1、XX設(shè)備公司高層管理人員獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)甲方：XX工業(yè)設(shè)備有限公司地址：上海市XX路7333弄126號(hào)乙方：身份證號(hào)碼：電話：住址：EMAL：鑒于：1乙方擔(dān)任甲方分公司；2為促進(jìn)甲方分公司與乙方個(gè)人的共同發(fā)展，甲方欲依據(jù)乙方所在分公司所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)考核結(jié)果及乙方個(gè)人表現(xiàn)授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度。因此：雙方就甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)額度具體事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致條款。第一條考核周期本考核周期為3年，自20XX年1月1日起至20XX年12月31日止。考核周期期滿前一個(gè)月內(nèi)，雙方可協(xié)商是否簽訂下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議。第二條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。在符合本協(xié)議相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)按本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)?lì)~度，乙方

2、有權(quán)在甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度范圍內(nèi)且在規(guī)定期限內(nèi)向甲方申領(lǐng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。第三條乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的條件。若符合以下全部條件的，則乙方才具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格：在考核周期內(nèi)，乙方所在分公司沒(méi)有出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故；在考核周期內(nèi)，沒(méi)有出現(xiàn)乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除的情況；在考核周期內(nèi)乙方持續(xù)在甲方分公司工作，沒(méi)有在考核周期內(nèi)出現(xiàn)乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系或擅自離職的情況。3年考核周期內(nèi)，乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和大于零；考核周期內(nèi)，乙方服從甲方公司管理；考核周期內(nèi)，乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似

3、或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。第四條授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度：在符合第三條規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)在考核期滿后依據(jù)本協(xié)議的約定授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，該獎(jiǎng)勵(lì)額度的理論值為3年凈利潤(rùn)10%，實(shí)際授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度及時(shí)間由甲方按照下列計(jì)算方式確定：20XX年4月30日前授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：若0，則甲方授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度10%成長(zhǎng)系數(shù)。若0，則甲方不授予乙方第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度0。20XX年8月31日前授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，

4、計(jì)算方法如下：若0，則甲方授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度10%成長(zhǎng)系數(shù)第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。若0，則甲方不授予乙方第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度0。20XX年4月30日前授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：若0，則甲方授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度10%成長(zhǎng)系數(shù)第1次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度第2次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度。若0，則甲方不授予乙方第3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第3次獎(jiǎng)勵(lì)額度0。相關(guān)說(shuō)明定義3年凈利潤(rùn)=考核周期內(nèi)乙方所在分公司每年所創(chuàng)造的凈利潤(rùn)之和。應(yīng)收帳款1=20XX年12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額。應(yīng)收帳款2=20XX年6月30日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中

5、20XX年12月31日前的部分。應(yīng)收帳款3=20XX年12月31日止乙方所在分公司應(yīng)收帳款數(shù)額中20XX年12月31日前的部分。成長(zhǎng)系數(shù)：年均增長(zhǎng)率=/20XX年度乙方所在分公司實(shí)際營(yíng)業(yè)收入若年均增長(zhǎng)率，則成長(zhǎng)系數(shù)=1若年均增長(zhǎng)率，則成長(zhǎng)系數(shù)=年均增長(zhǎng)率/損失=乙方所在分公司在考核周期期間內(nèi)形成的但并沒(méi)有實(shí)際支付而是在考核周期滿后必須由甲方或分公司對(duì)外支付的違約金、侵權(quán)賠償及其他賠償?shù)慕痤~。依據(jù)實(shí)際情況，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予3次。對(duì)于20XX年12月31日前的應(yīng)收賬款在20XX年12月30日后才回籠的款項(xiàng)，甲方不授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度。3次業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度之和不超過(guò)3年凈利潤(rùn)10%。相關(guān)數(shù)據(jù)由甲

6、方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是，在授予業(yè)績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了考核周期內(nèi)的損失、考核周期內(nèi)的3年凈利潤(rùn)、相關(guān)應(yīng)收賬款以及成長(zhǎng)系數(shù)的值。第五條乙方獲得忠誠(chéng)獎(jiǎng)的條件若本協(xié)議考核周期期滿后雙方簽訂了下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議，則甲方不授予乙方忠誠(chéng)獎(jiǎng)。若本協(xié)議考核周期期滿時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除、或本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議但延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，且符合以下全部條件的情形下，則乙方才具有獲得忠誠(chéng)獎(jiǎng)的資格:乙方具有獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)的資格；對(duì)于本協(xié)議考核期滿后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議但延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的情形，在延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間，乙方能服從甲方管理

7、，且乙方?jīng)]有自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為、也沒(méi)有與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為；對(duì)于本協(xié)議考核期滿時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除的情形，在離職期間乙方?jīng)]有到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位就職的行為，也沒(méi)有自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，也沒(méi)有自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，也沒(méi)有作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，也沒(méi)有從事與甲方發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的行為；授予忠

