編 號：職工勞動合同甲方：山東高棉棉業有限公司 乙方： 乙方（職工）： 性別： 身份證號碼： 身體健康狀況： 有無體檢報告： 婚否： 原工作單位： 職位： ； 職位： ； 職位： ；固定電話： 移動電話： 詳細家庭住址： 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同及本合同附件所列各項條款。一、勞動合同期限第一條 甲乙雙方同意勞動合同期限按下列條款執行，其中試用期為 個月。試用期期間工資為 元；試用期過后工資為 元。1、本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為 年 個月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。2、本勞動合同為無固定期限勞動合同。自20 年 月 日起至本合同法定終止出現時止。二、工作地點和工作崗位第二條 甲方根據生產、工作情況通過實行競爭上崗等方式，安排乙方在所在地處 的 部門 工作崗位工作，乙方應按照崗位職責和甲方要求，按時、按質、按量完成各項生產、工作任務。第三條 甲方根據工作需要或乙方的實際工作表現，工作能力、績效考核情況，協商調整乙方的工作崗位，變更乙方工作崗位和工作內容。三、工作時間和休息休假第四條 根據單位和行業實際工作情況，乙方的正常工作時間：1.常日班實行標準工時工作制，每月休息2天。2.運轉班實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期，每日八小時。第五條 在實際標準工時工作制和綜合計算工時工作的情況下，根據本行業生產特點和本企業的生產實際情況，甲方經與本單位工會和乙方協商后，可以安排乙方加班，并依法調休或支付加班工資。第六條 甲方依照國家，我省企業職工假期待遇相關規定，安排乙方休婚假、產假、喪假，并根據本單位實際情況安排節日假和帶薪年休假。第七條 乙方應嚴格執行甲方的作息時間和考勤制度。四、勞動報酬第八條 甲方應當每月一次以貨幣形式支付乙方工資，工資分配制度為崗位工資制，實行一崗一薪，易崗易薪。在崗位工資制基礎上甲方制訂具體各崗位的工資分配及考核辦法。分配辦法分計件工資和計時工資兩種，計件工資上不封頂。工資發放形式實行銀行存折形式直接發放給乙方。第九條 甲方根據企業經營效益，當地政府公布的工資指導線，工資指導價位等，逐步提高乙方工資。第十條 甲方因生產工作需要，安排乙方加班，應當安排同等時間調休，確實不能調休的應為乙方發放加班費。五、社會保險第十一條 甲乙雙方依法參加社會保險，依法繳納相關社會保險基金。其中乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條 乙方因工負傷或患職業病，工傷的認定、治療、勞動能力鑒定、處理按菏澤市工傷保險試行辦法和甲方依法制定的工傷處理管理規范執行。.由于乙方違章操作造成的工傷，甲方按由違章操作造成的損失和責任大小給予乙方一定的行政處分和經濟處罰。由于乙方蓄意違章、打架斗毆，自殺，自殘，參與違法犯罪活動而造成的傷殘，死亡不能認定為工傷，在醫療期間甲方停發乙方的工資和各種保險福利待遇，醫療費等其他所有費用全部由乙方自行負擔。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十三條 甲方應遵守國家法律及有關勞動保護，環境保護、女職工勞動保護規定等法律法規，加強安全生產措施，對乙方進行必要的勞動安全衛生教育，進行安全，衛生、職業病防護知識。法規教育和操作規程培訓和其他業務技術培訓，乙方應積極參加培訓，保證乙方在人身安全及健康不受危害的條件下生產、工作。第十四條 甲乙雙方都必須嚴格執行甲方依法制定的有關生產安全，安全操作規程，勞動保護，職業衛生健康等有關規定，違反的按甲方制定的考核辦法予以處理第十五條 甲方應根據國家有關規定，按不同工種的實際需要，發放給乙方必備的勞動防護用品，并負責落實勞動保護措施。七、服務期和競爭限制第十六條 乙方應全心全意為企業服務，珍惜企業的聲譽，維護企業的利益，保守企業規定的技術，商業秘密和與知識產權相關的保密事項。乙方在技術、營銷。生產等工作崗位上的不得利用業余時間到與甲方生產同類產品或經營同類業務或存在競爭業務關系的其他單位進行技術指導、咨詢等活動，如發現一次處罰乙方100-500元。乙方不得自己經營或參與經營與甲方生產同類產品或同類業務或存在競爭關系的業務，如發現根據情節輕重一次處罰乙方500-1000元；因泄露甲方技術及商業秘密而造成損失的按損失額賠償并承擔甲方調查乙方的違約行為所支付的合理費用。第十七條 甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，可訂立培訓協議，確定服務期，乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，違約金按服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用和因解除勞動合同而給甲方造成經濟損失計算。八、勞動紀律第十八條 甲方有權根據國家有關法律、法規制定規章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、培訓教育和工作安排。第十九條 甲方有權對乙方履行規章制度程度的情況進行檢查，督促，考核和獎懲。第二十條 乙方應愛護和正確使用所需的勞防用品、生產工具、設備，節約使用原材料，機配件和能源，嚴格執行安全操作規程，對由于乙方責任造成的直接經濟損失，應按情節給予甲方以賠償。第二十一條 乙方應掌握本職工作必需的勞動技能，積極參加甲方為乙方安排的專業培訓，進修等學習活動。九、勞動合同的履行和變更第二十二條 甲方和乙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務。第二十三條 勞動合同的變更甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當以書面形式載明變更的內容、日期，由甲乙雙方簽字、蓋章，勞動合同未變更部分應當繼續履行。十、勞動合同的終止、解除第二十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止1.