；（三）制訂公司員工福利政策并管理和實施。 第十條培訓發展管理（一）公司年度培訓計劃的制訂與實施；（二）監督、指導公司員工的教育培訓工作；（

4、三）開發培訓的人力資源和培訓課程。第十一條其他工作（一）制訂公司員工手冊；（二）定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道；（三）協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系；（四）聯系咼校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息。第四章編制與定崗第十二條公司各部門用人實行定崗定員。第十三條 各職能部門的設置、編制、調整、撤銷，由人事部提出方案報 公司總經理批準后實施。人事部負責建立和更新各部門崗位設 置和人員編制的檔案。第十四條 人事部根據公司未來一年內的人力資源需求及公司各部門的人 力資源供給情況作出人力資源規劃，并依據人力資源規劃作出 招聘計劃。第十五條 各部門根據公司業務發展需要，或根

5、據臨時業務需要，制定年 度、季度用工計劃，報公司總經理批準后，由人事部安排招聘 計劃。第十六條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用 工計劃。第五章員工招聘第十七條 公司遵守國家勞動法規中的招用工制度，遵循公平、公開、公 正及擇優錄取的原則選聘人才。確保不會因員工的民族、種族、 年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信仰的不同而給予不同待遇， 確保所有員工機會均等。第十八條招聘流程（一）公司員工招聘流程（流程圖見附表）1、用人部門提出用工需求，填寫員工需求申請表，經部門負責 人審核，人事部簽署意見，公司總經理審批確定。2、人事部依據用工需求，擬訂具體招聘計劃，報公司總經理批準， 在相關

6、渠道發布招聘信息。3、人事部組織實施招聘活動，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格 精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有的簡歷轉交用人部門。用人部門挑選適合的簡歷，通知人事部安排面試。4、人事部負責安排面試日程，通知用人部門，并對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面的初試。 然后由用人部門主任或項目經理對應聘者進行專業知識面試。最后初步確定需錄用的人員，提請公司總經理審核批準。5、根據招聘的崗位級別，高級崗位人才還必須由公司總經理親自面試，做出是否錄用的決定。6、應聘人員錄用獲得批準后，由人事部通知員工本人，并與被錄用 人員確定報到日

7、期。第六章員工入職第十九條 所有招聘錄用的新入職員工，報到當天，需攜帶身份證、學歷 證書、學位證書、職稱證書、資格證書、相片 8張到人事部報 至嘰經人事部審核后，證件原件退回本人留復印件及掃描件。 如需要暫留公司保管的職稱或資格證書，由公司統一保管和使 用。公司人事部出具一張收取證件的收條給員工本人，員工本 人離職時憑此收條到人事部領回職稱證或資格證書。第二十條 報到當日，由人事部對新入職員工進行公司規章制度培訓。公 司自用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同。第七章員工試用第二十一條公司規定的試用期為三個月。特殊情況經總經理同意免去或 縮短試用期。第二十二條 試用期內，員工若不愿在本公司繼續工

8、作，可向人事部提出 辭職申請，由所屬部門和人事部出具意見，經總經理批準， 在人事部辦理有關交接手續后，方可離職。如因不告而辭給 公司造成損失者，公司將根據中華人民共和國勞動法有關規 定，追究其法律責任。第二十三條 試用期間，如發現下列情況之一者，公司可隨時予以辭退：（一）發現不符合應聘條件者；（二）違反國家法紀，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司形 象者；（三）不能勝任本職工作者；（四）此前在其它單位受過嚴重處罰者；（五）發現患有傳染性疾病或其它嚴重疾病者；（六）試用期間，用人部門及人事部定期對員工進行考核。員工每月 進行工作述職，并將述職報告交用人部門審核，并交人事部備第八章員工轉正第二十

9、四條 新入職員工試用期滿，根據員工在試用期間的工作表現，決 定錄用的，由人事部將員工轉正考核表發給試用員工， 員工對試用期間的工作情況進行總結，經所在部門和人事部 簽署意見，報總經理批準后同意后轉為正式員工。第二十五條員工轉正后，人力資源部為其辦理社會保險手續及其它相關 手續。第二十六條 員工轉正后，按其所聘職務享受相應的工資、福利待遇，其 工作按所聘職務或公司領導的安排進行。第二十七條 公司有權根據員工的能力、工作表現和公司的實際需要，將 員工調至需要的部門和崗位，將給予員工接觸不同層面工作 的機會，促進個人能力提高。第二十八條 公司內部空缺職位，員工可報名參與或舉薦其它人才。員工 崗位變動

