高時石材集團BESTCHEERSTONEGROUP員工手冊THEEMPLOYEEMANUAL版本號BCS0710A/1手冊屬公司內部資料嚴禁帶出修訂鐘曉璐審核吳春霞批準高瑜敏日期2013年9月1日注本手冊在員工簽訂勞動合同前務必熟讀加黑字體內容并簽名確認。目錄導言4一、公司簡介51、企業介紹52、發展歷史63、生產規模及供應能力64、礦山資源8二、招聘與人事81、名詞釋義82、員工聘用83、入職辦理94、試用期105、人事變動及發展1051轉正1052轉崗及商調1153晉升116、離職手續117、勞動合同管理12三、休假141、假期種類142、休假流程與審批權限143、假期待遇1431法定節假1432事假1533病假1534工傷假1535婚喪假1536產假1537年休假1638調休假16四、考勤161、工作時間162、考勤周期173、考勤辦法174、簽卡制度及審批權限17五、工傷管理181、工傷報告182、工傷提交資料183、工傷認定184、工傷賠付19六、福利待遇191、保險公積金1911社會保險1912公積金192、居住證203、招調工及調干204、全勤獎2041全勤獎的計算辦法2042全勤獎的發放辦法205、各項其它福利2151通訊補貼2152交通補貼2153工作餐2254勞保用品領用2255健康體檢2256娛樂活動22七、薪酬體系231、薪資概況232、雙薪233、薪資調薪234、薪酬發放245、差旅報銷246、財務審批流程24八、辦公管理條例241、行為準則242、工作態度253、辦公管理規定254、電話機、傳真機、復印機管理規定255、電腦使用管理規定266、報紙借閱管理規定267、安全帽佩戴管理規定268、公告欄管理規定26九、住宿管理規定271、公寓樓住宿分配管理規定2711目的2712入住公寓樓條件2713住房標準2714費用2815退房2816住房間設施、物品配備及管理2817住房調整2818租住房維修2819管理規定292、集體宿舍管理規定2921住宿、探訪2922出、入規范2923休息2924文明禮貌3025清潔3026消防安全3027維修30十、培訓311培訓目的312培訓形式31導言歡迎您加入高時石材集團，您的到來使公司增添一份新的活力。我們在招用新員工時，一直保持著謹慎的態度與嚴格的標準，以確保每位新員工都是一名優秀的、專業的并符合崗位標準的從業人員。作為中國乃至世界石材行業的佼佼者，我們要求所有的員工必須堅持團結協助，走集體奮戰的道路。只有在這種平臺，您的聰明才智才能發揮并有所成就。因此，沒有責任感、不善于合作、不能集體奮斗的人，等于在公司喪失了進步的機會，那樣會耗費您寶貴的時光，請在試用期中慎重考慮您的選擇。公司鼓勵員工長期服務，并努力創造公平公開的競爭環境，致力于培養一批善于溝通、合作、管理、具有專業技能和事業心的人才。人才作為高時石材的重要組成，公司為其發展提供了廣闊的空間與前景。進入高時并不意味著高待遇，公司是以貢獻、責任定待遇的，新員工可能常常因為沒有成績而晉升緩慢。但如果您是一個心胸開放，善于吸取經驗、善于與人合作的人，您將會平步青云；如果您固步自封，總是拘泥于自己的成績，那成功將離您越來越遠。機會在努力者面前是平等的，您想做專家嗎無論您是博士、碩士還是原公司的高管，這些在高時都不是最重要的，我們一律從基礎崗位做起，一切以真實才干定位，公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導。如果您能在壓力之下，繼續付出誠意、努力思考、堅持合作精神，那么您的上司、同事一定會感受到并給予您公正的評價。在高時，個人的發展和晉升是依據您工作績效和工作技能所決定的。但是，即使您的績效表現突出，具有良好的技能和高漲的工作熱情，請不要忘記積跬步，始至千里。每一次的成功都是由一個個腳印積累起來的。公司需要每一位員工具有團隊合作精神和不斷創新的態度，只有把個人的聰明才智融入團隊才會獲得更好的發揮，才能取得更大的進步。我們期望，在未來的日子里您能發揮所長，為自己創造美好將來，為公司實現佳績。立足民族工業、創造世界品牌，高質、高效、高標準是高時永遠的承諾期待每一位員工在高時石材這具有開拓精神的團隊里得到持續與充分的發展。祝愿工作進步、身體健康一、公司簡介1、企業介紹高時石材集團是香港高時發展有限公司在石材行業投資控股的企業機構總稱。它集礦山開發、石材深加工、生產、銷售、進出口貿易為一體。公司創辦人高忠麟先生，創辦時間一九九四年。現在，高時石材集團以驚人的發展速度一躍成為世界石材行業中的佼佼者，已經成長為亞洲最大最具專業技術和擁有先進設備的跨國石材供應商，全球第二大綜合性石材公司。高時石材集團憑借其完整獨特的縱向結構模式，高效率、快節奏地向市場提供質量穩定、品質一流的石材產品。產品廣泛應用于政府建筑、星級酒店、賓館、辦公大樓、大型購物中心、古代建筑、雕刻等藝術的殿堂。業務遍及全球七十多個國家，產品內容涉及到石材行業的所有領域。屬下國內全資或控股機構分別有愉天石材（深圳）有限公司、中磊石材（深圳）有限公司、愉天地產（深圳）有限公司、深圳市粵核實業發展有限公司、深圳市龍崗吉通實業有限公司、深圳市中彩石業有限公司、東莞友聯建筑材料有限公司、高時（廈門）石業有限公司、廈門高時實業有限公司、高時石材（上海）有限公司、陳昌兄弟石材（上海）有限公司、天津高時石業有限公司、榮成中磊石材有限公司、承德中磊石材有限公司、米易縣愉天礦業有限公司、泉州高時物流有限公司、泉州市高時新型建材有限公司（PC工廠）。