2005年1月25日編號HR05版本A崗位說明書（第二分冊XX鋼鐵）編制審核審批批準目錄公司高層崗位說明書（2份）01總經(jīng)理崗位說明書00402生產(chǎn)副總崗位說明書005綜合管理部崗位說明書（3份）03綜合管理部經(jīng)理崗位說明書00604綜合管理部綜合管理員崗位說明書00805綜合管理文員崗位說明書009質(zhì)量管理部崗位說明書（16份）06質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位說明書01007質(zhì)量管理部計量主管崗位說明書01108質(zhì)量管理部質(zhì)量工程師崗位說明書01209質(zhì)量管理部金屬材料工程師崗位說明書01310質(zhì)量管理部統(tǒng)計員崗位說明書01411質(zhì)量管理部司稱員崗位說明書01512質(zhì)量管理部體系管理員崗位說明書01613質(zhì)量管理部化學檢驗班長崗位說明書01714質(zhì)量管理部物理檢驗班長崗位說明書01815質(zhì)量管理部現(xiàn)場檢驗班長崗位說明書01916質(zhì)量管理部體系管理員崗位說明書02017質(zhì)量管理部外派檢驗員崗位說明書02118質(zhì)量管理部計量員崗位說明書02219質(zhì)量管理部化學檢驗員崗位說明書02320質(zhì)量管理部物理檢驗員崗位說明書02421質(zhì)量管理部現(xiàn)場檢驗員崗位說明書025生產(chǎn)部崗位說明書（28份）22生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書02623生產(chǎn)部生產(chǎn)主管崗位說明書02724生產(chǎn)部機械工程師崗位說明書02825生產(chǎn)部工藝工程師崗位說明書02926生產(chǎn)部電氣工程師崗位說明書03027生產(chǎn)部天車班長崗位說明書03128生產(chǎn)部天車工崗位說明書03229生產(chǎn)部電工班長崗位說明書03330生產(chǎn)部電工崗位說明書03431生產(chǎn)部鉗工班長崗位說明書03532生產(chǎn)部鉗工崗位說明書03633生產(chǎn)部車工崗位說明書03734生產(chǎn)部刨工崗位說明書03835生產(chǎn)部動力工崗位說明書03936生產(chǎn)部鍋爐儀表工崗位說明書04037生產(chǎn)部備品班長崗位說明書04138生產(chǎn)部備品工崗位說明書04239生產(chǎn)部軋輥車工崗位說明書04340生產(chǎn)部銑工崗位說明書04441生產(chǎn)部精整班長崗位說明書04542生產(chǎn)部精整工崗位說明書04643生產(chǎn)部原料班長崗位說明書04744生產(chǎn)部原料工崗位說明書04845生產(chǎn)部叉車工崗位說明書04946生產(chǎn)部加熱班長崗位說明書05047生產(chǎn)部加熱工崗位說明書05148生產(chǎn)部軋機班長崗位說明書05249生產(chǎn)部軋鋼工崗位說明書053崗位名稱總經(jīng)理所屬部門XX鋼鐵崗位層級B直接上級集團總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HMGT001XX鋼鐵崗位說明書直接下級生產(chǎn)副總、綜合管理部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，合理組織生產(chǎn)，保證準時、低成本、高質(zhì)量地提供產(chǎn)品。崗位職責組織計劃根據(jù)公司使命和愿景以及集團整體發(fā)展要求，組織制訂公司產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量管理分目標。根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的綜合、生產(chǎn)、質(zhì)量管理系統(tǒng)。整合公司內(nèi)外部資源，制訂公司產(chǎn)品的中長期發(fā)展規(guī)劃。組織各部門經(jīng)理根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標制訂各部門年度工作計劃和目標。組織公司產(chǎn)品升級與技術(shù)進步。執(zhí)行負責主持召開總經(jīng)理例會。負責召開成本分析例會。負責提出并不斷完善適合公司發(fā)展和戰(zhàn)略需求的生產(chǎn)組織模式。向集團提交任免公司部門經(jīng)理的人事變動申請報告。負責根據(jù)公司用人原則和人才策略，在授權(quán)范圍內(nèi)負責主管、專業(yè)技術(shù)人員的任免。負責根據(jù)各部門總結(jié)分析報告，對部門經(jīng)理進行定期的業(yè)績考核。負責根據(jù)經(jīng)營業(yè)績和生產(chǎn)組織模式，會同集團薪酬管理委員會和人力資源部決定公司薪酬福利變動的方案及變動水平。負責公司重大、危急、異常生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、客戶投訴、工傷事件的協(xié)調(diào)和處理。負責定期向集團述職，并提交有關(guān)公司經(jīng)營管理的工作分析報告。負責公司內(nèi)部資源的有效整合及合理配置。負責向集團提出年度經(jīng)營預算和費用預算。協(xié)助配合協(xié)助集團總經(jīng)理制定集團發(fā)展戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃。協(xié)助集團人力資源部進行部門經(jīng)理的招聘工作。協(xié)助集團開展集團核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助集團職能部門實施相關(guān)管理職能。審核/審批根據(jù)公司的管理原則和管理理念，審批簽發(fā)公司的各種管理制度、流程和文件。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各部門的年度工作計劃和目標進行審批。根據(jù)年度工作計劃和目標，對各部門報告總結(jié)部分和計劃部分進行審批。根據(jù)財務(wù)分權(quán)原則，負責公司直屬人員和重大財務(wù)支出的審批。根據(jù)分級原則，審批各部門經(jīng)理提交的重要工作報告。負責審批各種應(yīng)急和突發(fā)事件的工作報告。分析改進根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)水平和質(zhì)量狀況，結(jié)合先進生產(chǎn)模式，對公司生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制體系進行改善。任職資格基本要求學歷本科或碩士學歷。專業(yè)工商管理（企業(yè)管理）；冶金；金屬壓力加工；其他。經(jīng)驗工作經(jīng)驗15年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗3年以上?；局R公司文化4；規(guī)章制度4；工作流程4；行業(yè)知識4；公司產(chǎn)品知識3。知識專業(yè)知識戰(zhàn)略管理知識3；管理學知識3；商務(wù)禮儀知識3；投資分析知識3；組織行為學知識3；財務(wù)知識2（2）；宏觀經(jīng)濟學知識2（1）；生產(chǎn)管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識2；市場營銷知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；安全管理知識1；金屬加工知識1或2?；炯寄芸陬^表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能團隊領(lǐng)導能力4；培養(yǎng)下屬能力4；督導控制能力4；組織協(xié)調(diào)能力4；創(chuàng)新能力4；計劃能力4；分析判斷能力4；危機管理能力4；決策能力4；溝通能力3。