1、人事代理合同人事代理合同人事代理服務協議書甲方：乙方：中國北方人才市場（天津市人才服務中心）按照國家相關法律法規及地方人民政府有關規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，就乙方接受甲方的委托，在其授權的范圍內，為甲方提供勞動人事管理相關的服務達成如下協議：一、人事代理服務內容1、乙方為甲方員工提供人事檔案及勞動人事關系管理。2、乙方為甲方員工代辦社會保險（包括：養老、醫療、失業、工傷、生育保險），繳費基數按照天津市相關規定執行。3、甲方需要的其它服務二、雙方的權利與義務（一）乙方的義務1、乙方應在本協議簽訂之日，告知甲方辦理各項手續所應提供的相關材料；并應及時準確地完成甲方員工信息變更和

2、個人資料交換等書面材料的交接工作；同時對甲方員工進行信息登記管理，便于查詢核實。2、乙方應按甲方提供的員工名單，每月按時完成雙方約定的服務內容。3、乙方自收到甲方支付的款項后應及時向甲方提供相關合法的財務票據。（二）甲方的義務1、甲方應按乙方要求及時提供甲方員工有效的相關材料，如因甲方提供材料不符合乙方要求，導致協議不能如期履行的，乙方不承擔違約責任。2、甲方應在每月25日前，將次月確定的參保人員的增減變更信息通知乙方，如因甲方未按時提供變更信息導致錯繳或漏繳的，乙方不承擔任何責任。甲方應按照乙方實際代繳金額向乙方支付保險費和代理服務費。3、甲方應在每月最后一個工作日前將甲方員工的社會保險費用

3、按時匯入乙方指定的社保中心賬戶；如因甲方未按時向乙方指定的社保中心支付社會保險費，由此產生的一切責任由甲方承擔，連續2個月未支付或一年累計達到3次遲延支付前述款項的，將視同甲方違約，乙方有權單方終止本協議，并要求甲方賠償由此給乙方造成的經濟損失。4、甲方在與員工解除或終止勞動合同后，甲方負責通知該員工到我中心辦理個人檔案轉存以及繳納保險等相關手續，如因甲方未及時通知到本人，由此造成的后果乙方不承擔任何責任。（三）協作義務1.甲乙雙方應對甲方員工的情況及時交換信息、轉遞資料。2、甲乙雙方承諾保守在履行本協議過程中所獲取的對方及客戶單位的商業秘密，未經對方許可，不得將對方的商業秘密泄露給第三方或提

4、供給第三方使用。三、乙方為甲方提供的服務及雙方約定的其他事宜檔案管理代理養老、醫療、失業、工傷、生育保險申報代理住房公積金申報代填各類保險報表保管、填寫養老保險手冊代辦醫療保險、生育保險報銷（單次收費）代辦就失業證、用工手續、合同備案（單次收費）提供上門服務四、服務費收費標準1.人事代理服務費標準為：元（人/年）。2.支付方式：自乙方為甲方提供第一次服務當月起，乙方按年度根據實際服務人數向甲方收取服務費。服務費為：標準費用（人/年）實際服務人數。甲方每半年向乙方支付一次服務費。五、違約責任1、因乙方過錯造成的社會保險費遲繳、漏繳、錯繳，給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任；2、甲方未按時向乙方

5、支付代理服務費，逾期支付達30日后，乙方可中止提供本協議第一條約定的服務內容，由此造成的一切損失均有甲方自行承擔。3、任意終止本協議的，違約方應向守約方支付違約金，違約金按年服務費的30%計算，給對方造成經濟損失的，經有關權威機構確認后，違約方應予以賠償。4、除乙方存在重大過錯外，甲方不得在協議期內辦理撤戶及大宗檔案轉移，否則視為甲方有意終止本協議，則按第五條第3款執行。5、甲方及其員工或第三方，因本協議第一條約定的服務內容之外的事項而產生的爭議，由甲方承擔相應責任，與乙方無關。甲方員工與原人事檔案存放單位發生爭議的，需由甲方員工本人與原人事檔案存放單位協商解決，乙方不提供代理協商服務。六、爭

6、議的解決因履行本協議而產生的任何爭議，雙方應先協商解決，不能達成一致的，任何一方均有權向本協議履行地的人民法院提起訴訟解決。七、其他1、本協議所列條款之未盡事宜，或根據在執行過程中遇到的新情況需修改、變更本協議時，提出方應提前30天以書面形式通知對方，經協商一致后方可進行協議條款的修改、變更，雙方應簽訂補充協議，作為本協議的附件，且與本協議具有同等法律效力。2、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，協議期間為自年月日（本協議生效起）至年月日止。本協議期滿后，如雙方均未提出終止本協議，則本協議自動順延，順延期雙方約定。3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽章）乙方代表（簽

