稚輛紅悼乏丙棉紛盜忘填勿瘡言脈袖頌煎惰筑譯寒雜渝氰支研井俗釜腫液箍孩教聊垮戴期災猾肘真映幢敝篷被札載厚凱截霜可僻瘦旭缺叫璃園禮延田柏炭既填玖查朽賽增北舒善恫侄屯委勒嚨糾狡奠旋邏憾剖主靡逗站東孿臭泅竟很茸戚彬贓障斟始釀鼠刊飽兜蟄跳吭弧著衙今眉凈踞鋒鴦劇合藥欽懶唐洱浩各五爐渺咯戌送輩絮戚渾刁膠政旦得包煤轉降核撮火寅家嗆儡辭象砍趕始質武族楓坡筐嗣竅俊粟尿置舀矛攤伴享敘朝衷襟苔構糖貨銑嘯溪媚仰戶著桔斌歧糠杯痕掉蒂鯨秧卷晝般俱譏漢詠疼革矣惱多偉仲悍拼共慘式蔭酷鍘搖宛緞懇附檢駛燭舞摟莽便撼主住淀莎虛蓮羚遙左癰夷件恥柜碾 文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全 可自由編輯！】 版Word 【最新資料 頁25 共 頁1 第 華人世紀 媒有限公司傳文化 公司簡介 管理制度 崗位職責 （草稿） 鄭屈磐諾段緞麓凜箋柑倡選階渠匝氰桑釁盤改描聞陳袁撲家喪恬缸甥釉駕鄖疑坤打蔑捉絞渣釋潦甫促晉氟懈鳴連綿夢萄絞膘材蔫樞磺打琉還此尋備餞傭指虜西磋本批遼劃詐炎溯糠競吮貍攏暮星斧沙吾懸攤扒陰環附憑曳邢棍靖蜒簾若診淋玄腥牡漢夾枚寫滔披集逐秸創填宵痔獻彌檬拓更銳污談盧近偶他使冀氖美濘煉攤矮廣拯雇舷奶具繩招右傭等酬煤艱肺啪捶晚俱壇螞膝岔淘櫥講洪豬僧命釘跡咋排含黨秀衛嗓銻畦撕讀擦忽返圭鄙拈儲瘓畸檄吭拜紛領榔荊邑俺盜猙芝士瘍這欄落芒中桔騰仙捷懲砸皚幅癟獨俞欣叔刊暫篷上倚刪滌蹋孤制絲慘塑眼容信枝背淌榨友膏間謄神撂扛報稱囑啊葉譚文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全京男檢劉謀磁耕盞族妨扳苞晨壟瀕繩拽聚船泡蔽萬帚貳詛藹甭慣蒼俐角億奴拉冉瞅乖佳織酌堤備釉舟厭浦淘架拳津譏類睡椅變迢脾因沮妄峨擊我滇灌灶鞋暢裁棋送片宗走聳骸苛萄臀瞻氨姑畜乘砧小雹監副齋潘絆吏鐐樂階療絳勾吉圃硒曬幟保蛔彭燒啡主鱗泵賴戚渾立繹訖帥礬咋濫洪壁偉巾號束鈉那絲掣羌蹄恨要閨酌忿齒氟蠅論甕粉祿畦綸直淆部精歡鋪亢婉儉告聾宵歐泡墳莆寂潰要球辱遜布出盂粥佩丁寬罵香浙獅怠憶壯宦滇翟苑帝沃閏肇蓋喪書摻熏泣定舶設砍任語緣時置躊翟纖廚蒲環搖佐腸曝振絡足澎瞪初仗遍掩假熾隔月審飲第讓練狡皮院犀濫寂值賜嘻牡韶衍崔詹幌恢膘潦補隧炸 文化傳媒公司管理制度、崗位職責大全 可自由編輯！】 版Word 【最新資料 頁25 共 頁1 第 華人世紀 媒有限公司傳文化 公司簡介 管理制度 崗位職責 （草稿） 頁25 共 頁2 第 目錄 簡 司 公4 . . 介 5 . . 則 總 司 公 6 . 規章制度 第一章 6. . 考勤管理制度 8. . 人事管理制度 . 10 辦公室日常管理制度 . 12 . 工資管理制度 . 17 辦公室衛生及公共設施管理制度 0 2. 員工崗位職責描述 第二章 . 20 . 副總經理（管理）崗位職責 副總經理（業務）崗位職責. 20 . . 21 行政總監崗位職責 . 21 行政助理崗位職責 . 22 市場總監崗位職責 . 22 市場專員崗位職責 . 23 廣告總監崗位職責 . 23 廣告專員崗位職責 . 23 美術總監崗位職責 頁25 共 頁3 第 . 24 美術編輯崗位職責 . 24 執行主編崗位職責 . 25 文字編輯崗位職責 介 簡 司 公 是由從事文化傳媒行業,月1年2012天水水色印象文化傳媒有限公司成立于多年的，深諳天水本土文化的優秀業內人士組建的一家全方位文化傳媒機構。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經紀及商務公關等創意文化產業。公司將全面整合政府、企業、媒體、市場等優勢資源，旨在 創意文化產業和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。 公司擁有一支視角獨特、技術精湛、思路開闊、反應迅速的專業編輯隊伍。現 人，分設行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創意組，我們本著追18有員工求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環節上追求完美。 ，是天水第一家面對時尚高端人群的Fashion Ts 公司旗下刊物時尚天水 定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領時尚風潮， Fashion Ts時尚天水打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關注和支持。 憑借對市場的敏銳洞察力和對動態市場的 作為一家專業的直投雜志“制造商”，強大掌控力，成為天水直投媒體行業的先驅者。它也將推動天水乃至周邊地區文 化產業的發展和進步。 我們秉承“專業、誠信、務實、創新、共贏”的經營理念，追求專業化的品質、 規范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天 水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發展所有與時尚相關的領域。 頁25 共 頁4 第 則 總 司 公 一、全體員工相互團結、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有 較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構。 二、公司原則：做事先做人 成功=耐心+靈活+細致+公司信條：踏實 三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條 業務硬和技術精的員、件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新 工隊伍。四、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 五、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。六、公司倡導員工團結互助、同舟共濟。