技能潛在能力人際理解能力4；抗壓能力4；周密思考4；應(yīng)變能力4；演繹思維能力4?；舅仞B(yǎng)團隊合作4；分享精神4；責任感4；客服導向4；廉潔4；誠信4；敬業(yè)精神4；職業(yè)禮儀3。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)成就導向4；職業(yè)動機4；職業(yè)形象4；忠誠度4；全局意識2。崗位名稱生產(chǎn)副總所屬部門XX鋼鐵崗位層級B直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HMGT002XX鋼鐵崗位說明書直接下級生產(chǎn)部經(jīng)理崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃，通過建立、推行和完善生產(chǎn)制造管理體系，以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效和低成本生產(chǎn)，滿足市場的需求。崗位職責組織計劃組織識別、評估公司生產(chǎn)系統(tǒng)所必須建立或?qū)氲墓芾眢w系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。組織編制并審核制造生產(chǎn)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交綜合管理部組織評審。根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，制訂生產(chǎn)系統(tǒng)年度工作目標、計劃，報總經(jīng)理審批后組織實施。負責編制生產(chǎn)系統(tǒng)年度費用預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督執(zhí)行。執(zhí)行監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計劃、生產(chǎn)、設(shè)備及動力等各環(huán)節(jié)的運行過程，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、高效運行。參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標。參與技術(shù)改進、新產(chǎn)品研發(fā)項目的評審。負責主持召開生產(chǎn)車間的重大設(shè)備更新、安裝、維修會議以及質(zhì)量、生產(chǎn)安全問題會議，提供相關(guān)解決方案與建議。代表公司參加各類產(chǎn)品制造相關(guān)公共關(guān)系活動。負責對生產(chǎn)部經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。協(xié)助配合協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。協(xié)助總經(jīng)理對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中的失職、泄密、違紀、違法等重大責任事故進行調(diào)查，并提出處理意見。審核/審批審核及審批生產(chǎn)部經(jīng)理提交的部門年度及月度工作計劃、費用預算、各項管理制度、流程，并監(jiān)督實施。審核生產(chǎn)部提交的生產(chǎn)計劃、物料需求計劃。負責對生產(chǎn)部提交的年度培訓計劃、人員需求計劃的審核與審批。按照分級的原則，審批下屬部門提出的人事任命和相關(guān)的異動報告。分析改進定期對生產(chǎn)部工作目標的達成情況進行系統(tǒng)分析，并提出改進意見。任職資格基本要求學歷本科或碩士。專業(yè)金屬壓力加工；機電工程；其他。經(jīng)驗工作經(jīng)驗12年以上。行業(yè)經(jīng)驗8年以上。崗位經(jīng)驗2年以上?；局R公司產(chǎn)品知識4；規(guī)章制度知識3；公司文化知識3；工作流程知識3；行業(yè)基礎(chǔ)知識3。知識專業(yè)知識生產(chǎn)管理知識4；安全管理知識4；戰(zhàn)略管理知識3；質(zhì)量管理知識3；管理學知識2；法律知識2；成本管理知識1；統(tǒng)計學知識1；人力資源知識1；企業(yè)文化知識1；金屬加工知識1及2；加熱知識。基本技能口頭表達能力2；書面寫作能力1；電腦操作能力1。專業(yè)技能督導控制能力4；危機管理能力4；培養(yǎng)下屬能力3；決策能力3；分析判斷能力3；團隊領(lǐng)導能力2；創(chuàng)新能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2。技能潛在能力周密思考能力3；學習能力2；人際理解能力2；演繹思維能力2；抗壓能力2。基本素養(yǎng)團隊合作3；責任感4；敬業(yè)精神3；廉潔3；分享精神3。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)忠誠度3；成就導向2；全局意識2。崗位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬部門綜合管理部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HGZH001XX鋼鐵崗位說明書直接下級綜合管理員、文員崗位使命根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，通過組織相關(guān)資源，建設(shè)、完善企業(yè)管理體系，不斷提升企業(yè)管理能力，并建設(shè)高效的人力資源隊伍。崗位職責組織計劃組織公司企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作。組織綜合管理員進行日常人力資源管理工作。組織相關(guān)人員開展日常行政管理工作（會議、證照、宿舍、信息系統(tǒng)等）。組織健全公司管理制度、流程，并保證其實施之有效性。制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。組織公司各部門建立員工績效考核和績效薪酬分配方案。制定公司各部門及本部門員工的培訓計劃。執(zhí)行負責公司外部環(huán)境與政策、產(chǎn)業(yè)信息、競爭狀況的調(diào)研與分析。負責集團人力資源部的部署的人力資源管理工作的實施。負責按照集團人力資源管理體系要求建立健全公司人力資源管理體系。負責主管及以下崗位定編的制定、及員工的招聘、錄用、勞動用工手續(xù)的辦理、教育培訓工作。負責公司內(nèi)部培訓的組織與實施。負責按國家勞動法律、法規(guī)處理好勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。負責本公司的各項接待工作。負責工傷、安全事故處理與申報。根據(jù)集團安全管理設(shè)施的配置方案，進行公司安全防護、消防設(shè)施等的配置。負責公司文件的起草與發(fā)放、公文處理及印鑒的保管、使用管理等工作。負責公司有關(guān)規(guī)章制度的制定與貫徹落實工作。負責公司日常行政事務(wù)、后勤管理及安全消防等方面的工作。負責公司通訊器材和費用管理。負責與集團總辦、規(guī)劃發(fā)展部及人力資源部做好工作上的銜接工作。負責部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。組織制訂、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。負責制度的推進與實施監(jiān)督，不斷完善部門管理。負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。負責本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。完成上級交辦的臨時性工作任務(wù)。協(xié)助配合協(xié)助集團戰(zhàn)略發(fā)展部開展日常管理工作。