7、章）單位名稱：單位名稱：中國北方人才市場地址：地址：天津市河西區友誼郵編：北路29號人事經理：郵編：300204電話：服務專員：人事專員：電話：電話：手機：傳真：傳真：E-mail:E-mail:年月日年月日請人事代理單位仔細閱讀以下提示以免影響職工合法權益養老保險：1、根據津勞社局發（xx）85號文件的規定，用人單位應自與職工建立勞動關系之月起為職工繳納養老保險費，不得向前為職工補繳基本養老保險費。2、轉入人員的養老保險手冊手工記錄必須與社險中心電腦上的記錄完全一致。3、凡從機關、事業單位轉出人員或在外省市繳納過養老保險并將個人賬戶轉入到我市社保中心的人員（戶口在本市），單位應為其審定連續工

8、齡作為視同繳費年限。醫療保險：1、員工在本年度發生的門（急）診費用一律用醫保卡刷卡結算，因醫保卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內辦理報銷手續。2、員工住院時必須做住院登記，費用直接在醫院聯網結算，有醫保卡的員工可以直接在醫院做住院登記；沒有醫保卡或醫保卡無法正常使用的必須在五日內到社險中心做住院登記。如果新參保員工在參保首月住院的，住院費用必須先全額墊付，出院后再到社險中心或我部辦理報銷手續。3、患門診特殊病類和類員工直接在二級以上醫保定點醫院做門特登記，之后發生的門特費用一律用醫保卡刷卡結算，因醫保

9、卡暫未下發或者無法正常使用或遇節假日等原因未能聯網結算的，所有蘭聯收據、費用清單、藥品費處方等均需加蓋全額墊付章，然后于本年度內辦理報銷手續。4、員工在外地看病的，需先辦理醫療保險異地安臵手續，辦理完畢異地安臵手續后方可以辦理相關報銷手續。5、用人單位應辦理完畢醫療保險報銷后，方可辦理保險關系轉出手續。失業保險：1、農業戶口參保人員提供戶口本、身份證、勞動合同復印件，失業保險只繳納單位部分的2%，個人無需再繳納。2、因各種原因終止或解除勞動合同，停繳社會保險且需要享受失業保險金的人員，單位應辦理減少名冊的同時提供企業勞動合同退工花名冊的復印件，方可打印失業保險繳費清單。工傷保險：1、員工發生工

10、傷后，必須于發生事故的24小時內向用人單位所在地的勞動行政機構和參保地社險中心工傷科電話備案，然后在1個月之內向勞動人事代理合同(二)檔案號：人事代理合同書甲方：蕪湖市人才交流服務中心乙方：根據國家和省有關政策規定,甲乙雙方經協商一致,乙方委托甲方就實行人事代理事宜訂立合同如下：一、乙方自愿委托甲方管理上述人員的檔案和人事關系。二、甲方接受乙方委托,負責管理上述人員的檔案和人事關系,并為代管人員提供人事關系接轉、人事檔案的收集、整理、保管、利用等方面的人事代理服務。三、乙方委托甲方人事代理期間，甲方不負責代管人員的傷殘、失業、醫療、養老保險等一切勞保福利費用。四、乙方負責移交或協助移交代理人員

11、完整的人事檔案。合同期間，乙方應及時向甲方轉交代管人員在聘用單位形成的新的檔案材料，經甲方審核后存入代管人員檔案。代管人員的聯系電話、通訊地址變更時應及時通知甲方。五、乙方應及時向甲方支付人事代理服務費，每人每月元，從簽訂合同之日起,首次一次付清壹年費用。代理期間，乙方應主動向甲方續繳人事代理服務費，逾期一年未交費者，甲方有權終止代理服務,由此而造成的后果,由乙方承擔。六、本合同自年月日起生效。此次繳費至年月日。本合同未盡事宜甲乙雙方可另行商定。七、乙方在合同期間內，提前調出檔案，甲方不退還乙方的人事管理費。八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存檔一份。甲方（簽章）乙方（簽章）年月日年月日人

12、事代理合同(三)合同編號：存檔編號：人事代理合同書（個人委托）甲方：額敏縣人才交流服務中心乙方（委托個人）：根據上級有關政策規定，經甲、乙雙方協商同意，訂立合同如下。（其中，因自動離職、除名等失去就業身份的，未經身份認定或未輸就業手續前，本合同中與就業身份有關的管理內容無效。）一、乙方自愿委托甲方代辦人事代理有關服務。二、本合同有效期為年，自生效之日起到年月日止。合同到期后，如雙方未明確解除本合同，且乙方未辦理檔案轉出手續的，視為乙方繼續接受甲方代辦的人事代理服務。三、甲方接受乙方委托，為乙方提供辦理人事關系掛靠等人事代理服務，有關職責和服務內容如下：1、發函調檔案，接轉人事關系、工資關系。2

