兔街鄉和平小學教職工績效工資考核方案2012年3月6日兔街鄉和平小學教職工考核方案根據兔街鄉中心校對校長和教學質量獎懲辦法及要求將擬定本校考核方案如下：本考核分為100分作基礎，除校長助理、辦公室主任、教導主任、思政處主任加40分外，多兼一職再多加30分，操作方式采用倒扣分加獎勵計分制，考核分上不封頂，下不保底。每學期一次，由學校領導小組一起操作，組織全面工作的校長負責解釋。一、指導思想為了加強學校教師隊伍管理，切實轉變工作作風，解決學校教育教學存在的熱點和難點的問題，以辦人民滿意的教育為宗旨，確保教育教學質量的穩步提高。二、成立領導小組組 長：羅吉偉（常務副校長）副組長：陳 鵬（教導主任）、石永亮（報帳員）成 員：各班班主任三、考核范圍：全體教職工。四、經費來源及計算方式（一）績效工資1、考核分=100分+獎勵分值總和-應扣分值總和。2、考核應得金額=校40%獎勵性績效工資總和全體教職工考核分總和個人所得分。五、考核內容1、師德師風：體罰、侮辱學生，違反社會公德，上班期間參與賭博的視情節一次扣1-5分。2、上級任務。上級下達的各項工作任務講價錢或不按時時保質保量完成的視其情節輕重扣5-10分。3、酒后失態上崗或無理取鬧，故意刁難、諷刺、挖苦及罵人一次扣5分。4、有意損害公物，除責令其照價賠償外，視情節輕重扣5-10分。5、不參加學校或上級組織開展的各種活動一次扣10分，事假扣5分。6、不參加會議一次扣10分，事假扣5分。7、不值日一天扣8分，事假扣4分（少填一欄校務日志扣2分），即教師出勤、學生出勤、各班衛生情況等，弄虛作假的扣值日教師各3分。8、遲到一次10分以下的扣2分，11-20分鐘扣4分，21-30分鐘扣6分，31-39分鐘的扣8分。先行后假一節扣5分，早退一次扣6分，學期結束累計病事假達50節以上的，不能參與過程管理獎勵性績效工資評比。9、不通過學校私自調課一節扣4分。10、不按學校規定交計劃、總結、資料等延長一天扣3分，書寫潦草、內容簡單，屬應付差事的視情節扣3-5分。11、每次不按時交備課教案，作業未檢查的扣5分，學期結束，少備一節課扣1分，少改一次作業扣1分。12、女職工是婦檢對象的，不參加一次婦檢扣4分。13、不經學校領導同意隨意購買物品或使用經費一律不給報銷，并扣當事人2分。14、每學期教導主任觀課8節，其余教師4節，少一節扣2分。六、附加分1、有教育教學論文，縣級采用的加5分，市級加8分，省級加10分。2、本學期中心校組織各種競賽活動，獲個人第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。輔導本班學生參加各種競技活動，獲得第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。3、期末統考科目獲同級同科每科第一名的加10分，第二名加8分，第三名加6分。七、班主任考核內容1、不按學校規定交班主任工作計劃、總結的延長一天扣2分。2、不按學校規定填發成績單的扣10分3、本班室內外環境不掃一次扣3分，掃而不倒垃圾扣分，掃不干凈的扣2分。4、期末統考本班輟學率高于2%，一個百分點扣2分。5、本班學生發生安全事故不及時報或隱瞞不報的扣5分。6、一學期對本班學生進行四次安全教育活動要有資料，無資料一次扣2分。7、開學初抓好學生報名完成本班學籍，不按時完成交教導處的延長1天扣3分。8、發現亂收費的一次扣10分。9、班級管理被上級通報一次扣5分。10、不按時按質完成上級臨時布置的班級工作任務一次扣3分。八、兼職人員考核內容（一）陳鵬（教導主任兼學校安全工作及出納）1、每學期開學初組織各班搞好招生及報名工作，正式上課前要把教師課程分擔表發到教師手里，延長一天扣2分。2、開學的第二周內宣布本學期教師活動內容及安排，無故拖延一天扣5分。3、每學期的學籍管理要在正式上課8天內完成，延長一天扣2分。4、上級布置的教育教學任務不按時完成的一次扣3分。5、每月不組織教學常規檢查一次扣2發，并組織領導教研組開展教研活動，少一次扣2分。