協(xié)助集團人力資源部進行員工培訓等各項人力資源工作。協(xié)助總經(jīng)理收集相關(guān)信息，為公司決策提供依據(jù)。審核/審批審核公司印章的使用。審核公司其他部門提交的員工培訓計劃、員工績效考核與績效薪酬分配方案、崗位定編更改方案等。審核公司員工異動程序。審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。審核下屬員工的工作計劃與總結(jié)。審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。任職資格基本要求學歷本科。專業(yè)人力資源管理（勞動經(jīng)濟）；行政管理；企業(yè)管理；其他。特殊要求人事工作上崗證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。崗位經(jīng)驗3年以上。知識基本知識公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識1；行業(yè)基礎(chǔ)知識1。專業(yè)知識人力資源知識3；行政管理知識2；戰(zhàn)略管理知識2；管理學知識2；財務(wù)知識1；組織行為學知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1?；炯寄芸陬^表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能團隊領(lǐng)導能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導控制能力2；溝通能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；培訓能力2；培養(yǎng)下屬能力1。技能潛在能力人際理解能力3；抗壓能力3；學習能力2；周密思考2?；舅仞B(yǎng)責任感3；團隊合作2；服務(wù)意識2；誠信2；敬業(yè)精神2；分享精神1；廉潔1；保密意識1。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)職業(yè)形象2；忠誠度2；職業(yè)動機2；全局意識1。崗位名稱綜合管理員所屬部門綜合管理部崗位層級D直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HGZH002XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門的工作目標，通過人力資源管理，協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、完善公司的綜合管理體系。崗位職責企劃管理負責編制公司的大事記。協(xié)助部門經(jīng)理開展相關(guān)工作（如編制公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、公司相關(guān)管理理制度、流程；根據(jù)公司內(nèi)外部環(huán)境變化，對公司戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進意見；分析公司外部環(huán)境與政策、產(chǎn)業(yè)信息、競爭狀況的變化等工作）根據(jù)集團企業(yè)文化體系的規(guī)劃，建立、完善公司企業(yè)文化宣傳體系，并督導公司的宣傳工作。人力資源管理協(xié)助部門經(jīng)理按照集團人力資源管理體系要求建立健全公司人力資源管理體系。協(xié)助部門經(jīng)理實施集團人力資源部部署的人力資源管理相關(guān)工作。協(xié)助部門經(jīng)理制定公司主管及以下崗位定編，員工招聘、錄用、入職培訓、勞動用工手續(xù)的辦理、教育培訓等工作。負責公司主管及以下崗位員工的勞動合同的簽訂與人事檔案管理。負責公司主管及以下崗位員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職等人事手續(xù)的辦理。負責公司內(nèi)部員工考勤統(tǒng)計與薪酬核算工作。協(xié)助部門經(jīng)理公司內(nèi)部培訓計劃的組織、編制與實施。負責公司內(nèi)員工各類證件手續(xù)的辦理。負責員工職稱評審、資格考試等的相關(guān)材料的收集報送和事務(wù)處理工作。負責根據(jù)集團績效考核體系建立本公司績效考核方案，并負責本公司內(nèi)部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。按國家勞動法律、法規(guī)處理好勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。負責員工月度各類保險的辦理和費用扣繳工作。協(xié)助配合居委會進行計劃生育管理工作。行政管理協(xié)助部門經(jīng)理開展日常行政管理工作（接待工作；員工宿舍的分配、登記和日常檢查工作；與集團總經(jīng)辦、規(guī)劃發(fā)展部部、人力資源部及財務(wù)管理部的銜接工作）。組織管理協(xié)助部門經(jīng)理對本部門內(nèi)部員工的培訓與培養(yǎng)。組織制定和優(yōu)化本部門的管理制度和流程。負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工凝聚力和活力。其他定期對人力資源管理體系內(nèi)的招聘、培訓、考核和薪酬體系進行評審，并提出分析改進建議。定期對人力資源管理以外的其他工作進行評審，并提出分析改進建議。領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求學歷大專或本科。專業(yè)人力資源管理；工商管理；漢語言文學。年齡25歲以上。特殊要求有勞資員上崗證和人事工作上崗證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上。行業(yè)經(jīng)驗1年以上。崗位經(jīng)驗1年以上。基本知識公司文化知識3；規(guī)章制度知識3；工作流程知識3；行業(yè)知識1；公司產(chǎn)品知識1。知識專業(yè)知識行政管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識1；安全管理知識1。基本技能書面寫作能力3；口頭表達能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；執(zhí)行能力2；培訓能力2；分析判斷能力2。技能潛在能力學習能力2；人際理解能力2?；舅仞B(yǎng)團隊合作3；責任感3；保密意識3；職業(yè)禮儀1。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)忠誠度2。崗位名稱文員所屬部門綜合管理部崗位層級E直接上級綜合管理部經(jīng)理職族類別輔助類崗位編號HGZH003XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作目標，通過日常綜合管理工作，為各部門提供服務(wù)支持。崗位職責企劃管理協(xié)助部門經(jīng)理和綜合管理員開展相關(guān)工作（編制公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃、部門工作計劃、管理制度、流程；建立公司的企業(yè)文化體系等）。負責公司的內(nèi)刊投稿工作。人力資源管理協(xié)助人事主管開展日常人力資源管理工作（員工招聘、錄用、用工手續(xù)辦理、培訓、勞動合同簽訂、人事檔案管理、員工崗位異動手續(xù)、計劃生育登記、職稱評審資格考試報送材料、勞資關(guān)系處理等）。行政管理協(xié)助部門經(jīng)理開展日常行政工作（接待工作及員工宿舍的分配、登記和檢查工作等）。負責公司會議的準備、記錄、紀要整理和有關(guān)文件的撰寫工作。負責組織公司文件的起草、發(fā)放、公文處理工作。負責公司有關(guān)規(guī)章制度的編寫與貫徹落實工作。