XX局企業工資支付工作落實情況匯報_第1頁
XX局企業工資支付工作落實情況匯報_第2頁
XX局企業工資支付工作落實情況匯報_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、XX局企業工資支付工作落實情況匯報企業工資拖欠問題已成為當前勞資糾紛多發和影響社會穩定的重要因素，為此，我局高度重視，把解決好拖欠克扣企業職工工資問題作為維護社會穩定的一項重要內容深入推進。目前，我局主要承擔馬甲至仙游園莊交戰道路建設及沈海復線XX段沈海高速公路復線XX段的協調、監督工作。除致力于加強施工及監理單位管理人員的勞動保障法制教育，努力提高其依法管理、依法經營的能力和水平外，我局擬從以下幾個方面加強企業勞動工資管理工作：1、抓好勞動合同簽訂。勞動合同是勞動用工雙方明確權利與義務的主要依據，依法簽訂勞動合同是做好企業勞動管理工作，減少勞資糾紛的重要措施之一。各施工及監理單位必須按規定與

2、民工簽訂勞動合同，對不簽勞動合同的民工，施工及監理單位不能使用。勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的違約責任等內容，其中有關勞動報酬的條款，應明確工資標準、支付項目、支付形式以及支付時間等內容。勞動合同一式3份，施工企業與民工本人各執1份，報我單位備案1份。2、建立工資支付保障金制度。各施工及監理單位應按工程合同價的1%向工程項目部提取工資支付保障金，用于解決各項目部突發性的拖欠工資事件或因項目部原因造成的拖欠工資問題。各企業要對工資支付保障金加強管理，做到專款專用，不得挪用。工程結束工資付清后，企業將工資支付保障金返還項目部。3、建立招工

3、錄用備案制度。施工及監理單位是勞動用工的合法主體，承擔企業勞動用工管理的主要職責，工程施工、監理項目部作為企業的派出單位，對勞動用工管理負直接責任，其他無法人資格或尚未工商登記的承包人，不具備有工主體資格，因此，在招用民工時，施工及監理單位必須按規定辦理招工錄用手續，應做的基本工作有：查驗應聘人員有效證件，如身份證、暫住證、職業資格證書；進行應聘考核；對決定錄用人員應在15天內與其簽訂勞動合同；核發上崗證；登記造冊，并報我單位備案。4、建立和完善施工項目部勞動工資管理制度。從施工及監理單位出現的勞資糾紛情況看，大多數糾紛集中的勞動工資管理不健全的項目部，這些項目部平時疏于管理，工資支付責任不能落實，有的造成難以處理的勞資糾紛，有的頻繁引發勞資矛盾，既影響企業的信譽和發展，又給社會帶來不穩定隱患。因此，建立和完善項目部勞動工資管理制度，確保民工工資按時足額發放，既是提高企業管理水平、創造管

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論