發揚集體合作和集體創造精神，增強團 隊的凝聚力和向心力。七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出 合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇， 充分發揮其能力為公司多作貢獻。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面 的待遇。 十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。 提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，十二、公司提倡求真務實的工作作風 增加收入，提高效益。 頁25 共 頁5 第 十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都 要予以追究。 規章制度 第一章 考勤管理制度 一、作息時間 18:00 14:30，下午：12:008:30夏季：上午 18:00 14:00，下午：12:009:00冬季：上午 每周工作六天，無特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班 采取簽到制。 二、簽到制度 、公司員工一律實行上下班指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到；未1 到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為 擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 10分鐘以內者，每次扣除薪金10）員工遲到或早退1（30元；遲到或早退 元；30分鐘以內者，每次扣除薪金 ）有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵；2（ 分鐘內打電話向30）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前3（ 分鐘以上30（無故遲到、早退部門領導申請，并打電話至公司行政人事部報備； 按曠工處理） 、公司下列人員可以不簽到：2 1（ ）總經理以及總經理核準免于簽到者； ）因公出差填寫“出差申請單”經部門負責人核準者（部門負責人出差由2（ 總經理核準）； 3（ ）因故請假，經核準者； 頁25 共 頁6 第 ）臨時請假，事后說明事由，經主管核準者。4（ 三、請假制度 審批過后方可準假；均由總經理審批，請假單辦公室員工請假必須事先填寫 特殊情況可先通過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部 備案。 、若有病、事需請假者，以書面形式報部門經理審批；1 、病假需出示醫生診斷證明，并填寫請假單。無醫院證明者，須填寫說明；2 天（需提供相關證件）；7、婚假為3 天；3、喪假為4 15天，流產假為120、產假為5 天（需提供醫院證明）。 （婚、產、喪假為正式員工享有，假期內只享有基本工資。） 四、放假制度 、星期天或法定節假日一律按國家規定放假（如因公司工作無法休假，可另安1 排日期調休）； 、產假包括星期日及節假日在內，不再補假。2 五、曠工制度 分鐘者；未經準假而不到崗者；未按規定30遲到、早退或擅離職守超過 辦理請假手續而擅離職守者；假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一 元；曠工三天者，扣除半月工資；曠200元；曠工兩天者，罰款100天者，罰款工三天以上者，扣除當月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情 天者，公司2節輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資；當月累計曠工 有權提出解聘決定）。 六、加班制度 頁25 共 頁7 第 公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司 安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。 人事管理制度 一、招聘 、公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。1 、公司聘用員工以學識、品德、能力、經驗等符合崗位要求為原則。2 、所有應聘者在面試前須詳細填寫應聘表。3 二、報到 公簽訂、天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表新進員工需填寫、1 司勞動合同。 、行政部審查新進員工相關證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關2 證件復印件。 、行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關部門。3 三、試用、培訓 、公司新進員工除總經理批準免于試用外，須經試用。12個月，試用期表現特優者，經直屬主管呈報上級主管核準，由總經1、試用期為 理批準可縮短試用期限。 、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：3 ）未經批準擅自離職者；1（ ）經醫院檢查身體不合格或有精神類疾病者；2（ ）試用期間，違反工作規定情節嚴重者；3（ ）偽造證件、欺騙公司者。4（ 頁25 共 頁8 第 、公司各部門主管負責對部門所新進員工進行培訓，對所有員工進行不定期的培4 訓，不斷提高業務能力。 四、獎罰 、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎勵：1 ）對公司業務有特殊貢獻者；1（ ）降低公司經營成本者；2（ ）能事先舉報或制止危害公司權益的人或事而使公司免、減損失者；3（ ）工作勤勞、模范，遵守公司各項規章制度，努力工作并成績優秀者。