負責公司各類重要證照、文件及其他文字（如已執(zhí)行合同）、聲象資料的收集、歸類、建檔管理工作。負責公司證照的辦理、變更及年審工作。負責公司日常行政事務(wù)、后勤服務(wù)及安全消防等方面的工作。負責公司辦公用品發(fā)放、登記與辦公費用的控制。負責公司通訊器材和辦公設(shè)備的管理。負責辦公用品的發(fā)放、登記及費用結(jié)報工作。負責公司員工的宿舍房租的計算和水電費的管理。組織管理協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃及經(jīng)濟責任制考核辦法。其他定期對行政管理工作進行評審，并提出改進建議。領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。任職資格基本要求學歷大?；虮究?。專業(yè)行政管理；文秘；企業(yè)管理。年齡25歲以上。經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗1年以上?；局R公司文化3；規(guī)章制度2；工作流程2。知識專業(yè)知識行政管理知識3；檔案管理知識2；人力資源知識1；安全管理知識1；商務(wù)禮儀知識1?；炯寄芸陬^表達能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力2。專業(yè)技能執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力1；創(chuàng)新能力2。技能潛在能力學習能力3；抗壓能力3；人際理解能力2；適應(yīng)能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)責任感3；服務(wù)意識3；團隊合作2；保密意識2；敬業(yè)精神2。崗位名稱質(zhì)量管理部經(jīng)理所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級C直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HGZL001XX鋼鐵崗位說明書直接下級現(xiàn)場檢驗班長、計量主管、質(zhì)量工程師、金屬材料工程師、外派檢驗員崗位使命按照公司的質(zhì)量方針，建立、完善、貫徹質(zhì)量管理體系，全面提高質(zhì)量管理水平，提升產(chǎn)品質(zhì)量和公司品牌信譽。崗位職責組織計劃組織制定年度質(zhì)量目標并對目標達成情況進行總結(jié)。組織制訂年度內(nèi)部審核，管理評審計劃并組織實施。組織對檢測不合格材料進行跟蹤。組織進行原材料檢驗、過程控制和最終檢驗。組織相關(guān)人員進行質(zhì)量數(shù)據(jù)分析，出具質(zhì)量分析報告。制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。制定本部門員工的培訓計劃。執(zhí)行負責主持召開產(chǎn)品質(zhì)量分析會。負責產(chǎn)品質(zhì)量事故和質(zhì)量異議的調(diào)查與處理。負責公司內(nèi)部審核，對產(chǎn)品進行全面質(zhì)量監(jiān)控，對不合格項制定整改措施。負責部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。組織制訂、優(yōu)化本部門的管理制度和流程。負責制度的推進與實施監(jiān)督，不斷完善部門管理。負責宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。負責本部門人員的績效考核、績效工資二次分配。與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。完成上級交辦的臨時性工作任務(wù)。負責與技術(shù)監(jiān)督局、質(zhì)檢站、質(zhì)量協(xié)會等政府部門的業(yè)務(wù)溝通與聯(lián)絡(luò)，及時了解行業(yè)信息與動態(tài)。負責公司ISO9000及檢測中心認可體系的貫徹落實與持續(xù)改進。協(xié)助配合協(xié)助生產(chǎn)部進行生產(chǎn)事故的分析與處理。協(xié)助綜合管理部進行員工培訓等各項人力資源工作。審核/審批審核提交的質(zhì)量分析報告。審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。審核下屬員工的工作計劃與總結(jié)。審核和控制本部門歸口費用支出情況。分析改進定期對本部門工作目標及員工工作績效進行分析，提出改進意見。定期對ISO9001體系執(zhí)行情況和實驗室認可體系執(zhí)行情況進行分析。任職資格基本要求學歷大?；虮究?。專業(yè)分析化學；金屬材料；其他經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗1年以上。基本知識規(guī)章制度知識3；公司產(chǎn)品知識2；公司文化知識2；工作流程知識2；行業(yè)基礎(chǔ)知識2。知識專業(yè)知識安全管理知識4；分析化學知識3；質(zhì)量管理知識3；管理學知識2；法律知識2；成本管理知識1；統(tǒng)計學知識1；人力資源知識1；企業(yè)文化知識1；生產(chǎn)管理知識1；金屬加工知識1或（及）2；加熱知識?；炯寄芸陬^表達能力2；書面寫作能力1；電腦操作能力1。專業(yè)技能培養(yǎng)下屬能力3；分析判斷能力3；團隊領(lǐng)導能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2；督導控制能力1。技能潛在能力學習能力2；人際理解能力2；周密思考能力1?；舅仞B(yǎng)團隊合作3；責任感4；敬業(yè)精神3；廉潔3。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)職業(yè)動機2；忠誠度2；全局意識1。崗位名稱計量主管所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級D直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HGZL002XX鋼鐵崗位說明書直接下級統(tǒng)計員、司稱員崗位使命根據(jù)國家法規(guī)、檢定計劃和有關(guān)質(zhì)量文件，通過定期檢定的組織實施，建立健全公司的計量管理體系。崗位職責計量管理根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和部門工作計劃，組織制訂年度檢定工作計劃，經(jīng)部門經(jīng)理審批后實施，并對年度計量工作實施情況進行總結(jié)分析。組織生產(chǎn)用料（鋼坯、油、水、電）的計量工作。負責編制公司各類監(jiān)視和測量設(shè)備的檢定計劃，并報部門經(jīng)理審核。負責跟蹤公司各類監(jiān)視和測量設(shè)備的送檢工作，并建立送檢檔案。負責各類監(jiān)視和測量設(shè)備的臺帳管理與周期檢定工作及設(shè)備在用狀態(tài)下的監(jiān)控、檢查工作。負責定期對計量器具的定期檢定和樣準工作。組織集團公司（華青盛業(yè)）的貿(mào)易材的計量工作。組織公司產(chǎn)品的定尺率、負偏差的統(tǒng)計及考核工作。組織對集團各公司進出貨的計量工作和各公司原材料及輔料產(chǎn)成品及各類廢舊次料的計量工作。組織編制公司產(chǎn)品的日、周、月報表及成品的檢驗結(jié)果匯總和匯報。組織編制集團各公司生產(chǎn)、生活用水電報表。負責計量器具的跟蹤和溯源。品質(zhì)保障協(xié)助部門經(jīng)理處理質(zhì)量投訴及不良反應(yīng)監(jiān)測工作，并每季對投訴信息進行統(tǒng)計分析。協(xié)助部門經(jīng)理對集團公司（華青盛業(yè)）貿(mào)易材的質(zhì)量異議處理工作。組織管理協(xié)助部門經(jīng)理培訓、培養(yǎng)本部門的員工，宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；協(xié)助部門經(jīng)理開展對本部門員工的績效薪酬體系的二次分配及業(yè)績考核工作。