1、勞動合同書甲方（單位）：乙方（個人）：簽訂日期年月日根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一. 勞動合同期限第一條 本合同期限為年。本合同生效日期年月日，終止日期年月日。二. 工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定 的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規；2、遵守甲方的規章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業

2、秘密為本人或其他經 濟組織和個人謀取不正當的經濟利益三. 勞動保護和勞動條件第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲 方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有 關規章制度的教育和培訓。第五條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強 令冒險作業，有權拒絕執行。四. 勞動報酬第六條甲方的工資為/月。第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣 形式按月支付乙方工資。第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四 條和國家有關規定支付工資報酬。五. 保險福利待遇第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規

3、定。第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。六. 勞動紀律第一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、 勞動紀律，服從安排, 保質保量完成各項任務。第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以 賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。七. 勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合 同應變更相關內容。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無 法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 合同期內，甲方委派乙方

4、到境內外甲方所屬機構工作的，原 有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批 準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機 構簽訂有關協議。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝 任工作的；8乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事 甲方另

5、行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十八條甲方按照第十七條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提 前三十日以書面形式通知乙方。第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困 難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意 見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲 方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除 勞動合同。第二一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身 體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第二十二條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意， 可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意 向。第二十三條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲 乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。1一.其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民