國外全資或控股機構分別有香港聯益云石有限公司、高時石材（澳門）有限公司、美國東岸3間公司ROWANGRANITEQUARRYINC、BESTCHEERSTONEINC、ROWANMONUMENTS,INC；美國西岸2間公司BESTCHEERSTONE,INC、BESTCHEERCABINETS,INC；挪威公司SAGAPEARLAS，納米比亞3間公司YUTIANSTONEPRODUCTSNAMIBIAPTYLTD；BESTCHEERINVESTMENTSNAMIBIACC、BACKTONATURESTONECC。1997年推行ISO9000質量認證體系；1999年深圳工廠順利通過國際久負盛名的SGS公司認證，成為大陸首家通過SGS認證的大型石材企業；2002年成功通過ISO90012000版的認證。目前高時集團公司正在全面實施ERP企業資源規劃管理系統，在商品資源、石材經營管理上率先運用先進科學方法從事石材經營活動，使經營運作更具規模化、規范化、系統化。高時集團公司先后投入巨資在深圳、東莞、廈門、上海、天津、山東、河北、四川、泉州設立了9個大型的生產基地，并在北京、杭州、澳大利亞、美國、挪威、意大利、英國、法國及馬來西亞等地設立分公司。銷售網絡遍及國內各大中城市乃至世界各地，是國內同行業中銷售網絡最完善的石材供應商。山東工廠是中國最大的花崗石加工基地，深圳工廠是國內擁有最先進異型石材加工設備的工廠之一，也是世界上最大的石材壁爐加工基地及戶外石材家具生產基地。高時石材集團公司注重以人為本、共同發展的原則，不斷高薪吸引科技人才加盟，現已擁有一大批高素質、高效率的管理隊伍和技術骨干集團公司共有員工5000多人，其中碩士（留學）生近30名，本科畢業職員近500名，機器操作員80以上的為中專學歷。“高時石材”正背負民族工業的希望，闊步邁向世界的舞臺2、發展歷史1989年，香港高時發展有限公司在深圳投資成立第一家外商獨資房地產公司，開發了“愉天小區”，當年該小區就被評為深圳市文明小區，在信譽和利潤方面均取得了極大的成功。1994年成立“高時工貿（深圳）有限公司，經營石材進出口貿易，掀開了石材業務的里程碑。1998年，投資成立了“愉天石材（深圳）有限公司”，開始由單純貿易公司向生產加工貿易型公司轉變。1999年，在山東榮成購買了石島紅等礦山，開始進入礦山開采領域。同期在廈門收購了一家新加坡廠，以向日本、歐美出口為主。2000年起，陸續在北京、天津、上海、杭州、南京、沈陽、武漢、東莞、廈門成立了多家公司并分別在美國、挪威、澳大利亞、非洲、山東榮成、河北承德、四川米易等地收購了國內外多座礦山。目前公司業務遍及全球七十多個國家，業務涉及到石材行業的所有項目。3、生產規模及供應能力愉天石材（深圳）有限公司以加工大理石、人造石及異型石材為主，占地面積達75萬平方米。擁有意大利鉆石拉鋸7臺，年產大理石板材約72萬平方米，弧板2萬平方米，線條5萬米。高時（廈門）石業有限公司以加工花崗石產品及出口產品為主，占地總面積達14萬平方米。擁有花崗石砂鋸32臺，年產花崗石板材約200萬平方米，薄板24萬平方米，弧板1萬平方米，線條5萬米。產品遠銷歐美、日本、韓國、中東等地。高時石材（上海）有限公司以加工大理石板材為主，占地面積達14萬平方米。擁有意大利鉆石拉鋸6臺，磨拋線、補膠線各兩條及大量異形、工程板加工設備。年產石材72萬平方米，弧板20萬平方米，線條50萬米。東莞友聯建筑材料有限公司占地面積達4萬平方米，年生產板材24萬平方米，擁有進口花崗石砂鋸及大量的配套設備。目前，主要以加工石材家私為主，年產臺面板產品約8萬套，為我司華南地區的花崗石供應提供了保障。榮成中磊石材有限公司擁有包括石島紅（G3786）、中磊紅（G3789）、榮成灰（G3758）、皇室珍珠、皇室棕、紫金鉆、槎山紅等優質礦山。采用世界上最先進的開采及加工設備，年產荒料近6萬立方米，板材36萬平方米。產品以高質量、高科技含量、高市場占有率，榮獲國際金字塔獎、國際首屆“蘭花杯”優秀產品金獎、國際精品和中國名牌產品等獎項。承德中磊石材有限公司占地面積14萬平方米，擁有礦山三座，礦區占地總面積096平方公里，資源總儲量3000萬立方米，年產能2萬立方米，現主導品種有沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山藍、燕山綠、燕山黃、金珍珠、西鳳綠為新開發的礦山。工廠總占地近7萬平米，年產荒料約3萬立方米，年產板材約100萬平方米。米易縣愉天礦業有限公司占地面積3萬平方米，廠房面積1萬平方米，砂鋸6臺及大量花崗石加工設備。擁有太平洋藍、冰花蘭、豹皮花三座礦山，年產荒料2萬立方米，年產板材約55萬平方米。涼城縣高時礦業有限公司目前開采品種有金鉆、夜玫瑰、玉瑪瑙。瑪瑙玉礦礦區占地面積138平方公里，地表資源儲量1681萬立方米。該礦山現擁有挖掘機、裝載機、繩鋸機等專用石材開采設備10臺（套），年荒料生產能力5000立方米。香港聯益云石有限公司1981年香港注冊的工程公司，于2003年獲得由IQNET和HKQAA（香港品質保證局）頒發的品質認證，證書編號HKCC850。直屬香港的員工有50人，廠方有350人，設備全部使用意大利進口機器，切割磨邊工藝水平達國際標準。在香港、澳門及中國大陸曾經參與大量的供應及安裝工程；高時石材集團有限公司憑借對資源協調利用能力，及各分公司綜合加工能力的優勢，為全國各地工程的加工質量、貨物交付、運輸、售前、售后服務等方面提供了有利的保障。4、礦山資源公司在原材料資源方面具有得天獨厚的優勢，擁有全資自行開發礦山20余座，分別位于A）國外礦山美國北卡羅拉州礦太陽白麻（SOLARWHITE）、德州紅（TEXASRED）；澳大利亞礦藍天寶（GEMBLUE）、金紅寶（GEMLOLD）、黃金寶（GEMAGATE）；挪威礦藍麻（BLUEPEARL）；納米比亞藍寶石、蔚藍白玉、冰島白玉、夢幻白玉、路易金麻、納米金麻。