協(xié)助部門經(jīng)理優(yōu)化本單位的管理制度和流程，并推動制度的執(zhí)行。審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。其他定期組織計量系統(tǒng)內(nèi)工作的分析評估，編制分析報告，并提出改進建議。負責部門安全管理工作及“5S”工作。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作；任職資格基本要求學歷大專。專業(yè)金屬材料；分析化學；力學。年齡30歲以上。特殊要求計量證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗35年。行業(yè)經(jīng)驗23年。崗位經(jīng)驗12年。基本知識公司產(chǎn)品知識3；規(guī)章制度2；工作流程2；公司文化1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識3；統(tǒng)計學知識2；法律知識2；環(huán)境管理知識2；管理學知識1?；炯寄芸陬^表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能計劃能力2；執(zhí)行能力2；團隊領(lǐng)導能力1；培養(yǎng)下屬能力1。技能潛在能力制度執(zhí)行能力3；學習能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作2；責任感2；敬業(yè)精神2；分享精神1；客服導向1。崗位名稱質(zhì)量工程師所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級D直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別技術(shù)類崗位編號HGZL003XX鋼鐵崗位說明書直接下級ISO體系管理員、化學檢驗班長崗位使命通過質(zhì)量管理體系、實驗室體系的建立和實施，全面提高質(zhì)量管理水平，提升產(chǎn)品質(zhì)量和品牌信譽。崗位職責質(zhì)量計劃協(xié)助部門經(jīng)理制定和分解年度質(zhì)量目標，并分析總結(jié)。負責制定年度內(nèi)部審核計劃、管理評審計劃并組織實施。組織實驗室體系文件的編制或修訂，并貫徹實施。質(zhì)量管理負責制定鋼坯、成品的檢驗及試驗流程、方法等，并推進、監(jiān)督執(zhí)行。負責制定鋼坯采購技術(shù)標準，并參與供方評審。組織進廠原輔料的化學檢測工作。組織對力學性能不合格品的化學分析檢測。組織按相關(guān)規(guī)定對不合格成品進行判定和標識，并進行分析改進。監(jiān)督化驗檢測報告產(chǎn)生的關(guān)鍵過程，對檢測報告進行評價解釋并簽發(fā)檢測報告。審核質(zhì)量分析檢驗記錄、臺帳和檢驗報告。組織實驗室體系內(nèi)審、季度檢查及外審中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行跟蹤檢查。參與質(zhì)量管理體系文件的編制、實施及內(nèi)審工作。負責各類檢測人員的業(yè)務(wù)和技術(shù)培訓工作。協(xié)助部門經(jīng)理對不合格產(chǎn)品的分析、評審及處置工作。根據(jù)市場需求及客戶需求開發(fā)新的檢測項目，并不斷完善優(yōu)化現(xiàn)在檢測方法。組織同行業(yè)實驗室進行檢測項目比對實驗，參加國際及國內(nèi)組織的能力驗證實驗。品質(zhì)保障保持與實驗室認證單位的聯(lián)系，并協(xié)助外審工作。協(xié)助部門經(jīng)理進行質(zhì)量事故調(diào)查，提供有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量意見并提出整改措施。協(xié)助部門經(jīng)理及計量主管處理質(zhì)量異議。組織管理協(xié)助部門經(jīng)理培訓、培養(yǎng)本部門的員工，宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作計劃，制定、優(yōu)化本單位的管理制度和流程，并推動制度的執(zhí)行。協(xié)助部門經(jīng)理進行績效考核。審核下屬員工的工作計劃、總結(jié)、方案、報告、報表及申請等。其它定期對工作目標進行分析和改進。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求學歷本科或?qū)？茖W歷。年齡3045歲專業(yè)分析化學；高分子化學；金屬材料。特殊要求中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；質(zhì)量工程師職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗10年以上。行業(yè)經(jīng)驗7年以上。崗位經(jīng)驗5以上。基本知識產(chǎn)品知識4；行業(yè)知識3；工作流程3；公司文化2；規(guī)章制度2；知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識4；分析化學知識3；安全管理知識2；生產(chǎn)管理知識2?；炯寄軙鎸懽髂芰?；電腦操作能力3；口頭表達能力2。專業(yè)技能督導控制能力3；項目管理能力3；分析判斷能力3；溝通能力2；計劃能力2；外語說寫能力1；組織協(xié)調(diào)能力1。技能潛在能力學習能力4；演繹思維能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力2；基本素養(yǎng)團隊合作4；責任感4；服務(wù)意識2；誠信2；保密意識2。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)職業(yè)動機2；忠誠度2。崗位名稱金屬材料工程師所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級D直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別技術(shù)類崗位編號HGZL004XX鋼鐵崗位說明書直接下級物理檢驗班長、鋼坯檢驗員、實驗室體系管理員。崗位使命根據(jù)國家有關(guān)標準及公司產(chǎn)品質(zhì)量要求，通過原材料檢控、成品控制和ISO9000質(zhì)量體系的落實，及時出具原材料及成品檢驗報告，為客戶提供合格的成品。崗位職責質(zhì)量計劃協(xié)助部門經(jīng)理制定年度質(zhì)量目標，并對質(zhì)量目標的完成情況進行總結(jié)。負責制定年度內(nèi)部審核計劃、管理評審計劃并組織實施。組織質(zhì)量管理文件的編制或修訂。材料檢驗協(xié)助質(zhì)量工程師制定鋼坯的檢驗及試驗流程、方法等，并推進、監(jiān)督執(zhí)行。協(xié)助質(zhì)量工程師制定鋼坯采購技術(shù)標準，并參與供方評審。組織鋼坯的表面質(zhì)量分析及抽樣、分類、標識等。批準鋼坯表面質(zhì)量分析檢驗記錄、臺帳和檢驗報告。組織不合格原料的分類、標識、判定及出具不合格品報告。協(xié)助部門經(jīng)理對不合格原料的評審、處理，向原料供應(yīng)商提出改進意見并進行跟蹤。組織建立鋼坯質(zhì)量、組坯、耗坯情況臺帳。成品控制負責制定成品檢驗及檢測的流程、方法等，并推進、監(jiān)督和控制其執(zhí)行情況。組織成品的物理檢驗，并根據(jù)物理檢驗結(jié)果出具檢驗報告。協(xié)助力學性能不合格的成品的化學檢驗。組織按相關(guān)規(guī)定對不合格產(chǎn)品進行分類標識、判定和評審。根據(jù)化學成份及鋼坯質(zhì)量信息制定鋼坯負偏差及長度軋制工藝。品質(zhì)保障保持與認證單位的聯(lián)系，并協(xié)助外審工作。