員工福利管理辦法1.目的：為進一步健全公司福利體系，以充分激勵員工士氣，從而挖掘員工的潛能，使其對企業有歸屬感與認同感，特制定本管理辦法。2.適用范圍：公司全體員工（特批人員除外）。3.權責：3.1行政管理部負責福利專案之呈報、計算及推行工作。3.2財務部負責福利專案之審查工作。3.2總經辦負責福利專案之定奪核準工作。4.定義：4.1工齡：指連續為本公司工作服務之工作年限，從進公司工作之日起開始計算。員工辭職后又回任，原工齡不予計算。5.福利項目：工齡工資、交通補貼、住宿補貼、話費補貼、夜班津貼、高溫津貼、保險、生日禮金、結婚禮金、生育禮金、住院探望禮金、健康體檢、旅游、聚餐及其它。預算58人，5340元6.福利內容：6.1工齡工資6.1.1在本公司連續工作滿一年的員工，工齡工資增加50元/月，自第二年起，每滿1年，增加20元，工齡工資最高上限為230元（即工齡上限為10年）。6.1.2員工當年度累積請假超過30天（含停薪留職）者，取消當年度工齡工資調整（總經理特批除外）。預算43人,3400元6.1.3員工辭職后又回任，原工齡清除，按照新入職日期重新計算工齡。6.2交通補貼6.2.1公司五職等（含）以上人員，給予交通補貼100元/月。（16人）6.2.2在本公司工齡5年（含）以上人員，給予交通補貼80元/月。（15人）6.2.3在本公司工齡3年（含）以上5年以下人員，給予交通補貼50元/月。（12人）6.2.4自駕車上下班員工油費補貼如下表：人員職等補貼油費備注1-4職等1005-6職等1507-8職等2009職等(含)以上實報實銷6.2.5以上補貼方式如有多個條件符合，取最高補貼方式。預算88人,3160元目前45人住宿6.2.6以上補貼方式如有多個條件符合，取最高補貼方式。6.6.7由行政管理部每月填寫交通補貼申請表呈報，連同工資一并發放。6.3住宿補貼6.3.1因公司宿舍床鋪有限，優先安排基礎員工入住，以保障其基本的生活需要。6.3.2住公司宿舍員工，免收住宿費、水費及電費，但需節約。6.3.3不住公司宿舍員工，給予適當補貼，具體為：一、二職等（含）以上人員每月給予20元/月住宿補貼。（預計32人）三、四等（含）以上人員每月給予40元/月住宿補貼。（預計42人）預算67人,1270元(不含實報實銷費用)五職等（含）以上人員每月給予60元/月住宿補貼。（預計14人）6.3.4每月由行政管理部每月填寫住宿補貼申請表呈報，連同工資一并發放。6.4話費補貼6.4.1公司組建移動手機集團內網，積極鼓勵員工加入。6.4.2公司給員工手機話費做適當補貼，補貼方式及標準為：八職等(含)以上人員、市場開發、營銷人員手機話費實報實銷；七職等人員手機話費給予補貼50元/月；六職等人員手機話費給予補貼40元/月；五職等人員手機話費給予補貼30元/月；四職等人員手機話費給予補貼20元/月；三職等人員及助理人員手機話費給予補貼10元/月；特殊人員之手機話費，另做安排。6.4.3以上補貼方式如有多個符合條件時，取最高補貼方式。預算30人,30人*30天*5元=4500元6.4.4以上人員必須保證24小時開機，并隨時保持聯系，若有關機或未接電話時，將扣罰其兩個月手機話費補貼。6.4.5由行政管理部每月填寫手機話費補貼申請表呈報，連同工資一并發放。6.5夜班津貼預算：月均200元。2400元。注塑車間3人*200元*4個月6.5.1公司給予夜班工作人員發放夜班津貼5元/人/晚。6.5.2行政管理部依據出勤記錄統計呈報，連同工資一并發放。6.6高溫津貼6.6.1夏季車間溫度高于33攝氏度，公司將給該車間員工發放高溫津貼，社保公司承擔20475元。50人*438元=21900，扣伙食費：19人*75元=1425元。14人無補貼已買社保。6.6.2發放月份為：6月、7月、8月、9月。6.6.3發放標準為200元/人/月。6.7保險6.7.1公司鼓勵員工購買社保（養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險及失業保險），補貼標準如下：工齡滿5年（含）以上人員，免扣伙食費。8人七職等（含）以上人員，免扣伙食費。9人工齡滿3年（含）以上5年以下員工，公司給予減免50%的伙食扣款。11人預算：月均554元。133人*50元=6650元。五職等（含）以上七職等以下人員，公司給予減免50%的伙食扣款。8人6.7.2公司視經營狀況，為全體員工購買一份人身意外保險。6.7.3公司視其狀況，為特殊工作崗位（如駕駛人員）購買意外保險一份。6.8生日禮金6.8.1為表示對員工生日之祝福，公司給過生日員工發放50元購物券做為慰問禮金。6.8.2由行政管理部依照員工身份證之出生日期統計次月生日人員名單，填寫生日禮金申請表呈報。6.8.3行政管理部依照核準之生日禮金申請表采買購物券，發放并做好簽收登記留檔。6.9結婚禮金6.9.1為表示對員工結婚之慶賀，公司給結婚員工發放100元現金紅包。6.9.2結婚員工需填寫結婚禮金申請表，并附結婚證，由行政管理部審核后，呈總經辦核準。6.9.3員工之工齡須一年（含）以上，方可申請結婚禮金。6.10生育禮金6.10.1為表示對員工生育之慶賀，公司給予生育員工發放100元現金紅包。6.10.2生育員工需填寫生育禮金申請單，并附準生證、出生證明，由行政管理部審核后，呈總經辦核準。6.10.3員工之工齡須一年（含）以上，方可申請生育禮金。6.11住院探望禮金6.11.1員工生病住院由公司安排行政管理部人員及其主管等人前往探望。預算：月均554元。133人*50元=6650元。6.11.2視員工病情狀況，公司贈送慰問禮金。6.11.3若因交通不便等情形時，將以賀卡、電話等形式慰問。6.12健康體檢預算：月均675元。58人*100元=6650元。29人*50=1450元6.12.1公司每年組織全體員工健康體檢一次，實施方案由行政管理部呈報。6.13旅游：6.13.1公司每年春季組織全體員工旅游一次，工齡滿一年的員工給予補貼100元/人；工齡滿半年的員工給予補貼50元/人。預算：1330元，133人。6.13.2旅游實施方案由行政管理部專案呈報。6.14聚餐：6.14.1公司每月劃撥員工聚餐準備金，標準為10元/人/月，年末時，由部門主管一次性領取并組織聚餐活動。6.15其它：6.15.1遇春節、婦女節、端午節、中秋節、廠慶等節日時，依公司實際狀況舉辦活動或發放禮物等，具體實施方案由行政管理部專案呈報。6.15.2績效獎金、年終獎金及主管職務加給：參照公司績效考核管理辦法。6.15.3外訓福利：參照公司教育訓練管理辦法。6.15.4出差補貼：參照公司出差管理辦法。6.15.4休假待遇：參照公司出勤管理辦法。7.基金會7.1為讓全體員工在困難時，能互幫互助，公司組建基金委員會，成員為部門主管及資深員工代表組成。7.2一至四職等員工每人交納公益儲備金10元/月（以自愿為原則），五職等(含)以上人員每人交納公益儲備金心20元/月，