B）國內礦山山東礦石島紅、中磊紅、皇室珍珠、皇室棕、紫晶鉆、槎山紅；四川礦冰花藍、太平洋藍、豹皮花；河北礦承德綠、沙漠綠洲、綠鉆冰花、燕山綠、燕山藍、燕山黃、金珍珠、西鳳綠。二、招聘與人事1、名詞釋義11職員行政人事部、財務部、采購部、工程技術部、項目管理部、信息工程部、銷售部、出口部、產品開發部、配送部辦公室、工廠（品管部、設備部）、物業部、法律事務部等文員職位人員。12工人除職員以外人員。13員工職員與工人的統稱。2、員工聘用21凡應聘人員有下列情形之一者，不予錄用211未滿18周歲的男女青年；212經本公司認可醫院實施體檢檢查不合格者，或經發現有惡性傳染病者；213曾在本公司及相關企業被開除或未經批準而擅自離職者；214經查學歷和工作履歷不實或提供虛假資料者；215認定不適擔任本公司工作者。22應聘人員依下述面試程序辦理221應聘人員面試時由行政人事部辦理填寫員工信息登記表；222應聘人員需提供有關學歷證明、身份證等證件，經行政人事部驗證合格后，錄入ERP系統人才庫，不合格者淘汰；223經行政人事部及用人單位面試合格后根據需要安排應聘人員進行專業知識、實操、邏輯、性格測試；224當專業知識及實操達70分以上、邏輯測試60分以上（2次機會）、性格測試達標者安排用人部門分管領導復試；225復試合格者將成績錄入ERP系統并呈交總經理審批錄用；226確定錄用者，行政人事部向合格者發錄用通知書通知其報到時間及要求體檢；227紙質資料交由行政人事部存檔備案。3、入職辦理31應聘人員收到錄用通知書后，按指定日期到公司辦理報到手續，并提交下列文件311居民身份證（驗原件收復印件）；312學歷證明（驗原件收復印件）、畢業成績單（應屆畢業生）；313職稱證（有職稱者），職業資格證書；314體檢表或身體健康證明表；315免冠紅底近照2張及公司指定的予以發放工資的工資卡；316待業證或原工作單位離職證明；317行政人事部人員根據以上資料錄入ERP系統存檔；318行政人事部人員發員工指引給新員工并帶其熟悉各部門。32本公司聘用財務、出納、采購、司機、研發、IT部等崗位職員，應于到職前（特殊情況者在到職后一周內）辦妥連帶保證手續，其保證人應具有下列資格321深圳戶籍、有固產權或正式職業的30歲以上公民；322經本公司認為符合擔保資格者。33被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應負連帶責任331侵占或虧空公款（物）者；332不法毀損公物者；333不法毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；334不依公司規定擅自越權處理業務，給公司造成重大經濟損失者；335離職時移交不清者。34行政人事部接到保證書應即予核保，如有不合格者，應立即通知換保。35被保證人離職時，應將經管事物移交完畢三個月后，由公司發還原保證書，解除保證責任。36公司要求員工真實正確填寫個人資料，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同；若因員工提供虛假資料導致無法享受相關國家待遇的，公司不承擔責任。37公司原則上不再聘用解聘人員，從公司離職（不包括集團內部調動）又重新進入公司者，員工的工齡將以最近一次辦理入職手續日期起計；38行政人事部會公布公司內部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才加入公司。4、試用期41員工被錄用后，一律實行試用期滿考核轉正制，試用期間公司對員工的表現及工作能力進行考核，根據考核結果裁定該員工轉正或辭退；42有同崗位工作經驗2年以上的工人試用期1個月；無同崗位管理經驗工人試用期3個月；43職員統一簽訂3年期限勞動合同，試用期6個月。5、人事變動及發展51轉正511員工試用期滿前15個工作日，ERP系統提醒到期轉正的員工填寫轉正申請（申請內附試用期工作總結），2個工作日內完成；512轉正申請流程按以下順序進行審批部門負責人、主管領導、行政（人資）總監、總經理，每個審批者有2個工作日審批時間，逾時未批的申請單自動轉至下一審批者，并在第10個工作日轉回行政人事部；512行政人事部需在3日內督促未審批的領導進行審批工作；513審批通過的予以轉正并上報財務部，發布人事任命或人事動通知書，審批未通過的進行再培訓考核或予以辭退，以上工作在2個工作日內完成。52轉崗及商調521員工可根據自己的能力、工作表現和公司實際需要，申請調至其他部門或集團內其他公司工作；522轉崗員工需得到調出部門與調入部門的部門負責人同意后，向行政人事部申請調崗；523行政人事部安排轉崗員工進行轉崗考核，考核通過后，由行政（人資）總監審批通過；524公司也會根據實際工作需要，并與員工協商后將其調至集團內其他公司工作，是為商調。53晉升531在公司服務3年（含）以上的、沒有違反公司規定的員工，職級薪點以3年為一個周期，每個周期提升一次，提升幅度按工作能力與表現核定；532公司鼓勵后方崗位（辦公室、工廠）人員向一線崗位（工地、礦山等）毛遂自薦，自薦成功者，公司將提供2050漲幅的薪酬鼓勵；533經考核，工作能力、表現、業績等項目達到優秀者，可由本人或領導向行政人事部提交晉升申請，通過領導審批即可。（審批流程與調崗轉正一致）6、離職手續61正式員工離職需提前30日、試用期員工提前3日向行政人事部提交離職申請，員工離職需向行政人事部領取勞動合同中止/終止申請報告，填寫內容后簽名蓋指紋，經部門負責人及分管領導批準后，行政人事部按以下流程進行報批。