組織ISO9000體系內(nèi)審、季度檢查及外審中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行跟蹤檢查。協(xié)助部門經(jīng)理進行質(zhì)量事故調(diào)查，提供有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量意見并提出整改措施。負責集團公司（華青盛業(yè)）貿(mào)易材的質(zhì)量檢驗。協(xié)助部門經(jīng)理及計量主管處理質(zhì)量投訴異議。組織管理協(xié)助部門經(jīng)理培訓、培養(yǎng)本部門的員工，宣導公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；協(xié)助部門經(jīng)理開展對本單位員工的業(yè)績考核工作和績效薪酬體系的二次分配工作。協(xié)助部門經(jīng)理制定部門工作計劃，制定、優(yōu)化本單位的管理制度和流程，并推動制度的執(zhí)行。審核下屬員工提交的工作計劃，工作總結(jié)。審核下屬員工提交的方案、報告、報表、申請等。其他負責定期對鋼坯表面檢驗及產(chǎn)成品檢驗工作進行分析總結(jié)，并提出整改意見。組織新檢測項目的開發(fā)。組織力學檢驗的國際國內(nèi)或同行業(yè)實驗比對。領(lǐng)導臨時交辦的其他事宜。任職資格基本要求學歷本科。專業(yè)金屬材料；力學專業(yè)。年齡2845歲。特殊要求內(nèi)審員證，質(zhì)量工程師職業(yè)資格；金屬材料檢驗中級以上證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗3年以上?；局R公司文化2；規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識2。知識專業(yè)知識管理學知識2；質(zhì)量管理知識2（2）；分析化學知識2；檔案管理知識1?；炯寄軙鎸懽髂芰?；口頭表達能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能計劃能力2；分析判斷能力2；執(zhí)行能力2；團隊領(lǐng)導能力1；培養(yǎng)下屬能力1；組織協(xié)調(diào)能力1。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2；演繹思維能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作2；責任感2；廉潔1；敬業(yè)精神1。崗位名稱統(tǒng)計員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級計量主管職族類別輔助類崗位編號HGZL005XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)公司和部門工作目標，通過各類報表的匯總統(tǒng)計，為公司的質(zhì)量目標完成提供考核依據(jù)。崗位職責計量管理負責公司產(chǎn)品的日、周、月、季報表的匯總和編制。負責生產(chǎn)用油、水、電及各類能耗的抄表，編制生產(chǎn)日報表和考核日報表。負責編制集團各公司生活用水、用電的抄表工作。負責編制公司產(chǎn)品的定尺率、負偏差報表。負責各類報表的歸檔工作。品質(zhì)保障協(xié)助質(zhì)量工程師和金屬材料工程師管理質(zhì)量保證管理體系文件。負責建立產(chǎn)品質(zhì)量臺帳。負責產(chǎn)品質(zhì)量證明書的發(fā)放管理。負責各種生產(chǎn)質(zhì)量控制點記錄的歸檔管理。負責外來樣品的委托及報告發(fā)放。負責實驗室質(zhì)量體系、質(zhì)量目標的統(tǒng)計。其他定期對各類報表數(shù)據(jù)的匯總方式、統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源等進行分析，并提出改進建議。領(lǐng)導交辦的其他臨時性任務(wù)。任職資格基本要求學歷高中。年齡20歲以上。經(jīng)驗工作經(jīng)驗12年?；局R公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識2（1）；統(tǒng)計學知識1；檔案管理知識1?；炯寄芸陬^表達能力1；電腦操作能力1。專業(yè)技能執(zhí)行能力2。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作1；責任感1；敬業(yè)精神1。崗位名稱司稱員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級計量主管職族類別輔助類崗位編號HGZL006XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)經(jīng)營地秤管理辦法，準確計量進出公司貨物、材料等。崗位職責計量管理負責公司生產(chǎn)用原材料（鋼坯）、輔料（原油、輔助設(shè)備）的計量，并出具磅碼單。負責公司產(chǎn)品的出貨計量，并出具磅碼單。負責公司廢次料的計量，并出具磅碼單。協(xié)助定牌加工廠的原材料的計量，并出具磅碼單。負責集團公司（華青盛業(yè)）的貿(mào)易材的計量工作，并出具磅碼單。負責集團公司其他材料、設(shè)備的計量，并出具磅碼單。負責磅碼單等原始記錄的保管。負責其他對外計量工作。負責集團公司中其他公司的原料入庫、成品出庫的計量工作，并出具磅碼單。其他定期對磅碼工作進行定期分析，并出具改進建議。領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。任職資格基本要求學歷高中。特殊要求司稱證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗12年。基本知識公司文化1；規(guī)章制度1；工作流程1；公司產(chǎn)品知識1。知識專業(yè)知識計量知識；統(tǒng)計學知識1；倉儲管理知識1?；炯寄芸陬^表達能力1；電腦操作能力1；計量器具的使用與維護能力。專業(yè)技能執(zhí)行能力2；溝通能力1。技能潛在能力制度執(zhí)行能力2；學習能力1。基本素養(yǎng)責任感2；廉潔2；團隊合作1；職業(yè)禮儀1。職業(yè)素養(yǎng)特殊素養(yǎng)忠誠度2。崗位名稱體系管理員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級質(zhì)量工程師職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL007XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命通過體系管理，保證實驗室體系的有效性和持續(xù)改進。崗位職責體系管理負責組織國家認可實驗室質(zhì)量體系文件的編制工作。負責體系文件的日常管理工作。負責體系文件的編制、修改、審核、印發(fā)、回收及歸檔管理工作。負責認可實驗室體系的現(xiàn)行有效性，并進行宣貫和執(zhí)行。其它定期對工作目標進行分析和改進。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求學歷本科或?qū)？茖W歷。年齡35歲以下。專業(yè)分析化學；金屬材料；管理專業(yè)。特殊要求國家認可實驗室內(nèi)審員資格證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗7年以上；行業(yè)經(jīng)驗5年以上；崗位經(jīng)驗3以上?；局R產(chǎn)品知識3；行業(yè)知識3；工作流程2；公司文化2；規(guī)章制度2；知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識4；檔案管理知識3；分析化學知識2；品牌管理知識2；安全管理知識2；生產(chǎn)管理知識2。基本技能電腦操作能力3；書面寫作能力3。專業(yè)技能創(chuàng)新能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力2。