13、、保存乙方的檔案材料，負責其檔案材料的收集、整理、鑒別、歸檔。3、保留乙方的人事關系和原有就業身份，負責其干部統計，按有關規定計算工齡。4、保留乙方的工資關系，按國家調資規定辦理工資調整登記（檔案工資），存入乙方檔案。5、按規定為乙方評定專業技術職務任職資格，甲方每年進行一至二次工程系列職稱評審（包括高、中、初級），乙方須主動于每年5月底或10月底前將全部申報材料送到甲方。其他系列的申報材料應根據相關部門每年具體要求上報，由甲方分批送相應的評委會評審。四、乙方的責任義務：1、按時按規定向甲方交納管理費用。其中人事關系掛靠，每人每月元，不足一月按一月計算。支付辦法：存檔時一次交清不少于12個月的

14、管理費，以后在到期之月的次月內乙方主動到甲方交清不少于12個月的管理費，以此類推。如推遲交費，每推遲一月，乙方增交滯納金10元。第一年內終止本合同的，所交一年的人事代理費不退（如今后上級有新收費標準，按新標準執行）。未交足管理費的，甲方不提供有關服務。2、職稱評審、年度工作考核及其它需裝入檔案的材料乙方應主動按時申報和歸檔；管理費乙方應主動按時交付，甲方均不另行通知。3、在人事代理期間，乙方應認真發行本合同約定，遵守國家和我市的人事政策及相關管理規定；在辦理相關手續時，乙方應按人事管理規定出具所需證明。如因乙方手續不全而導致部分或全部人事代理服務無法提供的，甲方不承擔責任。4、乙方代理期間的經

15、濟責任、法律責任和病、殘、傷亡等意外事故由乙方自負。5、乙方的人事、工資關系和檔案轉出時，必須交回本合同，遺失者由本人寫遺失證明聲明作廢。五、本合同在下列條件下可以終止：1、雙方協商同意解除合同；2、一方有違約行為，給對方利益造成損害，對方要求解除合同；3、乙方轉出人事檔案及人事關系；4、法律規定的合同解除條件。六、本合同一式二份，甲乙雙方各存一份，自簽章之日起生效。乙方委托他人代簽，具有同等效力。七、其他說明：甲方蓋章乙方簽字：代簽人姓名：負責人簽字：與乙方關系：聯系電話：3940668年月日訂人事代理合同(四)人事代理合同（一）甲方：_乙方：_身份證號：_根據國家有關流動人員人事行政關系、

16、檔案管理的政策規定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達成如下協議：一、甲方責任1甲方根據檔案法和中組部、人事部有關規定，為乙方代管人事行政關系、人事檔案。2負責提供寄存檔案存放的場地、技術設備、管理人員；3保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資；4負責寄存檔案的保管、保護，確保檔案安全；5經乙方申請，甲方按國家有關規定，可為乙方提供下列有償服務：出具以檔案為依據的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會保險、代辦職稱、技術等級評定、報考。因乙方未將人事關系轉入甲方，如申請檔案轉出，甲方只開具轉遞干部檔案材料通知單，而不開具干部調動行政介紹信。6對寄存期滿不取走的檔案有權進行處置；二、乙

17、方責任1乙方應遵守國家及省、市的法律法規，遵守現行人事政策有關規定及甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定配合甲方做好管理工作。2乙方申請上述服務時，需根據服務的需要和甲方的規定提供相關的證明材料，并確謝謝使用保其真實性，不得弄虛作假。3繳納社會保險費并簽訂代辦社會保險繳費協議書。4乙方應按政府物價部門核準的收費標準，向甲方交付人事代理費。標準按_元月。需一次性繳納本協議有限期內人事代理服務費。逾期不繳費的，甲方有權停止一切人事代理服務。5本協議期滿應及時辦理續期或轉出手續。逾期半年（從合同期滿第_個月算起），甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續，此協議失效。6自覺遵守_省計劃生育條

18、例，并與甲方簽訂計劃生育合同書。非_戶口的乙方個人（指借調人員，不含應屆高校畢業生）其戶籍不變，協議期滿，將人事檔案轉回原單位（或戶口所在地的人才交流服務機構）。三、費用1根據省物價部門的規定，乙方同意按下列_項方式向甲方支付費用：（1）以整體服務方式支付服務費_元年，于每年_月_日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，不需另行付費（2）以單項服務方式支付保存人事檔案_元年，于每年_月_日前支付。申辦上述第一條第5項各項服務時，按物價部門規定的標準另行支付代辦費用。（3）乙方在協議期內辦理調動的，由轉出人事關系下月起計算，甲方退回代理費；（4）乙方的人事檔案轉入時若未經整理或未達到檔案管理標準的，應當另行支付整理檔案服務