62離職審批步驟621工人離職車間主任生產副總行政人事部負責人行政（人資）總監622職員離職部門負責人（經理、主管）分管副總行政人事部負責人行政（人資）總監總經理63離職申請審批完成后向行政人事部領取離職交接表進行工作交接，交接工作注意以下幾項具體內容631工人注意與輔料采購部（勞保用品）、物業部（宿舍）、食堂（飯卡）、財務部（工資）的賬目交接；632職員注意與信息部（電腦、電話）、物業部（宿舍）、食堂（飯卡）、財務部（工資）的賬目交接；633財務人員及業務人員離職的，除離職交接表外還需填寫業務（財務）人員離職審計表，并一交行政人事部備案。64未按公司規定辦理離職手續或急辭工的，試用期員工未工作滿57日離職的，當月工資作為公司的經濟補償不進行發放。65如確有特殊原因需要提前辦理離職交接手續者，需提供相關證明經主管領導批準后方可辦理。7、勞動合同管理71公司招用員工實行勞動合同制度。員工入職之日起30日內需簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂書面勞動合同，公司有權立即取消錄用并終止勞動關系；勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。具體細則參照中華人民共和國勞動合同法。72員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關系，不支付員工經濟補償金721在試用期內被證明不符合以下員工招聘和錄用條件的（1）未達到公司要求的工作能力、業務水平、敬業精神水平；（2）未通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）；722嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；723嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；724被依法追究刑事責任的；725被勞動教養的；726公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；727法律、法規、規章規定的其他情形。73有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動關系731員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；732員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；733勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的。734公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；735法律、法規、規章規定的其他情形。74公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應補償公司下列損失741公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；742違反競業限制約定的，雙方另有約定的應當按照約定向公司支付違約金。75其他離職情況751非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動合同，應當提前3天以書面形式通知公司；752知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）；753員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同；754員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規定賠償公司的損失。76有下列情形之一的，勞動合同終止761勞動合同期滿，雙方不再續訂勞動合同的；762員工開始依法享受基本養老保險待遇的；763員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；764用人單位被依法宣告破產的；765用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；766法律、行政法規規定的其他情形。三、休假1、假期種類公司各類假期包括法定節假、事假、病假、工傷假、婚喪假、產假、陪護假、年休假。2、休假流程與審批權限21休假原則先調休假，其次年假，再次事假；22一次假期申請若由多個請假單組成，則視為無效；23員工5天以下的休假經分管領導審批后生效，員工5天（含）以上的休假需總經理審批后生效；24除急病、緊急事件或其他領導審批同意休息的假期外，其余假期必須提前3個工作日在ERP系統上申請，ERP系統同時發送短信至考勤專員、部門經理及分管領導，申請提交7個工作日后仍未批復的視為默認同意休假；25事假、病假需填寫ERP系統申請并同時提交紙質申請交考勤專員處（緊急情況可在休假后3個工作日內補交）；26所有休假必須經審批流程全部通過后方可執行，未經同意擅自休假者，按曠工處理；27員工請假需提前3個工作日在ERP系統上填寫“請假單”注明請假類別、原因及天數，流程如下員工在ERP系統上填寫請假單給指定人員（24所示）提交休假證明給考勤專員審核審核同意后提交員工部門經理審核分管領導批準后生效審核同意后提交分管領導審核部分需總經理批準后生效3、假期待遇31法定節假員工享受國家法定節假日（包括元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天），具體放假參照政府公文，以公司正式通知為準。