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)服務(wù)意識3；責任感2；敬業(yè)精神2；團隊合作2。崗位名稱化學檢驗班長所屬部門質(zhì)檢部化學檢驗班崗位層級E直接上級質(zhì)量工程師職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL008XX鋼鐵崗位說明書直接下級化學檢驗員崗位使命對原材料實施化學分析和檢驗，從源頭上把好質(zhì)量關(guān)。崗位職責質(zhì)量管理組織日常化學分析、檢驗及檢測工作的開展。審核檢測、分析報告。協(xié)助質(zhì)量工程師及體系管理員編寫及修訂文件。材料檢驗協(xié)助制定各原材料的檢驗、試驗及檢測的流程、方法等并貫徹實施。組織實施各主輔原材料入庫前的檢驗與檢測工作。協(xié)助對檢驗或檢測不合格材料進行評估。協(xié)助貿(mào)易材、定牌加工廠的原材料檢驗工作。開展社會外來樣品的化學檢驗，并出具相關(guān)報告。協(xié)助開發(fā)新的化學分析檢測項目，并不斷優(yōu)化完善現(xiàn)有檢測方法。負責對各類儀器設(shè)備進行定期檢查，核準。參加同行業(yè)實驗室能力檢測項目、比對實驗，參加國際及國內(nèi)能力驗證實驗。組織管理負責本班組的日常管理和工作安排。負責督促本班組員工嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、崗位職責和各項規(guī)章制度。負責本班組員工的隊伍建設(shè)。負責本班組員工業(yè)績的考核工作。負責本班組工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析。負責宣導公司的企業(yè)文化，提高班組員工的凝聚力和活力。其它定期對本班組的工作目標進行分析和改進。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求學歷大專或中專學歷。年齡35歲以下。特殊要求化學分析工中級資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗7年以上；行業(yè)經(jīng)驗5年以上；崗位經(jīng)驗3以上。基本知識產(chǎn)品知識3；行業(yè)知識2；工作流程2；公司文化2；規(guī)章制度2；知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識3；分析化學知識3；品牌管理知識2；安全管理知識2。基本技能電腦操作能力2；書面寫作能力2；口頭表達能力1。專業(yè)技能分析判斷能力3；創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2；檢驗器具的使用與維護能力。技能潛在能力學習能力3；制度執(zhí)行能力2；周密思考能力2；應(yīng)變能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)分享精神2；服務(wù)意識2；責任感2；敬業(yè)精神2；團隊合作2。崗位名稱物理檢驗班長所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級金屬材料工程師職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL009XX鋼鐵崗位說明書直接下級物理檢驗員崗位使命根據(jù)國家質(zhì)量標準及公司成品檢驗標準，對原材料表面質(zhì)量及成品力學性能檢驗，準確及時提供原料及產(chǎn)品的檢驗報告。崗位職責材料檢驗負責對鋼坯進行表面質(zhì)量檢驗、幾何盡寸檢驗及化學分析抽樣、分類等，并依檢驗情況在鋼坯堆垛上分類標識，標牌上應(yīng)填寫規(guī)格、牌號、編號、生產(chǎn)廠家。負責審核鋼坯表面質(zhì)量檢驗記錄、臺帳，并交金屬材料工程師批準。協(xié)助部門經(jīng)理對不合格原料的評審、處理，向原料供應(yīng)商提出改進意見并進行跟蹤。組織建立鋼坯質(zhì)量、組坯、耗坯、進爐情況臺帳。成品控制依照作業(yè)文件及相關(guān)標準進行成品的力學工藝性能檢驗，出具檢驗報告交金屬材料工程師審核。負責對不合格產(chǎn)品進行分類標識、判定和評審。負責國家檢驗機構(gòu)對公司產(chǎn)品質(zhì)量的抽檢及送檢工作。負責定牌加工產(chǎn)品及貿(mào)易材的力學工藝性能檢驗以及外來樣品的力學檢測。品質(zhì)保障負責對質(zhì)量異議產(chǎn)品進行檢驗，并出具檢驗報告。負責對每單鋼坯質(zhì)量檢驗情況進行匯總并出具報告。設(shè)備管理負責編制物理實驗室設(shè)備購買計劃，并報金屬材料工程師審核。負責實驗室設(shè)備日常運行記錄。負責設(shè)備的維護、保養(yǎng)并建立臺帳組織不定期對實驗室設(shè)備進行核查和校準，并予以記錄。組織實驗室設(shè)備保養(yǎng)及常見故障的維修。其他協(xié)助部門經(jīng)理及金屬材料工程師開展物理檢驗班員工隊伍建設(shè)，宣導公司企業(yè)文化，提高班組員工的凝聚力和活力。組織本組員工進行各類成品檢測。協(xié)助金屬材料工程師及體系管理員編制相關(guān)作業(yè)文件。協(xié)助新項目開發(fā)及開展力學檢驗的國際、國內(nèi)及同行業(yè)比對實驗。領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。任職資格基本要求學歷高中或中專。專業(yè)力學專業(yè)；其他。特殊要求職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗2年以上?；局R規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識2；公司文化1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識2（2）；分析化學知識2?；炯寄芸陬^表達能力1；書面寫作能力1。專業(yè)技能溝通能力2；執(zhí)行能力2；檢驗器具的使用與維護能力。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)責任感2；團隊合作1；廉潔1；敬業(yè)精神1。崗位名稱現(xiàn)場檢驗班長所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL010XX鋼鐵崗位說明書直接下級檢驗員、計量員崗位使命通過過程質(zhì)量控制，確保各工序嚴格按質(zhì)量標準進行生產(chǎn)，嚴把質(zhì)量關(guān)，崗位職責質(zhì)量管理負責現(xiàn)場檢驗及計量工作的組織實施、管理和監(jiān)督工作。負責現(xiàn)場檢測數(shù)據(jù)的記錄、檢查和收集工作。成品控制組織并指導成品實物質(zhì)量及包裝質(zhì)量進行檢驗，及時做出標識,計量數(shù)量。負責現(xiàn)場不合格品的判定工作。組織管理負責本班組的日常管理和工作安排。負責監(jiān)督本班組員工嚴格按照操作規(guī)程、崗位職責和各項規(guī)章制度開展本職工作。負責本班組員工的隊伍建設(shè)。負責本班組員工業(yè)績的考核工作。負責本班組工作計劃的制定、工作總結(jié)和分析。負責宣導公司的企業(yè)文化，提高班組員工的凝聚力和活力。其它定期對本班組的工作目標進行分析和改進。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求學歷中?；蚋咧袑W歷。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗3年以上。基本知識產(chǎn)品知識3；行業(yè)知識2；工作流程2；規(guī)章制度2；公司文化1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識3；安全管理知識2?；炯寄芸陬^表達能力2；書面寫作能力1。