廣州市勞動合同公司版樣本 廣州市勞動合同公司版本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 編號:廣州市勞動合同用人單位（甲方）:地址（甲方）:職工（乙方）:（適用全日制用工）廣州市人力資源和社會保障局編制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 甲方（用人單位）名稱:公司地址:法定代表人（主要負責人）:聯系人:聯系電話:乙方（職工）姓名:性別:身份證（護照）號碼:地址:聯系電話:甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限經乙方提出，雙方協商同意按以下第方式確定本合同期限: 11、本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從年月日至年月日止。 其中試用期從年月日至年月日止； 22、本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從年月日起到工作完成之日止，并以為標志。 二、工作內容和工作地點 11、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容；乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位進行調整；（一）連續個月無法完成月任務業績指標,或績效考核得分不足060分的；（二）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續日以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。 （五）出現甲方規章制度所規定的應調整崗位的情況，或其它法律規定的情形。 22、甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時性工作任務，但時間不超過212個月。 乙方完成臨時性工作任務后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲方同意后可變更勞動合同。 33、甲乙雙方確認工作地點為。 乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點在作變更； 44、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。 三、勞動報酬 11、乙方試用期的工資標準為元/月。 22、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第種工資形式:（一）計時工資。 乙方的工資按以下標準發放:）基本收入（含職務和養老、工傷、醫療、失業、生育保險金）元，崗位津貼（含崗位保密金、競業限制補償金）元，月度績效考核獎金00至元，年終浮動獎金00至元；收入構成詳見甲方制度及收入表。 協定事項: （11）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部獎金。 （22）若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。 （33。 ）如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。 （44）乙方自行購買養老、工傷、醫療、失業、生育保險金，如需甲方代為購買的需向甲方申請并同意。 （二）計件工資。 甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。 （三）其它工資形式。 33、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月20日之前，不得克扣或無故拖欠。 甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。 四、工作時間、休息休假 11、乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據工作需要和崗位要求決定。 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可依據國家有關規定延長工作時間。 22、乙方依法享受國家規定的有關節日和假期。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 33、甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節假日工作的，應安排乙方同等時間補休，無法安排補休的按國家有關規定依法支付工資。 44、乙方確需加班的，必須填寫加班申請單，經主管領導簽章批準后，方視。 為加班，享受加班待遇。 加班時間以申請時間與實際發生時間的重合部分為準。 五、勞動保護和勞動條件 11、甲方有對乙方進行勞動安全衛生教育的義務，必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 22、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。 33、甲方按照國家關于女職工的特殊保護規定提供保護。 44、乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。 55、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 66、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。 六、勞動紀律 11、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。 22、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。 33、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟賠償或補償等，直至解除本合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 七、社會保險和福利待遇本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 11、甲方可按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 22、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。 八、勞動合同的變更、解除、中止和終止 11、訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，能夠變更本合同相關內容。 22、乙方有下列情形之一的，甲方能夠立即解除勞動合同，并無需支付經濟補償金:（一）經甲乙雙方協商一致，本合同能夠解除。 （二）乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同。 （11）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為:崗位技能:如期完成上級安排的工作任務管理要求:遵守紀律和規章制度，服從工作安排合作意識:具有良好的團隊合作意識員工心態:忠誠可靠、積極上進其它:承擔個人風險 （22）嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲方規章制度的； （33）嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （44）同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （55）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的； （66）被依法追究刑事責任的。 （三）下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人: （11）乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（22；）乙方不能勝任工作。 經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （33）雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。 （四）甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，能夠解除本合同。 （五）有下列情形之一，乙方能夠隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬。 （11）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （22）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （33）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （44）用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的； （55）法律、行政法規規定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （六）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （七）本合同到期，勞動合同即行終止。 甲、乙雙方經協商同意，能夠續訂勞動合同。 （八）經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。 若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于于66個月。 視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。 如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 （九）訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。 九、特別約定 11、乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。 包括但不限于下述內容:（一）技術信息。 技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。 （二）經營信息。 經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。 （三）依照法律規定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 22、乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產，包括但不限于:（一）乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關甲方管理、經營和產品的文件、檔案原件及復印件；（二）甲方的供應商、客戶以及其它聯系單位和個人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U U；盤等存儲設備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設備及其它辦公用具等。 乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權暫不予支付乙方經濟補償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。 33、本合同期內，乙方不得以任何借口在其它企業兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易；44乙方調離甲方或合同期滿，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務。 5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，并不得在同類競爭企業任職。 或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。 66、乙方的競業限制期限為從正式離職之日起計算的212個月。 競業限制的范圍為卡拉K OK行業，地域為廣州市、佛山市及珠三角地區其它城市。 在競業限制期間甲方給予乙方的經濟補償已包含在每月支付的乙方收入中（即崗位津貼）。 若乙方違反本條規定的，應支付甲方在每月工資中已支付的經濟補償的22倍作為違約金。 如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 方追償實際損失的權利。 77、違反以上規定給甲方造成的經濟和其它方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經濟賠償的權利；乙方需承擔法律責任并賠償一切經濟損失。 十、聲明與確認 11、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其它情況。 22、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。 乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。 33、乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞或掛號信郵寄至地址的，視為送達。 44、甲方依法制定的規章制度作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀以下甲方規章制度并愿意遵照執行。 55、甲方由于經營特點的需要，經與乙方協商，乙方同意:實行輪休制，節假日、周六和周日被視為乙方的正常工作日，具體作息時間由所在部門負責人制訂的排班表執行，節假日未排到休息的均在日后安排補休。 66、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件。 十一、違反勞動合同的責任 11、乙方解除單方勞動合同必須提前三十日以書面形式通知甲方(試用期內須提前33天)，若乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失:（一）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （二）對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失；（三）本合同約定的其它賠償費用:如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均收入之22倍。 22、如果乙方違反本合同約定的其它義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。 如果這種損失無法準確計算的，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定的崗位（工種）實際獲得的月平均收入之22倍。 33、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可直接在乙方收入或經濟補償中