本合同工作期滿的；2.乙方達到法定退休年齡或死亡；3.法律、法規規定的其他情形。第二十五條 甲方與乙方協商一致，可以解除勞動合同。第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同（簽訂服務期協議的，依照服務期協議的約定執行）。 乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。第二十七條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同1、未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2、連續兩個月以上不支付或未足額支付工資的；3、未依法未乙方繳納社會保險的；4、甲方以暴力。威脅或非法限制人身自由的手段強制勞動的；5、法律、法規規定的可以解除勞動合同的其他情形。第二十八條 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方勞動勞動人事管理制度和其他規章制度、規范的；3、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成較大經濟損失的；4、貪污、嚴重失職營私舞弊等行為，給甲方千百萬損失的；5、盜竊，打架斗毆，賭博等造成極壞影響的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對甲方的工作造成影響，或者經甲方提出，拒不改正的；8、不履行解除勞動合同手續，自動離職十五天或一年內累計曠工十五天及以上的。第二十九條 乙方具有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。1、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，又不能或不愿從事甲方另行安排工作的（只安排一次）；2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從工作安排的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方就變更勞動合同不能達成協議的。第三十條 甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經狀況發生嚴重困難需裁減乙方的，應當提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第三十一條 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據第三十二條、第三十三條的規定與乙方解除合同。因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外。1、患職業病或因工負傷并被確認全部喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、符合計劃生育政策的，在孕期、產期和哺乳期間的；4、在甲方連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的；5、法律、法規規定的其他情形。第三十二條 勞動合同期滿，有三十四條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。第三十三條 乙方未輸解除勞動合同手續而自動離職的，給乙方本人造成損失的，甲方不承擔任何責任。第三十四 具有下列情形之一的，乙方必須提前三十日以書面形式提出申請，經甲方同意后方可解除勞動合同。1、甲方出資培訓（包括大學、中專、專業技術培訓、崗位技能提升培訓等），沒有達到規定（或協議）服務期限的。2、因乙方原因給甲方造成經濟損失，尚未處理完畢的。第三十五條 因乙方在甲方生產技術、營銷、技術改造項目、科研任務等工作崗位上，如解除勞動合同應提前三個月以書面形式向甲方提出解除勞動合同申請，由甲方變更乙方工作崗位。第三十六條 解除和終止勞動合同后，甲方應當支付經濟補償的有關條件和規定按勞動合同法的有關規定執行。第三十七條 本合同解除或終止，甲方出具解除、終止勞動合同說明書和解除、終止勞動合同乙方離職交接明細表。乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用的、保管的物品、工具、技術資料等如數交還給甲方，乙方原從事的工作、業務交接清楚，財務個人借款和業務賬目和有關費用交接清楚，將本人戶口關系和計劃生育關系從甲方遷出。交接清楚后各有關部門領導簽字確認，員工本人簽字確認。第三十八條 乙方如不及時辦理交接手續或交接不清楚給甲方造成經濟損失的，乙方負責賠償給甲方造成的經濟損失，如影響乙方社會保險轉移手續的，甲方不承擔任何責任。第三十九條 乙方交接完畢后，甲方應在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續 十一、違反合同責任第四十條 雙方在簽定本合同簽，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格遵守執行。任何一方解除勞動合同，應按規定辦理解除勞動合同手續。第四十一條 甲方違反本合同規定解除或終止勞動合同的，按勞動合同法的有關規定賠償。第四十二條 乙方解除勞動合同應提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，沒有提前通知的給甲方生產工作造成一定損失，應當承擔賠償責任，乙方應當向甲方支付按乙方兩個月工資的賠償金。如給甲方造成較大損失，兩個月工資低于實際損失額的，差額部分應由乙方補齊。乙方按本合同第三十六條、第三十七條解除勞動合同，未按規定解除的也按上述規定賠償。本合同附件：1、 2、 3、粘貼本合同附件 甲方： 乙方：法定代表人：或委托代理人：20 年 月 日 20 年 月 日 鑒證機構： 鑒證人意見：鑒證日期：20 年 月 日 勞動合同續訂書（一）本次續訂勞動合同期限為 期限勞動合同，期限 年月，自20 年 月 日起至20 年 月 日止。甲 方：