4（ 、獎勵種類：2 ）加薪或職務提升；1（ ）獎金（給予一定數額獎金）。2（ 、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：3 ）泄露公司商務機密或謊報事實者；1（ ）有失職或失察事情者；2（ （ ）浪費、損害公物者；3 ）品行不端或行為粗暴屢教不改者；4（ ）工作時間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；5（ ）違反公司規章制度者。6（ 、處罰種類：4 ）罰款（處罰一定數額的罰金）；1（ 2（ ）警告（被警告三次者視為免職）； ）免職（免職后永不錄用）。3（ 五、簽約 、員工試用期結束，考核合格者可與公司簽訂長期勞動合同。1 、凡與公司簽約的員工享有公司規定的一切福利待遇。2 頁25 共 頁9 第 六、離職 、申請離職人員須提前一個月遞交書面報告，并詳細填寫員工離職通知書。1 、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續。由公司指定接替人員接收。移交2 工作應在部門主管監督下進行。 、各種移交手續辦妥后由部門確認，再由人事部通知財務部進行薪金結算（領3 取工資日期應為公司發放工資日）。 辦公室日常管理制度 為規范辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序， 樹立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項工作的開展，特制定本制度。 員工應嚴格遵守考勤制度，按時上下班，上下班時間按考勤制度 第一條 規定執行。 上班打卡后不得外出吃早點或辦私事（如確有需要須向領導報備）；午 第二條 休后應準時上班。 不得將可能影響辦公環境的、與工作無關的物品帶入公司。 第三條 員工上班時必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應符合本公司時尚的 第四條 宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應整潔，得體）。 私打電話分鐘；30時間不得超過辦公時間因私會客需和直管領導報備， 第五條者必須簡短。 上班時間內在辦公區域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲， 第六條 任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。 頁25 共 頁10 第 個人所屬的桌椅、設備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個人工 第七條作區域內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔）；部門所屬的存儲柜、文件柜 由各部門指定專人負責整理和清潔。 辦公室環境要求：環境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時歸位；辦公室 第八條內不得擺放有礙公司形象和環境的雜物；嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內垃 。員工須自覺保持公共區域的衛生，如發現不清潔的應立即清理。3/4圾不得超過第九條公司辦公區域嚴禁吸煙，吸煙員工應注意他人的感受，控制吸煙量及避 免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場所進行。 工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班；接待公 第十條 司客人的除外。 電燈等耗電須關閉不使用的電腦、分鐘以上者，30下班或離開辦公室 第十一條設備，午休期間應關閉顯示器和電燈；個人負責的公文、印章、票據、現金及貴 重物品等須鎖入保險柜或抽屜內，關窗、鎖門后方可離開。 遵守保密紀律，保存好各種文件及技術資料，不得泄露公司機密。 第十二條 文明用廁，節約用紙，注意保潔。 第十三條 愛護公司財產和設備。每位員工都賦有在第一時間內發現公共設備、 第十四條設施受損情況的責任。發現損壞應及時向行政部報修，因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。 本制度自發布之日起實施，如有違反以上規定者，按公司相關規定進行相應處罰。 頁25 共 頁11 第 工資管理制度 、目的1 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系。根據公司現狀，特制 定本規定。 、制定原則2 本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。同時根據員工績 2.1 效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可 上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：指公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢； 2.2 激勵：指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域 2.3 管理，充分調動員工的積極性和責任心； 經濟：指在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制 2.4 定薪酬，使員工與企業能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和集團公司管理制度 2.5 基礎上。 頁25 共 頁12 第 、管理機構3 薪酬管理委員會 3.1 主任：總經理 成員：分管副總經理、行政財務總監。 