人事管理制度 加班管理辦法（試行版）加班管理辦法（試行版）1.總則1.1為規范公司員工的加班管理，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法及其他相關法律法規，結合公司實際情況，制定本辦法。1.2適用范圍進行項目管理、提成制結算、綜合計時制、不定時工作制的部門和崗位不適用本辦法。1.3 加班是指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。 加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。1.4 特殊崗位1）司機在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班；但周末、國家法定節假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、十一、春節）繼續工作算加班，加班時間以部門領導審批時間為準。2）在正常工作日因接待公司客戶、市場活動、培訓延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節假日繼續工作算加班。2. 加班核準程序2.1員工加班應填寫員工加班/調休申請審批流程，注明加班的時間及理由；2.2經二級審批后，經人事分管領導批準，人力資源部審核備案后方可實施加班。未按規定審批通過即自行加班的，雖有考勤時間但不視為加班。2.3加班人員應提前向人力資源部遞交員工加班/調休申請審批流程（遞交時間:工作日應急加班于當天15:00前；周末加班于加班前前一天的12:00前，國家法定節假日加班則于加班前三日。）；特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門經理電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日15:00前補交。3.加班計算標準3.1加班時間以0.5小時作為起點記時單位，不滿0.5小時的不計加班，超過0.5小時不滿1小時計為0.5小時，依此類推。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。3.2員工加班分為工作日加班、休息日加班、法定節假日加班。3.3員工加班工資按以下標準支付：1)工作日加班的按員工本人基本工資的150%支付；2)休息日加班又不能安排調休的按員工本人基本工資的200%支付；3)法定節假日加班的，按照不低于員工本人基本工資的300%支付；4) 員工加班后優先采取調休方式，1個月內未能調休的發放加班工資；5)延長工作時間的日工資計算標準是：員工在正常情況下的本人基本工資，除以21.75天，如計算小時工資，則將日工資標準除以8小時。3.4加班餐由總經辦按申報的加班人數報食堂提供工作餐，24小時制上班的或加班至12點之后（含）給予一頓夜宵餐，金額15元/餐，按月度結算，隨工資發放。加班未安排通勤車輛的，可以申請公司倒班房或按照杭州15元，臨安8元單趟標準，由總經辦統一負責報銷。4調休4.1調休流程員工加班后的調休辦法按照加班時間給予相同的調休時間，可根據部門工作任務由部門安排調休，也可由員工提出調休，具體程序如下： 1）由員工或部門提前一天填寫員工加班/調休申請審批流程，注明調休時間； 2） 批準調休后，在批準當日將申請單交人力資源部備案，未經備案的人力資源部做曠工處理。4.2無加班的，不允許調休，而應填寫請假流程。5加班管理5.1考勤人員在核算加班時以考勤記錄為準，如實際加班時間與申請單上不符，請在加班后第一個工作日內向人力資源部申明，否則超出申請單上簽署時間的不計加班。5.2本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工處理。5.3在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍處罰。5.4 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。5.5 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并處扣當月績效分10分，直屬領導扣當月績效分5分。6附則6.1本制度自2016年5月1日起正式實施，同時與本辦法相關的規定、制度同時作廢