6、上月考勤，在下月10日前公布，不公布一次扣2分。7、學期結束，要進行教學質量總結，在下學期開學初舉行教學質量分析會，不舉行的扣10分。8、開學初對安全設施進行排查一次，并把排查結果用文字上報學校，不上報的扣5分。9、每月對學校安全設施排查一遍，并填安全月報表交學校，少一次扣2分。10、每個季度對學校設施進行排查，并寫季度安全小節交學校，少一次扣3分。11、每學期出安全宣刊兩次，少一次扣2分。12、每學期開展學校安全演練一次，演練要有計劃、總結、圖片，無計劃總結、圖片的扣3分。13、上級臨時布置的安全工作任務不按時完成的扣5分。14、每月月底和報帳員進行發票交接手續，故意拖延不交發票一次扣5分。15、挪用公款發現一次扣4分。16、私自借出學校公款發現一次扣5分。17、要認真記帳、管帳、報帳，發現問題要及時整改，不及時整改的一次扣3分。（二）石永亮（報帳員兼實驗、儀器管理員）1、每月月底和出納員進行發票交接手續，每學期經校長出納核對認可簽字蓋章后公布，每學期公布兩次，少一次扣3分。2、每月整理好發票不去報帳，有意拖延一次扣5分。3、報帳不管錢，手里不能有現金，如發現一次扣3分。4、上級臨時通知完成報帳手續，不按時完成的一次扣5分。5、學期結束上報儀器破損材料，無材料的扣4分。6、教師需要教學儀器的不提供給教師一次扣2分。7、經常保持實驗室、儀器室清潔，被上級通報批評一次扣3分。8、上級組織實驗操作競賽不組織參加的一次扣3分。9、新增加的儀器要組織登記，不組織登記的視情節輕重扣4-6分。（三）羅珍（少先隊總輔導員）1、開學初無少先隊工作計劃安排的扣3分，學期結束無總結的扣3分。2、每學期舉行開展全校大型活動一次，活動有計劃、有總結、圖片，無資料的扣5分。3、“元旦、國慶、六一”三刊，不出一次刊扣3分。4、上級安排的臨時性的有關少先隊工作的不組織一次，視情節輕重扣3-5分。（四）教研組長（吳德敏、吳海霞、羅珍、李祥）1、開學初無教研工作計劃安排的扣3分。2、學期結束無教研總結的扣3分。3、每月不參加教導主任組織檢查業務的扣3分。4、每學期開展教研活動四次，少一次扣3分。5、上級臨時布置的任務不按時按時完成的一次扣5分。（五）朱姝錦（遠程教育管理員兼思政處主任）1、開學初無遠程工作計劃安排的扣3分。2、學期結束后無遠程教育工作總結的扣3分。3、每學期對教師進行講解遠程教育培訓，使用方法2次，少一次3分。4、公榜資源下載內容后，教師教學需要，提供不出的，一次扣2分。5、對遠程教育室（即微機室）要經常保持干凈整潔，被上級點名通報批評一次扣3分。協助學校打印學校資料。6、每學期開學初有思政處工作計劃。7、學期結束有思政處工作總結。8、被上級查閱思政工作材料，少一樣的扣2分。（六）李祥（圖書管理員）1、經常保持圖書室清潔，如被上級通報一次扣2分。2、每周用一課時的時間讓學生借閱，借閱要實行登記，不開放一次扣2分。3、制定借閱制度和損壞賠償制度，無一樣制度的扣3分。4、學期結束向學校上交圖書損壞或丟失情況，無上報材料的扣4分。5、學校新增圖書時不組織人員登記入庫的視情節扣3-5分。九、學期考核結果作為評優選好的依據，考核分低于60分的兼職人員自動免職。有上訪信件的一人次扣2分，出現越級上訪信件或越級上訪一次扣2分，并在本年度不能參加評優選好。十、附學校過程管理績效工資獎懲規定：1、遲到一次罰10元，曠課一節罰40元，事假一節20元，不參加一次會議罰50元（事假罰30元），不參加上級組織活動一次罰100元（事假罰50元）。2、代課一節獎10元，期末考試獲全鄉同級同科第一名的獎300元，第二名獎200元，第三名獎100元。3、凡參加中心校以及上級教育主管部分組織開展的各種競賽活動所獲得獎金在1000元以下的，學校按所獲得的獎金金額獎給，1000元以上的學校將進行討論酌情增加。4、教研論文在教育科研或報刊雜志發表的，學校根據所得的金額在1000元以下的，學校按所獲得的資金金額給予獎勵，1000元以上的學校將討論酌情增加。其它考核內容：一、辦公室主任1、主