《2025合同期內(nèi)未到期擅自離職的法律后果》本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（公司方）：（公司名稱），住所：，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：。乙方（員工方）：（姓名），性別：，身份zhenghaoma：，住址：，聯(lián)系dianhua：。鑒于甲方根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際經(jīng)營需要，與乙方建立了勞動關(guān)系，并訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方已知悉本合同的所有條款，并承諾嚴(yán)格遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止，共計年。本合同的期限屆滿后，若雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。第二條工作內(nèi)容與勞動報酬乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任（職務(wù)/崗位名稱），并履行該崗位的相關(guān)職責(zé)和義務(wù)。具體工作內(nèi)容詳見附件《崗位職責(zé)說明書》。甲方承諾按照國家法律法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，支付乙方相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），工資發(fā)放時間為每月日。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。任何工資調(diào)整均需以書面形式通知乙方。第三條勞動條件與勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和工作環(huán)境。乙方在勞動過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度。乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休息休假安排以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的個人繳納部分。第四條合同解除與終止本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同，除非本合同另有約定或雙方協(xié)商一致。乙方在合同期限內(nèi)擅自離職，即乙方未提前通知甲方或未履行任何解除合同的程序而單方面終止勞動關(guān)系的，視為違反本合同約定，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任乙方在合同期限內(nèi)擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：a.乙方應(yīng)賠償因其擅自離職給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于生產(chǎn)力損失、招聘新員工的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用及相關(guān)管理費(fèi)用。b.甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，要求乙方支付相應(yīng)的違約金，并保留進(jìn)一步追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。c.乙方的擅自離職行為將被視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，甲方有權(quán)在乙方擅自離職后日內(nèi)向乙方追償相關(guān)損失。甲方應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，為乙方提供符合國家法律法規(guī)的勞動條件和保護(hù)措施。若因甲方原因?qū)е乱曳奖黄绒o職，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第六條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第七條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件《崗位職責(zé)說明書》其他相關(guān)協(xié)議或文件甲方（公司方）：（公司名稱）簽字蓋章：日期：年月日乙方（員工方）：簽字：日期：