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解雇勞動者賠償標準 如今在企業，難免不了的會出現開除的現象，而被開除的員工也有維護身為勞動者本身的權利，那么，在公司開除員工的時候，有什么法律依據可以讓勞動者有標準的賠償呢？今天喬布簡歷的就給大家來總結一下公司開除員工賠償標準： 如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金。 勞動合同法第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的.年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定? 實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。 勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 【解雇勞動者賠償標準】相關文章： 1. 2.

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