8888有限公司工作文件員工文憑進修激勵管理標準1 目的為適應公司快速發展的需要，人力資源部加強對有上進心，有發展潛力的員工進行激勵引導，通過員工文憑進修等形式，促使員工更加系統、深入學習崗位相關專業知識技能，通過員工個人素質能力的提升，帶動企業經營發展。2 范圍公司已定崗的正式員工。3 文憑進修學費補貼管理3.1公司為自主參加文憑進修教育的員工提供一次性學費補貼，接受公司學費資助的學員，在拿到文憑證書之后有義務繼續為公司服務一定年限，執行具體標準如下：進修層級公司一次性補貼金額最低服務年限備注大專進修本科5000元二年1、 文憑進修結束后，憑進修文憑的證書、省教育廳及以上文憑鑒定單位提供的文憑鑒定材料及有效收據（發票），通過GRC請示報告流程，辦理一次性補貼。2、 最低服務年限按培訓管理標準中對應的條款執行。本科進修碩士8000元三年碩士進修博士15000元四年3.2公司出于重點項目攻關需要，以公司名義安排骨干員工參加文憑進修教育（原則上僅安排博士層級的進修教育）。公司根據攻關項目的重要性，可參考培訓管理標準中培訓費與最低服務年限的標準，與員工協商具體的進修補貼金額及最低服務年限。3.3參加文憑進修教育的學員在拿到文憑證書后因故終止或提前解除合同的，則按照以下計算公式退回由企業出資的的費用。具體計算辦法如下：以為企業服務每滿一年為時間段計退回由企業出資的費用（服務未滿半年的按半年計，超過半年的按一年計）應退費用=企業已出資費用-（企業已出資費用最低服務年限已服務年限）。3.4公司員工參加的的文憑進修教育必須與崗位工作密切相關。3.5參加文憑進修教育的員工，不得因學習課程安排影響本職工作。 4 / 44 文憑進修津貼管理4.1 公司對進修文憑的員工給予津貼激勵。具體津貼標準如下：進修層次單證（學位或學歷）雙證（學位及學歷）備注大專進修本科100元/月200元/月1、文憑進修結束后，憑進修的學位證書、學歷證書、省教育廳及以上文憑鑒定單位提供的文憑鑒定材料及有效收據（發票），通過GRC請示報告流程，通過GRC請示報告流程，辦理文憑津貼。本科進修碩士300元/月 400元/月碩士進修博士500元/月600元/月5 文憑學費補貼及津貼申請流程5.1公司攻關項目安排骨干員工參加繼續教育進修時，在學員進修之前，由所在部門負責人通過GRC公司管理系統按請示報告呈批來辦理審批流程，請示報告中需要列明繼續教育對公司攻關項目的支持作用、報考學校、學位級別、專業、學費、補貼標準、津貼標準、最低服務期限等信息。5.2參加自主繼續教育進修的同事，在取得繼續教育資格證書（學位證、畢業證）之后，由學員通過GRC系統按請示報告呈批來辦理審批流程（無GRC賬號的員工由其所在部門培訓管理員協助申請），請示報告中需要列明報考學校、學位級別、專業、學費等信息。5.2繼續教育的申請流程由部門負責人及人力資源部進行審核，公司分管領導、董事長審批。5.3參加繼續教育的同事與企業簽訂培訓協議，明確公司補貼的金額及員工拿到學位、學歷證書之后有義務繼續為公司服務的最低年限等信息。5.4員工需預付學費，待拿到學位、學歷證書之后，憑證書、省教育廳及以上學位、學歷鑒定單位提供的學位、學歷鑒定材料及有效收據（發票）經所在部門負責人及人力資源部審核無誤后，按進修層次，發放對應的補貼標準、津貼標準。6 附則6.1公司員工參加的的學位、學歷進修教育必須與崗位工作密切相關。6.2 參加繼續教育進修的員工，不得因學習課程安排影響本職工作。6.3員工在同一時間內參加兩個或以上繼續教育進修，公司按照其崗位工作需要，僅對其*個繼續教育給予學費補貼及津貼。6.4 2017年4月1號拿到進修教育學位、學歷證書的同事，均可向公司申請繼續教育學費補貼及津貼。6.5 該管理標準發布