32事假321員工因私事或其他個人原因需要請假，而年假、調休假都用完的，可申請事假；322事假期間按天數扣除日薪，所有事假需報領導審批同意后方可執行；323事假年度內最多允許五天，超過天數一律不予批準。33病假331員工憑區級人民醫院病休證明，可申請病假，休假日薪按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付，但不得低于最低工資的百分之八十；332醫療期按企業職工患病或非因工負傷醫療期規定執行；333休病假不能提供相關醫院證明，按事假處理。334公司允許每月2天（含）帶薪病假。34工傷假工傷認定參照工傷保險條例執行。35婚喪假351婚假婚假憑結婚證可休3天帶薪假期，晚婚假期13天男25周歲、女23周歲以上初婚為晚婚；職工結婚雙方不在同地工作的，可根據路程遠近給予12天的路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。352喪假直系親屬（父母、兒女、配偶）死亡，給予3天喪假；職工配偶的父母死亡，給予3天喪假；需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予12天的路程假。36產假361產假為帶薪假。女職員生育，產假為98天，難產的增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；小孩出生三月內辦理獨生子女證的增加產假35天；產假期間給予男職員10天看護假；362女職員懷孕不滿四個月流產的，可根據醫務部門意見，給予1530天的產假，懷孕四個月以上流產的，給予42天產假；節育、絕育手術的女職員憑醫院的休假證明，經公司批準可休計劃生育假；363有不滿一周歲嬰兒的，可給予女職員每天1小時哺乳時間，上午、下午各半小時；364以上假期均需符合國家計劃生育政策方可執行。注（1）職員產假及哺乳期間，視同提供正常勞動，不影響福利待遇；（2）產假期滿，因身體原因仍不能正常工作致使假期超過產假部分的，經區級以上醫院證明的，按病假相關規定處理；未提供醫院證明等的，經向領導申請批準，按事假處理；未提供證明又未申請事假的，按自動離職處理；（3）由于崗位長期缺員，會對工作產生影響，休產假的女職員原工作崗位如另安排他人，則該職員必須服從新工作安排；（4）違反計劃生育政策的，公司有權解除雙方勞動合同關系。37年休假371在本公司連續工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假，年休假時間按本企業工齡計算職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假不含國家法定休假日、休息日。372工齡滿一年后方可休年假，當年的年休假天數計算公式為5/12剩余月份數可休天數。373因工作原因無法休年假或未休完當年度年假的，經向領導申請批準，由公司按未休年假天數補發相應天數的日薪。38調休假381員工經領導審批后，月度出勤天數26天（含）以上可調休1天；382調休假原則上在季度內安排使用，超過一季度再調休的需領導審批方可執行；383出差員工需填寫出差申請和加班申請才能生成調休假，缺一不可。四、考勤1、工作時間11公司職員工作天數以雙方簽訂的勞動合同內約定為準，職員作息時間為上午8301230、下午13301730；12經公司業務考核達到績效標準的業務人員（每年需辦理一次相關的審批手續后）實行不定時工作制；其余按公司職員的規定執行；13公司工人實行計件工作時間，每周至少休息一天；14工人作息時間按照各部門實際工作時間來執行（參考下表，如有變動將另行通知）；序號部門白班晚班1工程版一車間20002330003006302品管部一期800120013301800暫無固定晚班3工程版二車間20002330003006304品管部二期800113013001730暫無固定晚班5大坂車間6品管部大坂80011401240173020002330003006307馬賽克車間80011301300173020002330003006308設備部80012001330173018302330003008009配送部800113013301730暫無固定晚班15公司員工一律使用ERP系統執行考勤，月底由員工確認書面考勤匯總表；16公司各部門可根據實際情況安排部門人員值班。2、考勤周期職員、工人每月考勤統計周期為每月1日至該月最后一日。3、考勤辦法31公司部門經理級（含）以下所有職員必須按規定時間指紋或面部識別打卡；32員工出差、請假、加班必須統一在ERP內填寫出差申請、請假申請、加班申請；33員工申請因公出差和加班的，需提前3個工作日申請，經部門經理及分管領導審批后方可執行，否則外出視為曠工，加班視為無效；34所有員工均需按時上、下班，在作息時間范圍以外打卡的視為遲到或早退；35員工一個月內無故遲到或早退累計3次按曠工半日處理，3次以上按曠工一天處理（當月允許因不可抗力因素造成3次遲到）；36遲到、早退15分鐘以上者，按曠工半天處理；37無故不到崗者、請假原因與事實不符合者、涂改偽造休假證明者，按曠工處理；38不按規定及時辦理考勤簽卡手續造成考勤空缺者，按曠工處理；39曠工1天者，扣當天工資；當月連續曠工3天者，作自動離職處理。