8、誠(chéng)獎(jiǎng)時(shí)的上一年度乙方原所在分公司必須有凈利潤(rùn)。第六條授予忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度：在符合第五條款規(guī)定的條件并滿足本協(xié)議其他相關(guān)規(guī)定的情況下，甲方應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的約定、按照下列計(jì)算方式確定授予乙方忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度20XX年6月30日前授予乙方第1次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：若20XX年乙方原所在分公司凈利潤(rùn)0，則甲方授予乙方第1次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度20XX年凈利潤(rùn)5%。若20XX年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第1次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第1次忠誠(chéng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)額度0。20XX年6月30日前授予乙方第2次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，計(jì)算方法如下：若20XX年乙方原所在分公司凈利潤(rùn)0，則甲方授予乙方第2次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)

9、勵(lì)額度20XX年凈利潤(rùn)5%。若20XX年乙方原所在分公司虧損，則甲方不授予乙方第2次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度，即第2次忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度0。相關(guān)說(shuō)明依據(jù)實(shí)際情況，忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度最多授予二次；相關(guān)數(shù)據(jù)由甲方依據(jù)乙方所在分公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)確定。甲方授予乙方忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度的前提是，在授予忠誠(chéng)獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)額度前乙方已確認(rèn)了相關(guān)年度凈利潤(rùn)的金額。第七條申領(lǐng)乙方獲得甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度后，可在獲得甲方授予的獎(jiǎng)勵(lì)額度后一個(gè)月內(nèi)申領(lǐng)，該期間以外乙方不得申領(lǐng)。如乙方在可以申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)時(shí)未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方仍在職的，則甲方將通過(guò)增資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式，允許乙方以可以申領(lǐng)而未申領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)或獎(jiǎng)勵(lì)款

10、項(xiàng)余額按優(yōu)惠條件換購(gòu)甲方公司股權(quán)，具體換股方案由甲方董事會(huì)屆時(shí)決定；乙方也可以在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，過(guò)期視為放棄。對(duì)于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)額度由雙方另行協(xié)商解決。如乙方在可以申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)時(shí)未申領(lǐng)或未全額申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，且在甲方?jīng)Q定改制上市前乙方已不在職的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，過(guò)期視為放棄。對(duì)于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)額度由雙方另行協(xié)商解決。第八條收購(gòu)或者兼并時(shí)的處理當(dāng)公司被第三方收購(gòu)或者兼并時(shí)，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性領(lǐng)取可以申領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，過(guò)期視為放棄；對(duì)于未到期的將來(lái)可能產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)額度由雙方另行協(xié)商解決。第九條受獎(jiǎng)權(quán)利的變更

11、及終止不符合第三條規(guī)定的資格條件，乙方無(wú)權(quán)獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)；不符合第五條款規(guī)定的資格條件，乙方無(wú)權(quán)獲得忠誠(chéng)獎(jiǎng)。考核周期期滿后雙方不再簽訂下一個(gè)考核周期的獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議但延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期間，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)的資格：乙方被甲方依法、依勞動(dòng)合同或依相關(guān)協(xié)議提前解除勞動(dòng)關(guān)系或開(kāi)除。乙方擅自離職。乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。乙方自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方將甲方業(yè)務(wù)歸為自己或他人辦理的行為，或乙方與甲方發(fā)生業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成重大損失。本

12、協(xié)議考核期滿時(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除后，若乙方有下列情形之一的，則甲方取消乙方獲得業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)的資格：乙方到與甲方生產(chǎn)相同或相近產(chǎn)品、或與甲方經(jīng)營(yíng)相同或相近業(yè)務(wù)、或與甲方可能發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)的其他用人單位就職的行為，或乙方自己生產(chǎn)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品的行為，或乙方自己經(jīng)營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)的行為，或乙方作為股東或投資人對(duì)與甲方業(yè)務(wù)相同或類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)進(jìn)行投資的行為，或乙方從事與甲方發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的行為乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成重大損失。乙方實(shí)施損害甲方聲譽(yù)行為。第十條特別說(shuō)明雙方同意，本協(xié)議項(xiàng)下甲方授予乙方獎(jiǎng)勵(lì)，并未代表甲方承諾或者暗示乙方將繼續(xù)受雇于本公司或擔(dān)任某職位。乙

13、方與甲方之間的聘用關(guān)系仍按照雙方簽署的勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行。雙方同意，本協(xié)議所涉獎(jiǎng)勵(lì)僅僅是甲方單方授予給乙方，而非乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，也與股權(quán)無(wú)關(guān)。雙方同意，在實(shí)施的過(guò)程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導(dǎo)致甲方無(wú)法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。乙方因本協(xié)議而取得的獎(jiǎng)勵(lì)收益所對(duì)應(yīng)的稅收及費(fèi)用應(yīng)由乙方自己負(fù)擔(dān)，甲方有權(quán)代扣代繳。本協(xié)議生效后，甲方所制定的新的規(guī)章制度，適用于本協(xié)議，乙方應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。但是，甲方的新規(guī)章、制度不得對(duì)乙方享有的獎(jiǎng)勵(lì)額度的數(shù)量、申領(lǐng)的條件、申領(lǐng)的時(shí)間等作出不公平的有損乙方利益的變動(dòng)。若在考核周期內(nèi)甲方對(duì)乙方的工作崗位有另行安排，雙方可另行協(xié)商提前解除本協(xié)議的具體事宜，但乙方無(wú)權(quán)獲得本協(xié)議規(guī)定的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和忠誠(chéng)獎(jiǎng)。107考核周期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可提前預(yù)付部分業(yè)績(jī)