1、小型服裝公司考勤制度 一、 聘用。 公司層員工(各部室、堆棧、司機、后勤、車間工段長、重要崗位的出產骨干)一律實行聘用制。具體程序如下: 1、 由各個部門根據崗位需要申報聘用人員、人數。 2、 經公司審批后,以各類形式進行。 3、 招聘必須對峙公證、公開的原則。 4、 應聘人員應聘時應帶專業證書、學歷證書、特殊工種應帶操作證。 5、 經考試合格,準于聘用時應填寫員工登記表,同時還應交 _、專業證書、學歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復印件。 6、 錄用后要與公司簽定勞動。 二、 制度 1、 作息時間 公司上班時間 夏季8:0012:00,14:0018:00 冬季8:0012:00,13:3

2、017:30 2、 公司各部室管理人員,每月28天規范出勤視為全勤(以公司指*河蟹*機為準為準),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。 3、 凡本公司人員不時,每天按時到公司上班、遲到 次(超過 分鐘)扣 元。 4、元旦、春節、國慶節等遵照國度規定執行。由于工程公司的特殊性,原則上以包督工程正常進行為主、實行調休。 5、婚、喪假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、異地假期適當給路途假。 6、 產育假按國度制度執行。 7、凡因私、因病請假公司均不支付關餉、請假須填寫請假條,按管理權限審批。 8、現有公司管理人員請假必須總經理批準。 9、出產、加工、安裝部門負責人請假一天須經主

3、管部門經理批準,一天以上由總經理批準。 10、 加工、安裝部門員工請假三天以上(含三天)須經主管部門負責 人批準,五天以上(含五天)由主管部門經理批準。六天以上由總經理批準。 十一、任何部門人員未經批準不得擅自歇假,否則按曠工處置懲罰、曠工一天扣罰兩天關餉,累計礦工十天,視為自動離職。 三、員工離職規定 一、 1、 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合作關系。辭職辦理程序為 2、 辭職員工提前30天(期員工不計算在內 填寫員工辭職申報表。 3、 原事情部門領導和上一級領導同意。 4、 辦理員工離職交接手續。 5、 員工離職。 二、員工辭職手續辦理完,由資源部代表公司與其簽定解除勞動

4、合同和談。 三、未經 準或未辦理手續、或擅自離職或未提前30天提出離職聲請而對峙立即離職者,不發放當月應計關餉,給公司造成損失的,還將究查其責任。 四、自動離職 自動離職是指員工未提出辭職聲請或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續即離開公司。 1、 對自動離職者,公司將作除名處置懲罰。 2、 員工自動離職后,其原事情部門責任人應在2日內向人力資源部遞交員工異動說明,異動說明應經部門領導簽字,并寫明員工離崗時間。 3、 員工自動離職,其原事情部門負責人應在2日內到財務、供應部等部門查清該員工是否有財、物問題,若有問題應及時報人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 4、 員工自動離職,不發放當月應計關餉

5、,給公司造成損失的,還將究查其責任。 五、 員工存在下面所開列情況之一,將被公司辭退。 1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2、 不能勝任 事情,經 或調崗后仍不能神情的 3、 被依法究查刑事責任的 4、 緊張違反公司規定制度的 5、 勞動合同期滿,用人部門不同意續簽合同的 6、 公司出產、經營狀況發生緊張困難或瀕臨 產,需要減人員時,公司可辭退員工。 (六)、辭退員工程序如下 1、部門填寫聲請表并出具辭退員工事實依據 2、部門上一級領導申 同意 3、辦理員工交接手續 4、人力資源部 準 5、辭退 (七)、管理人員、出產一線主要骨干最終 權屬總經理。 (八)、辭退已轉正員工,必須提前30天

6、想被解聘員工拍發書面通知。除支付員工事情期限關餉外,應另按員工工齡,每滿1年支付相當于1個月關餉的費用(不滿1年按1年計算),作為解除合同的補償。 四、除名 一員工存在下面所開列情形之一時,公司將予以除名: 1、 自動離職,未按公司規定辦理相關辭職手續 2、 一月內累計曠工3天 3、 營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂 4、 違抗命令或 _,情節重大 5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、 壞正常事情和出產秩序 6、 盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件 7、 年終分歧格,經留用考察仍分歧格 8、 利用公司名義,進行個人技術與經濟商貿活動 9、 泄露公司重大秘密 10、 在事情中利用職務之便犯有緊張

7、經濟問題,給公司帶來重大損失 十一、 緊張違反公司有關規章制度的其他行為 二對擬除名的員工,由相關部門提出出面陳訴,人力資源部核實,報總經理 準后,人力資源部拍發除名通報 三所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經理、人力資源部、財務部辦妥全部交接手續,方可離開公司。 四離職人員應對自己在公司所從事事情的未完事變及經濟責任到底,若出現重大問題,公司將究查其責任,必要時訴訟法律。 五離職人員交接事情時,由部門負責人指定接管人,負責接管的員工必須當真負責,若出現資料不齊及其他問題時,視情節給予警告、記過、記大過處罰。 六對公司辭退、除名的員工,未給關餉可一次性結清,主動辭職的員工,未結關餉在公司規定

8、的發放關餉日逐月發放。 *有限公司規章制度 1 遵紀守法,以公司為家。 2 愛護公物,公司內所有物品,不得隨意損壞。 3尊重同事,服從管理,不得存在春秋、種族、信仰、地域等方面的歧視行為。 4 禁止在出產區串崗或嘻鬧。 5講究公共衛生,不得亂扔雜物,禁止將食品帶入出產區,違者每次罰款10元。 6 按時上下班,禁止遲到、早退。遲到早退者按每分鐘1元罰款計算,每月遲到三次10分鐘以上者本月無全勤獎;無故曠工者,每天罰款50元;三天以上者,算自動離開公司;無故罷工者,每天罰款300元。 7 嚴禁打架斗毆,凡打架斗毆者,自動離開公司,公司概不負責,不結算關餉;情節特別緊張者,應交由司-法-部門或公安構造處置懲罰。 8 嚴禁將出產區內物品攜帶出出產區域,違者視情節緊張罰款50-300元。情節特別緊張者,開除公司,不結算關餉,交司-法-部門或公安部門處置懲罰。 9下班關好機電、電燈,發現未關者,每次罰款10元。 期。 2、 技軍事學科按客戶要求,確保樣板、樣品與資料一致,并發船樣待客戶確認。 3、 堆棧及時清點面輔料,齊備后方可投產 4、 裁剪與技術屬上下道關系,裁剪車間待樣板、面料確認后才能投入出產,并及時發現問題,提高出產效率包管能供應縫制車間出產。 5、 縫制車間要及時保質保量的完成出產任務,