4、簽卡制度及審批權限41正常打卡卻未有打卡記錄的員工可在ERP內申請補卡，因私簽卡次數每月不能超過2次；42有異常打卡的3日內補卡有效，出差員工有異常打卡的，需在出差回來的3個工作日內簽卡，逾期簽卡視為曠工處理；43員工簽卡，部門經理審批，人事部復核；部門經理、副經理級別簽卡由分管領導審批，行政總監及上級領導復核。五、工傷管理1、工傷報告11當員工發生工傷后須即刻告知其部門經理（生產廠長），并由其部門經理（生產廠長）安排工傷員工及時到公司就近醫院進行救治。12發生重傷應在兩個小時內報告行政人事部，發生輕傷因在兩天內報告行政人事部。13為不延誤傷情，如工傷醫療費用少于一千元的，可由員工或部門經理（生產廠長）先自行墊付，公司核準后報銷。如工傷醫療費用多于一千元的，可致電行政人事部通知醫院安排員工醫療記賬。2、工傷提交資料21工傷員工應在二天之內，將工傷申報資料交至行政人事部處，如未及時提交資料導致的后果自行承擔211工傷事故報告由員工本人或部門經理（生產廠長）向行政人事部提交。工傷報告需寫明工傷事故發生的日期、時間、地點、事由經過、所傷部位等，并由部門經理（生產廠長）確認、主管領導審批。212工傷者的廠牌、身份證、病歷本、傷情自述、工傷當月的考勤表、照片2張（只限住院人員提交，不住院者無須提交）。213證人的廠牌、身份證、證言、工傷當月的考勤表。214工傷醫療終結后的所有發票。22行政人事部根據提交的工傷資料，對工傷事故進行調查核實。情況屬實的，由行政人事部相關人員配合社保部門進行工傷申報、認定、鑒定、賠付等手續的辦理。23逾期提交工傷事故報告導致社保部門不予賠付工傷醫療費用及其他后果，由員工本人、部門經理（生產廠長）共同承擔。24因工傷者本人提供虛假資料而導致無法申報工傷或社保部門不予賠付的，由工傷者承擔相關的一切責任及費用。3、工傷認定31經社保部門最終資料審核，認定為工傷的，約六個月時間完成賠付程序。32如需做工傷醫療鑒定的，賠付時間以社保部門最終賠付時間為準。33未認定為工傷的，公司將視做員工發生意外傷害。4、工傷賠付41工傷員工在工傷醫療期所發生的工傷醫療費用，應符合工傷保險所規定的診療項目目錄、藥品目錄及住院服務標準。42超出工傷保險所規定的診療項目目錄、藥品目錄及住院服務標準的，由傷者本人自行承擔。43工傷醫療期間，傷員的工資按原工資標準發放。44工傷員工在停工期間生活不能自理需護理的，由工傷者自行安排陪護公司負責陪護費用或由公司直接安排陪護。45工傷員工或陪護人員住院期間伙食、交通費補助按工傷相關條例標準發給。46社保部門賠付費用將直接打入公司賬戶，公司將返還員工自行墊付的費用。47社保部門未認定為工傷的，醫療費用將由事故部門及受傷員工共同承擔。48新入職員工在未辦理社保之前發生的工傷，一律由車間承擔（員工本人、主管部門負責人及生產副總），要求用人部門做好到崗前培訓工作。49工傷員工評定傷殘等級后，賠付標準將按照廣東省工傷保險條例進行發放。六、福利待遇1、保險公積金11社會保險公司為入職的員工辦理社會保險。公司為員工購買醫療保險后，員工患病可憑社會勞動保障卡，到規定的醫院就醫。在外地就醫，應根據社保局有關規定，辦理審批手續，將醫療費單與診斷書交到社保局報銷。如因特殊病癥須到特定醫院就診，應事先向社保局申請。12公積金公司為員工購買公積金，按深圳市住房公積金管理暫行辦法執行。2、居住證21新入職員工需在入職30天內提交相關資料辦理就業登記手續及居住證；22員工辦理時須交一寸白底彩照2張、身份證正反復印件一張，數碼回執一份，女員工還需要提供流動人口婚育證明。3、招調工、調干31根據深圳市人力資源和社會保障局當年度相關文件安排來執行。32申請積分入戶應滿足以下基本條件321與公司簽訂正式聘用合同、已在公司工作滿2年以上，并能夠長期穩定在公司工作的員工；322公司急需的業務或管理骨干，確能為公司創造效益或工作業績顯著的員工，可不受年限限制。33由公司調入戶的員工為公司服務的年限不得少于2年，接受應屆畢業生為公司服務年限不得少于2年，服務年限自入戶當日開始計算，并與公司簽訂招調工、調干與接收畢業生協議書。4、工齡工資41工齡工資的計算辦法411凡符合休假條件并未違反公司規定的員工，從入職后每年的元月一日起計年份。職員、工人均可享受此待遇。412首年工齡工資基數為1000元，之后每年在此基礎上遞增100元。413計算方法某員工2009年8月入職，從2010年1月1日起計算，至2013年12月31共計3年工齡，若20102013年度該員工從未不違反公司規定，則公司2013年應向該員工發放100031001300元。42工齡工資的發放辦法421每年九月份發放。422職員年度事假超過5天的當年不予以計算和發放；工人年度累積事假10天以上或一次性請事假5天以上的，當年不予以計算和發放。423在獎金發放之前辭職離開公司的，不再補發；二次辦理入職的員工累計期限從零計算（入職后一月一日起計）。5、各項其它福利51通訊補貼511所有在職已轉正職員，每人每月通訊補助為10元/月短號入網費，無其他通訊補助；512公司各部門主管級以上員工的通訊補助按照其所在工作崗位實際產生的話費，由行政人事部進行核準，經主管級領導批準后，統一執行不同級別的話費套餐補貼。513可享受通訊套餐制有以下人員地區副總以上（八級）；工廠廠長、副廠長、各職能部門經理、副經理、車間主任、副主任及各部門主管；輔料采購崗位、法律事務部、工程技術部跟單員、司機、外勤、財務部外勤、報關文員崗位、采購部（國內、國外采購）、物業管理員；派往異地工作一個月以上的項目經理（負責人）、主管、跟單、制單、售后服務人員、工人；其他領導審批同意使用的關鍵崗位。