10、后，薪資級別將隨之調整。員工有權提出調整工作 崗位的申請，公司將根據具體情況給予及時回饋。第九章員工培訓第二十九條 凡本公司員工，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓，包 括崗前培訓、崗中培訓及在職相關業務培訓等。第三十條 崗前培訓由人事部組織進行，人事部主要負責公司各種規章 制度培訓。各部門負責業務范圍和職責、以及本部門的管理 制度培訓。第三十一條 專業技術培訓由公司根據工作業務需要安排培訓。員工必須 遵守公司的培訓管理制度。第十章考勤第三十二條 員工考勤、請假應嚴格按照公司的考勤制度執行。第十一章福利第三十三條假期（一）國家法定假日：元旦（一天）、春節（三天）、清明節（一 天）、勞動節（一天

11、）、端午節（一天）、中秋節（一天）、 國慶節（三天）。（二）婚假5天。（三）產假、喪假根據國家規定執行。（四）特殊崗位的人員經總經理批準，可享受通迅費用補貼。第十二章工資待遇第三十四條 公司根據員工的崗位、學歷、職稱以及工作經驗評定相應的 的薪資等級。第三十五條 公司發薪日定為每月15號。（特殊情況提前或順延） 第三十六條公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密， 如員工對其工資有異議，請與人事部聯系。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有第三十七條 根據員工的工作表現和績效，每年七月份，公司進行工資的 年度普調。第十三章人員調動第三十八條 公司可根據工作需

12、要調整員工的工作崗位，員工也可以根據 本人意愿申請在公司各部門之間流動。員工的調動分為部門 內部調動和部門之間調動兩種情況：（一）部門內部調動：是指員工在本部門內的崗位變動，由各部門 負責人根據實際情況，經考核后，具體負責安排，并交人事 部存檔。（二）員工部門之間調動：是指員工在公司內部各部門之間的流動， 需經考核，擬調入部門須填寫公司員工內部調動工作申請 表，由所涉及部門負責人批準并報總經理批準后，交由人 事部存檔。第三十九條 公司總部、各項目部（施工隊）之間人員進行調動的，必須 報公司人事部審核，經公司總經理批準后方可調動。第十四章離職與解聘第四十條 無論何種原因解除勞動合同，員工都必須按

13、公司規定的程序 辦理完工作交接手續，方可離開公司。沒有完成工作交接手 續，并離開公司超過八個工作日的，公司將按嚴重違紀對該 員工予以解除勞動合同處理。沒有按規定完成工作交接，員 工將承擔因此所造成的經濟損失，公司保留追究其法律責任 的權利。第四十一條試用期內的解除聘用（一）員工在試用期內解除勞動合同需提前三天向公司提出；（二）員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，公司可以解除勞 動合同。第四十二條 勞動合同期內解除勞動關系精品word文檔值得下載值得擁有員工因個人原因與公司解除勞動合同的，應當提前三十天向公司 提交書面辭職報告，待離職員工應該妥善安排好自己本職工作，保證 不對公司的經營活動造成

14、不良影響，并整理好工作移交清單，方可解 除勞動關系。第四十三條 員工因違紀、違法，嚴重失職、營私舞弊或泄露公司商業秘 密等原因，公司與其解除勞動合同的，公司不支付任何經濟 補償。第四十四條 勞動合同期滿終止勞動關系公司將在員工勞動合同期滿前與員工協商是否續簽勞動合同，任 何一方決定不與對方續簽勞動合同，勞動關系在勞動合同期滿時自行 終止。第四十五條 離職手續辦理流程（一）待離職員工提交離職申請書給各級部門領導簽字，本部門 領導及人事部應該詳細了解員工離職的原因， 對可以挽留的骨 干員工盡量解決其實際問題，保證公司員工隊伍的穩定；（二）離職員工持簽字審批的離職申請書到人事部開具人員調 動移交手續

15、通知單，到各相關部門辦理工作移交確認手續；（三）人事部憑簽字完備的人員調動移交手續通知單為其結算離 職工資，通知財務部辦結即完成員工離職手續；（四）人事部開具離職證明并蓋章確認，該員工即與我司解除勞 動關系；（五）工作流程詳見員工離職手續辦理流程圖。第十五章附則第四十六條 本制度解釋權歸人力資源部。第四十七條 本制度自公布之日起施行。附件：1、員工需求申請表精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有2、應聘人員基本信息登記表3、聲明4、員工入職審批表5、員工入職報到通知單6、員工轉正考核表7、公司員工內部調動工作申請表&離職申請書9、人員離職移交手續通知單10、招聘流程圖

16、11、離職手續辦理流程圖頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作 環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制 度。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有一、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表現提 前或推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算 時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 + （本月 天數-休假天數）2、過節費按正式員工的 1/2發放。3、按

17、正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內累計事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需 報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要 樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須 須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公 相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接