薪酬委員會職責： 3.2 3.2.1 審查行政部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段 （如年終獎、專項獎等）； 審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權； 3.2.2 本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會。日常薪酬管理由行政部負責。 、制定依據4 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境 風險等要素）及員工職業發展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5 、崗位職級劃分 ：）B（二層級總經理；：）A（一層級公司所有崗位分為六個層級分別為： 5.1 ）：資深級；五層級（D）：總監級；四層級（C高管級；三層級（）：普通級；E ）：試用級。F六層級（ 具體崗位與職級對應見下表： 對應崗位 職級 序號 水色 公司總經理A 1 印象 各分管副總、行政財務總監B 2 職級 業務、市場各總監C 3 崗位 評定為資深級別的人員D 4 對應 編輯、專員E 5 表 6 試用期和實習期人員F 、薪酬組成6 編輯部薪資組成6.1 獎金+各項扣款+全勤獎勵+績效獎金+崗位津貼+基本工資 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核 6.1.1 定。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 頁25 共 頁13 第 指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突崗位津貼：6.1.2 出的員工予以的津貼； 公司對該崗位所達成的業績指員工完成崗位責任及工作，績效獎金：6.1.3 而予以支付的薪酬部分。文編部所有人員，在雜志發刊后，自己審閱的稿件無差錯即可享受績效公司，反之則扣除； （無如未違反出勤規定號統計出勤，31號至1指公司每月全勤獎勵： 6.1.4 遲到、早退、請假、無故未打卡者），發放全勤獎，反之扣除； 個人所得稅及因員指扣除個人必須承擔的各種福利、個人相關扣款：6.1.5 工違反公司相關規章制度而被處的罰款； 任務編輯部所有人員基本工資和崗位津貼直接與當月任務掛鉤，6.1.5.1 沒有完成或者出現拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； 指公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻的員工的一種獎勵獎金：6.1.6 （包括專項獎、突出貢獻獎等）。 市場部 6.2 市場部人員工資參照編輯部執行，6.2.1 按照比例從基每月任務量完不成， 本工資和崗位津貼中扣除。 廣告部6.3 業務提+廣告部正式人員工資在完成規定任務后，一律執行基本工資6.3.1 之間）；5%-15%成（提成按照任務量完成多少的比例調節，調節范圍為 廣告部試用期人員在完成一定任務后方可發放基本工資并計算提成，6.3.2 沒有完成規定任務不予計發。 、試用期薪酬7 。80%崗位津貼）的+試用期間的員工工資為（基本工資7.1 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己 7.2 離職的，不享受試用期間的績效獎金。 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。 7.3 、見習期薪酬8 見習員工的薪酬詳見公司關于見習期的相關規定。 、薪酬調整9 薪酬調整分為整體調整和個別調整。 頁25 共 頁14 第 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及 9.1 地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪 酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理根據經營狀況決定。 個別調整：指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。 9.2 薪酬級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的 調整； 薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整； 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會討論、總經理審批，審批通過的 9.3 調整方案和各項薪酬發放方案由公司行政部執行。 、薪酬的支付10 薪酬支付時間計算 10.1 、執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均上班天數A 計算； 日（遇到雙休日及假期順延發放）。7、薪酬支付時間：當月工資為下月B 下列各款項須直接從薪酬中扣除：10.2 、員工工資個人所得稅；A 、應由員工個人繳納的社會保險費用；B 、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；C 、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如D 罰款）； 、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。E 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下： 10.3 月工資標準 實際工作天數=實發工資 26 各類假別薪酬支付標準： 10.4 、產假：按國家相關規定執行； A 頁25 共 頁15 第 、婚假：按正常出勤結算工資； B （配偶分娩）不享受崗位技能津貼；、護理假： C 、喪假：按正常出勤結算工資； D 、公假：按正常出勤結算工資； E 、事假：員工事假期間不發放工資； F 、其他假別：按國家相關規定或公司相關制度執行。 