514需申請套餐補貼的員工，提交近三個月的話費清單或查詢話費的短信到行政人事部審核；515所有使用公司號碼的員工，因通訊費用及個人積分在移動享受的各種優惠活動由公司統一兌換，個人不得私自兌換；516所有職員的手機必須每天（含節假日）8002200點保持開機狀態，主管以上級別職員每天8002400點保持開機狀態；地區副總以上高層管理人員保持24小時開機狀態；如有人員在此時間段無故關機，并因此造成工作阻礙的，將按照實際情況追究其所造成的經濟責任。517按照公司要求使用公司號碼的崗位，員工離職時，須將手機卡交回公司。518因其原有部分號碼屬于個人，應公司需要后更改為對公賬戶公司用戶名，請原屬于個人號碼的員工上報，待審計合格后，在其離開時轉入個人名下。（業務部、采購部手機號碼，原則上不予返回，特殊情況經審計通過后，方可辦理過戶手續）。52交通補貼521職員轉正后每人每月發交通補貼150元（每天為69元），每月1日起計算；522病假、事假、婚假、年假、產假、喪假扣除交通補貼（不含國家法定假）；523出差人員享受補貼的扣除交通補貼。53工作餐531時間地點（1）工作日公司為職員提供午餐補貼。（2）職員就餐時間午餐12301300，地點食堂二樓；工人就餐時間早餐730800午餐11301230晚餐17301800宵夜23002400，地點食堂一樓。532就餐規范（1）公司餐盤只限副總經理級別以上人員、客戶及新員工使用，其他員工自備餐具。餐具洗凈后，可放到食堂碗柜或自行保管，餐具應按劃分的區域有序擺放整齊。（2）就餐人員進入餐廳后，必須排隊刷卡就餐，不允許插隊。（3）職員必須按自己的飯量打飯菜，工人須配合食堂工作人員打飯菜，飯后殘渣倒入餐臺上的盆中，嚴禁浪費飯菜。（4）衣冠不整者嚴禁在食堂用餐，禁止在食堂內吸煙、喝酒、吐痰、打鬧、起哄，做到文明用餐。（5）遵守用餐時間，晚到者不再提供飯菜，確因工作需要不能正常用餐者，可由同事幫忙或與食堂報備。（6）對無就餐卡的員工原則上不允許就餐，如屬特殊情況可到食堂管理員處登記，就餐費用從就餐卡中補刷。54勞保用品領用參考勞保用品領用相關制度執行。55健康體檢公司為保障員工的身心健康，每年免費為員工進行一次健康體檢。56娛樂活動（1）公司每年不定期組織員工進行戶外活動或外出培訓學習；（2）適逢節假日根據實際情況給予適當的節日問候及活動；（3）農歷新年前后公司將舉辦大型春節聯歡晚會。七、薪酬體系1、薪資概況11公司根據員工所在工作崗位的職責、員工工作業績、能力確定員工的工資，員工的工資、補貼及獎金屬保密范圍，員工間不得攀比、查問和泄露工資秘密。12公司員工對職務序列中1級的人員實行薪點工資基本工資制度，對職務序列中27級的人員實行薪點工資基本工資年終雙薪及獎金工資制度（級別、薪點參照級別、薪點與基本工資對照表）。13試用期月工資總額原則上按相應級別（基本工資薪點工資）80計發。14提成制的崗位（包含業務員及跟單員等），實行底薪提成工資制度；計件制的崗位實行計件工資制度；具體底薪以及提成、計件工資的規定以相關部門的規定為準。2、雙薪21每年與12月工資一同發放。22違反公司管理規定及員工手冊的不予以計算和發放雙薪。23在雙薪發放之前辭職離開公司的，不予發放；二次辦理入職的員工期限從零計算（每年元月一日起計）。24職員年度事假超過5天的當年不予以計算和發放；工人年度累積事假10天以上或一次性請事假5天以上的，當年雙薪不予以計算和發放。3、薪資調薪31崗位薪金整體調整，即指公司可能根據經營業績、社會綜合物價水平的變動相應地調整員工崗位薪金。32對工作表現突出的員工各部門可提出級別、薪點調整申請，報公司領導批準后給予升職加薪；對不能勝任本職工作或給公司造成重大損失的員工，給予降級降職降薪直至解除勞動合同（或合同到期不予續簽勞動合同）。33公司根據員工的工作貢獻和工作能力或者員工職位發生變動，對其崗位工資相應進行調整，其工資必須在該職位級別工資范圍之內。34員工內部轉崗，要求13個月考核期，經考核合格后按崗位核定工資。35崗位薪金調整生效日期，以最后審批結果為準。4、薪酬發放41公司于每月8日前發給員工上一個月的工資，并按政府規定代扣個人所得稅、社會保險的個人繳納部分。42若發放工資遇節假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。43公司每月將員工工資直接存入以員工個人名義開出的銀行帳號，員工可憑存折（銀行卡）到銀行領取。5、差旅報銷51除集團副總以上級別人員外，所有出差人員必須憑批準的公差核準表方能辦理財務借款、預訂機票/車票等報銷手續；與高管一同出差的員工申請住宿伙食補貼者需憑出差往返的交通票據并經同行高管審批，方可領取補貼；52出差審批權限如下工人崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核；職員崗位報部門經理（生產副總）審核，行政人事部復核，主管領導批準；53具體規定參照公司關于國內差旅費開支的規定。6、財務審批流程員工粘貼報銷申請單及報銷單據提交給部門經理審核審核同意后交給財務部專管會計人員提交給分管領導及總經理審批（雙簽）財務部門經理復核財務部辦理支付61具體薪酬體系參見公司關于改革薪酬制度的通知；62實行提成制及計件崗位工資規定以公司相關部門最新發文的有關規定為基準；63通訊補助相關管理規定參見公司關于通訊補助的通知；64差旅費相關管理規定參見公司關于國內差旅費開支的規定。八、辦公管理條例1、行為準則11盡忠職守，服從領導，保守公司秘密。12愛護公司財物，不浪費，不化公為私。13遵守公司一切規章制度及工作守則。14持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。15得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。