專業(yè)技能分析判斷能力2；創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2；檢驗器具操作能力。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2；周密思考能力2；應(yīng)變能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)分享精神2；服務(wù)意識2；責任感2；敬業(yè)精神2；團隊合作2。崗位名稱體系管理員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級金屬材料工程師職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL011XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)國家相關(guān)質(zhì)量管理法規(guī)，通過ISO9000質(zhì)量管理體系的日常工作，完善公司質(zhì)量管理體系的基礎(chǔ)工作。崗位職責ISO9000體系負責質(zhì)量體系文件的編制。負責質(zhì)量體系內(nèi)審、季度檢查及外審中發(fā)現(xiàn)的不符合項進行跟蹤檢查，并落實整改情況。負責質(zhì)量體系不符合項及整改項的歸檔及傳送工作。協(xié)助質(zhì)量體系外審工作。負責對質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)文件、相關(guān)標準及法律法規(guī)進行控制（包括編號、受控、發(fā)放、回收、廢除、歸檔和更新等。）負責公司各部門規(guī)范格式質(zhì)量記錄空白樣本的歸口管理。負責收集質(zhì)量管理信息（包括公司內(nèi)部信息及國家、政府頒發(fā)的質(zhì)量法規(guī)信息等）。其他定期對質(zhì)量管理體系內(nèi)的工作進行分析總結(jié)，并提交分析改進建議。領(lǐng)導交辦的其他臨時任務(wù)。任職資格基本要求學歷大?；虮究啤I(yè)分析化學；金屬材料；企業(yè)管理。特殊要求內(nèi)審員證。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗2年以上。基本知識規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識2；公司文化1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識2（2）；分析化學知識1；檔案管理知識1。基本技能口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力2。專業(yè)技能執(zhí)行能力2。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2；演繹思維能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)團隊合作2；責任感2；敬業(yè)精神1。崗位名稱外派檢驗員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級E直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL012XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命根據(jù)公司的質(zhì)量管理體系要求，通過在對派駐加工廠的原材料檢驗、過程檢驗和成品的控制，保證加工廠的產(chǎn)品質(zhì)量。崗位職責材料檢驗負責定牌加工廠的鋼坯表面質(zhì)量，并出具檢驗報告。負責抽取化學分析用樣品送公司實驗室檢驗。負責根據(jù)鋼坯檢驗情況制定產(chǎn)品負偏差要求，并書面通知定牌加工廠生產(chǎn)部門。過程控制監(jiān)督并落實定牌加工廠進行生產(chǎn)過程檢驗及成品檢驗，并編制檢驗報告。成品控制負責將不合格品進行分類、標識、判定并做出處理決定。負責成品定尺鋼材的發(fā)貨、記錄并統(tǒng)計報華青盛業(yè)。負責當?shù)劁N售鋼材的質(zhì)量證書的發(fā)放。負責當?shù)劁N售產(chǎn)品質(zhì)量異議的處理登記，并提出改進措施。負責按公司要求跟蹤產(chǎn)品流向并做好統(tǒng)計。其他負責不定期對外派定牌加工廠的質(zhì)量工作進行分析，并出具分析報告報部門經(jīng)理，提出改進建議。負責與公司相關(guān)部門進行日常信息反饋。領(lǐng)導交辦的其他臨時任務(wù)。任職資格基本要求學歷中?；虼髮?。專業(yè)金屬材料；分析化學；力學專業(yè)。特殊要求職業(yè)資格證書。經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上。行業(yè)經(jīng)驗3年以上。崗位經(jīng)驗2年以上?；局R規(guī)章制度2；工作流程2；公司產(chǎn)品知識2；公司文化1。知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識3；統(tǒng)計學知識2；分析化學知識2生產(chǎn)管理知識1。基本技能口頭表達能力2；書面寫作能力2；電腦操作能力1。專業(yè)技能溝通能力2；執(zhí)行能力2；計量器具的使用與維護能力。技能潛在能力學習能力2；制度執(zhí)行能力2；抗壓能力2。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)責任感2；團隊合作1；廉潔1；敬業(yè)精神1。崗位名稱計量員（車間司稱員）所屬部門質(zhì)量管理部檢驗班崗位層級E直接上級現(xiàn)場檢驗班長職族類別輔助類崗位編號HGZL013XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命通過成品的過稱及統(tǒng)計，準確地反映各規(guī)格成品的產(chǎn)量。崗位職責成品控制負責對生產(chǎn)成品的過稱、數(shù)量統(tǒng)計、記錄工作。負責在每捆成品鋼材兩頭的掛牌標識工作。負責對所使用電器儀表、稱體進行例行檢查，當?shù)胤Q運行出現(xiàn)異常時，須做好記錄并及時上報計量管理人員。負責對地稱設(shè)施的維護和保養(yǎng)工作。負責對地稱稱面、作業(yè)臺面及周圍的環(huán)境衛(wèi)生進行清掃。其它定期對工作目標進行分析和改進。領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。任職資格基本要求學歷高中學歷。經(jīng)驗工作經(jīng)驗3年以上。行業(yè)經(jīng)驗2年以上。崗位經(jīng)驗1年以上?；局R產(chǎn)品知識2；行業(yè)知識1；工作流程1；公司文化1；規(guī)章制度1；知識專業(yè)知識質(zhì)量管理知識2；安全管理知識2。專業(yè)技能執(zhí)行能力2；分析判斷能力1。技能潛在能力學習能力1；制度執(zhí)行能力1。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)服務(wù)意識2；責任感1；敬業(yè)精神1；團隊合作1。崗位名稱化學檢驗員所屬部門化學檢驗班崗位層級E直接上級化學檢驗班長職族類別專業(yè)類崗位編號HGZL014XX鋼鐵崗位說明書直接下級崗位使命通過化學分析和檢驗，取得準確、詳實的檢測數(shù)據(jù)，為檢測報告的出具提供可靠依據(jù)。崗位職責材料檢驗負責各主輔原材料入庫前的化學分析、檢驗與檢測工作。負責對不合格品進行化學分析檢測并出具報告。承接外來樣品的化學分析檢測。負責記錄各種分析的原始數(shù)據(jù)，并出具檢驗報告。負責質(zhì)量及技術(shù)記錄表格的填寫及歸檔管理工作。負責分析樣品的制備、接收、標識及處置工作。負責社會外來樣品的化學檢測，并出具相關(guān)報告。配合開發(fā)新的化學分析檢測項目。品質(zhì)控制負責標準物質(zhì)、分析藥品、器具、儀器的使用和管理