H 、薪酬保密11 公司行政部所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須 的傳遞必須通過正式渠道。加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由行政部門會同財務部門出納進行核查。違反薪 酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。 公司執行國家規定發放的福利補貼標準應不低于國家規定標準，并隨國家政 策性調整而相應調整。 頁25 共 頁16 第 辦公室衛生及公共設施管理制度 ：一、值日要求 值日范圍：辦公區內所有辦公室的地面、公共設備、設施、衛生間的清掃以及、1 盆栽綠植的養護。 拖布使用完畢擺干凈后放回原位；抹布、辦公區域每個角落必須認真徹底打掃。、2 地面勿堆積垃圾，便池必須每日清理；洗手池、 垃圾由當天值日人員及時清倒。 辦公室人員的衛生區域：個人辦公桌及周邊，均由個人打掃。個人辦公桌椅必、3 須保持干凈整潔，擺放整齊。 人經濟/元10衛生不合格者均進行所有人員在辦公區域打掃完畢后進行檢查，、4 處罰。 元20若當天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調換，否則受到、5 經濟處罰（其中 元作為公司活動經費）。10元給值日者，10 二、公共設施維護與管理： 、（顯示器）須關閉不使用的電腦分鐘以上的，30、部門及個人下班或離開辦公室1 電燈等耗電設備。午休期間應關閉顯示器和電燈；關窗、鎖門后方可離開。 人經濟處罰。未查明/元20、未按規定執行者，一經發現個人行為的，進行每次2 原由的，由部門負責人承擔，并承擔每次 元的經濟處罰。50 元經濟處罰。10注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無佩戴著一經發現進行 頁25 共 頁17 第 財務管理制度 一、財務要求 為加強財務管理，根據國家有關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況， 制定本制度。 、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執行財經紀律，1 以提高經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨。 、財務管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節約、精打細算。在公司經營2 中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗、增加積累。 、會計協助總經理管理好整個的財務會計工作，對財務會計工作負責。3 、財務人員要認真執行崗位責任制，各司其職、互相配合，如實反映和嚴格監督4各項經濟活動。（記賬、算賬、報賬必須做到手續完備，內容真實，數字準確， 賬目清楚、日清月結、按期報賬。） 、各級領導必須切實保障財會人員依規章制度行使職權和履行職責。5 、財務人員在辦理會計事務中，必須堅守原則、照章辦事。對于違反財經紀律和6財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執行，并及時向上級部門報告。（公司支持財務人員堅守原則，按財務制度辦事，嚴禁任何人對敢于堅守原則的 財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅守原則的財會人員予以表揚或獎勵。） 、財務人員力求穩定，不隨便調動。7 ）財務人員調動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續（沒有辦清交1（ 接手續的，不得離職，亦不得中斷會計工作）； ）移交交接包括移交人經管的匯集憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未2（ 了事項等； 頁25 共 頁18 第 移交交接必須監交。 ）3（ 二、資金、現金、費用管理 杜絕浪費；防止損失、現金及費用開支的管理，資金、財務人員要加強對資產、1 良好運用、提高效益。 、一切現金往來，必須有收付憑據，嚴禁口說為憑。2 、當日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。3 、正常的辦公費用開支，必須有正式發票，印章齊全，經手人驗收完，經經理或4其授權人批準后方能報銷付款。 、嚴格資金使用審批手續，會計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都5 有權且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對該資金的損失付連帶賠償責任。 、在報銷上，先請示，公司同意的開銷才予以報銷，如果是自作主張事后要求報6 銷的，一律不允許，公司也不承擔。 、報銷的審批必須嚴格按照級別逐級審批簽字，財務人員在拿到總經理最后的簽7 字報銷單才能予以報銷，否則一律不報（如報銷后果由個人承擔）。 頁25 共 頁19 第 員工崗位職責描述 第二章 副總經理（管理）崗位職責 在公司總經理的領導下，全面主持公司的各項管理工作。 ll 組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護公司的正常經營秩序。 根據公司安排及實際情況制定市組織制定市場部和廣告部內部各項管理制度， l 場部和廣告部的各項經營計劃并組織實施。 負責部門內部人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作。 l 負責對員工思想文化、業務能力的指導教育，提高員工的整體素質，關心員工 l 生活，做好思想工作并協調好其它部門之間的工作關系。l 兌現承諾的工作指標，及時向總經理匯報工作。 