2、工作態度21員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率。22熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責。23員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非。24對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。25待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。26上班時間不得聚眾閑聊、上網等做與工作無關的事情。3、辦公管理規定31上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，不得穿著吊帶背心、超短褲、超短裙、拖鞋等與辦公環境不相符的著裝。32辦公時間員工應堅守崗位，需要暫時離開時應與同事交代；接待業務來訪、洽談請安排在接待區進行。33注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率，不準在辦公區域吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。34使用電話注意禮儀，語言簡潔。35辦公區域的使用、調整以及辦公設備的配置、更換，由行政人事產部統一規劃調配，未經允許不得隨意移動或占用他人的辦公設備或設施。36辦公區域的物品應擺放有序，下班后應將辦公區域清理整齊。37公司例行會進行6S檢查。38未經允許不得將公司資料、文件、物品攜帶出廠。4、電話機、傳真機、復印機管理規定41不得利用公司電話撥打私人電話。42不得使用傳真機收發或復印機復印非公務性資料。43嚴格按照規程操作傳真機、復印機，操作程序可向行政人事部文秘人員咨詢。44在檔案管理處使用公共傳真機。5、電腦使用管理規定51不得私自拆卸電腦，電腦出現故障應及時報信息工程部申請維修。52未經信息工程部批準，不得私自更換操作系統軟件及安裝與工作無關的軟件。53下班后應將電腦主機關閉。54不得瀏覽與工作無關的網站，不得利用電腦聽音樂、看影碟、打游戲。55未經允許不得通過網絡將公司資料外泄。56未經允許不得使用他人電腦，電腦使用人不得隨意將電腦交與他人使用。57不得擅自刪除與工作有關的文件資料，不得隨意將電腦或文件密碼告訴他人使用。6、報紙借閱管理規定61公司訂閱了各類報刊以供大家閱讀。62借閱報紙時請主動告知前臺（前臺文員不在時請告知當值其他人員），并在兩個小時內將報紙夾好放回原處。7、安全帽佩戴管理規定71工廠作業人員（部分特殊崗位除外）；辦公樓進入車間的職員；外來進入車間人員都須佩戴安全帽。72外來人員安全帽由相關部門相關人員負責到前臺領取使用，參觀完后，負責退還到前臺。73凡是領用的安全帽一律按公司的規定要求使用，不得故意損壞、丟棄。8、公告欄管理規定81公告欄包括食堂旁邊的宣傳櫥窗和行政樓三樓走廊的公告欄，各部門的告示欄由各部門自行管理。82公告欄由行政人事部負責管理，任何人不得以個人名義私自張貼各類文件或告示。83各部門或個人需要張貼文件或告示的，應報行政人事部，經審核同意后，由行政人事部統一張貼。84同時嚴禁在非公告欄處的地方張貼任何文告。九、住宿管理規定1、公寓樓住宿分配管理規定11目的111為規范深圳工廠公寓樓宿舍管理，為各職員提供一個良好的休息場所，特制訂本規定。112行政人事部全權負責公寓樓的管理/調配/維護等權責。12入住公寓樓條件121工廠廠長、車間主管及與生產相關部門的職員公司要求必須住工廠，公司優先保證安排公寓樓，如有特殊原因需外住的需申請經主管工廠的副總確認方可在外住宿。122其他非生產系列人員的職員，公司不解決住宿，由個人自行處理，如確實需要，可向公司行政人事部提出申請，行政人事部依據宿舍的空置情況予以安排住宿，但如因宿舍緊張，行政人事部可以要求其搬離該宿舍（提前一個月通知），由本人自行解決住宿問題。123入住公寓樓的職員可以帶家屬，但必須向行政部備案，并辦理家屬出入證，否則一律不讓住在公司宿舍。13住房標準131公司公寓樓有單間、一房一廳、二房一廳、二房二廳、三房兩廳等結構。行政部依據員工在公司職務、服務年限、公寓樓住宿情況和住宿標準分配宿舍。132如有其他特別因素需調整宿舍的,填寫申請單交行政人事部，行政人事部及物業部將依據情形適當調整。133公司另提供房間用于招待客人、集團出差回來的員工、集團分公司來深出差的同事。14費用參照當年度物業部相關宿舍費用管理規定執行。15退房151凡租住員工有辭職、調離等情況，自停止上班之日起的七天內到行政部辦理退房手續；152如被公司辭退、開除等情況，自停工之日起三天內到行政部辦理手續；153退房時員工需清理房內所有垃圾，如未清理，垃圾清潔費用收取如下單間300元；一房一廳500元；兩房一廳、兩房兩廳700元；三房兩廳1000元；154結清房租等費用，交還原房間內原配物品和鎖匙等，否則不予辦理工資等結算手續。16住房間設施、物品配備及管理員工辦理租房手續時一并簽領租住房所配備的所有設施和物品。自租期起，員工所租房內設施、物品由住房員工管理、使用，如有丟失和人為損壞應照價賠償，賠償金在本人工資中扣除，員工自備生活用品。17住房調整遇下列情況調整住房，所涉及租住員工應無條件協助行政部完成調整工作171新增員工需安排住房；172因員工聘任、聘用職務改變；173租房者不遵守公司制度及本手冊；174公司需重新安排調整租住房時。18租住房維修租住公司公寓樓的員工在使用住房期間，如出現下列情況，需填寫維修申請單的