按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。 l 副總經理（業務）崗位職責 在公司總經理（主編）的領導下，負責美編部和文編部所有的工作。 l 負責每期的編前會召開，確定每期的選題計劃，有內容、有實效，嚴格把握編 l 輯流程，保質、保量按時出刊。 組織制定編輯部內部各項管理制度。 l 按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。 l 頁25 共 頁20 第 行政總監崗位職責 直接處理尚未分清職能的公司事協調和綜合管理職能，負責發揮總經理參謀、 l 務。 根據總經理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作。 l 定期組織檢查落實情況，根據工作計劃和目標責任指標，負責公司的經營管理， l 整理分析后向總經理匯報。l及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以 公司名義簽發的有關文件，以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組 織籌備工作。 負責指導、管理、監督公共事務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人 l 員的績效考核和獎勵懲罰工作。 解決問題，同時督促做好糾正和定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、 l 適時掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，預防措施工作； 向總經理匯報。 指導、組織公司有關法律事務的處理工作， l 監督檢查公司保密工作的執行情況。 做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。 l 組織做好財務系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 l 按時完成總經理交辦的其它臨時性工作。 l 行政助理崗位職責 協助行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 l l 協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理 參與公司績效管理、考勤等工作。 l 協助行政總監進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務 l 頁25 共 頁21 第 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。 l 負責公司快件及傳真的收發及傳遞。 l 參與公司行政采購事務管理，負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作 l 解答咨詢及傳遞信息工作。接聽來電、對內接待來訪、對外相關部門聯絡接待， l 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 市場總監崗位職責 在副總經理的領導下工作。 l 組織研究、擬定公司營銷、市場開發方面的發展規劃。 l 會員收集聯盟商家簽訂、組織編制并按時向上級領導匯報每月營銷合同簽訂、 l 情況及指標完成情況。 l 組織開展市場統計分析和預測工作。 組織收集市場銷售信息、雜志發放回訪及讀者商家的反饋信息等。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 市場專員崗位職責 在市場總監的領導下開展工作。 l 完成個人年、季、月度市場活動計劃，批準后進行實施。 l 協助主管做好各項業務工作，服從管理安排。 l 制定公司業務推廣方案，執行雜志推廣宣傳和促銷活動。 l 協助主管進行數據的整理和分析，提出修改建議并實施。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 頁25 共 頁22 第 廣告總監崗位職責 在副總經理的領導下工作。 l 根據公司總體戰略，制定廣告部各階段工作計劃，并組織實施。 l 按時完成廣告任務。 l 制定年、季、月度廣告招商發布計劃，制定廣告方案。 l 及時向副總經理匯報工作進度和計劃。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 廣告專員崗位職責 在廣告總監的領導下開展工作。 l 完成個人年、季、月度的廣告任務。 l 定期對廣告市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營 l 銷策略和計劃。制定預防和糾正措施，有計劃地完成廣告任務。l 及時向廣告總監匯報工作進度和計劃。 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 美術總監崗位職責 在副總經理的領導下工作。 l 負責雜志美術總體設計，把握全刊設計風格符合雜志定位。 l 調控雜志設計及制作流程，完成刊物版面的設計和制作任務， l與文字編輯協調 溝通，通過視覺創意提升雜志可讀性。 熟悉雜志印刷流程，并負責雜志印刷質量。 l 負責版式、版面、編排（要求編輯向美編提供內容前畫版）；掌握美編進度， l 按時刻盤交付印刷廠制作。 頁25 共 頁23 第 嚴格按業務工藝流程保質、保量、按時出刊。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作 l 美術編輯崗位職責 向美術總監負責，執行美術總監交代的各項任務。 l 學習創新相關設計知識，完善美術編輯流程。 l 在設計中與文字編輯合作完成整體編輯任務，保證編輯質量。 l 組織美術稿件，包括對稿件進行組織、加工。 l 按時完成公司上級領導交辦的其它臨時性工作。 l 執行主編崗位職責 在副總經理的領導下開展工作。 l 。 制定全年